लेख: 1622177 | 21 नोभेम्बर 2018 प्राप्त भयो, 18 मे 2019 स्वीकृत भयो, स्वीकार गरिएको लेखक संस्करण अनलाइन पोस्ट गरियो: 21 मे 2019
सार
यस अध्ययनको उद्देश्य अनुसन्धान गर्नु हो यदि कार्यस्थल पीडितले कर्मचारीहरूको इन्टर्नेट अश्लील सामग्रीको लत जगाए र यसले उनीहरूको जागिर सन्तुष्टि र संगठनात्मक नागरिकता व्यवहारमा कसरी प्रभाव पार्छ। र, यस अध्ययनले पत्ता लगाउँदछ कि यदि कथित संगठनात्मक समर्थन कार्यस्थल शिकार र इन्टरनेट पोर्नोग्राफी लतबीचको सम्बन्धलाई मध्यस्थता गर्ने संगठनात्मक कारक हुन सक्छ। यसको लागि, यस अध्ययनले कोरियाली कम्पनीहरूमा 305 कर्मचारीहरूबाट एक सर्वेक्षण विधिमार्फत डाटा एकत्र गरेको छ। नतिजामा, पहिले, अधिक कर्मचारीहरू कार्यस्थलमा हुने दुर्व्यवहारबाट ग्रस्त हुन्छन्, तिनीहरू इन्टरनेट अश्लील सामग्रीमा लत हुने सम्भावना बढी हुन्छ। दोस्रो, अधिक लत कर्मचारीहरू इन्टरनेट अश्लीलता मा छन्, तिनीहरूको काम सन्तुष्टि र संगठनात्मक नागरिकता व्यवहार कम हुन्छ। अन्तमा, जब कर्मचारीहरूले संस्था द्वारा प्रदान गरिएको थप समर्थन पाउँदछन्, तिनीहरू इन्टरनेट अश्लील सामग्रीमा लत हुने सम्भावना कम हुन्छ जुन कार्यस्थलको पीडितबाट उत्पन्न हुन्छ।
शब्द: कार्यस्थल पीडित, इन्टरनेट अश्लील सामग्रीको लत, कामप्रति सन्तुष्टि, संगठनात्मक नागरिकता व्यवहार, संगठनात्मक समर्थन बुझ्यो
त्याग
लेखकहरू र अन्वेषकहरूको सेवाका रूपमा हामी यो स्वीकृत पाण्डुलिपि (एएम) को संस्करण प्रदान गर्दैछौं। प्रतिलिपि गर्ने, टाइपसेट गर्ने, र नतिजा प्रमाणहरूको समीक्षा यस पांडुलिपिमा संस्करणको अभिलेख (VoR) को अन्तिम प्रकाशन अघि लिइनेछ। उत्पादन र प्रि-प्रेसको बखत, त्रुटिहरू पत्ता लगाउन सकिन्छ जसले सामग्रीलाई असर गर्न सक्दछ, र सबै कानुनी अस्वीकरणहरू जुन पत्रिकामा लागू हुन्छन् यी संस्करणहरूमा पनि सम्बन्धित छ।
- परिचय
जब लत एक व्यक्ति र एक वस्तु बीच एक निष्क्रिय सम्बन्ध को रूप मा परिभाषित छ, यो लत र काम मा यसको प्रभाव बुझ्न सजीलो छ। यद्यपि अनुसन्धानकर्ताहरुमा लतको परिभाषाको बारेमा कुनै सहमति छैन, हामी पनि सहमत छौं कि लतको लक्षणहरुमा नियन्त्रण गुमाउनु, परिणाम र बाध्यता समावेश छ। साथै, व्यक्ति र चीजबीचको सम्बन्ध सबैभन्दा बढी जैविक, मनोवैज्ञानिक, र सामाजिक शक्तिको अन्तर्क्रियाबाट प्रभावित हुन्छ (स्फेफर, १ 1996 1998))। सबक्लिनिकल जोखिम कारक (जस्तै, आवेग, कम आमाबाबुको पर्यवेक्षण, र अपराध) लाई पनि रासायनिक र व्यसनको व्यवहार अभिव्यक्तिहरुमा सामान्य छ (ब्रेनर, र कोलिन्स, १ 2001 2001 Ca; केटानो एट अल।, २००१; भिटारो एट अल।, २००१)। थप रूपमा, अनुसन्धानले देखाउँदछ कि जो व्यक्तिहरू एक समस्या व्यवहारमा संलग्न हुन्छन् उनीहरूले अरुसँग संलग्न हुन सक्ने सम्भावना हुन्छ (Caetano et al।, २००१; Shaffer & हल, २००२)। अन्तमा, विभिन्न सामाजिक-जोखिम कारकहरू (जस्तै गरीबी, भूगोल, परिवार, र साथी समूहहरू सम्बन्धित) दुबै प्रयोग र अन्य गतिविधिहरूको सुरुवात र पाठ्यक्रमलाई प्रभाव पार्न सक्दछन् (जस्तै जुवा) जुन व्यसनको सम्भावनालाई असर गर्दछ (इभान्स , & Kantrowitz, २००२; क्रिश्चियनसेन एट।, २००२; गैम्बिनो एट अल।, १ 2001 2002;; लोप्स, १ 2002 2002)।
यस प्रकृतिको कारणले गर्दा, काममा लत व्यवहारको छानबिन शीर्ष व्यवस्थापनको लागि महत्वपूर्ण छ व्यसनको साथ कामदारहरूलाई व्यवस्थित गर्न। अधिकांश अध्ययनहरूले कार्यस्थलमा रक्सीको प्रयोगमा ध्यान दिएका छन्। यस अध्ययनले कसरी कार्यस्थलले समस्या पिउने समस्या निम्त्याउँछ र कसरी पिउने व्यवहारले कार्यस्थललाई असर गर्छ भनेर सम्बन्धित छ। उदाहरणको लागि, काममा नकारात्मक व्यवहारमा संलग्न कर्मचारीहरू, जस्तै कम श्रम शक्ति एकीकरण, कम स्तरको पर्यवेक्षण, र कम काम दृश्यता, उच्च मदिराको प्रयोग हुन सक्छ (फ्रोन, एक्सएनयूएमएक्स)।
विगत केही दशकहरूमा इन्टरनेटको बृद्धि भएको प्रयोगलाई अश्लील सामग्रीको बढ्दो उपभोग र सामाजिक स्वीकृतिको साथमा गरिएको छ (कोर, जिल्चा-मानो, फोगेल, मिकुलन्सर, रीड, र पोटेन्जा, २०१ 2014)। धेरै अनुसन्धानकर्ताहरूले अश्लिलता प्रयोग (ग्रिफिथ्स, २०१२; काफ्का, २००१; २०१०; युवा, २०० 2012) जस्ता केहि यौन ब्यबहार र अभ्यासहरूको लत प्रकृतिमा ध्यान दिएका छन्। सामान्यतया, अघिल्लो अध्ययनले किशोर किशोरीहरूमा ध्यान केन्द्रित गरेको छ, जस्तै ब्राउन र ल ईन्गल (२००)) र पिटर एण्ड वाल्केनबर्ग (२०११) द्वारा। साथै, अन्वेषकहरू प्रायः यौनसम्बन्धित ब्यवहारहरू जस्तै कि aggressive्गस्टन, मालामुथ, फेडोरफ र मार्शल, २००;; मालामुथ र हपिन, २०० 2001) र अनौपचारिक यौन व्यवहार (मोर्गन, २०११) मा रुचि राख्दछन्।
