Člen: 1622177 | Prejeto 21 nov 2018, sprejeto 18 maj 2019, sprejeta avtorska različica objavljena na spletu: 21 maj 2019
Minimalizem
Namen te študije je raziskati, ali viktimizacija na delovnem mestu vzbuja zasvojenost z internetno pornografijo zaposlenih in kako vpliva na njihovo zadovoljstvo z delovnim mestom in na vedenje organizacijskega državljanstva. Ta študija raziskuje, če je zaznana organizacijska podpora lahko organizacijski dejavnik, ki omejuje odnos med viktimizacijo na delovnem mestu in zasvojenostjo z internetno pornografijo. V ta študijo so z anketno metodo zbirali podatke zaposlenih v 305 v korejskih podjetjih. Prvič, bolj ko zaposleni trpijo zaradi viktimizacije na delovnem mestu, bolj verjetno je, da zasvojijo internetno pornografijo. Drugič, bolj je zasvojenost zaposlenih z internetno pornografijo, zmanjšuje se njihovo delovno mesto in vedenje organizacijskega državljanstva. Nazadnje, ko zaposleni zaznajo večjo podporo organizacije, je manj verjetno, da bi zasvojili internetno pornografijo, ki jo povzroča viktimizacija na delovnem mestu.
Ključna beseda: viktimizacija na delovnem mestu, zasvojenost z internetno pornografijo, zadovoljstvo pri delu, vedenje organizacijskega državljanstva, organizacijsko podporo
Zavrnitev odgovornosti
Kot storitev avtorjem in raziskovalcem ponujamo to različico sprejetega rokopisa (AM). Na tem rokopisu se bodo pred dokončno objavo različice zapisa (VoR) opravili kopiranje, vnašanje besedila in pregled dobljenih dokazil. Med proizvodnjo in pred tiskom se lahko odkrijejo napake, ki bi lahko vplivale na vsebino, vsi pravni ugovori, ki veljajo za revijo, pa se nanašajo tudi na te različice.
- Predstavitev
Ko je odvisnost opredeljena kot nefunkcionalen odnos med osebo in predmetom, je odvisnost lažje razumeti in njen vpliv na delo. Čeprav med raziskovalci ni enotnega mnenja o definiciji odvisnosti, se strinjamo, da lastnosti odvisnosti vključujejo izgubo nadzora, posledice in prisilo. Prav tako na odnos med ljudmi in stvarmi najbolj vpliva interakcija bioloških, psiholoških in družbenih sil (Schaffer, 1996). Subklinični dejavniki tveganja (npr. Impulzivnost, slab starševski nadzor in prestopništvo) so pogosti tudi pri kemijskih in vedenjskih izrazih odvisnosti (Brenner in Collins, 1998; Caetano in sod., 2001; Vitaro in sod., 2001). Poleg tega raziskave kažejo, da se posamezniki, ki se ukvarjajo z enim problematičnim vedenjem, verjetno ukvarjajo z drugimi (Caetano et al., 2001; Shaffer & Hall, 2002). Nenazadnje lahko različni sociodemografski dejavniki tveganja (npr. V zvezi z revščino, geografijo, družino in skupinami vrstnikov) vplivajo na pojav in potek uživanja drog in drugih dejavnosti (npr. Iger na srečo), ki lahko podobno vplivajo na verjetnost razvoja odvisnosti (Evans , & Kantrowitz, 2002; Christiansen et al., 2002; Gambino et al., 1993; Lopes, 1987).
Zaradi te narave je preiskovanje zasvojenostnega vedenja na delovnem mestu pomembno, da najvišje vodstvo obvladuje zaposlene z odvisnostjo. Večina študij je bila pozorna na uporabo alkohola na delovnem mestu. Ta študija se ukvarja s tem, kako na delovnem mestu povzroča težave s pitjem in kako vedenje pitja vpliva na delovno mesto. Na primer, zaposleni, ki se na delovnem mestu ukvarjajo z negativnim vedenjem, na primer z nizko integracijo delovne sile, nizkim nadzorom in slabo delovno prepoznavnostjo, imajo lahko večjo porabo alkohola (Frone, 1999).
