ຄຳ ແນະ ນຳ: ຈຸດສຸມຂອງບົດຂຽນນີ້ແມ່ນຜົນກະທົບທີ່“ ການເຮັດວຽກບໍລິຫານງານ” ມີໂອກາດຂອງພວກເຮົາ ສຳ ລັບຄວາມບໍ່ສັດຊື່. ມັນມີຄວາມ ສຳ ຄັນເພາະວ່າຄວາມປາດຖະ ໜາ (dopamine) ທີ່ຈະມີເພດ ສຳ ພັນຄູ່ຮັກ ໃໝ່ໆ ກະຕຸ້ນວົງຈອນ neural ດຽວກັນ (ລາງວັນລາງວັນ) ຄວາມປາຖະ ໜາ ຄືຄອມ ຄວາມສາມາດໃນການຕໍ່ຕ້ານ (ການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ບໍລິຫານ) ໃຊ້ວົງຈອນວົງຈອນທາງຫນ້າຄືກັນກັບການຕໍ່ຕ້ານການໃຊ້ຄອມ. ການເຮັດວຽກຂອງວົງຈອນບໍລິຫານຕໍ່າເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນລັກສະນະເດັ່ນຂອງການກະຕຸ້ນແລະສິ່ງເສບຕິດ. Hypofontality ແມ່ນເວລາທີ່ວົງຈອນໄຟຟ້າເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ຂື້ນກັບ ໜ້າ ວຽກ.
ມາດຕາ: ເປັນຫຍັງຄົນບາງຄົນຕໍ່ຕ້ານຄວາມບໍ່ຊື່ສັດດີກ່ວາຄົນອື່ນ
Scott Barry Kaufman, PhD
ລົງປະກາດ: 05 / 17 / 11 09: 21 AM ET
ທ່ານເປັນຄົນທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈໃນສາຍພົວພັນທີ່ມີຄວາມຮັກ, ຕັ້ງໃຈແລະມີຄວາມສຸກ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຍັງມີການລໍ້ລວງໃນທຸກໆດ້ານ. ຢູ່ທີ່ຮ້ານຂາຍເຄື່ອງ, ຄົນທີ່ ໜ້າ ຮັກທີ່ເສັ້ນທາງເຊັກເອົາຍິ້ມໃຫ້ທ່ານດ້ວຍການໃສ່ຕາ. ທ່ານປະທ້ວງການສົນທະນາທີ່ໂກດແຄ້ນ, ແລະບຸກຄົນນີ້ຂໍຕົວເລກຂອງທ່ານ. ເຈົ້າເຮັດຫຍັງ? ເປັນຫຍັງເຈົ້າບໍ່ໂກງ? ມີຫຍັງຢຸດທ່ານ?
ໃນຊ່ວງເວລາເຊັ່ນນີ້, ມີຄວາມຂັດແຍ້ງລະຫວ່າງ ທຳ ມະຊາດ ລຳ ໄສ້ຂອງເຈົ້າ (ມີເພດ ສຳ ພັນກັບບຸກຄົນນີ້ດຽວນີ້!) ແລະເປົ້າ ໝາຍ ໄລຍະຍາວຂອງເຈົ້າ (ໝັ້ນ ໝາຍ ຕໍ່ຄູ່ນອນຂອງເຈົ້າ!). ການມີອະໄວຍະວະ ລຳ ໄສ້ໃນຕົວມັນເອງບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ຜິດ. ມັນເປັນພຽງສັນຍານບອກວ່າທ່ານເປັນມະນຸດ. ສ່ວນໃຫຍ່ທຸກຄົນ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນໂສດຫລືບໍ່, ແມ່ນຖືກດຶງດູດໂດຍອັດຕະໂນມັດຕໍ່ຄົນງາມ. ເມື່ອປະເຊີນ ໜ້າ ກັບຄົນທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈ, ແນວທາງຂອງຜູ້ຄົນຈະກະຕຸ້ນໂດຍອັດຕະໂນມັດແລະພວກເຂົາມັກແນມເບິ່ງສາຍຕາຂອງຄົນທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈອີກຕໍ່ໄປ. ສິ່ງທັງ ໝົດ ນີ້ເກີດຂື້ນໂດຍບໍ່ມີຄວາມພະຍາຍາມຫລືຄວບຄຸມໃດໆ. ການເຮັດໃຫ້ສາຍຕາກັບຄົນທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈກໍ່ແມ່ນລາງວັນໃຫ້ກັບສະ ໝອງ ຂອງເຮົາ, ເຮັດໃຫ້ມີວົງຈອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບລາງວັນ.
