J Soc Psychol। 2019 मार्क्स 1: 1-15। Doi: 10.1080 / 00224545.2019.1578725।
Zivnuska एस1, कार्लसन जेआर2, कार्लसन डी एस3, ह्यारिस आरबी4, Harris KJ5.
सार
हामी कामको पारिवारिक सन्तुलन र बर्नआउट मार्फत कर्मचारीहरूको सामाजिक मिडिया लतहरू र सामाजिक मिडिया प्रतिक्रियाहरूको कार्य प्रदर्शन प्रभावहरूमा केन्द्रित गर्दै, सामाजिक मिडिया र कार्यस्थलको छेदनको अनुसन्धान गर्दछौं। अनुसन्धान मोडलले संसाधन सिद्धान्तको संरक्षणमा आधारित छ, जसले सामाजिक सञ्जाल बाध्यता र सहकर्मीको सामाजिक मिडिया पोस्टहरूमा भावनात्मक प्रतिक्रिया सुझाव दिन्छ कर्मचारीहरूको ऊर्जावान र रचनात्मक संसाधनहरू हटाउनेछ, जसले कामकाजी सन्तुलन प्राप्त गर्न गाह्रो बनाउँछ र रोजगारीको सम्भावना बढाउँदछ। बर्नआउट, र अन्ततः रोजगार प्रदर्शन गिरावट हुनेछ। 326२XNUMX पूर्ण-समय कर्मचारीहरूका नमूनाले सामाजिक मिडियाको लत र कार्य-पारिवारिक सन्तुलन र सामाजिक मिडिया प्रतिक्रिया र रोजगार बर्नआउट बीचको सकरात्मक सम्बन्धको नकरात्मक सम्बन्धको खुलासा गर्यो। सन्तुलन र बर्नआउटले मध्यस्थता गर्यो सामाजिक मिडिया र कार्य प्रदर्शनको बीचको सम्बन्धमा कि सामाजिक मिडियाको लत नकारात्मक रूपमा कार्य-पारिवारिक सन्तुलनको माध्यमबाट कामको प्रदर्शनसँग सम्बन्धित थियो, र सामाजिक मिडिया प्रतिक्रियाहरू नकारात्मक रूपमा बर्नआउट र कार्य-परिवार संघर्षको माध्यमबाट प्रदर्शनसँग सम्बन्धित थिए।
कुञ्जी शब्दहरू: बर्नआउट; स्रोत संरक्षण; प्रदर्शन सामाजिक संजाल; काम परिवार सन्तुलन
PMID: 30821647
DOI: 10.1080/00224545.2019.1578725
;