Povečano uporabo interneta v zadnjih nekaj desetletjih spremlja povečana poraba in sprejemanje pornografije v družbi (Kor, Zilcha-Mano, Fogel, Mikulincer, Reid in Potenza, 2014). Mnogi raziskovalci so bili pozorni na zasvojenost nekaterih spolnih vedenj in praks, kot je uporaba pornografije (Griffiths, 2012; Kafka, 2001; 2010; Young, 2008). Na splošno so se prejšnje študije osredotočale na mladostnike, kot sta Brown & L'Engle (2009) in Peter & Valkenburg (2011). Prav tako so raziskovalce večinoma zanimala samo vedenja, povezana s spolom, kot so spolno agresivno vedenje (Kingston, Malamuth, Fedoroff & Marshall, 2009; Malamuth & Huppin, 2005) in priložnostno spolno vedenje (Morgan, 2011),
Vendar se je večina prejšnjih raziskav osredotočila na posamezno vedenje pri preučevanju te pretirane igre internetne pornografije, medtem ko so raziskave o zasvojenosti z internetno pornografijo na delovnem mestu redke. Ker se internetni mediji vse pogosteje uporabljajo na delovnem mestu, je treba raziskati učinke takšne izpostavljenosti internetni pornografiji na organizacijsko vedenje zaposlenih. Če zaposleni uporabljajo internetno pornografijo pretirano in ne trdo delajo, to na delovnem mestu vzbuja veliko skrb. Tako je treba zasvojenost z internetno pornografijo obravnavati kot enega resnih organizacijskih težav, ki se pojavljajo na današnjem delovnem mestu.
V tej študiji bomo preučili organizacijsko vedenje, povezano z zasvojenostjo z internetno pornografijo. raziskali bomo organizacijske dejavnike, ki vzbujajo zasvojenost z internetno pornografijo. Nato bomo pogledali, kako odvisnost od internetne pornografije vpliva na organizacijski ali družbeni odnos zaposlenih. Na koncu bomo razpravljali o načinih, kako lahko na delovnem mestu obvladujemo odvisnost od internetne pornografije.
- Teoretično ozadje in hipoteza
2.1 Antecedent
Korelacijske raziskave kažejo, da so poročila o pogostejši uporabi pornografije pozitivno povezana z občutki osamljenosti in osamljenosti (Schneider, 2000). V zadnjem času nekatere raziskave posvečajo pozornost viktimizaciji na delovnem mestu kot organizacijskemu dejavniku, ki vzbuja občutke osamljenosti in osamljenosti. Po Bussu (1961) agresivno delovanje opredeljujem kot medosebno vedenje, ki tarči dejanja povzroča škodo, poškodbo ali nelagodje. Ta opredelitev je v skladu s splošno sprejetimi definicijami agresivnega vedenja v literaturah socialne psihologije in organizacijskega vedenja (Bandura 1973; O'Leary-Kelly et al. 1996). Moja definicija viktimizacije, ki temelji na tarčni percepciji agresivnega dejanja, sovpada s Quinneyjevo (1974) trditvijo, da je označevanje nekoga kot žrtve večinoma subjektiven proces. Čeprav v tej študiji poudarjamo perspektivo cilja, ugotavljam, da je koncept viktimizacije dovolj širok, da vključuje poročila storilcev ali navzočih. Moj cilj tukaj pa je bil prepoznati spremenljivke, ki bi lahko bile povezane s samozaznano viktimizacijo. Poleg tega verjamemo, da bo subjektivna izkušnja cilja na koncu najmočneje vplivala na njihov psihološki in čustveni odziv na agresivno dejanje. Aquino in Bradfield (2000) so se na koncept viktimizacije sklicevali tako, da so prepoznali skupnosti med žrtvami, posamezniki, ki menijo, da so bili izpostavljeni agresivnim dejanjem.
Psihološka stiska zaradi viktimizacije na delovnem mestu lahko poslabša neželeno razpoloženje zaposlenih. Kadar zaposleni, ki trpijo za viktimizacijo na delovnem mestu, občutijo osamljenost in osamljenost, so psihološko pod stresom, ko sebe na svojih delovnih mestih dojemajo kot nenavadne. Zaradi tega se takšni zaposleni še bolj ukvarjajo z internetno pornografijo kot način lajšanja disforičnih stanj. Posledično, ko igralci internetne pornografije ponavljajo te ciklične vzorce lajšanja neželenih razpoloženj z igranjem internetne pornografije, se stopnja psihološke odvisnosti od internetne pornografije povečuje. V skladu s tem je postavljena naslednja hipoteza.
H1: Viktimizacija na delovnem mestu je pozitivno povezana z odvisnostjo od internetne pornografije.