ພິຈາລະນາເບິ່ງວ່າແນວໂນ້ມເຫຼົ່ານີ້ມີລັກສະນະທົ່ວໄປ, ອັດຕະໂນມັດແລະມີທ່າແຮງແນວໃດ, ທ່ານອາດຈະສົງໃສວ່າ: ເປັນຫຍັງທຸກຄົນບໍ່ໂກງ? ເຫັນໄດ້ຊັດ, ທຸກຄົນບໍ່ສໍ້ໂກງ, ຍົກ ຄຳ ຖາມທີ່ວ່າ: ເປັນຫຍັງບາງຄົນຈິ່ງສາມາດຕ້ານທານກັບການລໍ້ໃຈແບບນີ້ໄດ້ໄວກວ່າຄົນອື່ນ?
ການຄົ້ນຄວ້າທີ່ຜ່ານມາຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຄໍາຕອບມີຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບການຄວບຄຸມສະຕິປັນຍາ. ລັດທໍາອິດແມ່ນຈະປະຕິບັດຕາມ impulse. ການຫຼີກລ້ຽງຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ແຂງແຮງເຫຼົ່ານີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມພະຍາຍາມທາງຈິດໃຈແລະທາງເລືອກທີ່ຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍກວ່າເກົ່າທີ່ທ່ານມີ (ຈົ່ງຈື່ຈໍາທຸກຄໍາແນະນໍາທີ່ໄດ້ຮັບ Tiger Woods), ມັນຍາກທີ່ຈະຄວບຄຸມ impulses ຂອງທ່ານ.
ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ນັກຊ່ຽວຊານກ່ຽວກັບໂຣກ neuropsychologist ໄດ້ຕັ້ງທີ່ຕັ້ງຂອງພື້ນທີ່ສະ ໝອງ ຢູ່ທາງ ໜ້າ ດ້ານ ໜ້າ (ອ້ອມຮອບ ໜ້າ ຜາກ) ຂອງມະນຸດທີ່ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຂະບວນການຄວບຄຸມຕົນເອງ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ທີ່ເອີ້ນວ່າ“ ໜ້າ ທີ່ບໍລິຫານ,” ເຊິ່ງເປັນສະຫມອງສຸດທ້າຍຂອງການພັດທະນາ, ມີສ່ວນຮ່ວມໃນຄວາມສາມາດໃນການວາງແຜນ, ຍັບຍັ້ງຫຼືຕອບຊ້າ. ທຸກຄັ້ງທີ່ຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ຕ້ອງສຸມໃສ່ວຽກງານຢ່າງ ໜັກ ແລະບໍ່ສົນໃຈສິ່ງລົບກວນ, ເຂດນີ້ມີການເຄື່ອນໄຫວເປັນພິເສດ. ຂອບເຂດທີ່ພື້ນທີ່ຂອງສະ ໝອງ ເຫຼົ່ານີ້ສະຫວ່າງຈະຄາດຄະເນຜົນໄດ້ຮັບທີ່ ສຳ ຄັນຫຼາຍຢ່າງ, ລວມທັງວ່າຄົນເຮົາມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມກົດເກນຂອງສັງຄົມ, ຕ້ານກັບການລໍ້ລວງທີ່ຫຼາກຫຼາຍແລະມີພຶດຕິ ກຳ ທີ່ສ່ຽງ. ການຄວບຄຸມຜູ້ບໍລິຫານຍັງຄາດຄະເນຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະຕ້ານທານກັບຄວາມຢາກກິນ M & Ms ເມື່ອຢູ່ໃນຄາບອາຫານ.
ສະນັ້ນ, ການຄວບຄຸມຜູ້ບໍລິຫານອາດຈະມີບົດບາດໃນພຶດຕິ ກຳ ການໂກງ. ຖ້າເປົ້າ ໝາຍ ໄລຍະຍາວຂອງທ່ານແມ່ນການຍຶດ ໝັ້ນ ກັບຄູ່ນອນຂອງທ່ານ, ແລະທ່ານໄດ້ຮັບການລໍ້ລວງຫຼາຍ, ນີ້ຕ້ອງມີການຄວບຄຸມຜູ້ບໍລິຫານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ການຄວບຄຸມຜູ້ບໍລິຫານຍັງອາດຈະຊ່ວຍໃຫ້ປະຊາຊົນຫລີກລ້ຽງສະຖານະການໃນຄັ້ງ ທຳ ອິດທີ່ພວກເຂົາອາດຈະປະສົບກັບການລໍ້ລວງຂອງຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈ.