यद्यपि, विगतका धेरैजसो अध्ययनहरूले व्यक्तिगत व्यवहारमा ध्यान केन्द्रित गरेका छन् जब यो अत्यधिक इन्टरनेट पोर्नोग्राफीको खेलको जाँच गर्छन्, जबकि इन्टरनेट पोर्नोग्राफी लतको बारेमा अनुसन्धान कार्यस्थलको सन्दर्भमा विरलै हुन्छ। कार्यस्थलमा इन्टरनेट मिडिया बढ्दो रूपमा प्रयोग भइरहेको हुनाले कामदारहरूको संगठनात्मक व्यवहारमा त्यस्तो इन्टरनेट अश्लील कुराको जोखिमले पार्ने प्रभावहरूको बारेमा जाँच्न आवश्यक छ। यदि कर्मचारीहरूले कडा मेहनतको सट्टा अत्यधिक इन्टरनेट पोर्नोग्राफी प्रयोग गर्छन् भने, यो कार्यस्थलमा ठूलो चिन्ताको विषय हुन्छ। यसैले, आजको कार्यस्थलमा उत्पन्न हुने गम्भीर संगठनात्मक समस्याहरूको रूपमा इन्टरनेट पोर्नोग्राफी लतलाई हेर्नुपर्दछ।
यस अध्ययनमा हामी इन्टरनेट अश्लील सामग्रीको लत सम्बन्धी संगठनात्मक व्यवहारको जाँच गर्नेछौं। हामी संगठनात्मक कारकहरू अनुसन्धान गर्नेछौं जसले इन्टरनेट पोर्नोग्राफी लत जगाउँछन्। र, तब हामी हेर्नेछौं कि कसरी ईन्टरनेट अश्लील सामग्रीको लतले कर्मचारीहरूको संगठनात्मक वा सामाजिक मनोवृत्तिलाई असर गर्छ। अन्तमा, हामी कसरी कार्यस्थलमा इन्टर्नेट अश्लील सामग्रीको लत व्यवस्थापन गर्न सकिन्छ भन्ने बारे छलफल गर्ने छौं।
- सैद्धांतिक पृष्ठभूमि र Hypothesis
2.1 पूर्ववर्ती
प्रासंगिक अनुसन्धानले सुझाव दिन्छ कि अधिक बारम्बार अश्लील सामग्री प्रयोगको रिपोर्ट सकारात्मक रूपमा अलगाव र एकाकीपनको भावनासँग सम्बन्धित छ (स्नाइडर, २०००)। हालसालै केहि अनुसन्धानहरूले संगठनात्मक कारकका रूपमा कार्यस्थल पीडितको लागि ध्यान दिएका छन् जसले एक्लोपन र एकाकीपनको भावना जगाउँदछ। Buss (१ 2000 1961१) लाई अनुसरण गर्दै, म आक्रामक कार्यलाई अन्य व्यक्तिहरूको व्यवहारको रूपमा परिभाषित गर्दछु जसले कार्यको लक्ष्यमा हानी, चोट, वा असुविधा ल्याउँछ। यो परिभाषा सामाजिक मनोविज्ञान र संगठनात्मक व्यवहार साहित्य (बांदुरा १ 1973 1996; O'Leary- केली एट अल। १ 1974 2000)) मा आक्रामक व्यवहारको सामान्यतया स्वीकृत परिभाषासँग मिल्दो छ। मेरो पीडितको परिभाषा आक्रामक कार्यको लक्ष्यको धारणामा आधारित क्विन्नेको (१ XNUMX XNUMX) दाबीसँग मेल खान्छ कि शिकारको रूपमा कसैको लेबलिंग धेरै हदसम्म व्यक्तिपरक प्रक्रिया हो। यद्यपि हामी यस अध्ययनमा लक्ष्यको परिप्रेक्ष्यमा जोड दिइरहेका छौं, तर म ध्यान दिन्छु कि पीडितको अवधारणा अपराधी वा बलात्कारकर्ताहरूबाट रिपोर्ट समावेश गर्न पर्याप्त फराकिलो छ। मेरो उद्देश्य यहाँ छ, तथापि, चरहरू पहिचान गर्नु थियो जुन आत्म-कथित यातनासँग सम्बन्धित हुन सक्दछ। यसका साथै, हामी विश्वास गर्छौं कि यो लक्ष्यको व्यक्तिपरक अनुभव हो जुन अन्ततः उनीहरूको मनोवैज्ञानिक र भावनात्मक प्रतिक्रियाहरूमा आक्रामक कार्यमा सबैभन्दा ठूलो प्रभाव पार्दछ। एक्विनो र ब्रैडफिल्ड (२०००) पीडित व्यक्तिहरू र उनीहरूले आक्रामक कारवाहीको प्रभावमा परेको कुरा पहिचान गरी पीडितको बिचमा साम्प्रदायिकता पहिचान गरेर यातनाको अवधारणाको शुरुआत गरे।
कार्यस्थल पीडितबाट मनोवैज्ञानिक समस्याले कर्मचारीहरूको अवांछित मुडलाई बढाउन सक्दछ। जब काम गर्ने ठाउँमा पीडित कर्मचारीहरू एक्लोपन र एकाकीपनको भावना अनुभव गर्छन्, उनीहरू मनोवैज्ञानिक तनावग्रस्त हुन्छन् किनकि उनीहरूलाई उनीहरूको कार्यस्थलमा अनौठो मानिन्छ। यसले त्यस्ता कर्मचारहरूलाई इन्स्टाइन पोर्नोग्राफीमा संलग्न गराउँछ डिस्फोरिक मुड अवस्थालाई कम गर्ने माध्यमको रूपमा। नतिजा स्वरूप, जब इन्टरनेट अश्लील सामग्री खेलाडीहरूले इन्टरनेट अश्लीलता खेल को साथ अवांछनीय मूडहरु छुटकारा को यो चक्रीय पैटर्न को दोहोर्याउँछन्, इन्टरनेट अश्लीलता मा मनोवैज्ञानिक निर्भरता को स्तर बढ्छ। तसर्थ, निम्न परिकल्पना स्थापित छ।
H1: कार्यस्थलको दुर्व्यवहार सकारात्मक ईन्टरनेट पोर्नोग्राफी लतसँग सम्बन्धित छ।
2.2 परिणामहरू