Posledice 2.2
Večina raziskovalcev se je na splošno osredotočila na potencialno negativne posledice, povezane z uporabo pornografije, kot sta spolno agresivno vedenje in priložnostno spolno vedenje (Short et al., 2012). Vendar je malo študij odvisnosti od internetnih medijev zanimalo v kontekstu delovnega mesta. Tako kot v drugih okoliščinah lahko zaposleni veliko časa porabijo in se zavzemajo za zasvojenost z internetnimi mediji, namesto da bi trdo delali, lahko ima negativne posledice na delovnem mestu. Ta študija navaja, da sta zadovoljstvo pri delu in vedenje organizacijskega državljanstva dve vrsti posledic, na katere negativno vpliva odvisnost od internetnih medijev. Najprej zadovoljstvo pri delu posreduje koristne informacije o posameznikovem ekonomskem, družbenem in osebnem življenju, saj je glavni dejavnik mobilnosti trga dela (Freeman, 1978), delovne uspešnosti (Mount et al., 2006) in osebnega počutja ( Rode, 2004). Drugič, organizacijsko vedenje državljanstva lahko štejemo za prostovoljno delo posameznika, ki presega vlogo, ki mu je dodeljena v organizaciji (Bateman & Organ, 1983). Zato lahko organizacijsko vedenje državljanstva obravnavamo kot podskupino prosocialnega organizacijskega vedenja (Cetin in sod., 2003). Ugotovljeno je bilo veliko dejavnikov, ki vplivajo na zadovoljstvo pri delu, ki so sestavljeni iz organizacijskih vidikov, delovnih vidikov in osebnih vidikov (Sandra, 2012). Napovedovalci vedenja organizacijskega državljanstva v glavnem vključujejo dispozicijske (tj. Osebne značilnosti) in situacijske dejavnike (tj. Izmenjava vodja-član) (Podsakoff et al., 2000). Vendar nobena raziskava ni raziskala zasvojenosti z internetnimi mediji, ki bi vplivala na zadovoljstvo pri delu in organizacijsko vedenje.
Podobno kot pri drugih okoliščinah, ko zaposleni večkrat uporabljajo internetno pornografijo glede na čas, ki ga porabijo za uporabo, bo na delovnem mestu povzročila veliko zaskrbljenost. Natančneje, če se taki zaposleni zatečejo v internetno pornografijo, da bi se izognili negativnim občutkom, jih manj zanima njihovo resnično življenje na delovnem mestu, zaradi česar se njihovo zadovoljstvo zmanjšuje. Če je tako, ker nimajo dovolj časa za svoje prostovoljno delo, ki presega vlogo, ki so jim bile dodeljene v organizaciji, vloge na delovnem mestu, se njihovo vedenje v organizacijskem državljanstvu zmanjšuje. V skladu s tem je postavljena naslednja hipoteza.
H2: Zasvojenost z internetno pornografijo je negativno povezana z zadovoljstvom s službo
H3: Zasvojenost z internetno pornografijo je pozitivno povezana z vedenjem organizacijskega državljanstva
2.3 Moderatorji
Če naj raziskave prispevajo k preprečevanju in konstruktivnemu obvladovanju stresa zaradi viktimizacije na delovnem mestu, pa tudi celjenju posameznih in organizacijskih ran, ki so posledica takšnih interakcij, je treba navesti različne vrste informacij. Obravnavana raziskovalna vprašanja se lahko oblikujejo na naslednji način: kdo dela, komu, zakaj, kje, kdaj, za koliko časa in s kakšnimi posledicami? Temeljita dokumentacija o frekvencah, skupinah tveganj, vedenju in njihovih posledicah se je šele začela. Raziskave o viktimizaciji na delovnem mestu pa morajo preseči tudi problematično dokumentacijo. Zato je za izvajanje učinkovitih ukrepov potrebno razviti teoretične modele in jih empirično preizkusiti.
Teorija ohranjanja virov (COR) predvideva, da bodo ljudje vlagali ali črpali druge vire, ki so v njihovi lasti ali do katerih imajo dostop, da bi zmanjšali neto izgubo virov. Ten Brummelhuis & Bakker (2012) so v podrobni razlagi teorije COR predlagali, da je okolje, v katerem ljudje živijo, poleg njihovega bazena virov mogoče uporabiti kot vir za medpomnjenje. En vir delovnega prostora, za katerega se zdi, da blaži stresorne omejitve, je prepoznan kot zaznana organizacijska podpora (POS). Zaposleni morajo oblikovati pričakovanja o podpori glede na to, koliko jih zanima prispevek organizacije in dobro počutje zaposlenih (Eisenberger, Huntington, Hutchinson in Sowa, 1986). Zato pričakujemo, da bo POS iz več razlogov zmanjšal pozitivno razmerje med viktimizacijo na delovnem mestu in internetno pornografijo. Prvič, POS omogoča dostop do sorodnih virov na delovnem mestu, zato lahko zaposleni zavrnejo dodajanje ali kopičenje virov. Na primer, podpora organizacijskim politikam, kot so osebni prazniki in prilagodljiva namestitev na delovnem mestu, lahko zaposlenim omogoči, da se izognejo delu (Allen, 2001). Pomožna delovna okolja lahko pomagajo tudi pri zmanjševanju delovnih zahtev, ki pomagajo kolegom nadomestiti delo, ki jim je bilo dodeljeno, in ohraniti preostale vire (Ray & Miller, 1994). Drugič, podporno delovno okolje kaže, da je zaposleni dragocen član organizacije, ki lahko vodi do kopičenja virov, tako da pozitivno vpliva na osnovno človekovo željo po lastni vrednosti in pozitiven vpliv na lastno vrednost (Rhoades & Eisenberger, 2002). Ker so občutki samopodobe in suženjstva pomembni družbeni in čustveni viri, se lahko dopolnilni ali promocijski dogodki ali izkušnje odzovejo na potrebe virov za viktimizacijo na delovnem mestu. Kadar zaposleni zaznajo večjo podporo organizacije, je verjetneje, da bodo prenašali svoje občutke osamljenosti in osamljenosti, manj pa je zasvojenosti z internetno pornografijo. V skladu s tem se vzpostavi naslednja hipoteza.