ຫຼັກຖານຫຼ້າສຸດຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຫນ້າທີ່ການບໍລິຫານມີຫຼາຍຢ່າງທີ່ເຮັດກັບການຫລອກລວງ. Simone Ritter ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງນາງຢູ່ Radboud University Nijmegen ພົບເຫັນວ່າພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂສະພາບປົກກະຕິ, ບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມສໍາພັນກັບເພດດຽວກັນມີຄວາມສົນໃຈໃນບຸກຄົນທີ່ມີເພດສໍາພັນທີ່ຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍກ່ວາຜູ້ທີ່ເປັນໂສດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການລົງທືນທັງຫມົດຖືກປິດ, ແຕ່ວ່າເມື່ອພວກເຂົາໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແຮງງານໂດຍນັກທົດລອງ, ດັ່ງທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມກົດດັນທີ່ໃຊ້ເວລາຢ່າງຫນັກ. ໃນສະຖານະການເຫຼົ່ານີ້, ດ້ວຍການຄວບຄຸມການບໍລິຫານຂອງພວກເຂົາລົງ, ບໍ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄົນດຽວແລະມີຄວາມຮັກເທົ່ານັ້ນ! ດັ່ງນັ້ນ, ປະກົດວ່າຜູ້ທີ່ມີສ່ວນພົວພັນກ່ຽວກັບຄວາມຮັກມີພຽງແຕ່ປະຕິເສດຄູ່ສົມລົດທີ່ຫນ້າສົນໃຈໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາມີຊັບພະຍາກອນທີ່ມີຄວາມຮູ້ແລະພຽງພໍທີ່ຈະຕັດສິນໃຈ.
ໃນການສຶກສາຄົ້ນຄ້ວາທີ່ຮ້ອນແຮງໃນວາລະສານບຸກຄະລິກກະພາບແລະຈິດຕະສັງຄົມທີ່ມີຊື່ສຽງ, ນາງ Tila Pronk ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ Radboud Nijmegen ໄດ້ເບິ່ງບັນຫາດັ່ງກ່າວໂດຍກົງໂດຍການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດວ່າເປັນຫຍັງບາງຄົນຈຶ່ງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍກວ່າຄົນອື່ນໃນການຮັກສາຄວາມສັດຊື່ຕໍ່ ຄູ່ຮັກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນສາມການສຶກສາ, ພວກເຂົາໄດ້ສືບສວນກ່ຽວກັບຄວາມ ສຳ ພັນລະຫວ່າງແງ່ມຸມທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງການຄວບຄຸມຜູ້ບໍລິຫານແລະຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ຄົນທີ່ຈະຮັກສາຄວາມສັດຊື່.
ໃນການສຶກສາຄັ້ງ ທຳ ອິດຂອງພວກເຂົາ, ນັກຮຽນ 72 ຄົນທີ່ມີຄວາມຮັກໄດ້ ສຳ ເລັດ ໜ້າ ທີ່ຄວບຄຸມບໍລິຫານການວັດແທກຄວາມສາມາດໃນການປ່ຽນລະຫວ່າງ ຄຳ ແນະ ນຳ ສອງຊຸດແລະແບບສອບຖາມສັ້ນເຊິ່ງຖາມວ່າພວກເຂົາມີຄວາມສັດຊື່ຕໍ່ຄູ່ຮັກຂອງພວກເຂົາໄດ້ແນວໃດ (ຕົວຢ່າງ: ຖ້າຄົນງາມ / ເດັກຍິງສະແດງຄວາມສົນໃຈຂ້ອຍ, ຂ້ອຍຮູ້ສຶກວ່າມັນຍາກທີ່ຈະຕ້ານທານກັບການລໍ້ລວງ”). ພວກເຂົາພົບວ່າຜູ້ທີ່ມີການຄວບຄຸມຜູ້ບໍລິຫານຂັ້ນຕໍ່າມັກຈະລາຍງານວ່າມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນລະດັບສູງກວ່າທີ່ຈະຮັກສາຄວາມຊື່ສັດ. ບໍ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຍິງ - ຊາຍ.
