Артикул: 1622177 | Получена 21 ноември 2018, приета 18 май 2019, Приета авторова версия, публикувана онлайн: 21 май 2019
абстрактен
Целта на това проучване е да се проучи дали виктимизацията на работното място предизвиква пристрастяване към интернет порнографията на служителите и как влияе върху удовлетвореността от работата и поведението на организационното гражданство. И това проучване изследва дали възприетата организационна подкрепа може да бъде организационен фактор, модериращ връзката между виктимизацията на работното място и пристрастяването към интернет порнография. За това това проучване събра данни от служители на 305 в корейски компании чрез метод на проучване. В резултат, първо, колкото повече служители страдат от виктимизация на работното място, толкова по-вероятно е да пристрастяват към интернет порнографията. Второ, по-пристрастяващите служители са в интернет порнографията, тяхната удовлетвореност от работата и поведението на организационното гражданство намаляват. И накрая, когато служителите възприемат по-голяма подкрепа от организацията, има по-малка вероятност да пристрастяват към интернет порнография, която е предизвикана от виктимизация на работното място.
Ключова дума: виктимизация на работното място, пристрастяване към интернет порнография, удовлетворение от работата, организационно гражданско поведение, възприемана организационна подкрепа
Отказ от отговорност
Като услуга на автори и изследователи ние предоставяме тази версия на приет ръкопис (AM). Копиедирането, въвеждането и прегледът на получените доказателства ще бъдат извършени върху този ръкопис преди окончателното публикуване на Версията на записа (VoR). По време на производството и пресата могат да бъдат открити грешки, които биха могли да повлияят на съдържанието, а всички легални откази, които се отнасят за списанието, се отнасят и за тези версии.
- Въведение
Когато зависимостта се определя като дисфункционална връзка между човек и обект, е по-лесно да се разбере зависимостта и нейното въздействие върху работата. Въпреки че няма консенсус сред изследователите относно дефиницията на пристрастяването, ние сме съгласни, че чертите на пристрастяването включват загуба на контрол, последици и принуда. Също така връзката между хората и нещата се влияе най-много от взаимодействието на биологични, психологически и социални сили (Schaffer, 1996). Субклиничните рискови фактори (например импулсивност, лош родителски надзор и престъпност) също са често срещани при химически и поведенчески прояви на пристрастяване (Brenner, & Collins, 1998; Caetano et al., 2001; Vitaro et al., 2001). В допълнение, изследванията показват, че хората, които се занимават с едно проблемно поведение, вероятно ще се включат в други (Caetano et al., 2001; Shaffer & Hall, 2002). И накрая, различни социодемографски рискови фактори (например, свързани с бедността, географията, семейството и групите от връстници) могат да повлияят на началото и хода както на употребата на наркотици, така и на други дейности (например хазарт), които могат по същия начин да повлияят на вероятността от развитие на зависимост (Evans , & Kantrowitz, 2002; Christiansen et al., 2002; Gambino et al., 1993; Lopes, 1987).
Поради това естество, изследването на пристрастяващото поведение на работното място е важно за висшето ръководство да управлява служителите със зависимост. Повечето изследвания са обърнали внимание на употребата на алкохол на работното място. Това проучване се занимава с това как работното място причинява проблеми с пиенето и как поведението на алкохол се отразява на работното място. Например служителите, които се занимават с отрицателно поведение на работното място, като ниска интеграция на работната сила, надзор на ниско ниво и ниска видимост на работното място, може да имат по-висока употреба на алкохол (Frone, 1999).