H4: Zaznana organizacijska podpora zmanjšuje pozitiven odnos med ustrahovanjem na delovnem mestu in zasvojenostjo z internetno pornografijo.
- Metodologija
3.1 Vzorec
Cilj študije je bil ugotoviti dejavnike organizacijskega vedenja, povezanega z zasvojenostjo z internetno pornografijo, na podlagi empirične analize. Te dejavnike je mogoče prepoznati z merjenjem zaznave članov organizacije o položaju na delovnem mestu. Raziskovalna metoda je zelo koristna pri zbiranju podatkov večjega števila posameznikov v relativno kratkem času in z nižjimi stroški. Zato je bila za trenutno študijo uporabljena anketa za zbiranje podatkov.
Ta študija temelji na odzivih delavcev v korejskih podjetjih. Za analizo so bili uporabni samo odgovori 319. Med udeleženci so bili 152 (47.6%) moški in 167 (52.4%) ženske. Porazdelitev glede na starost vključuje 24.1% v njihovih 20, 25.7% v njihovih 30, 25.4% v njihovih 40 in 24.8% v svojih 50. Porazdelitev velikosti podjetja glede na število zaposlenih je 21.9% z manj kot 10, 28.8% z 11-50 zaposlenimi, 29.5% z zaposlenimi v 51-300, 7.8% z zaposlenimi v 301-1,000 in 11.9% z več kot 1001 zaposlenimi. Glede industrije, v katero je vključeno njihovo podjetje, je 27.9% v proizvodnji, 10.3% v gradbeništvu, 33.2% v storitvah, 6.0% v javnih agencijah, 8.2% v trgovini na debelo in 14.4% je v drugih panogah. Večina anketirancev ima položaj osebja (42.3%), 18.5% so pomočniki vodje, 15.4% so menedžerji, 14.4% so višji managerji, 6.9% direktorji, 2.5% pa drugi položaji. Glede na lastništvo je 51.1% v njihovem podjetju manj kot 5 let, 25.5% za 5 - 10 let, 13.8% za 10 – 15 leta =, 4.4% za 15 - 20 let in 6.3% več kot 20 let . Glede na stopnjo najvišje izobrazbe je 0.6% končal le srednjo šolo, 16.3% končal srednjo šolo, 21.0% je šel na univerzitetno šolo, 51.4% je končal dodiplomski študij, 10.7% pa je končal podiplomsko šolo. Večina vprašanih je poročenih (57.4%), ostali pa so samski (42.6%).
Postopek 3.2
Vsi udeleženci so prejeli vprašalnik s papirjem in svinčnikom s spremnim pismom, v katerem so pojasnili namen ankete, poudarili prostovoljno sodelovanje in zajamčeno zagotovili. Udeleženci so morali izpolniti vprašalnik in ga dati nazaj v ovojnico, ki jo je zbral raziskovalec.
3.3 Ukrep
<Tabela 1> prikazuje meritve spremenljivk, ki jih je uporabila ta študija
3.4 Analiza podatkov
Analiza podatkov je bila izvedena v treh korakih. Najprej smo opravili faktorsko analizo, da smo preverili zanesljivost in veljavnost spremenljivk, vključenih v to študijo. Drugič, preizkusili smo razmerje med spremenljivkami. V tretjem koraku je bila izvedena hierarhična regresija za preizkus predlaganih hipotez.