ໃນການສຶກສາຄັ້ງທີສອງຂອງພວກເຂົາ, ພວກເຂົາໄດ້ເບິ່ງພຶດຕິກໍາຕົວຈິງໃນຕົວຢ່າງຂອງຜູ້ຊາຍເທົ່ານັ້ນ. ຜູ້ຊາຍທີ່ມີເພດສໍາພັນ 22 ຄົນໄດ້ສໍາເລັດຫນ້າວຽກຂອງການຄວບຄຸມຜູ້ບໍລິຫານທີ່ຕ້ອງການຄວາມສາມາດໃນການເກັບຕົວອັກສອນໃນຫນ່ວຍຄວາມຈໍາໃນຂະນະທີ່ປະຕິບັດຂໍ້ມູນພ້ອມໆກັນ. ວຽກງານນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປັບປຸງຄົງທີ່ຂອງຄວາມຊົງຈໍາ, ເຊິ່ງພາສີການຄຸ້ມຄອງຜູ້ບໍລິຫານ. ຫລັງຈາກເຮັດວຽກແລ້ວ, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໄດ້ຖືກຂໍໃຫ້ນັ່ງຢູ່ໃນຫ້ອງລໍຖ້າຈົນກວ່າຜູ້ທົດລອງໄດ້ໂທຫາພວກເຂົາ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນໃນການຍ່າງເປັນຍິງທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈ, ເຊິ່ງນັກທົດລອງໄດ້ເລືອກເອົາເພື່ອຊ່ວຍພວກເຂົາໃນການທົດລອງ. ແມ່ຍິງໄດ້ຖືກແນະ ນຳ ໂດຍນັກທົດລອງໃຫ້ປະພຶດຕົວໃນລັກສະນະທີ່ເປັນມິດແຕ່ບໍ່ມີຄວາມສົນໃຈຫລືເວົ້າຈ່ອຍ. ບໍ່ມີຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມລາຍງານວ່າໄດ້ຮູ້ວ່າແມ່ຍິງແມ່ນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງການທົດລອງ. ການຕິດຕໍ່ພົວພັນໄດ້ຖືກຖ່າຍວິດີໂອ, ແລະຫລັງຈາກນັ້ນ, ແມ່ຍິງແລະນັກສັງເກດການອິດສະຫຼະ XNUMX ຄົນໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນໄລຍະເວລາ XNUMX ນາທີ ທຳ ອິດຂອງການໂຕ້ຕອບ, ແລະພວກເຂົາໄດ້ຕັດສິນຄວາມເຂັ້ມຂົ້ນຂອງຜູ້ຊາຍ. ບັນດານັກສັງເກດການທັງ ໝົດ ໄດ້ເຫັນດີເປັນເອກະພາບສູງໃນສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເຫັນ. ສອດຄ່ອງກັບການສຶກສາຄັ້ງ ທຳ ອິດຂອງພວກເຂົາ, ພວກເຂົາພົບວ່າລະດັບການຄວບຄຸມຜູ້ບໍລິຫານຕໍ່າກວ່າ, ພຶດຕິ ກຳ ການບິດເບືອນຍິ່ງໃຫຍ່ກວ່າເກົ່າ.
ໃນການສຶກສາຄັ້ງທີສາມຂອງເຂົາເຈົ້າ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ເບິ່ງວ່າການຄວບຄຸມຜູ້ບໍລິຫານຈະຊ່ວຍປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ຜູ້ຄົນເຂົ້າເຖິງສະຖານະການທີ່ມີທາງເລືອກທີ່ຫນ້າສົນໃຈໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດ. ຜູ້ຊາຍແລະຜູ້ຍິງ 65 ຄົນໄດ້ສໍາເລັດການທົດສອບ Stroop ທີ່ມີຊື່ສຽງ, ເຊິ່ງພວກເຂົາຕ້ອງມີຊື່ສີຂອງຄໍາໃນຂະນະທີ່ບໍ່ສົນໃຈຄວາມຫມາຍຂອງຄໍານັ້ນ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນວຽກງ່າຍ: ລອງມັນຕົວເອງ!