Увеличеното използване на интернет през последните няколко десетилетия е придружено от повишено потребление и обществено приемане на порнографията (Kor, Zilcha-Mano, Fogel, Mikulincer, Reid и Potenza, 2014). Много изследователи са обърнали внимание на пристрастяващата природа на някои сексуални поведения и практики, като използване на порнография (Griffiths, 2012; Kafka, 2001; 2010; Young, 2008). Като цяло, предишни проучвания са фокусирани върху юноши, като тези на Brown & L'Engle (2009) и Peter & Valkenburg (2011). Също така, изследователите се интересуват най-вече само от свързано със секса поведение като сексуално агресивно поведение (Kingston, Malamuth, Fedoroff & Marshall, 2009; Malamuth & Huppin, 2005) и непринудено сексуално поведение (Morgan, 2011),
Въпреки това, повечето от предишните проучвания са се фокусирали върху индивидуалното поведение при изследване на тази прекомерна игра на интернет порнография, докато изследванията за пристрастяването към интернет порнография в контекста на работното място са рядкост. Тъй като интернет медиите все по-често се използват на работното място, е необходимо да се проучат ефектите от такова излагане на интернет порнография върху организационното поведение на служителите. Ако служителите ползват интернет порнография прекомерно, а не работят усилено, това става въпрос за голяма тревога на работното място. По този начин пристрастяването към интернет порнография трябва да се разглежда като един от сериозните организационни проблеми, възникващи на днешното работно място.
В това проучване ще разгледаме организационното поведение, свързано с пристрастяването към интернет порнография. ще изследваме организационните фактори, които предизвикват пристрастяване към интернет порнографията. След това ще разгледаме как зависимостта от интернет порнография влияе върху организационните или социалните нагласи на служителите. Накрая ще обсъдим начините как може да се управлява пристрастяването към интернет порнография на работното място.
- Теоретична основа и хипотеза
2.1 Antecedent
Корелационните изследвания показват, че съобщенията за по-често използване на порнография са положително свързани с чувство на изолация и самота (Schneider, 2000). Наскоро някои от изследванията обърнаха внимание на виктимизацията на работното място като организационен фактор, който предизвиква чувство на изолация и самота. След Бъс (1961), определям агресивното действие като междуличностно поведение, което нанася вреда, нараняване или дискомфорт на целта на деянието. Това определение е в съответствие с общоприетите дефиниции за агресивно поведение в литературите за социална психология и организационно поведение (Bandura 1973; O'Leary-Kelly et al. 1996). Моето определение за виктимизация като основано на възприемането на целта за агресивно действие съвпада с твърдението на Куини (1974), че етикетирането на някой като жертва е до голяма степен субективен процес. Въпреки че подчертаваме перспективата на целта в това проучване, отбелязвам, че концепцията за виктимизация е достатъчно широка, за да включва доклади от извършители или странични наблюдатели. Целта ми тук обаче беше да идентифицирам променливи, които биха могли да бъдат свързани със самовъзприемащата се виктимизация. Нещо повече, ние вярваме, че субективното преживяване на целта в крайна сметка ще окаже най-силно въздействие върху нейните психологически и емоционални реакции на агресивен акт. Aquino & Bradfield (2000) се позовават на концепцията за виктимизация, като идентифицират общностите между жертвите, лица, които възприемат, че са били изложени на агресивни действия.
Психологическата мъка от виктимизация на работното място може да влоши нежеланото настроение на служителите. Когато служителите, които страдат от виктимизация на работното място, изпитват чувството на изолация и самота, те са психологически стресирани, възприемайки себе си като странно на работните си места. Това кара такива служители да се занимават с интернет порнография още повече като начин за облекчаване на състоянията на дисфоричното настроение. Следователно, когато участниците в интернет порнография повтарят този цикличен модел на облекчаване на нежелани настроения с игра на интернет порнография, нивото на психологическа зависимост от интернет порнография се увеличава. Съответно се установява следната хипотеза.
H1: Виктимизацията на работното място е положително свързана с пристрастяването към интернет порнография.
