Makale: 1622177 | Alınan 21 Kasım 2018, Kabul Edildi 18 Mayıs 2019, Kabul edilen çevrimiçi yazar versiyonu: 21 Mayıs 2019
Özet
Bu çalışmanın amacı, işyerinde mağduriyetin çalışanların internet pornografisi bağımlılığını tetikleyip tetiklemediğini ve iş tatmini ve örgütsel vatandaşlık davranışlarını nasıl etkilediğini araştırmaktır. Ve bu çalışma, algılanan örgütsel desteğin işyerinde mağduriyet ile internet pornografisi bağımlılığı arasındaki ilişkiyi düzenleyen örgütsel bir faktör olup olmadığını araştırıyor. Bunun için bu çalışma, Koreli şirketlerdeki 305 çalışanlarından anket yöntemi ile veri topladı. Sonuçlarda, ilk olarak, çalışanların işyerinde mağduriyetten daha fazla muzdarip olması, internet pornografisinde bağımlılık yapma olasılıkları daha yüksektir. İkincisi, bağımlılık yapan çalışanlar internet pornografisinde, iş tatmini ve örgütsel vatandaşlık davranışları azalmaktadır. Son olarak, çalışanlar kuruluş tarafından sağlanan desteği gördüklerinde, işyerinde mağduriyetin neden olduğu internet pornografisinde bağımlılık yapma olasılıkları daha düşüktür.
Anahtar kelime: işyerinde mağduriyet, internet pornografisi bağımlılığı, iş memnuniyeti, örgütsel vatandaşlık davranışı, Algılanan örgütsel destek
Feragatname
Yazarlara ve araştırmacılara bir hizmet olarak, kabul edilmiş bir el yazmasının (AM) bu versiyonunu sunuyoruz. Elde edilen delillerin kopyalanması, dizilmesi ve gözden geçirilmesi, bu yazıda Kayıt Sürümünün (VoR) nihai olarak yayınlanmasından önce yapılacaktır. Üretim ve baskı öncesi sırasında, içeriği etkileyebilecek hatalar keşfedilebilir ve dergi için geçerli olan tüm yasal feragatname de bu versiyonlarla ilgilidir.
- Giriş
Bağımlılık, kişi ile nesne arasındaki işlevsiz bir ilişki olarak tanımlandığında, bağımlılığı ve işteki etkisini anlamak daha kolaydır. Araştırmacılar arasında bağımlılığın tanımı konusunda fikir birliği olmamasına rağmen, bağımlılığın özelliklerinin kontrol kaybı, sonuçları ve zorlamayı içerdiği konusunda hemfikiriz. Ayrıca, insanlar ve nesneler arasındaki ilişki en çok biyolojik, psikolojik ve sosyal güçlerin etkileşiminden etkilenir (Schaffer, 1996). Subklinik risk faktörleri (örneğin dürtüsellik, zayıf ebeveyn denetimi ve suçluluk), bağımlılığın kimyasal ve davranışsal ifadelerinde de yaygındır (Brenner ve Collins, 1998; Caetano ve diğerleri, 2001; Vitaro ve diğerleri, 2001). Ek olarak, araştırmalar, bir problem davranışında bulunan bireylerin başkalarıyla meşgul olma ihtimalinin yüksek olduğunu göstermektedir (Caetano ve diğerleri, 2001; Shaffer ve Hall, 2002). Son olarak, çeşitli sosyodemografik risk faktörleri (ör., Yoksulluk, coğrafya, aile ve akran grupları ile ilgili) hem uyuşturucu kullanımının hem de diğer faaliyetlerin (ör. Kumar) başlangıcını ve seyrini etkileyebilir ve bu da bağımlılık geliştirme olasılığını benzer şekilde etkileyebilir (Evans Ve Kantrowitz, 2002; Christiansen ve diğerleri, 2002; Gambino ve diğerleri, 1993; Lopes, 1987).