ຫລັງຈາກໄດ້ປະຕິບັດມາດຕະການຄວບຄຸມຜູ້ບໍລິຫານແລ້ວ, ພວກເຂົາໄດ້ຖືກບອກວ່າພວກເຂົາຈະຫຼີ້ນເກມ "ຄົນຮູ້ຈັກ" ກັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທີ່ໄດ້ຮັບມອບ ໝາຍ ແບບສຸ່ມ, ເຊິ່ງພວກເຂົາຈະຖາມແລະຕອບ ຄຳ ຖາມສ່ວນຕົວ (ຕົວຢ່າງ: "ເຈົ້າຢາກມີຊື່ສຽງບໍ?") . ພວກເຂົາໄດ້ສະແດງຮູບພາບຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຄົນອື່ນໆນີ້ (ຜູ້ທີ່ຫາກໍ່ເກີດມາເປັນຄົນທີ່ມີເພດກົງກັນຂ້າມທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈ!). ຫຼັງຈາກເກມ, ພວກເຂົາໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາມີຄວາມ ໜ້າ ສົນໃຈຫຼາຍປານໃດທີ່ພວກເຂົາໄດ້ພົບກັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຄົນອື່ນໂດຍການຍ້າຍແຖບເລື່ອນໄປບ່ອນໃດ ໜຶ່ງ ລະຫວ່າງທັງ ໝົດ ບໍ່ເປັນທີ່ດຶງດູດໃຈຫຼາຍແລະພວກເຂົາຕ້ອງການທີ່ຈະພົບກັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມອື່ນໆໃນຊີວິດຈິງ.
ໂດຍບໍ່ແປກໃຈ, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຍິ່ງເຫັນວ່າຄົນອື່ນມີຄວາມດຶງດູດໃຈ, ລາວກໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະພົບກັບຄົນນັ້ນ. ສອດຄ່ອງກັບການຄາດຄະເນຂອງພວກເຂົາເຖິງແມ່ນວ່າ, ພວກເຂົາພົບວ່າການຄວບຄຸມຜູ້ບໍລິຫານຫຼຸດລົງຄວາມປາຖະ ໜາ ທີ່ສະແດງອອກເພື່ອຕອບສະ ໜອງ ຄວາມສົນໃຈຂອງຄົນອື່ນ, ແຕ່ ສຳ ລັບບຸກຄົນທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນຄວາມຮັກ. ສົມມຸດວ່ານີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າຄົນໂສດບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໃຊ້ຊັບພະຍາກອນທີ່ມີສະຕິໃນການຕັດສິນໃຈເຖິງແມ່ນວ່າຄວາມປາຖະ ໜາ ຂອງເຂົາເຈົ້າຈະເຂັ້ມແຂງຄືກັບຄົນທີ່ມີຄວາມ ສຳ ພັນ. ພ້ອມກັນນີ້, ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ຊາຍໂດຍສະເລ່ຍໃຫ້ຄະແນນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຄົນອື່ນເປັນທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈຫຼາຍກ່ວາຜູ້ຍິງ, ທັງຊາຍແລະຍິງ (ໂສດຫຼືໃນຄວາມ ສຳ ພັນ) ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະສະແດງຄວາມປາຖະ ໜາ ທີ່ຈະພົບກັບຄົນອື່ນ.
ມີຫຍັງເກີດຂື້ນຢູ່ນີ້? ເປັນຫຍັງການຄວບຄຸມຜູ້ບໍລິຫານຈຶ່ງ ສຳ ຄັນຫຼາຍ ສຳ ລັບການຕໍ່ຕ້ານການລໍ້ລວງໃຫ້ຫຼອກລວງ? ນັກຄົ້ນຄວ້າແນະ ນຳ ຄວາມເປັນໄປໄດ້ບໍ່ຫຼາຍປານໃດ.