धेरै जसो अन्वेषकहरूले अश्लील सामग्री प्रयोगको साथ सम्भावित नकरात्मक परिणामहरू जस्तै यौन आक्रामक व्यवहार र आकस्मिक यौन व्यवहार (शर्ट एट अल।, २०१२) मा केन्द्रित छन्। यद्यपि इन्टरनेट मिडिया लतका केही अध्ययनहरूले कार्यस्थलको सन्दर्भमा रुचि राखेका छन्। अन्य सन्दर्भहरूमा जस्तै, यदि कर्मचारीहरूले कडा मेहनतको सट्टा अत्यधिक इन्टरनेट मिडियाको लत प्रयोग गर्न र प्रतिबद्ध गर्न धेरै समय खर्च गर्छन् भने, यसले कार्यस्थलमा नकारात्मक परिणामहरू निम्त्याउन सक्छ। हालको अध्ययनले रोजगारी सन्तुष्टि र संगठनात्मक नागरिकताको व्यवहारलाई दुई प्रकारका नतिजाको रूपमा सुझाव दिन्छ जुन नकारात्मक रूपमा इन्टरनेट मिडिया लतबाट प्रभावित हुन्छ। पहिलो, रोजगार सन्तुष्टिले एक व्यक्तिको आर्थिक, सामाजिक र व्यक्तिगत जीवनको बारेमा उपयोगी जानकारी प्रदान गर्दछ किनकि यो श्रम बजार गतिशीलता (फ्रिम्यान, १ 2012 1978), रोजगारी प्रदर्शन (माउन्ट एट अल।, २००,), र व्यक्तिगत कल्याणको एक प्रमुख निर्धारक हो। रोड, २००)) दोस्रो, संगठनात्मक नागरिकताको व्यवहारलाई व्यक्तिको स्वैच्छिक कार्यको रूपमा लिन सकिन्छ संगठनमा उसलाई / उनलाई प्रदान गरिएको भूमिका बाहिर (Bateman & Organ, 2006)। त्यसकारण, संगठनात्मक नागरिकताको व्यवहारलाई सामाजिक-सामाजिक संगठनात्मक व्यवहारको एक सबसेट मान्न सकिन्छ (Cetin et al।, २००))। रोजगार सन्तुष्टिलाई प्रभाव पार्ने कारकहरूको एक ठूलो संख्यालाई मान्यता दिइयो जुन संगठनात्मक पक्षहरू, रोजगारी पक्षहरू र व्यक्तिगत पक्षहरू समावेश गर्दछ (Sandra, २०१२)। संगठनात्मक नागरिकता व्यवहारको भविष्यवाणीकर्ताहरूले प्रायः स्वभावगत (जस्तै, व्यक्तिगत विशेषताहरू) र स्थितिगत (जस्तै नेता-सदस्य विनिमय) कारकहरू (पोडसाकफ एट अल।, २०००) सामेल गर्दछन्। यद्यपि कुनै अनुसन्धानले इन्टरनेट मिडिया व्यसनको अनुसन्धान गरेको छैन जसले सन्तुष्टि र संगठनात्मक नागरिकताको व्यवहारलाई असर गर्छ।
अन्य सन्दर्भहरूमा जस्तै, जब कर्मचारीहरूले इन्टरनेट पोर्नोग्राफीको प्रयोगमा प्रयोग गरेको समयको सर्तमा अधिक प्रयोग गर्दछन्, यसले कार्यस्थलमा ठूलो चिन्ता पैदा गर्दछ। विशेष गरी, यदि त्यस्ता कर्मचारीहरू नकारात्मक भावनाहरूबाट बच्न इन्टरनेट अश्लील सामग्रीमा लीन हुन्छन् भने उनीहरू कामको ठाउँमा आफ्नो वास्तविक जीवनमा कम रुचि राख्छन् जसले उनीहरूको जागिर सन्तुष्टि कम गर्दछ। र यदि हो भने, किनभने तिनीहरूसँग संगठनमा उनीहरूलाई कार्यस्थलमा भूमिका निर्वाह गर्ने भूमिका बाहिर स्वैच्छिक कार्य गर्न पर्याप्त समय हुँदैन, उनीहरूको संगठनात्मक नागरिकता व्यवहार घट्छ। तसर्थ, निम्न परिकल्पना स्थापित छ।
H2: इन्टरनेट पोर्नोग्राफी लत नकारात्मक रूपमा जॉब सन्तुष्टि संग सम्बन्धित छ
H3: इन्टरनेट पोर्नोग्राफी लत सकारात्मक संगठनात्मक नागरिकता व्यवहार संग सम्बन्धित छ
2.3 मध्यस्थकर्ताहरू
यदि अनुसन्धानले कार्यस्थलको शिकार हुन सक्ने तनावको रोकथाम र रचनात्मक व्यवस्थापनमा योगदान पुर्याउने हो, साथै त्यस्तै अन्तर्क्रियाको परिणामस्वरूप व्यक्तिगत र संगठनात्मक घाउहरूको उपचार गर्न विभिन्न प्रकारका जानकारी प्रदान गरिनु पर्दछ। पत्ता लगाएका अनुसन्धान प्रश्नहरू निम्नानुसार तयार गर्न सकिन्छ: कसलाई कसले, किन, कहाँ, कहिले, कहिलेसम्म र कस्तो नतिजाको साथ गर्छ? फ्रिक्वेन्सी, जोखिम समूह, ब्यवहार सम्बन्धी, र यसको नतिजाको गहन कागजात। जहाँसम्म, कार्यस्थलमा हुने पीडितको बारेमा अनुसन्धान पनि समस्या दस्तावेज भन्दा पर जानु पर्छ। तसर्थ, प्रभावकारी हस्तक्षेपहरू कार्यान्वयन गर्न, यसलाई सैद्धांतिक मोडेलहरू विकास गर्न आवश्यक छ र यसलाई अनुभविक रूपमा परीक्षण गर्न आवश्यक छ।
संसाधनहरूको संरक्षण (सीओआर) सिद्धान्तले पूर्वानुमान गरेको छ कि मानिसहरूले लगानी गर्ने वा उनीहरूको स्वामित्व भएको अन्य स्रोतहरूमा आकर्षित गर्ने वा उनीहरूको पहुँच हुने स्रोतहरूको शुद्ध घाटा कम गर्न। टेन ब्रम्मेल्हुइस एण्ड बाकर (२०१२) ले सीओआर सिद्धान्तको विस्तृत विवरणमा सुझाव दियो कि मानिसहरू बस्ने वातावरणमा उनीहरूको स्रोतहरूको पोखरी बाहेक बफरिंगको स्रोतको रूपमा प्रयोग गर्न सकिन्छ। एक कार्यक्षेत्र संसाधन जुन तनाव अवरोधहरू बफरको रूपमा देखा पर्दछ संगठनात्मक समर्थन (POS) को रूपमा मान्यता छ। कर्मचारीहरूले संगठनको योगदान र कर्मचारी कल्याण (ईसेनबर्गर, हन्टिंग्टन, हचिन्सन, र सोवा, १ 2012 1986) मा उनीहरूले कति इच्छुक छन् त्यसको आधारमा समर्थन अपेक्षाहरू बनाउनु पर्छ। त्यसकारण, हामी आशा गर्दछौं कि POS ले धेरै कारणका लागि कार्यस्थल पीडित र इन्टरनेट पोर्नोग्राफी बीचको सकारात्मक सम्बन्ध कम गर्नेछ। पहिले, POS कार्यस्थलमा सम्बन्धित संसाधनहरूमा पहुँच प्रदान गर्दछ, त्यसैले कर्मचारीहरू संसाधनहरूको पूरक वा भण्डार गर्न अस्वीकार गर्न सकिन्छ। उदाहरणको लागि, संगठनात्मक नीतिहरूको लागि समर्थन, जस्तै व्यक्तिगत छुट्टिहरू र लचिलो कार्यस्थल प्लेसमेन्ट, कामदारहरूलाई कामबाट बाहिर निस्कनको लागि अवसर प्रदान गर्न सक्दछ (एलेन, २००१)। सहायक काम वातावरणले कामको मागलाई कम गर्न मद्दत गर्दछ जसले सहयोगीहरूलाई उनीहरूलाई तोकेको काम प्रतिस्थापन गर्न र बाँकी स्रोतहरू सुरक्षित गर्न मद्दत गर्दछ (रे एण्ड मिलर, १ 2001 1994।)