- Rezultati
4.1 Preverjanje zanesljivosti in veljavnosti
Veljavnost spremenljivk je bila preverjena z metodo glavnih komponent in faktorsko analizo z metodo varimax. Kriteriji za določitev števila faktorjev so opredeljeni kot vrednost 1.0 Eigen. Faktorje smo uporabili za analizo le, če je bila faktorska obremenitev večja od 0.5 (faktorsko nalaganje predstavlja korelacijsko lestvico med faktorjem in drugimi spremenljivkami). Pri faktorski analizi smo v spremenljivkah prekomernih težav pri uporabi in nadzoru izločili dve postavki. Zanesljivost spremenljivk je bila ocenjena z notranjo skladnostjo, ki jo je ocenil Cronbach-ov alfa. Uporabili smo ankete in vsako obravnavali kot en ukrep le, če so bile njihove Cronbachove alfa vrednosti 0.7 ali višje.
4.2 Razmerje med spremenljivkami
povzema rezultate Pearsonovega korelacijskega testa med spremenljivkami in poroča o stopnji multikolinearnosti med neodvisnimi spremenljivkami. Najmanjše dovoljeno odstopanje 2 in največji faktor variacije inflacije 0.812 kažeta, da multikolinearnost ni ogrozila statistične pomembnosti analize podatkov.
--------------------
---------------------
Preizkušanje hipotez 4.3
Najprej so vnesli demografske spremenljivke, viktimizacijo na delovnem mestu in pogoje multiplikativne interakcije med viktimizacijo na delovnem mestu in POS. Da bi analizirali razmerje med nasiljem na delovnem mestu, vključno z viktimizacijo na delovnem mestu in zasvojenostjo z internetno pornografijo, rezultati v kažejo, da ima viktimizacija na delovnem mestu statistični pomen s podfaktorji zasvojenosti z internetno pornografijo. Neposredna viktimizacija na delovnem mestu je pozitivno povezana s pretirano uporabo (β = .102, p <.01), težave pri nadzoru (β = .114, p <.05) in uporabite za pobeg / izogibanje negativnim čustvom (β = .134, p <.01). To pomeni, da bolj kot ljudje neposredno zaznajo viktimizacijo na delovnem mestu, močnejša je njihova zasvojenost z internetno pornografijo, kar predlaga tudi H1.
Drugič, POS prikazuje interakcije med viktimizacijo na delovnem mestu in podakterji odvisnosti od internetne pornografije. Ugotovljeno je bilo, da POS negativno vpliva na razmerje med neposredno viktimizacijo na delovnem mestu in pretirano uporabo (β = -.113, p <.01) ter razmerje med neposredno viktimizacijo na delovnem mestu in uporabo za pobeg / izogibanje negativnim čustvom (β = -.131, p <.01). Na podlagi rezultatov, ko imajo ljudje višje POS na delovnem mestu, ima viktimizacija na delovnem mestu šibkejši vpliv na zasvojenost z internetno pornografijo, kar je predlagano tudi v H4.
--------------------
---------------------
Končno, povzema učinke poddejavnikov zasvojenosti z internetno pornografijo na poddejavnike zadovoljstva pri delu in vedenja organizacijskega državljanstva. Glede zadovoljstva pri delu je bilo ugotovljeno, da težave v stiski / funkcionalne težave negativno vplivajo na zadovoljstvo kolegov (β = -.182, p <.01). Prekomerna uporaba pozitivno vpliva na zadovoljstvo kolegov (β = -.112, p <.01), medtem ko pozitivno vpliva na zadovoljstvo s plačo (β = .158, p <.01). Uporaba za pobeg / izogibanje negativnim čustvom negativno vpliva na zadovoljstvo pri delu (β = -.161, p <.01). Kar zadeva vedenje organizacijskega državljanstva, težave z nadzorom negativno vplivajo na posamezne OCB (β = -.173, p <.01) in organizacijski OCB (β = -.129, p <.01). Iz njih je razvidno, da močnejši kot so odvisniki od internetne pornografije, šibkejše so njihovo zadovoljstvo pri delu in organizacijsko obnašanje, kar predlagata tudi v H2 in H3.