Последствия от 2.2
Повечето изследователи обикновено се фокусират върху потенциално негативните последици, свързани с употребата на порнография, като сексуално агресивно поведение и непринудено сексуално поведение (Short et al., 2012). Въпреки това, малко изследвания на пристрастяването към интернет медиите се интересуват от контекста на работното място. Подобно на други контексти, ако служителите прекарват много време в прекомерно използване и обвързване с пристрастяването към интернет медиите, вместо да работят усилено, това може да има негативни последици на работното място. Настоящото проучване предполага удовлетворението от работата и поведението на организационното гражданство като два вида последици, които са негативно повлияни от пристрастяването към интернет медиите. Първо, удовлетвореността от работата предава полезна информация за икономическия, социалния и личния живот на индивида, тъй като е основен фактор за мобилността на пазара на труда (Freeman, 1978), резултатите от работата (Mount et al., 2006) и личното благосъстояние ( Rode, 2004). Второ, организационното гражданско поведение може да се счита за доброволна работа на индивида извън ролята, която му е възложена в организацията (Bateman & Organ, 1983). Следователно организационното гражданско поведение може да се разглежда като подмножество на просоциалното организационно поведение (Cetin et al., 2003). Разпознат е голям брой фактори, влияещи върху удовлетвореността от работата, които се състоят от организационни аспекти, аспекти на работата и лични аспекти (Sandra, 2012). Предикторите за поведение на организационното гражданство включват главно диспозиционни (т.е. лични характеристики) и ситуационни (т.е. обмен между лидер и член) фактори (Podsakoff et al., 2000). Нито едно изследване обаче не е изследвало пристрастяването към интернет медиите, влияещо на удовлетворението от работата и поведението на организационното гражданство.
Подобно на други контексти, когато служителите използват порнография в интернет повече по отношение на времето, прекарано за използване, това ще предизвика голяма тревога на работното място. По-конкретно, ако такива служители са погълнати от интернет порнография, за да избегнат негативни чувства, те са по-малко заинтересовани от реалния си живот на работното място, което кара удовлетвореността от работата им да намалее. И ако е така, тъй като те нямат достатъчно време за доброволна работа извън ролята, която им е възложена в организацията, ролята им на работното място, поведението на организационното им гражданство намалява. Съответно се установява следната хипотеза.
H2: Пристрастяването към интернет порнография е негативно свързано с удовлетворението от работата
H3: Пристрастяването към интернет порнография е положително свързано с поведението на организационното гражданство
2.3 Модератори
Ако изследванията трябва да допринесат за предотвратяването и конструктивното управление на стреса от виктимизация на работното място, както и за заздравяването на индивидуални и организационни рани в резултат на такова взаимодействие, трябва да се предоставят различни видове информация. Въпросите за изследване могат да бъдат формулирани по следния начин: кой прави какво на кого, защо, къде, кога, за колко време и с какви последици? Точната документация на честотите, рисковите групи, поведението и последствията от тях току-що започна. Изследванията за виктимизиране на работното място обаче трябва да надхвърлят проблемната документация. Следователно, за да се прилагат ефективни интервенции, е необходимо да се разработят теоретични модели и да се тестват емпирично.
Теорията за запазване на ресурсите (COR) прогнозира, че хората ще инвестират или черпят други ресурси, които притежават или имат достъп, за да намалят нетната загуба на ресурси. Ten Brummelhuis & Bakker (2012) предлагат в подробно обяснение на теорията на COR, че средата, в която живеят хората, освен техния резерв от ресурси, може да се използва като ресурс за буфериране. Един ресурс на работното пространство, който изглежда буферира стресовите ограничения, се разпознава като възприемана организационна подкрепа (POS). Служителите трябва да формулират очаквания за подкрепа въз основа на това колко се интересуват от приноса на организацията и благосъстоянието на служителите (Eisenberger, Huntington, Hutchinson, & Sowa, 1986). Ето защо очакваме POS да намали положителната връзка между виктимизацията на работното място и интернет порнографията по няколко причини. Първо, POS предоставя достъп до свързани ресурси на работното място, така че на служителите може да бъде отказано да допълват или складират ресурси. Например, подкрепата за организационни политики, като лични празници и гъвкаво разполагане на работното място, може да предостави възможност на служителите да излязат от работа (Allen, 2001). Спомагателните работни среди също могат да помогнат за намаляване на изискванията за работа, които помагат на колегите да заменят възложената им работа и да запазят оставащите ресурси (Ray & Miller, 1994). Второ, поддържащата работна среда показва, че служителят е ценен член на организация, който може да доведе до натрупване на ресурси, като повлияе положително на основното човешко желание за собствена стойност и положително въздействие върху собствената стойност (Rhoades & Eisenberger, 2002). Тъй като чувството за самочувствие и робство са важни социални и емоционални ресурси, допълващи или популяризиращи събития или преживявания могат потенциално да отговорят на изискванията за ресурси за виктимизация на работното място. Следователно, когато служителите възприемат повече подкрепа, предоставяна от организацията, те са по-склонни да издържат на чувството си на изолация и самота и са по-малко склонни да предизвикат пристрастяване към интернет порнографията. Съответно се установява следната хипотеза.