। दोस्रो, एक सहयोगी कार्य वातावरणले संकेत गर्दछ कि एक कर्मचारी एक संस्थाको मूल्यवान सदस्य हो जसले संसाधन संचयको लागि नेतृत्व गर्न सक्दछ आत्म-मूल्यको लागि आधारभूत मानवीय इच्छालाई सकारात्मक रूपले प्रभाव पार्दछ र स्व-मूल्यमा सकारात्मक असर गर्दछ (रोहडेज र आइजेनबर्गर, २००२)। किनभने आत्म-सम्मान र बन्धनको भावनाहरू महत्त्वपूर्ण सामाजिक र भावनात्मक संसाधनहरू हुन्, पूरक वा कार्यक्रम वा अनुभव प्रमोट गर्न सम्भावित रूपमा कार्यस्थलमा हुने दुर्व्यवहारको लागि संसाधनको मागलाई प्रतिक्रिया गर्न सक्छ। त्यसकारण, जब कर्मचारीहरूले संगठनले प्रदान गरेको थप समर्थन देख्दछन्, उनीहरूले एक्लोपन र एकाकीपनको महसुस गर्ने सम्भावना बढी हुन्छ र इन्टरनेट अश्लील सामग्रीमा लत हुने सम्भावना कम हुन्छ। तसर्थ, निम्न परिकल्पना स्थापित छ।
H4: अनुगमित संगठनात्मक समर्थन कार्यस्थल बदमाशी र इन्टरनेट अश्लीलोग लत बिचको सकारात्मक सम्बन्ध घटाउँछ।
- विधिशास्त्र
3.1 नमूना
अध्ययनको उद्देश्य अनुभवजन्य विश्लेषणमा आधारित इन्टरनेट अश्लील सामग्रीको लत सम्बन्धित संगठनात्मक व्यवहारको कारकहरू पहिचान गर्नु थियो। यी कारकहरू संगठनको सदस्यहरूको उनीहरूको कार्यस्थल स्थितिको धारणा मापन गरेर पहिचान गर्न सकिन्छ। सर्वेक्षण अनुसन्धान विधि तुलनात्मक रूपमा छोटो अवधिमा र कम लागतमा ठूलो संख्यामा व्यक्तिहरूबाट डाटा स collecting्कलन गर्न उपयोगी छ। तसर्थ, हालको अध्ययनको लागि, प्रश्नावली सर्वेक्षण डाटा संग्रहको लागि प्रयोग गरिएको थियो।
यो अध्ययन कोरियाली कम्पनीहरु मा कामदारहरु को प्रतिक्रिया मा आधारित छ। केवल 319 प्रतिक्रियाहरू विश्लेषणको लागि प्रयोगयोग्य थियो। सहभागीहरु मध्ये, 152 (47.6%) पुरुष र 167 (52.4%) महिला थिए। उमेर वितरणले 24.1% लाई उनीहरूको 20s मा, 25.7% लाई उनीहरूको 30s मा, 25.4% लाई उनीहरूको 40s र 24.8% समावेश गर्दछ। कर्मचारी संख्याको आधारमा कम्पनी आकारको वितरण 50% भन्दा कम 21.9%, 10% 28.8-11 कर्मचारीहरूसँग, 50% 29.5-51 कर्मचारीहरूसँग, 300% 7.8-301 कर्मचारीहरूसँग, र 1,000% अधिक 11.9 कर्मचारीहरू सहित। उद्योगको सम्बन्धमा जुन उनीहरूको कम्पनी संलग्न छ, 1001% निर्माणमा छ, निर्माणमा 27.9%, सेवामा 10.3%, सार्वजनिक एजेन्सीमा 33.2%, थोक-खुद्रामा 6.0%, र 8.2% अन्य उद्योगहरूमा छन्। अधिकांश उत्तरदाताहरूले स्टाफ स्थिति राख्छन् (14.4%), 42.3% सहायक प्रबन्धकहरू, 18.5% प्रबन्धकहरू, 15.4% वरिष्ठ प्रबन्धकहरू, 14.4% निर्देशकहरू, जबकि 6.9% ले अन्य स्थान स्तरहरू समात्दछ। कार्यका अनुसार 2.5% 51.1 बर्ष भन्दा कम समयको लागि 5% 25.5 वर्ष 5% 10% 13.8% 10% 15 वर्ष 4.4% 15 वर्ष भन्दा 20% वर्ष 6.3 वर्ष भन्दा कम समय 20% भन्दा बढीको लागि 0.6% आफ्नो कम्पनीमा रहेका छन्। । उच्चतम शैक्षिक प्राप्तिको स्तरको आधारमा, एक्सएनयूएमएक्स% मात्र माध्यमिक विद्यालय समाप्त भयो, 16.3% ले उच्च विद्यालय समाप्त गर्यो, 21.0% ले सामुदायिक कलेज गयो, 51.4% ले आफ्नो स्नातकको अध्ययन पूरा गर्यो, जबकि 10.7% स्नातक स्कूल गए। अधिकांश उत्तरदाताहरू विवाहित छन् (57.4%), बाँकी अविवाहितको साथ (42.6%)।
3.2 प्रक्रिया
सबै सहभागीहरूले एक पेपर-पेन्सिल प्रश्नावली सँगै पत्र सहित प्राप्त गरे जुन सर्वेक्षणको उद्देश्य वर्णन गर्दछ, स्वैच्छिक सहभागितामा जोड दियो, र आत्मविश्वासका साथ ग्यारेन्टी गरियो। सहभागीहरूलाई प्रश्नावली भर्न भनिएको थियो र यसलाई फेरि एक खाममा राख्नुहोस् जुन अनुसन्धानकर्ताले संकलन गरेका थिए।
3.3 मापन
<तालिका १> चरहरूको नाप देखाउँदछ जुन यस अध्ययनले प्रयोग गर्यो
3.4 डाटा विश्लेषण
डाटा विश्लेषण तीन चरणमा आयोजित गरिएको थियो। सबैभन्दा पहिले, यस अध्ययनमा समावेश भेरिएबलको विश्वसनीयता र वैधता जाँच्नका लागि कारक विश्लेषण आयोजित गरिएको थियो। दोस्रो, हामीले चरहरूबीचको सम्बन्धको परिक्षण गर्यौं। तेस्रो चरणमा, प्रस्तावित अनुमानित परिक्षणको लागि श्रेणीबद्ध प्रतिगमन प्रदर्शन गरिएको थियो।