--------------------
---------------------
- Sklepi
Povzetek in diskusija 5.1
Ta študija je preučila, ali zasvojenost z internetno pornografijo zaposlenih vpliva na njihovo zadovoljstvo s službo in organizacijsko državljansko vedenje. Preučil je tudi vpliv viktimizacije na delovnem mestu na zasvojenost z internetno pornografijo zaposlenih in kako zaznana organizacijska podpora lahko zmanjša razmerje med viktimizacijo na delovnem mestu in zasvojenostjo z internetno pornografijo zaposlenih. Ugotovitve lahko povzamemo na naslednji način. Prvič, vsak pojav zasvojenosti z internetno pornografijo zmanjšuje vsak pomemben dejavnik zadovoljstva z delovnim mestom in vedenjem organizacijskega državljanstva. Vendar pa v nasprotju s pričakovanji nekateri dejavniki odvisnosti od internetne pornografije povečujejo plačilo. Na primer, ko internetno pornografijo uporabljajo bolj pretirano, je večja verjetnost, da bodo zadovoljni s plačo. Ta študija sklepa, da je ta rezultat posledica lastnosti plačnega zadovoljstva. Med zadovoljstva na delovnem mestu, ker so zadovoljstva z delom ali sodelavci povezana z neoprijemljivimi stvarmi, kot so razmere, ozračje ali psihološko stanje, lahko na njih vplivajo psihološka stanja, ki so nastala zaradi zasvojenosti z internetno pornografijo. Še več, če se zaposleni pretirano zavežejo svetu internetne pornografije, bodo verjetno s svojim delom ali sodelavci povzročili težave ali težave. Vendar pa za razliko od drugih zadovoljenj, ker na zadovoljstvo, povezano s plačo, vplivajo oprijemljive nagrade. In ta zadovoljstva so relativno večja, kadar zaposleni zaradi manj odvisnosti od internetne pornografije delajo manj. Drugič, kaže se, da neposredna viktimizacija na delovnem mestu povečuje vsak pomemben dejavnik zasvojenosti z internetno pornografijo. Poleg tega zaznana organizacijska podpora zmanjšuje pozitiven vpliv vsake oblike neposredne viktimizacije na delovnem mestu na ustrezne dejavnike zasvojenosti z internetno pornografijo.
Posledice 5.2
Ta študija prispeva dve vrsti raziskav. Prvič, ta študija uvaja zasvojenost z internetno pornografijo v kontekst delovnega mesta in raziskuje viktimizacijo na delovnem mestu, povezano z njimi. Je prva, ki empirično preveri vpliv viktimizacije na delovnem mestu na zasvojenost z internetno pornografijo na delovnem mestu. Drugič, študija kaže in empirično preverja, ali je zaznana organizacijska podpora organizacijski dejavnik, ki umirja odnos med viktimizacijo na delovnem mestu in zasvojenostjo z internetno pornografijo. Poleg tega ima ta študija nekatere vodstvene posledice za vodstvene delavce podjetij, ki poskušajo upravljati organizacijsko stališče zaposlenih. Ker se zasvojenost z internetno pornografijo pojavlja v resnici, tudi na delovnem mestu ni zanemarljiva. Nadalje, ko postaja konkurenca med podjetji vse močnejša, podjetja potrebujejo več notranje konkurence med zaposlenimi in zaposleni postanejo bolj žrtve. Zbuja njihovo zasvojenost z internetno pornografijo, kar posledično zmanjšuje njihovo zadovoljstvo z delovnim mestom in organizacijsko državljansko vedenje. Glede na to situacijo morajo vodstveni delavci svetovati zaposlenim, za katere se kaže, da so zasvojeni z internetno pornografijo, in razviti različne programe za povečanje njihove zaznane organizacijske podpore.
Omejitve 5.3 in prihodnji raziskovalni napotki
Rezultati analize so zagotovili več vpogleda v odnos med organizacijskim vedenjem in zasvojenostjo z internetnimi mediji. Vendar pa mora ta študija upoštevati tudi naslednje omejitve. Najprej smo zbrali odgovore zaposlenih, ki delajo v korejskih podjetjih. V organizacijskem kontekstu lahko obstajajo nekatera nacionalna kulturna vprašanja. Zaradi teh nacionalnih kulturnih vprašanj se lahko rezultati študije od države do države razlikujejo. Zato je težko posplošiti rezultate te študije. V ta namen je treba v tem modelu študije narediti primerjalne študije. Ker so nacionalne kulture vzhoda in zahoda ločene, bodo potrebne primerjalne študije med vzhodnimi in zahodnimi državami.
Drugič, ker so bile spremenljivke vse izmerjene hkrati, ni gotovo, da je odnos skladen. Čeprav so vprašanja raziskovanja razporejena v obratnem vrstnem redu analitičnega modela, lahko obstajajo vzročne težave med spremenljivkami. Čeprav vzdolžnih raziskovalnih metod ni enostavno zbirati podatkov, je treba v prihodnosti premagati vzročne težave z vzdolžnimi raziskovalnimi metodami.
Čeprav je raziskava pokazala pomembne rezultate za viktimizacijo na delovnem mestu, je treba ugotoviti jasno razliko med viktimizacijo na delovnem mestu in drugim nasiljem na delovnem mestu. To je zato, ker bi moral biti vodstveni načrt različen za vsako nasilje na delovnem mestu. Prihodnje raziskave bi morale preučiti druge vrste vpliva temnega vodstva, kot so nasilje na delovnem mestu in organizacijska politika na psihološke stiske zaposlenih.