H4: Възприетата организационна подкрепа намалява положителната връзка между тормоза на работното място и пристрастяването към интернет порнография.
- методология
3.1 проба
Целта на изследването беше да се идентифицират факторите на организационно поведение, свързани с пристрастяването към интернет порнография, въз основа на емпиричен анализ. Тези фактори могат да бъдат идентифицирани чрез измерване на възприятията на членовете на организацията за положението на работното им място. Методът за изследване на проучването е много полезен при събиране на данни от голям брой хора за сравнително кратък период от време и на по-ниска цена. Следователно, за настоящото проучване, анкетата беше използвана за събиране на данни.
Това проучване се основава на отговорите на работниците в корейските компании. Само 319 отговори бяха полезни за анализ. Сред участниците 152 (47.6%) бяха мъже и 167 (52.4%) жени. Разпределението на възрастта включва 24.1% в техните 20, 25.7% в техните 30, 25.4% в техните 40 и 24.8% в техните 50. Разпределението на размера на фирмата въз основа на броя на служителите е 21.9% с по-малко от служителите на 10, 28.8% с служителите 11-50, 29.5% със служителите на 51-300, 7.8% със служителите на 301-1,000 и 11.9% с повече от служители на 1001. По отношение на индустрията, в която се занимава тяхната компания, 27.9% са в производството, 10.3% в строителството, 33.2% в обслужването, 6.0% в публичната агенция, 8.2% в търговията на едро и дребно, и 14.4% са в други отрасли. Повечето от анкетираните заемат позиция на персонала (42.3%), 18.5% са помощник мениджъри, 15.4% са мениджъри, 14.4% са висши мениджъри, 6.9% са директори, докато 2.5% заемат други нива на длъжности. Според владението, 51.1% са били в тяхната компания за по-малко от 5 години, 25.5% за 5 - 10 години, 13.8% за 10 – 15 години =, 4.4% за 15 - 20 години и 6.3% за повече от 20 години , Въз основа на ниво на най-високо образование, 0.6% завършиха средното училище, 16.3% завършиха средното училище, 21.0% завършиха колежа в общността, 51.4% завършиха бакалавърското си образование, докато 10.7% преминаха в аспирантура. По-голямата част от анкетираните са женени (57.4%), а останалите са несемейни (42.6%).
Процедура 3.2
Всички участници получиха въпросник с хартия и молив с придружаващо писмо, което обясняваше целта на проучването, подчертава доброволното участие и гарантира уверено. Участниците бяха помолени да попълнят въпросника и да го върнат обратно в плик, който беше събран от изследователя.
3.3 Мярка
<Таблица 1> показва измерванията на променливите, използвани от това проучване
3.4 Анализ на данни
Анализът на данните се проведе на три етапа. Първо, факторният анализ беше направен, за да се проучи надеждността и валидността на променливите, включени в това проучване. Второ, тествахме връзката между променливите. На третия етап е извършена йерархична регресия за тестване на предложените хипотези.
- Резултати
4.1 Проверка на надеждността и валидността
Валидността на променливите се проверява чрез метода на основните компоненти и факторния анализ с метода varimax. Критериите за определяне на броя на факторите се определят като 1.0 Eigen стойност. Приложихме фактори за анализ само ако факторното натоварване беше по-голямо от 0.5 (факторното зареждане представлява корелационната скала между фактор и други променливи). При факторния анализ елиминирахме две позиции в променливите при прекомерни трудности при използване и контрол. Надеждността на променливите се преценяваше по вътрешната консистенция, оценена от алфата на Кронбах. Използвахме проучвания и разглеждахме всяка една мярка само ако алфа стойностите на Cronbach бяха 0.7 или по-високи.