ຄວາມເປັນໄປໄດ້ ໜຶ່ງ ແມ່ນວ່າການຄວບຄຸມຜູ້ບໍລິຫານຊ່ວຍສະກັດກັ້ນການກະ ທຳ ທີ່ກະຕຸ້ນຄວາມຮູ້ສຶກຂອງທຸກຄົນ. ສຳ ລັບຫຼາຍໆຄູ່ຮ່ວມງານ, ການມີແຮງຈູງໃຈແມ່ນບໍ່ເປັນຫຍັງ, ແຕ່ການປະຕິບັດຕໍ່ມັນກໍ່ບໍ່ແມ່ນ. ການຄວບຄຸມຜູ້ບໍລິຫານຍັງສາມາດຊ່ວຍຍັບຍັ້ງຄວາມຢາກທີ່ຈະສື່ສານຄວາມສົນໃຈກັບຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ມີທ່າແຮງ, ເຊັ່ນການຈົມນ້ ຳ ແລະການເຂົ້າໄປໃນສະຖານະການທີ່ການລໍ້ລວງຈະສືບຕໍ່ ນຳ ສະ ເໜີ ຕົວເອງ (ຕົວຢ່າງ,“ ຫ້ອຍອອກ”) ທັງຫມົດຂອງການຍັບຍັ້ງນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຊັບພະຍາກອນທີ່ມີສະຕິ ຈຳ ກັດ.
ຜູ້ທີ່ມີລະດັບການຄວບຄຸມບໍລິຫານຂັ້ນຕໍ່າກໍ່ອາດຈະຈິນຕະນາການຫຼາຍຂື້ນກ່ຽວກັບຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ມີທ່າແຮງ. ການຄົ້ນຄ້ວາໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມ ສຳ ພັນທີ່ ແໜ້ນ ແຟ້ນລະຫວ່າງການຄວບຄຸມຜູ້ບໍລິຫານແລະການຄົ້ນຫາຈິດໃຈທົ່ວໄປ. ຜູ້ທີ່ມີລະດັບສູງກວ່າການຄວບຄຸມການບໍລິຫານອາດຈະເຮັດໃຫ້ຈິດໃຈຫລົງໄຫຼ ໜ້ອຍ ລົງ, ແລະດັ່ງນັ້ນຈິ່ງຈະມີຄວາມສ່ຽງ ໜ້ອຍ ລົງເມື່ອປະເຊີນ ໜ້າ ກັບຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ມີທ່າແຮງ. ການຄວບຄຸມຜູ້ບໍລິຫານຍັງອາດຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມສາມາດໃນການຮັກສາຮູບພາບຂອງຄູ່ຮ່ວມງານຢູ່ໃນໃຈໃນຂະນະທີ່ພົວພັນກັບຄົນອື່ນທີ່ມີຄວາມຮ້ອນໃຈ. ຄົນທີ່ຄວບຄຸມຜູ້ບໍລິຫານຕໍ່າອາດຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຂຶ້ນໃນການຮັກສາພາບນີ້ໄວ້ໃນຈິດໃຈຂອງພວກເຂົາແລະດັ່ງນັ້ນອາດຈະບໍ່ສາມາດທີ່ຈະຄິດຢ່າງເຕັມທີ່ຜ່ານຜົນສະທ້ອນຂອງການຍອມຮັບກັບການລໍ້ລວງ. ມັນຍັງເປັນໄປໄດ້ວ່າຄົນທີ່ມີລະດັບການຄວບຄຸມບໍລິຫານທີ່ແຕກຕ່າງກັນເຊິ່ງມີຄວາມ ສຳ ພັນຕົວຈິງປະສົບກັບລະດັບການລໍ້ລວງທີ່ແຕກຕ່າງກັນເມື່ອປະເຊີນ ໜ້າ ກັບຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ມີທ່າແຮງ. ຄວາມເປັນໄປໄດ້ທັງ ໝົດ ນີ້ແມ່ນສຸກແລ້ວ ສຳ ລັບການຄົ້ນຄ້ວາໃນຕໍ່ ໜ້າ.
ຜົນສະທ້ອນຂອງການຄົ້ນຄວ້ານີ້ແມ່ນໃຫຍ່ຫຼວງຫຼາຍ. ມີໃຜແດ່ທີ່ຄິດວ່າບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ມັນສະຕິແລະບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບວ່າຄວາມສາມາດໃນການປັບປຸງຕົວອັກສອນໃນສີຄວາມຊົງ ຈຳ ຫລືຊື່ສີໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້ຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມສາມາດໃນການຕ້ານທານກັບການລໍ້ລວງ? ການຄົ້ນຄ້ວານີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການຮັບຮູ້ທີ່ເຊື່ອມໂຍງຢ່າງ ແໜ້ນ ແຟ້ນກັບທຸກໆຢ່າງໃນຊີວິດຂອງພວກເຮົາ. ເມື່ອໃດກໍ່ຕາມຄວາມສາມາດຂອງຄົນໃນການຄວບຄຸມສະຕິຖືກຫຼຸດລົງ, ພວກເຂົາຈະມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການບໍ່ສັດຊື່.