Bu nitelik nedeniyle, işteki bağımlılık davranışını araştırmak, üst yönetimin çalışanlarını bağımlılıkla yönetmesi için önemlidir. Çoğu çalışma, işyerinde alkol kullanımına dikkat etmiştir. Bu çalışma, işyerinin problem içmeye nasıl neden olduğu ve içme davranışının işyerini nasıl etkilediği ile ilgilidir. Örneğin, düşük işgücü entegrasyonu, düşük seviye denetimi ve düşük çalışma görünürlüğü gibi işyerinde olumsuz davranışlarda bulunan çalışanlar daha yüksek alkol kullanımına sahip olabilir (Frone, 1999).
Son birkaç on yılda artan internet kullanımına, pornografinin artan tüketimi ve toplumsal kabulü eşlik etti (Kor, Zilcha-Mano, Fogel, Mikulincer, Reid ve Potenza, 2014). Pek çok araştırmacı pornografi kullanımı gibi belirli cinsel davranış ve uygulamaların bağımlılık yapıcı doğasına dikkat etmiştir (Griffiths, 2012; Kafka, 2001; 2010; Young, 2008). Genel olarak, Brown & L'Engle (2009) ve Peter & Valkenburg (2011) tarafından yapılanlar gibi önceki çalışmalar ergenlere odaklanmıştır. Ayrıca, araştırmacılar çoğunlukla cinsel olarak saldırgan davranış (Kingston, Malamuth, Fedoroff ve Marshall, 2009; Malamuth ve Huppin, 2005) ve gündelik cinsel davranış (Morgan, 2011) gibi yalnızca cinsiyetle ilgili davranışlarla ilgilenmişlerdir.
Bununla birlikte, önceki çalışmaların çoğu, bu aşırı internet pornografisi oyununu incelerken bireysel davranışlara odaklanırken, işyeri bağlamında internet pornografisi bağımlılığı araştırması nadirdir. İnternet medyası işyerinde giderek daha fazla kullanıldığından, internet pornografisinin maruz kalmasının çalışanların örgütsel davranışları üzerindeki etkilerini araştırmak gerekmektedir. Çalışanlar, internet pornografisini çok çalışmak yerine aşırı kullanıyorlarsa, işyerinde büyük endişe kaynağı olur. Bu nedenle, internet pornografisi bağımlılığı günümüz işyerinde ortaya çıkan ciddi organizasyonel sorunlardan biri olarak görülmelidir.
Bu çalışmada internet pornografisi bağımlılığı ile ilgili örgütsel davranışları inceleyeceğiz. İnternet pornografisi bağımlılığını uyandıran örgütsel faktörleri araştıracağız. Sonra internet pornografisi bağımlılığının çalışanların örgütsel veya sosyal tutumlarını nasıl etkilediğine bakacağız. Son olarak, internet pornografisi bağımlılığının işyerinde nasıl yönetilebileceğini tartışacağız.
- Teorik Arkaplan ve Hipotez
2.1 Öncül
İlişkisel araştırmalar, daha sık pornografi kullanımına ilişkin raporların, soyutlanma ve yalnızlık duygularıyla olumlu bir şekilde ilişkilendirildiğini göstermektedir (Schneider, 2000). Son zamanlarda bazı araştırmalar, işyeri mağduriyetine, izolasyon ve yalnızlık duygularını uyandıran örgütsel bir faktör olarak dikkatlerini verdiler. Buss'u (1961) takiben, saldırgan eylemi, eylemin hedefine zarar veren, yaralayan veya rahatsızlık veren kişilerarası davranış olarak tanımlıyorum. Bu tanım, sosyal psikoloji ve örgütsel davranış literatürlerinde yaygın olarak kabul edilen saldırgan davranış tanımlarıyla tutarlıdır (Bandura 1973; O'Leary-Kelly ve diğerleri 1996). Benim mağduriyetle ilgili tanımım, hedefin saldırgan eylem algısına dayalı olarak, Quinney'nin (1974) birini mağdur olarak etiketlemenin büyük ölçüde öznel bir süreç olduğu iddiasıyla örtüşüyor. Bu çalışmada hedefin bakış açısını vurgulamış olsak da, mağduriyet kavramının faillerin veya çevredekilerin raporlarını içerecek kadar geniş olduğunu not ediyorum. Ancak buradaki amacım, kendi kendine algılanan mağduriyetle ilişkili olabilecek değişkenleri belirlemekti. Dahası, saldırgan bir eyleme karşı psikolojik ve duygusal tepkileri üzerinde nihai olarak en güçlü etkiyi hedefin öznel deneyimi olduğuna inanıyoruz. Aquino ve Bradfield (2000), mağdurlar arasındaki toplulukları, saldırgan eylemlere maruz kaldıklarını algılayan bireyleri tanımlayarak mağduriyet kavramına başvurmuştur.