4.2 Връзка между променливи
обобщава резултатите от теста за корелация на Пиърсън между променливите и отчита степента на мултиколинеарност между независими променливи. Минималният толеранс от 2 и максималният коефициент на инфлация на дисперсията от 0.812 показват, че статистическата значимост на анализа на данните не е нарушена от мултиколинеарността.
--------------------
---------------------
Тестване на хипотеза на 4.3
Първо бяха въведени демографски променливи, виктимизация на работното място и условията за мултипликативно взаимодействие между виктимизация на работното място и POS. За да се анализира връзката между насилието на работното място, включително виктимизация на работното място и пристрастяване към интернет порнография, резултатите в показват, че виктимизацията на работното място има статистическа значимост с подфактори на пристрастяването към интернет порнографията. Пряката виктимизация на работното място е положително свързана с прекомерната употреба (β = .102, p <.01), трудности с контрола (β = .114, p <.05) и използвайте за бягство / избягване на негативни емоции (β = .134, p <.01). Това предполага, че колкото по-пряка виктимизация на работното място хората възприемат на работното място, толкова по-силна е тяхната пристрастеност към интернет порнографията, което също се предлага в H1.
Второ, POS показва взаимодействията между виктимизацията на работното място и подфакторите на пристрастяването към интернет порнография. Установено е, че POS има отрицателен ефект върху връзката между пряката виктимизация на работното място и прекомерната употреба (β = -.113, p <.01) и връзката между пряката виктимизация на работното място и използването за бягство / избягване на негативни емоции (β = -.131, p <.01). Въз основа на резултатите, когато хората имат по-висок POS на работното място, виктимизацията на работното място има по-слабо въздействие върху тяхната пристрастеност към интернет порнографията, което също се предлага в H4.
--------------------
---------------------
И накрая, обобщава ефектите на подфакторите на пристрастяването към интернет порнография върху подфакторите на удовлетвореността от работата и поведението на организационното гражданство. По отношение на удовлетвореността от работата беше установено, че бедствието / функционалните проблеми имат отрицателен ефект върху удовлетвореността на колегите (β = -.182, p <.01). Прекомерната употреба има положителен ефект върху удовлетворението на колегите (β = -.112, p <.01), докато има положителен ефект върху удовлетвореността от заплащането (β = .158, p <.01). Използването за бягство / избягване на негативни емоции има отрицателен ефект върху удовлетвореността от работата (β = -.161, p <.01). Що се отнася до поведението на организационното гражданство, трудностите с контрола имат отрицателен ефект върху отделните OCB (β = -.173, p <.01) и организационна OCB (β = -.129, p <.01). Те показват, че колкото по-силна е пристрастеността към интернет порнографията, толкова по-слаби са удовлетворението от работата и поведението на организационното гражданство, което също се препоръчва в H2 и H3.
--------------------
---------------------
- Заключения
Резюме и дискусия на 5.1
Настоящото проучване изследва дали зависимостта от служителите към интернет порнография влияе върху удовлетвореността от работата и поведението на организационното гражданство. Той също така проучи влиянието на виктимизацията на работното място върху пристрастяването към интернет порнографията на служителите и как възприетата организационна подкрепа може да смекчи връзката между виктимизацията на работното място и пристрастяването към интернет порнографията на служителите. Констатациите могат да се обобщят по следния начин. Първо, всеки феномен пристрастяване към интернет порнография намалява всеки съответен фактор на удовлетвореността от работата и поведението на организационното гражданство. Въпреки това, обратно на очакванията, някои от подфактори на пристрастяването към интернет порнография увеличават удовлетвореността от заплащането. Например, когато използват порнография в интернет по-прекомерно, е по-вероятно да бъдат доволни от нивото на заплащането си. Настоящото проучване заключава, че този резултат се дължи на характеристиките на удовлетвореността от заплащането. Сред удовлетворенията от работата, тъй като удовлетворенията, свързани с работата или колегите, са свързани с нематериални неща, като ситуация, атмосфера или психологическо състояние, те могат да бъдат повлияни от психологически състояния, породени от пристрастяването към интернет порнография. Освен това, ако служителите се ангажират прекомерно в света на интернет порнографията, има вероятност да създадат проблеми или проблеми с работата или колегите си. Въпреки това, за разлика от другите удовлетворения, тъй като удовлетворенията, свързани с заплащането, се влияят от осезаеми награди. И тези удовлетворения се увеличават сравнително повече, когато служителите работят по-малко поради пристрастяване към интернет порнография. Второ, показано е, че пряката виктимизация на работното място увеличава всеки важен фактор на пристрастяването към интернет порнография. Освен това възприеманата организационна подкрепа намалява положителното въздействие на всяка форма на пряка виктимизация на работното място върху съответните фактори на пристрастяването към интернет порнография.