- परिणाम
4.1 विश्वसनीयता र मान्यताको प्रमाणिकरण
चरहरूको वैधता भेरमेक्स विधिका साथ प्रिन्सिपल कम्पोनेन्ट विधि र कारक विश्लेषण मार्फत प्रमाणित गरिएको थियो। कारकहरूको संख्या निर्धारणको मापदण्ड 1.0 ईगेन मानको रूपमा डेन्ड गरिएको छ। हामीले कारक विश्लेषणको लागि मात्र लागू गर्यौं यदि यदि कारक लोडि X 0.5 भन्दा बढि थियो (कारक लोडि aले एक कारक र अन्य भेरियबिलको बीचको सम्बन्ध मापन प्रतिनिधित्व गर्दछ)। कारक विश्लेषणमा, हामीले अत्यधिक प्रयोग र नियन्त्रण कठिनाइहरूको चरमा दुईवटा वस्तुहरू हटायौं। भ्यारीएबलको विश्वसनीयताको आन्तरिक स्थिरता द्वारा न्याय गरिएको थियो क्रोनब्याकको अल्फा द्वारा मूल्या .्कन गरिएको थियो। हामीले सर्वेक्षणहरू प्रयोग गर्थ्यौं र प्रत्येकलाई एक मापनका रूपमा मात्र सम्मान गर्छौं यदि उनीहरूको क्रोनबाकको अल्फा मानहरू 0.7 वा अधिक थिए भने।
4.2 चर बीचको सम्बन्ध
Pearson सहिष्णुता परिक्षण परिणामहरु भेरिएबलको बीचमा प्रस्तुत गर्दछ र स्वतन्त्र भ्यारीएबलहरू बिच बहु-लाइन-लाइनियरिटीको डिग्री रिपोर्ट गर्दछ। ०.2१२ को न्यूनतम सहिष्णुता र ०.२२0.812 को अधिकतम भिन्नता मुद्रास्फीति कारकले देखाउँदछ कि डाटा विश्लेषणको सांख्यिकीय महत्व बहु-लाइनरनेरी द्वारा सम्झौता गरिएको थिएन।
--------------------
---------------------
4.3 Hypothesis परीक्षण
सर्वप्रथम, डेमोग्राफिक भ्यारीएबल, कार्यस्थल पीडित, र कार्य स्थान पीडितको बीचमा गुणात्मक अन्तर्क्रिया शर्तहरू POS प्रविष्ट गरिएको थियो। कार्यस्थलमा हुने हिंसा र इन्टरनेट पोर्नोग्राफी लत सहित कार्यस्थलमा हुने हिंसा बिचको सम्बन्धको विश्लेषण गर्न परिणाम दिन्छ देखाउनुहोस् कि कार्यस्थल पीडितको इन्टर्नेट पोर्नोग्राफी लतका उप-कारकहरूको साथ सांख्यिकीय महत्वहरू छन्। प्रत्यक्ष कार्यस्थल पीडित अत्यधिक प्रयोगको साथ सकारात्मक सम्बन्धित छ (β = .102, p <। ०१), नियन्त्रण कठिनाइहरू (β = .114, p <। ०05), र भाग्नका लागि प्रयोग / नकारात्मक भावनाहरू बेवास्ता गर्नुहोस् (β = .134, p <.०१)। यसले संकेत गर्दछ कि कार्यस्थलमा अधिक प्रत्यक्ष कार्यस्थलका पीडित व्यक्तिहरूले बुझ्दछन्, उनीहरूको इन्टर्नेट अश्लील सामग्रीको लत पनि त्यति नै बलियो हुन्छ, जुन एच १ मा पनि सुझाव दिइन्छ।
दोस्रो, POS ले कार्यस्थल पीडित र इन्टरनेट पोर्नोग्राफी लतका उप-कारकहरू बीचको अन्तरक्रिया देखाउँदछ। POS ले प्रत्यक्ष कार्यस्थल पीडित र अत्यधिक प्रयोगको बिचको सम्बन्धमा नकरात्मक प्रभाव पायो।β = -.113, p <। ०१), र प्रत्यक्ष कार्यस्थलको शिकार र छुटकाराको लागि प्रयोगको बीचको सम्बन्ध / नकारात्मक भावनाहरूलाई वेवास्ता गर्नुहोस् (β = -.131, p <.०१)। परिणामको आधारमा, जब व्यक्तिहरू कार्यस्थलमा उच्च पीओएस हुन्छन्, कार्यस्थलमा हुने पीडितहरूले उनीहरूको इन्टरनेट अश्लील सामग्रीको लतमा कम प्रभाव पार्दछ, जुन एच 01 मा पनि सुझाव दिइन्छ।
--------------------
---------------------
अन्तमा, जागिर सन्तुष्टि र संगठनात्मक नागरिकता व्यवहारको उप-कारकहरूमा ईन्टरनेट अश्लीलता लतका उप-कारकहरूको प्रभावहरूको सारांश दिन्छ। काम सन्तुष्टि को लागी, यो भेटियो कि दु: ख / कार्यात्मक समस्याहरु सहकर्मी सन्तुष्टि मा नकरात्मक प्रभाव पार्छ (β = -.182, p <.०१)। अत्यधिक प्रयोगले सहयोगी सन्तुष्टिमा सकरात्मक प्रभाव पार्दछ (β = -.112, p <। ०१), यसले भुक्तानी सन्तुष्टिमा सकारात्मक प्रभाव पार्दछ (β = .158, p <.०१)। भाग्नका लागि प्रयोग / नकारात्मक भावनाहरू बेवास्ता गर्दा कामको सन्तुष्टिमा नकरात्मक असर पार्दछ (β = -.161, p <.०१)। संगठनात्मक नागरिकता व्यवहारको बारेमा, नियन्त्रण कठिनाइहरूले व्यक्तिगत OCB मा नकरात्मक प्रभाव पार्दछ (β = -.173, p <। ०१) र संगठनात्मक OCB (β = -.129, p <.०१)। यसले देखाउँदछ कि मानिसहरुमा ईन्टरनेटको अश्लील कुराको लत जति बलियो छ, कमजोर उनीहरुका रोजगार सन्तुष्टि र संगठनात्मक नागरिकता व्यवहार हुन्, जुन H01 र H2 मा पनि सुझाव दिइन्छ।
--------------------
---------------------
- निष्कर्ष
5.1 सारांश र छलफल