IZJAVA O JAVNIH INTERESIH
Viktimizacija je označena kot agresivno delovanje kot medčloveško vedenje, ki nameri škodo, poškodbo ali nelagodje tarči dejanja.
Namen te študije je raziskati, ali viktimizacija na delovnem mestu vzbuja zasvojenost z internetno pornografijo zaposlenih in kako vpliva na njihovo zadovoljstvo z delovnim mestom in na vedenje organizacijskega državljanstva. Ta študija raziskuje, če je zaznana organizacijska podpora lahko organizacijski dejavnik, ki omejuje odnos med viktimizacijo na delovnem mestu in zasvojenostjo z internetno pornografijo. Prvič, bolj ko zaposleni trpijo zaradi viktimizacije na delovnem mestu, bolj verjetno je, da zasvojijo internetno pornografijo. Drugič, bolj je zasvojenost zaposlenih z internetno pornografijo, zmanjšuje se njihovo delovno mesto in vedenje organizacijskega državljanstva. Nazadnje, ko zaposleni zaznajo večjo podporo organizacije, je manj verjetno, da bi zasvojili internetno pornografijo, ki jo povzroča viktimizacija na delovnem mestu.
Reference
- Allen, TD (2001). Delovna okolja, ki podpirajo družino: Vloga organizacijskih zaznav. Časopis za poklicno vedenje, 58, 414-435.
- Aquino, K. in M. Bradfield (2000). Zaznana viktimizacija na delovnem mestu: vloga situacijskih dejavnikov in značilnosti žrtev, Organizacijska znanost, 11, 525-537.
- Bandura, A. 1973. Agresija: Analiza socialnega učenja. Prentice Hall, New York.
- Bateman, TS, in Organ, DW (1983). Zadovoljstvo z delom in dober vojak: razmerje med afektom in državljanstvom zaposlenih. Journal of Academy of Management, 26(4), 587-595.
- Brenner N in Collins J. (1998). Sočasna pojavnost zdravstveno tveganega vedenja med mladostniki v ZDA. Časopis za zdravje adolescence, 22, 209-13.
- Brown, JD in L'Engle, KL (2009). X-Rated: Spolni odnosi in vedenja, povezana z izpostavljenostjo zgodnjih mladostnikov ZDA spolno eksplicitnim medijem. Komunikacijske raziskave, 36, 129-151.
- Buss, A. (1961). Psihologija agresije. Wiley in sinovi, New York.
- Caetano, R, John, S in Cunrandi, C. (2001). Nasilje intimnih partnerjev, povezanih z alkoholom, med belimi, črnimi in latinskoameriškimi pari v ZDA. Alkohol Res Health, 25, 58-65.
- Caetano R, Schafer J in Cunradi CB (2001). Nasilje intimnih partnerjev, povezanih z alkoholom, med belimi, črnimi in latinskoameriškimi pari v ZDA. Alkohol Res Health, 25, 58-65.
- Christiansen, M., Vik, PW in Jarchow, A. (2002). Težko pitje študentov v študentskem okolju v primerjavi s samim. Zasvojevalna vedenja, 27, 393-404.
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S. in Sowa, D. (1986). Zaznana organizacijska podpora, Časopis za uporabno psihologijo, 71, 500-507.
- Evans, GW in Kantrowitz, E. (2002). Socialno-ekonomsko stanje in zdravje: potencialna vloga izpostavljenosti okoljskim tveganjem. Annu Rev javno zdravje, 23, 303-31.
- Freeman, RB (1978). Zadovoljstvo z delom kot ekonomska spremenljivka. Ameriški ekonomski pregled, 68(2), 135-141.
- Frone, MR (1999). Delovni stres in uživanje alkohola. Alkoholne raziskave in zdravje, 23(4), 284-291.
- Gambino, B., Fitzgerald, R., Shaffer, HJ, in Renner, J. (1993). Zaznana družinska zgodovina problematičnih iger na srečo in rezultati na SOGS. Časopis za študij iger na srečo, 9, 169-84
- Grif, dr. Med. (2012). Internet zasvojenost s seksom: pregled empirične raziskave. Raziskave in teorija odvisnosti, 20, 111-124.
- Kafka, poslanec (2001). Motnje, povezane s parafilijo: predlog za enotno klasifikacijo neparafilnih hiperseksualnih motenj. Spolna odvisnost in kompulzivnost, 8, 227-239.