Последствия от 5.2
Настоящото изследване прави два вида изследователски принос. Първо, това проучване въвежда зависимостта от интернет порнография в контекста на работното място и изследва виктимизацията на работното място, свързана с тях. Той е първият, който емпирично проверява влиянието на виктимизацията на работното място върху зависимостта от интернет порнография на работното място. Второ, проучването предполага и емпирично проверява, че възприетата организационна подкрепа е организационен фактор, модериращ връзката между виктимизацията на работното място и пристрастяването към интернет порнография. Освен това настоящото проучване има някои управленски последици за корпоративните ръководители, които се опитват да управляват организационните нагласи на служителите. Тъй като пристрастяването към интернет порнография се среща в действителност, то също не е за пренебрегване в контекста на работното място. Освен това, тъй като конкуренцията между компаниите става все по-силна, компаниите изискват повече вътрешна конкуренция между служителите и служителите стават по-жертви. Това предизвиква пристрастяването им към интернет порнографията, което от своя страна намалява удовлетвореността от работата и организационното им гражданско поведение. Като се има предвид тази ситуация, корпоративни мениджъри трябва да съветват служители, за които е показано, че са пристрастени към интернет порнография, и да разработят различни програми за увеличаване на възприеманата им организационна подкрепа.
Ограничения на 5.3 и бъдещи изследователски направления
Резултатите от анализа дават няколко поглед върху връзките между организационното поведение и пристрастяването към интернет медиите. Настоящото проучване обаче трябва да признае и следните ограничения. Първо събрахме отговорите от служители, които работят в корейски компании. Възможно е да има някои национални културни проблеми в организационния контекст. Поради тези национални културни проблеми, резултатите от проучването могат да варират в различните страни. Следователно е трудно да се обобщят резултатите от това проучване. За тази цел в този модел на проучване трябва да се направят сравнителни изследвания между страните. Особено, тъй като националните култури на Изтока и Запада са различни, ще бъдат необходими сравнителни проучвания между източните и западните страни.
Второ, тъй като всички променливи бяха измерени едновременно, не е сигурно, че връзката е последователна. Въпреки че въпросите на изследването са подредени в обратен ред на аналитичния модел, причинно-следствените проблеми между променливите могат да съществуват. Следователно, въпреки че надлъжните методи на изследване не са лесни за събиране на данни, е необходимо в бъдеще да се преодолеят причинно-следствените проблеми чрез надлъжни методи на изследване.
И накрая, въпреки че това проучване показа значими резултати за виктимизацията на работното място, е необходимо да се установи ясна разлика между виктимизацията на работното място и друго насилие на работното място. Това е така, защото управленският план трябва да бъде различен за всяко насилие на работното място. Бъдещите изследвания трябва да изследват други видове въздействие на тъмното лидерство, като тормоз на работното място и политиката на организацията върху психологическите страдания на служителите.
ОТЧЕТ ЗА ОБЩЕСТВЕНИТЕ ИНТЕРЕС
Виктимизацията се характеризира като агресивно действие като междуличностно поведение, което причинява вреда, нараняване или дискомфорт на целта на деянието.