हालको अध्ययनले अनुसन्धान गर्यो कि यदि कर्मचारीहरूको इन्टर्नेट अश्लील सामग्रीको लतले उनीहरूको जागिर सन्तुष्टि र संगठनात्मक नागरिकता व्यवहार प्रभावित गर्दछ। यसले कर्मचारीको ईन्टरनेट अश्लील सामग्रीको लतमा कार्यस्थलमा हुने दुर्व्यवहारको प्रभाव र कसरी संगठनात्मक समर्थनले कार्यस्थलमा हुने दुर्व्यवहार र कर्मचारीको इन्टरनेट अश्लील कुराको लतबीचको सम्बन्धलाई मध्यम गर्न सक्छ भन्ने कुराको परीक्षण गरेको छ। निम्नानुसार खोजहरूलाई सारांशमा प्रस्तुत गर्न सकिन्छ। सर्वप्रथम, इन्टरनेट पोर्नोग्राफी लतको प्रत्येक घटनाले काम सन्तुष्टि र संगठनात्मक नागरिकता व्यवहारको प्रत्येक सान्दर्भिक कारक कम गर्दछ। यद्यपि अपेक्षाहरूको विपरित, इन्टरनेट अश्लील सामग्रीको लतका केही उप-कारकहरूले सन्तुष्टि बढाउँछन्। उदाहरण को लागी, जब तिनीहरूले अधिक अत्यधिक इन्टरनेट पोर्नोग्राफी प्रयोग, तिनीहरू आफ्नो तलब स्तर संग सन्तुष्ट हुन बढी संभावना छ। हालको अध्ययनले अनुमान गर्दछ कि यो परिणाम भुक्तानी सन्तुष्टि को विशेषताहरु को कारण हो। काम सन्तुष्टिका बीचमा, किनभने काम वा सहकर्मीसँगको सन्तुष्टि स्थिति, वातावरण वा मनोवैज्ञानिक राज्य जस्ता अमूर्त चीजहरूमा सम्बन्धित छ, तिनीहरू मनोवैज्ञानिक राज्यहरूबाट प्रभावित हुन सक्छन् जुन इन्टरनेट अश्लील सामग्रीको लतबाट उत्पन्न हुन्छन्। यसबाहेक, यदि कर्मचारीहरूले आफूलाई इन्टरनेट अश्लील सामग्री संसारमा अत्यधिक प्रतिबद्ध गर्छन् भने, उनीहरूले उनीहरूको काम वा सहकर्मीहरूसँग समस्या वा समस्या निम्त्याउने सम्भावना छ। यद्यपि, अन्य सन्तुष्टिको विपरीत, किनभने भुक्तानीसँग सम्बन्धित सन्तुष्टिहरू स्थिर पुरस्कारबाट प्रभावित हुन्छन्। र यी सन्तुष्टि अपेक्षाकृत बढाइन्छ जब कर्मचारीहरू कम इन्टरनेट पोर्नोग्राफीको लतको कारण कम काम गरिरहेका हुन्छन्। दोस्रो, प्रत्यक्ष कार्यस्थल पीडित इन्टरनेट पोर्नोग्राफी लत को प्रत्येक प्रासंगिक कारक वृद्धि देखाइन्छ। यसबाहेक, कथित संगठनात्मक समर्थनले इन्टरनेट पोर्नोग्राफी लतका सम्बन्धित कारकहरूमा प्रत्यक्ष कार्यस्थल पीडितको प्रत्येक रूपको सकारात्मक प्रभावलाई कम गर्दछ।
5.2 प्रभावहरू
वर्तमान अध्ययनले दुई प्रकारको अनुसन्धान योगदान गर्दछ। सर्वप्रथम, यस अध्ययनले कार्यस्थलको सन्दर्भमा इन्टरनेट अश्लील सामग्रीको लत प्रस्तुत गर्दछ र उनीहरूसँग सम्बन्धित कार्यस्थलमा हुने पीडितताको अन्वेषण गर्दछ। कार्यस्थलमा इन्टरनेट पोर्नोग्राफी लतमा कार्यस्थल पीडितको प्रभावलाई अनुभविक रूपमा प्रमाणित गर्ने यो पहिलो हो। दोस्रो, अध्ययनले सुझाव दिन्छ र अनुभवका साथ प्रमाणित गर्दछ कि कथित संगठनात्मक समर्थन कार्यस्थल शिकार र इन्टरनेट अश्लील सामग्रीको लतबीचको सम्बन्धलाई मध्यस्थता गर्ने संगठनात्मक कारक हो। यसबाहेक, हालको अध्ययनले कर्पोरेट कार्यकारीहरूलाई केही व्यवस्थापकीय प्रभाव पार्छ जसले कर्मचारीहरूको संगठनात्मक मनोवृत्ति प्रबन्ध गर्न कोसिस गर्छन्। किनकि इन्टरनेट अश्लील सामग्रीको लत वास्तविकतामा देखा पर्दछ, यो कार्यस्थलको सन्दर्भमा पनि बेवास्ता गरिएको छैन। यसबाहेक, कम्पनीहरु बीच प्रतिस्पर्धा मजबूत हुन्छ, कम्पनीहरु लाई अधिक आन्तरिक प्रतिस्पर्धा को आवश्यकता कर्मचारीहरु र कर्मचारिहरु बीच अधिक शिकार हुन्छ। यसले उनीहरूको इन्टरनेट अश्लील सामग्रीको लत जगाउँदछ, जसले परिणामस्वरूप तिनीहरूको कामको सन्तुष्टि र संगठनात्मक नागरिकता व्यवहार कम गर्दछ। यस स्थितिलाई ध्यानमा राख्दै, कर्पोरेट अधिकारीहरूले कर्मचारीहरूलाई सल्लाह दिन आवश्यक छ जो ईन्टरनेट पोर्नोग्राफीको लतको रूपमा देखा पर्दछन् र उनीहरूको कथित संगठनात्मक समर्थन बढाउन विभिन्न कार्यक्रमहरू विकास गर्छन्।
5.3 सीमितता र भविष्य अनुसंधान दिशा
विश्लेषण परिणाम संगठनात्मक व्यवहार र इन्टरनेट मिडिया लत बिचको सम्बन्ध मा धेरै अन्तरदृष्टि प्रदान। यद्यपि, हालको अध्ययनले निम्न सीमितताहरूलाई पनि स्वीकार्नुपर्दछ। पहिलो, हामीले कोरियाली कम्पनीहरूमा काम गरिरहेका कर्मचारीहरूबाट प्रतिक्रिया संकलन गरेका छौं। संगठनात्मक सन्दर्भमा त्यहाँ केही राष्ट्रिय सांस्कृतिक मुद्दाहरू हुन सक्छन्। यी राष्ट्रिय सांस्कृतिक मुद्दाहरूको कारण, अध्ययनका नतीजाहरू देश-देशमा फरक हुन सक्दछन्। त्यसकारण, यस अध्ययनको नतीजा सामान्य गर्न गाह्रो छ। यस अन्तमा, देशहरूबीच तुलनात्मक अध्ययनहरू यस अध्ययन मोडेलमा गरिनु पर्दछ। विशेष गरी पूर्वी र पश्चिमको राष्ट्रिय संस्कृति फरक भएकोले पूर्वी र पश्चिमी देशहरूबीच तुलनात्मक अध्ययन आवश्यक हुनेछ।