- Kafka, poslanec (2010). Hiperseksualna motnja: predlagana diagnoza za DSMV. Arhivi spolnega vedenja, 39, 377-400.
- Kingston, DA, Malamuth, N., Fedoroff, P. in Marshall, WL (2009). Pomen individualnih razlik pri uporabi pornografije: teoretične perspektive in posledice za zdravljenje spolnih prestopnikov. The Journal of Sex Research, 46, 216-232.
- Kor, A., Zilcha-Mano, S., Fogel, YA, Mikulincer, M., Reid, RC in Potenza, MN (2014). Psihometrični razvoj lestvice problematične pornografije. Zasvojevalno vedenje, 39, 861-868.
- Lopes, LL (1987). Med upanjem in strahom: psihologija tveganja. V: Berkowitz L, ed. Napredek eksperimentalne socialne psihologije. San Diego, Kalifornija: Akademsko, 255 – 295.
- Malamuth, N. in Huppin, M. (2005). Pornografija in najstniki: Pomen individualnih razlik. Mladostna medicina, 16, 315-326.
- Mount, M., Ilies, R., in Johnson, E. (2006). Povezava osebnostnih lastnosti in kontraproduktivnega delovnega vedenja: posredniški učinki zadovoljstva pri delu. Kadrovska psihologija, 59(3), 591-622.
- O'Leary-Kelly, AM, RW Griffin, DJ Glew. 1996. Agresivno motivirana organizacija: Raziskovalni okvir. Acad. Management Rev. 21, 225-253.
- Peter, J. in Valkenburg, PM (2011). Vpliv spolno eksplicitnega internetnega gradiva na spolno tvegano vedenje: primerjava mladostnikov in odraslih. Journal of Health Communication, 16, 750-765.
- Podsakoff, PM, MacKenzie, SB, Paine, JB in Bachrach, DG (2000). Organizacijsko državljansko vedenje: kritičen pregled teoretične in empirične literature ter predlogi za prihodnje raziskave. Journal of Management, 26(3), 513-563.
- Quinney, R. (1974). Kdo je žrtev? I. Drapkin in E. Viano, eds. Viktimologija. Lexington Books, Lexington, MA.
- Ray, EB in Miller, KI (1994). Socialna podpora, stres na domu / v službi in izgorelost: Kdo lahko pomaga? Časopis za uporabno vedenjsko znanost, 30, 357-373.
- Rode, JC (2004). Zadovoljstvo z delovnim mestom in ponovno zadovoljstvo nad življenjem: vzdolžni test integriranega modela. Človeški odnosi, 57(9), 1205-1230.
- Rhoades, L. in Eisenberger, R. (2002). Zaznana organizacijska podpora: Pregled literature. Časopis za uporabno psihologijo, 87, 698-714.
- Sandra J. (2012). Psihosocialno delovno okolje in napovedovanje zadovoljstva z zaposlitvijo švedskih registriranih medicinskih sester in zdravnikov - nadaljnja študija. Skandinavski časopis za skrb o znanosti, 26(2), 236-244.
- Schaffer, HJ (1996). Razumevanje sredstev in predmetov odvisnosti: tehnologija, internet in igre na srečo. Časopis za igre na srečo, 12(4), 461-469.
- Schneider, J. (2000). Učinki zasvojenosti s kiberseksom na družino: Rezultati raziskave, Spolna odvisnost in kompulzivnost. Časopis za zdravljenje in preprečevanje. 7, 31-58.
- Shaffer, HJ, in Hall, MN (2002). Naravna zgodovina težav z igrami na srečo in pitjem med zaposlenimi v igralnicah. Časopis za socialno psihologijo, 142, 405-24.
- Smith, PC, Kendall, LM, in Hulin, CL (1969). Merjenje zadovoljstva pri delu in upokojitvi. Chicago, IL: Rand McNally.
- Ten Brummelhuis, LL, in Bakker, AB (2012). Perspektiva virov na vmesniku delo-dom: model virov delo-dom. Ameriški psiholog, 67, 545-556.
- Vitaro F, Brendgen M, Ladouceur R in Tremblay R. (2001). Igre na srečo, prestopništvo in uživanje drog med mladostništvom: medsebojni vplivi in skupni dejavniki tveganja. Časopis za študij iger na srečo, 17, 171 - 90.
- Williams, LJ, in Anderson, SE (1991), Zadovoljstvo z delom in organizacijska zavzetost kot napovedniki organizacijskega državljanstva in vedenja v vlogi, Journal of Management, 17(3), 601-618.
- Young, KS (2008). Dejavniki tveganja, odvisnosti od odvisnosti od spleta, faze razvoja in zdravljenje. Ameriški vedenjski znanstvenik, 52, 21-37.
;