ເງື່ອນໄຂຫຼາຍຢ່າງສາມາດກະທົບຕໍ່ການຄວບຄຸມຜູ້ບໍລິຫານ, ລວມທັງຄວາມ ໜັກ ໜ່ວງ ທີ່ເຮັດວຽກຫຼາຍຫຼືຄວາມກົດດັນ. ການຄົ້ນຄ້ວາໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຄົນເຮົາມັກຈະຖືກ ທຳ ຮ້າຍຫຼາຍກວ່າເກົ່າເມື່ອພວກເຂົາປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທາງຈິດໃຈສູງ. ຈິນຕະນາການວ່າທ່ານເປັນນັກສະເຫຼີມສະຫຼອງທີ່ມີຊື່ສຽງສູງຫຼືເປັນນັກການເມືອງທີ່ມີຕົວເລືອກທາງເພດຫຼາຍແລະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຮັດວຽກ - ນັ້ນແມ່ນສູດ ສຳ ຄັນ ສຳ ລັບຄວາມບໍ່ສັດຊື່! ນີ້ບໍ່ແມ່ນເພື່ອແກ້ຕົວໃຜ, ແນ່ນອນ. ແຕ່ມັນຊ່ວຍເພີ່ມຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງພວກເຮົາຕື່ມອີກ.
ຕື່ມການເຫຼົ້າໃຫ້ປະສົມ, ແລະລືມກ່ຽວກັບມັນ. ການດື່ມເຫຼົ້າໄດ້ຖືກສະແດງໃຫ້ເຮັດໃຫ້ຂະບວນການຄວບຄຸມສະຕິປັນຍາອ່ອນເພຍ, ແລະໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນກ່ຽວກັບຄວາມບໍ່ຊື່ສັດແລະພຶດຕິກໍາທາງເພດທີ່ມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ນັກສຶກສາວິທະຍາໄລ (ຜູ້ທີ່ເປັນກຸ່ມທີ່ມີລະດັບການຄວບຄຸມຜູ້ບໍລິຫານຕ່ໍາກວ່າ).
ສົມບັດສິນ ທຳ ຂອງເລື່ອງນີ້? ການຕ້ານທານກັບການລໍ້ລວງໃຫ້ຫຼອກລວງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມພະຍາຍາມດ້ານສະຕິປັນຍາ. ຖ້າທ່ານມີການຄວບຄຸມຜູ້ບໍລິຫານຫຼາຍທ່ານກໍ່ອາດຈະຫຼອກລວງຄູ່ຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານບໍ່ມີຊັບພະຍາກອນທີ່ມີສະຕິປັນຍາຫຼາຍ, ແລະທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຍຶດ ໝັ້ນ ກັບຄູ່ນອນຂອງທ່ານ, ທ່ານກໍ່ຫວັງວ່າທ່ານຈະບໍ່ມີຄວາມ ໜ້າ ສົນໃຈ, ຮັ່ງມີ, ມີຊື່ສຽງ, ຢູ່ພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນຫຼືເມົາເຫຼົ້າ. ແລະອະທິຖານວ່າທ່ານຢ່າກວດເບິ່ງກ່ອງທັງ ໝົດ ໃນເວລາດຽວກັນ. ຫຼືອີກຢ່າງ ໜຶ່ງ ເຈົ້າກໍ່ຈະມີບັນຫາແທ້ໆ.
ໃນປັດຈຸບັນ, ຖ້າທ່ານຕ້ອງການກວດກາຄູ່ຄອງທີ່ມີທ່າແຮງຂອງທ່ານເພື່ອເບິ່ງວ່າລາວອາດຈະໂກງທ່ານແນວໃດ, ໃຫ້ພວກເຂົາທົດສອບການທົດສອບ Stroop. ຂ້າພະເຈົ້າຂໍແນະ ນຳ ວ່າທ່ານຢ່າເຮັດແບບນີ້ໃນວັນ ທຳ ອິດ, ຫຼືວ່າພວກເຂົາຈະຫລອກລວງທ່ານ - ແລະດ້ວຍເຫດຜົນທີ່ດີ!
;