दोस्रो, किनकि भेरिएबलहरू सबै एकै समयमा मापन गरिएको थियो, यो पक्का छैन कि सम्बन्ध सुसंगत छ। यद्यपि सर्वेक्षण प्रश्नहरू विश्लेषणात्मक मोडेलको उल्टो क्रममा व्यवस्थित गरिएको छ, भ्यारीएबलहरू बीचको कारक समस्याहरू हुन सक्छन्। तसर्थ, रेखांसा अनुसन्धान विधि डेटा स collect्कलन गर्न सजिलो छैन, भविष्यमा अनुदैर्ध्य अनुसन्धान विधिहरू मार्फत कारण समस्याहरूमाथि विजय प्राप्त गर्न आवश्यक छ।
अन्तमा, यद्यपि यस अध्ययनले कार्यस्थल पीडितका लागि सार्थक परिणामहरू देखाउँदछ, त्यहाँ कार्यस्थल पीडित र अन्य कार्यस्थलमा हुने हिंसाको बीच स्पष्ट भिन्नता पहिचान गर्न आवश्यक छ। यो किनभने व्यवस्थापकीय योजना प्रत्येक कार्यस्थल हिंसाको लागि फरक हुनुपर्छ। भविष्यको अनुसन्धानले कालो नेतृत्वको अन्य प्रकारका प्रभावहरू जस्तै कार्यस्थल बदमाशी र कर्मचारी मनोवैज्ञानिक संकटमा संगठनात्मक राजनीतिको परीक्षण गर्नुपर्दछ।
सार्वजनिक रुचि तथ्या .्क
पीडितिकरण आक्रामक कार्यको रूपमा व्यक्तित्वगत व्यवहारको रूपमा चिह्नित हुन्छ जसले कार्यको लक्ष्यमा हानी, चोट, वा असुविधा ल्याउँछ।
यस अध्ययनको उद्देश्य अनुसन्धान गर्नु हो यदि कार्यस्थल पीडितले कर्मचारीहरूको इन्टर्नेट अश्लील सामग्रीको लत जगाए र यसले उनीहरूको जागिर सन्तुष्टि र संगठनात्मक नागरिकता व्यवहारमा कसरी प्रभाव पार्छ। र, यस अध्ययनले पत्ता लगाउँदछ कि यदि कथित संगठनात्मक समर्थन कार्यस्थल शिकार र इन्टरनेट पोर्नोग्राफी लतबीचको सम्बन्धलाई मध्यस्थता गर्ने संगठनात्मक कारक हुन सक्छ। नतिजामा, पहिले, अधिक कर्मचारीहरू कार्यस्थलमा हुने दुर्व्यवहारबाट ग्रस्त हुन्छन्, तिनीहरू इन्टरनेट अश्लील सामग्रीमा लत हुने सम्भावना बढी हुन्छ। दोस्रो, अधिक लत कर्मचारीहरू इन्टरनेट अश्लीलता मा छन्, तिनीहरूको काम सन्तुष्टि र संगठनात्मक नागरिकता व्यवहार कम हुन्छ। अन्तमा, जब कर्मचारीहरूले संस्था द्वारा प्रदान गरिएको थप समर्थन पाउँदछन्, तिनीहरू इन्टरनेट अश्लील सामग्रीमा लत हुने सम्भावना कम हुन्छ जुन कार्यस्थलको पीडितबाट उत्पन्न हुन्छ।
सन्दर्भ
- एलेन, TD (2001) परिवार-सहयोगी काम वातावरण: संगठनात्मक धारणा को भूमिका। व्यावसायिक व्यवहार को जर्नल, 58, 414-435।
- एक्विनो, के।, र एम। ब्रैडफिल्ड (२०००)। कार्यस्थलमा सताइनु पर्ने पीडित: स्थितिजन्य कारक र शिकार विशेषताहरूको भूमिका, संगठन विज्ञान, 11, 525-537।
- बन्डुरा, ए 1973। आक्रामकता: एक सामाजिक शिक्षा विश्लेषण। प्रिन्टाइस हल, न्यूयोर्क।
- Bateman, TS, र Organ, DW (१ 1983 XNUMX) काम सन्तुष्टि र राम्रो सिपाही: असर र कर्मचारी नागरिकता बीचको सम्बन्ध। व्यवस्थापन जर्नल को अकादमी, 26(4), 587-595।
- ब्रेनर एन, र कोलिन्स जे। (१ 1998 XNUMX।) संयुक्त राज्य अमेरिका मा किशोरावस्थाका बीच स्वास्थ्य जोखिम व्यवहार को सह-घटना। किशोरावस्था स्वास्थ्य जर्नल, 22, 209-13।
- ब्राउन, JD, र L'Engle, KL (२००))। X- रेटेड: यौन व्यवहार र यौन व्यवहार मिडियामा जोखिम अमेरिकाको शुरुआती किशोर किशोरीको जोखिमसँग सम्बन्धित। सञ्चार अनुसन्धान, 36, 129-151।
- Buss, A. (1961) आक्रामकताको मनोविज्ञान। विली एण्ड सन्स, न्यूयोर्क।
- क्याटानो, आर, जोन, एस, र कुनरान्डी, सी (२००१) संयुक्त राज्य अमेरिकामा सेता, कालो, र हिस्पैनिक जोडीहरू बीच मदिरा सम्बन्धी घनिष्ठ साझेदार हिंसा रक्सी स्वास्थ्य स्वास्थ्य, 25, 58-65।
- क्याटानो आर, स्चेफर जे, र कुन्राडी सीबी (२००१) संयुक्त राज्य अमेरिकामा श्वेत, कालो, र हिस्पैनिक जोडीहरू बीच मदिरा सम्बन्धी घनिष्ठ साझेदार हिंसा। रक्सी स्वास्थ्य स्वास्थ्य, 25, 58-65।
- क्रिश्चियनसेन, एम।, विक, पीडब्ल्यू, र जार्को, ए (२००२) कलेज का विद्यार्थी भारी रक्सी पिएर सामाजिक संदर्भहरूमा मात्र एक्लो। लत व्यवहार, 27, 393-404।
- आइसनबर्गर, आर।, हन्टिंगटन, आर।, हचिसन, एस, र सोवा, डी (१ 1986 XNUMX) संगठनात्मक समर्थन प्राप्त, एप्लाइड साइकोलजी, 71 को जर्नल, 500-507।
- इभान्स, GW, र Kantrowitz, E. (२००२) सामाजिक आर्थिक स्थिति र स्वास्थ्य: वातावरणीय जोखिम जोखिमको सम्भावित भूमिका। अन्नु रेव सार्वजनिक स्वास्थ्य, 23, 303-31।
- फ्रिम्यान, आरबी (1978)। आर्थिक चरको रूपमा कार्य सन्तुष्टि। अमेरिकी आर्थिक समीक्षा, 68(2), 135-141।
- फ्रोन, एमआर (1999)। कार्य तनाव र रक्सीको प्रयोग। मदिरा अनुसन्धान र स्वास्थ्य, २।(4), 284-291।
- गाम्बिनो, बी, फिजजेरल्ड, आर।, शेफर, एचजे, र रेनर, जे। (१ 1993 XNUMX))। समस्या जुवाको पारिवारिक इतिहास र SOGS मा स्कोरहरू। जुआ अध्ययन अध्ययन, 9 को जर्नल, 169-84