Целта на това проучване е да се проучи дали виктимизацията на работното място предизвиква пристрастяване към интернет порнографията на служителите и как влияе върху удовлетвореността от работата и поведението на организационното гражданство. И това проучване изследва дали възприетата организационна подкрепа може да бъде организационен фактор, модериращ връзката между виктимизацията на работното място и пристрастяването към интернет порнография. В резултат, първо, колкото повече служители страдат от виктимизация на работното място, толкова по-вероятно е да пристрастяват към интернет порнографията. Второ, по-пристрастяващите служители са в интернет порнографията, тяхната удовлетвореност от работата и поведението на организационното гражданство намаляват. И накрая, когато служителите възприемат по-голяма подкрепа от организацията, има по-малка вероятност да пристрастяват към интернет порнография, която е предизвикана от виктимизация на работното място.
Препратки
- Алън, TD (2001). Работна среда, подкрепяща семейството: Ролята на организационните възприятия. Списание за професионално поведение, 58, 414-435.
- Aquino, K. и M. Bradfield (2000). Възприемана виктимизация на работното място: Ролята на ситуационни фактори и характеристики на жертвата, Организационна наука, 11, 525-537.
- Бандура, А. 1973. Агресия: Анализ на социалното обучение, Prentice Hall, Ню Йорк.
- Bateman, TS, & Organ, DW (1983). Удовлетвореност от работата и добрият войник: Връзката между афекта и гражданството на служителите. Журнал Академия за управление, 26(4), 587-595.
- Brenner N, & Collins J. (1998). Едновременна поява на рисково за здравето поведение сред подрастващите в Съединените щати. Списание за здравето на юношеството, 22, 209-13.
- Браун, JD и L'Engle, KL (2009). X-Rated: Сексуални нагласи и поведения, свързани с излагането на ранните юноши в САЩ на сексуално явни медии. Комуникационни изследвания, 36, 129-151.
- Buss, A. (1961). Психологията на агресията, Уайли и синове, Ню Йорк.
- Caetano, R, John, S, & Cunrandi, C. (2001). Алкохолно интимно партньорско насилие сред бели, черни и испаноядски двойки в САЩ. Alcohol Res Health, 25, 58-65.
- Caetano R, Schafer J и Cunradi CB (2001). Алкохолно интимно партньорско насилие сред бели, чернокожи и испаноязычни двойки в САЩ. Alcohol Res Health, 25, 58-65.
- Christiansen, M., Vik, PW, & Jarchow, A. (2002). Студент от колежа обилно пиене в социален контекст срещу сам. Пристрастяващо поведение, 27, 393-404.
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Възприемана организационна подкрепа, Списание за приложна психология, 71, 500-507.
- Evans, GW, & Kantrowitz, E. (2002). Социално-икономически статус и здраве: потенциалната роля на излагането на риск на околната среда. Annu Rev Public Health, 23, 303-31.
- Freeman, RB (1978). Удовлетвореността от работата като икономическа променлива. Американски икономически преглед, 68(2), 135-141.
- Frone, MR (1999). Работен стрес и употреба на алкохол. Алкохолни изследвания и здраве, 23(4), 284-291.
- Gambino, B., Fitzgerald, R., Shaffer, HJ, & Renner, J. (1993). Възприемана фамилна история на проблемни хазартни игри и резултати на SOGS. Списание за хазартно проучване, 9, 169-84
- Grif, ths, MD (2012). Интернет сексуална зависимост: Преглед на емпиричното изследване. Изследване и теория на зависимостите, 20, 111-124.
- Kafka, MP (2001). Разстройства, свързани с парафилия: Предложение за унифицирана класификация на непарафилни разстройства на хиперсексуалността. Сексуална зависимост и принуда, 8, 227-239.
- Kafka, MP (2010). Хиперсексуално разстройство: Предложена диагноза за DSMV. Архиви на сексуалното поведение, 39, 377-400.
- Kingston, DA, Malamuth, N., Fedoroff, P., & Marshall, WL (2009). Важността на индивидуалните различия в използването на порнографията: Теоретични перспективи и последици за лечението на сексуални престъпници. The Journal of Sex Research, 46, 216-232.