İşyerinde mağduriyetten kaynaklanan psikolojik rahatsızlık, çalışanların istenmeyen ruh hallerini kötüleştirebilir. İşyerinde mağduriyetten muzdarip çalışanlar tecrit ve yalnızlık duygularını tecrübe ettikleri zaman, kendilerini işyerlerinde garip olanı olarak algılayarak psikolojik olarak stres altında kalıyorlar. Bu, çalışanların internet pornografisine girmelerini, hatta disforik ruh hallerini hafifletmenin bir yolu olarak yönlendirmektedir. Sonuç olarak, internet pornografisi oyuncuları internet pornografisi oyunuyla istenmeyen ruh hallerini hafifletmek için bu döngüsel kalıpları tekrarladıklarında, internet pornografisine olan psikolojik bağımlılık seviyesi artar. Buna göre, aşağıdaki hipotez kurulmuştur.
H1: İşyerinde mağduriyet, internet pornografisi bağımlılığı ile pozitif ilişkili.
2.2 Sonuçları
Araştırmacıların çoğu genel olarak, cinsel açıdan saldırgan davranış ve gündelik cinsel davranış gibi pornografi kullanımıyla ilişkili potansiyel olarak olumsuz sonuçlara odaklanmıştır (Short ve diğerleri, 2012). Bununla birlikte, internet medya bağımlılığıyla ilgili az sayıda çalışma, işyeri bağlamıyla ilgilenmiştir. Diğer bağlamlarda olduğu gibi, çalışanlar çok çalışmak yerine kendilerini internet medya bağımlılığını aşırı derecede kullanmak ve bu bağımlılığa adamak için çok zaman harcıyorlarsa, işyerinde olumsuz sonuçlar doğurabilir. Bu çalışma, iş tatmini ve örgütsel vatandaşlık davranışını internet medya bağımlılığından olumsuz etkilenen iki tür sonuç olarak önermektedir. İlk olarak, iş tatmini, işgücü piyasası hareketliliğinin (Freeman, 1978), iş performansının (Mount ve diğerleri, 2006) ve kişisel refahının ( Rode, 2004). İkinci olarak, örgütsel vatandaşlık davranışı, bir bireyin organizasyonda kendisine verilen rolün ötesinde gönüllü çalışması olarak düşünülebilir (Bateman ve Organ, 1983). Bu nedenle örgütsel vatandaşlık davranışı, sosyal yanlısı örgütsel davranışın bir alt kümesi olarak kabul edilebilir (Çetin vd., 2003). Örgütsel yönler, iş yönleri ve kişisel yönlerden oluşan iş memnuniyetini etkileyen çok sayıda faktör kabul edilmiştir (Sandra, 2012). Örgütsel vatandaşlık davranışının yordayıcıları esas olarak eğilimsel (yani kişisel özellikler) ve durumsal (yani lider-üye değişimi) faktörleri içerir (Podsakoff ve diğerleri, 2000). Bununla birlikte, iş tatmini ve örgütsel vatandaşlık davranışını etkileyen internet medya bağımlılığını araştıran hiçbir araştırma yapılmamıştır.
Diğer bağlamlara benzer şekilde, çalışanlar İnternet pornografisini kullanım için harcanan zaman açısından daha fazla kullandıklarında, işyerinde büyük endişe yaratacaktır. Spesifik olarak, eğer bu çalışanlar olumsuz duygulardan kaçınmak için internet pornografisine girerlerse, işyerlerinde gerçek hayatlarına daha az ilgi gösterirler ve bu da iş memnuniyetini azaltır. Ve eğer öyleyse, gönüllü çalışmalarını organizasyonda kendilerine verdikleri rolün ötesinde, işyerindeki rolleri için yeterli zamanları olmadığından örgütsel vatandaşlık davranışları azalır. Buna göre, aşağıdaki hipotez kurulmuştur.