- ग्रिफ्ट्स, MD (2012)। इन्टर्नेट यौन लत: अनुभवजन्य अनुसन्धानको समीक्षा। लत अनुसन्धान र सिद्धान्त, २०, 111-124।
- काफ्का, MP (2001)। प्याराफिलिया-सम्बन्धित विकारहरू: गैर-प्याराफिलिक हाइपर-सेक्सुअलिटी डिसआर्डरहरूको यूनियन क्लासिडेसनको लागि प्रस्ताव। यौन लत र बाध्यता, 8, 227-239।
- काफ्का, MP (2010)। Hypersexual डिसअर्डर: DSMV को लागी प्रस्तावित निदान। यौन व्यवहारको अभिलेख, 39, 377-400।
- किंग्स्टन, डीए, मालामुथ, एन।, फेडोरफ, पी।, र मार्शल, WL (२००।)। अश्लीलता प्रयोगमा व्यक्तिगत भिन्नताको महत्त्व: सैद्धांतिक दृष्टिकोण र यौन अपराधीहरूको उपचारको लागि प्रभाव। सेक्सन रिसर्चको जर्नल, 46, 216-232।
- कोर, ए, Zilcha-Mano, एस।, Fogel, YA, Mikulincer, एम।, रिड, आर सी, र पोटेन्जा, MN (२०१ 2014)। समस्यायुक्त अश्लीलता प्रयोग स्केलको साइकोमेट्रिक विकास। लत व्यवहार, 39, 861-868।
- Lopes, LL (1987)। आशा र डर बीच: जोखिम को मनोविज्ञान। मा: बेर्कोविट्ज एल, ईडी। प्रयोगात्मक सामाजिक मनोविज्ञान मा अग्रिमता। सान डिएगो, CA: शैक्षिक, 255 – 295।
- मालामुथ, एन, र हपिन, एम (२०० 2005) अश्लील सामग्री र किशोरकिशोरीहरू: व्यक्तिगत भिन्नताको महत्त्व। किशोर किशोरी चिकित्सा, 16, 315-326।
- माउन्ट, एम।, आईलिस, आर।, र जोनसन, ई। (२००)) व्यक्तित्व लक्षण र प्रतिकृति कार्य आचरणको सम्बन्ध: काम सन्तुष्टि को मध्यस्थता प्रभाव। कार्मिक मनोविज्ञान, 59(3), 591-622।
- O'Leary-Kelly, AM, RW Griffin, DJ Glew। 1996। संगठन उत्प्रेरित आक्रमकता: एक अनुसन्धान ढाँचा। Acad व्यवस्थापन रेभ 21, 225-253।
- पिटर, जे।, र वाल्केनबर्ग, PM (२०११) यौन जोखिम व्यवहारमा यौन स्पष्ट इन्टरनेट सामग्रीको प्रभाव: किशोर र वयस्कहरूको तुलना। स्वास्थ्य संचार को जर्नल, 16, 750-765।
- पोडसाकफ, पीएम, म्याकेन्जी, एसबी, पेन, जेबी, र बच्राच, DG (२०००)। संगठनात्मक नागरिकता व्यवहार: सैद्धांतिक र अनुभवजन्य साहित्यको आलोचनात्मक समीक्षा र भविष्यको अनुसन्धानका लागि सुझावहरू। जर्नल अफ मैनेजमेन्ट, एक्सएनयूएमएक्स(3), 513-563।
- क्विन्ने, आर। (1974) पीडित को हो? I. ड्र्यापकिन र ई। भियानो, ईडीहरू। विक्टिमोलजी। लेक्सिंगटन पुस्तकहरु, लेक्सिंगटन, MA
- रे, EB, र मिलर, KI (1994)। सामाजिक समर्थन, घर / कामको तनाव, र बर्नआउट: कसले सहयोग गर्न सक्दछ? एप्लाइड व्यवहार विज्ञान का जर्नल, 30, 357-373।
- रोड, JC (2004)। रोजगार सन्तुष्टि र जीवन सन्तुष्टि दोहोरियो: एकीकृत मोडेलको एक अनुदैर्ध्य परीक्षण। मानव सम्बन्ध, 57(9), 1205-1230।
- रोड्स, L., र आइसनबर्गर, आर। (२००२) संगठनात्मक समर्थन प्राप्त भयो: साहित्यको समीक्षा। एप्लाइड साइकोलजी, 87 को जर्नल, 698-714।
- Sandra J. (2012) मनोसामाजिक काम वातावरण र स्वीडिश पंजीकृत नर्स र चिकित्सकहरू बीच काम सन्तुष्टि को भविष्यवाणी - एक अनुवर्ती अध्ययन। क्यान्डिंग साइंसको स्कान्डिनेभियाई जर्नल, 26(2), 236-244।
- Schaffer, HJ (1996) लतका साधन र वस्तुहरू बुझ्दै: टेक्नोलोजी, इन्टरनेट, र जुवा। जुआ अध्ययन को पत्रिका, 12(4), 461-469।
- स्नाइडर, जे। (२०००) परिवारमा साइबरसेक्स लतको प्रभाव: एक सर्वेक्षणको नतीजा, यौन लत र बाध्यता। उपचार र रोकथाम को जर्नल। 7, 31-58।
- शेफर, HJ, र हल, MN (२००२) क्यासिनो कर्मचारीहरु बीच जुवा र पेय समस्याहरु को प्राकृतिक इतिहास। सामाजिक मनोविज्ञानको जर्नल, 142, 405-24।
- स्मिथ, पीसी, Kendall, LM, र Hulin, सीएल (१ 1969 XNUMX))। काम र रिटायरमेन्टमा सन्तुष्टि को नाप। शिकागो, IL: र्यान्ड म्याकनाल्ली।
- टेन ब्रुम्मेलुइस, LL, र बकर, एबी (२०१२) कार्यमा एक स्रोत परिप्रेक्ष्य – गृह इन्टरफेस: कार्य – गृह संसाधन मोडेल। अमेरिकी मनोवैज्ञानिक, 67, 545-556।
- भितारो एफ, ब्रेन्डजेन एम, लाडौसेर आर, र ट्रेम्ब्ले आर (२००१) किशोरावस्थामा जुवा, अपराधी, र लागूपदार्थको प्रयोग: पारस्परिक प्रभाव र सामान्य जोखिम कारक। जुआ अध्ययन अध्ययन, 17 को जर्नल, 171– 90।
- विलियम्स, एलजे, र एन्डरसन, एसई (१ 1991 XNUMX १), रोजगार सन्तुष्टि र संगठनात्मक नागरिकता र भूमिका भूमिका व्यवहारको भविष्यवाणीकर्ताको रूपमा संगठनात्मक प्रतिबद्धता, जर्नल अफ मैनेजमेन्ट, एक्सएनयूएमएक्स(3), 601-618।
- युवा, KS (2008)। इन्टरनेट यौन लत जोखिम कारक, विकास को चरण, र उपचार। अमेरिकी व्यवहार वैज्ञानिक, 52, 21-37।
;