- Kor, A., Zilcha-Mano, S., Fogel, YA, Mikulincer, M., Reid, RC, & Potenza, MN (2014). Психометрично развитие на скалата за използване на проблемната порнография. Пристрастяващо поведение, 39, 861-868.
- Lopes, LL (1987). Между надеждата и страха: психологията на риска, В: Berkowitz L, изд. Напредък в експерименталната социална психология. Сан Диего, Калифорния: Академик, 255 – 295.
- Malamuth, N., & Huppin, M. (2005). Порнография и тийнейджъри: Значението на индивидуалните различия. Юношеска медицина, 16, 315-326.
- Mount, M., Ilies, R., & Johnson, E. (2006). Връзка между личностните черти и контрапродуктивното работно поведение: посредническите ефекти от удовлетворението от работата. Персонална психология, 59(3), 591-622.
- O'Leary-Kelly, AM, RW Griffin, DJ Glew. 1996. Мотивирана от организацията агресия: Изследователска рамка. Акад. XVUMX за управление, 225-253.
- Peter, J., & Valkenburg, PM (2011). Влиянието на сексуално явни интернет материали върху сексуално рисково поведение: Сравнение на юноши и възрастни. Journal of Health Communication, 16, 750-765.
- Podsakoff, PM, MacKenzie, SB, Paine, JB, & Bachrach, DG (2000). Поведение на организационното гражданство: критичен преглед на теоретичната и емпиричната литература и предложения за бъдещи изследвания. Списание за управление, 26(3), 513-563.
- Quinney, R. (1974). Кой е жертвата? И. Драпкин и Е. Виано, изд. виктимология, Lexington Books, Lexington, MA.
- Ray, EB, & Miller, KI (1994). Социална подкрепа, стрес вкъщи / работа и прегаряне: Кой може да помогне? Списание за приложна поведенческа наука, 30, 357-373.
- Rode, JC (2004). Удовлетвореността от работата и удовлетвореността от живота е преразгледана: Надлъжен тест на интегриран модел. Човешките отношения, 57(9), 1205-1230.
- Роадес, Л., и Айзенбергер, Р. (2002). Възприемана организационна подкрепа: Преглед на литературата. Списание за приложна психология, 87, 698-714.
- Сандра Дж. (2012). Психосоциална работна среда и прогнозиране на удовлетвореността от работата сред регистрираните медицински сестри и лекари от Швеция - последващо проучване. Скандинавски журнал за грижовни науки, 26(2), 236-244.
- Schaffer, HJ (1996). Разбиране на средствата и предметите на пристрастяването: Технологии, интернет и хазарт. Списание за хазартни изследвания, 12(4), 461-469.
- Schneider, J. (2000). Ефекти от пристрастяването към киберсекса върху семейството: Резултати от проучване, Сексуална зависимост и компулсивност. Списанието за лечение и превенция. 7, 31-58.
- Shaffer, HJ, & Hall, MN (2002). Естествената история на проблемите с хазарта и пиенето сред служителите в казиното. Списание за социална психология, 142, 405-24.
- Smith, PC, Kendall, LM, & Hulin, CL (1969). Измерването на удовлетвореността от работа и пенсиониране, Чикаго, Илинойс: Ранд Макнали.
- Ten Brummelhuis, LL, & Bakker, AB (2012). Ресурсна перспектива за интерфейса работа-дом: Моделът ресурси-работа-дом. Американски психолог, 67, 545-556.
- Vitaro F, Brendgen M, Ladouceur R и Tremblay R. (2001). Хазарт, престъпност и употреба на наркотици през юношеството: взаимно влияние и общи рискови фактори. Списание за хазартно проучване, 17, 171 - 90.
- Уилямс, LJ и Андерсън, SE (1991), Удовлетвореност от работата и организационна ангажираност като предсказващи организационно гражданство и поведение в ролята, Списание за управление, 17(3), 601-618.
- Young, KS (2008). Рискови фактори за зависимостта от секс към Интернет, етапи на развитие и лечение. Американски поведенчески учен, 52, 21-37.
;