H2: İnternet pornografisi bağımlılığı iş tatmini ile olumsuz yönde ilişkili
H3: İnternet pornografisi bağımlılığı, örgütsel vatandaşlık davranışı ile pozitif ilişkilidir.
2.3 Moderatörler
Araştırma, işyerinde mağduriyetten kaynaklanan stresin önlenmesine ve yapıcı yönetimine katkıda bulunacak, ayrıca bu etkileşimlerden kaynaklanan bireysel ve örgütsel yaraların iyileşmesine katkıda bulunacaksa, farklı bilgi türleri sağlanmalıdır. Ele alınan araştırma soruları şu şekilde formüle edilebilir: kim neye, kime, niçin, nerede, ne zaman, ne kadar süre ve sonuçlarla ne yapar? Frekansların, risk gruplarının, ilgili davranışların ve sonuçlarının tam belgelenmesi henüz yeni başlamıştır. Bununla birlikte, işyerinde mağduriyet araştırmaları da sorun dokümantasyonunun ötesine geçmelidir. Bu nedenle, etkili müdahaleleri uygulamak için teorik modeller geliştirmeli ve deneysel olarak test etmelidir.
Kaynakların korunması (COR) teorisi, insanların net kaynak kaybını azaltmak için sahip oldukları veya erişebildikleri diğer kaynaklara yatırım yapacaklarını veya bunlardan yararlanacaklarını öngörür. On Brummelhuis ve Bakker (2012) COR teorisinin ayrıntılı bir açıklamasında, insanların içinde yaşadıkları çevrenin, kaynak havuzlarının yanı sıra, tamponlama için bir kaynak olarak kullanılabileceğini öne sürdü. Stres etkeni kısıtlamalarını tamponladığı görülen bir çalışma alanı kaynağı, algılanan kurumsal destek (POS) olarak tanınır. Çalışanlar, kuruluşun katkısı ve çalışanların refahı ile ne kadar ilgilendiklerine bağlı olarak destek beklentilerini formüle etmelidir (Eisenberger, Huntington, Hutchinson ve Sowa, 1986). Bu nedenle, POS'un işyeri mağduriyeti ile internet pornografisi arasındaki pozitif ilişkiyi çeşitli nedenlerle azaltmasını bekliyoruz. İlk olarak, POS, işyerindeki ilgili kaynaklara erişim sağlar, böylece çalışanların kaynakları tamamlaması veya stoklaması reddedilebilir. Örneğin, kişisel tatiller ve esnek işyeri yerleştirme gibi organizasyonel politikalara yönelik destek, çalışanların işten çıkmaları için bir fırsat sağlayabilir (Allen, 2001). Yardımcı çalışma ortamları, çalışanların kendilerine atanan işleri değiştirmelerine ve kalan kaynakları korumalarına yardımcı olan iş taleplerinin azaltılmasına da yardımcı olabilir (Ray & Miller, 1994). İkincisi, destekleyici bir çalışma ortamı, bir çalışanın, öz değer için temel insan arzusunu ve öz değer üzerindeki olumlu etkiyi olumlu yönde etkileyerek kaynak birikimine yol açabilecek değerli bir üye olduğunu gösterir (Rhoades ve Eisenberger, 2002). Öz saygı ve esaret duyguları önemli sosyal ve duygusal kaynaklar olduğundan, tamamlayıcı veya teşvik edici olaylar veya deneyimler potansiyel olarak işyeri mağduriyetine yönelik kaynak taleplerine yanıt verebilir. Bu nedenle, çalışanlar kuruluş tarafından sağlanan desteği daha fazla algıladıklarında, izolasyon ve yalnızlık duygularına katlanma olasılıkları daha yüksektir ve internet pornografisinde bağımlılık yapma olasılıkları daha düşüktür. Buna göre aşağıdaki hipotez oluşturulmuştur.
H4: Algılanan örgütsel destek, işyerinde zorbalık ile internet pornografisi bağımlılığı arasındaki pozitif ilişkiyi azaltır.
- metodoloji
3.1 Örneği
Çalışmanın amacı, ampirik analize dayalı internet pornografisi bağımlılığı ile ilgili örgütsel davranış faktörlerini tespit etmektir. Bu faktörler, kuruluş üyelerinin işyerindeki durumlarına ilişkin algılarını ölçerek belirlenebilir. Anket araştırma yöntemi, çok kısa bir sürede ve daha düşük bir maliyetle çok sayıda kişiden veri toplanmasında çok yararlıdır. Bu nedenle, bu çalışma için veri toplama için anket çalışması kullanılmıştır.
Bu çalışma Koreli şirketlerdeki işçilerin verdiği yanıtlara dayanıyor. Analiz için sadece 319 cevapları kullanıldı. Katılımcılar arasında 152 (% 47.6), erkekler ve 167 (% 52.4) kadındı. Yaş dağılımı, 24.1'lerinde% 20, 25.7'lerinde% 30, 25.4'lerinde% 40 ve 24.8'lerinde% 50 içerir. Çalışan sayısına göre şirket büyüklüğünün dağılımı 21.9,% 10,% 28.8,% 11,% 50,% 29.5,% 51,% 300 ve% 7.8 ile% 301 arasındadır. Şirketlerinin dahil olduğu sektöre göre,% 1,000 üretimde,% 11.9 inşaatta,% 1001 hizmette,% 27.9 kamu kurumunda,% 10.3 toptan-perakende ve% 33.2 diğer sektörlerdedir. Ankete katılanların çoğu personel pozisyonuna sahiptir (% 6.0),% 8.2 müdür yardımcısı,% 14.4 müdür,% 42.3% kıdemli müdür,% 18.5 yönetici,% 15.4 diğer pozisyon seviyesine sahiptir. Görev süresine göre, 14.4% 6.9 yıldan daha az bir süredir, 2.5 - 51.1 yıl için% 5, 25.5 yıl için% 5 - 10 yıl için% 13.8 ve 10 yıl için% 15 - 4.4 yıl için% 15 . En yüksek eğitim seviyesine göre,% 20 sadece orta okulu bitirdi,% 6.3 lise bitirdi,% 20 okulu yüksek okula, 0.6% yüksek lisans okulu, 16.3% yüksek okula gitti. Ankete katılanların çoğunluğu evli (% 21.0), geri kalanı ise bekar (% 51.4).
3.2 Prosedürü
Tüm katılımcılara, anketin amacını açıklayan, gönüllü katılımı vurgulayan ve güvenle garanti edilen ekli bir mektup içeren bir anket formu gönderilmiştir. Katılımcılardan anketi doldurmaları ve araştırmacı tarafından toplanan bir zarfa koymaları istenmiştir.
3.3 Ölçümü
<Tablo 1> bu çalışmanın kullandığı değişkenlerin ölçümlerini göstermektedir
3.4 Veri analizi
Veri analizi üç adımda gerçekleştirildi. İlk olarak, bu çalışmaya dahil edilen değişkenlerin güvenilirliğini ve geçerliliğini incelemek için faktör analizi yapılmıştır. İkinci olarak değişkenler arasındaki ilişkiyi test ettik. Üçüncü adımda, önerilen hipotezleri test etmek için hiyerarşik regresyon uygulandı.
- Sonuçlar
4.1 Güvenilirlik ve geçerliliği doğrulama
Değişkenlerin geçerliliği ana bileşenler yöntemi ve varimax yöntemi ile faktör analizi ile doğrulanmıştır. Faktör sayısını belirleme kriterleri 1.0 Eigen değeri olarak tanımlanır. Analiz için faktörleri sadece faktör yüklemesi 0.5'ten büyükse uyguladık (faktör yüklemesi, bir faktör ile diğer değişkenler arasındaki korelasyon ölçeğini temsil eder). Faktör analizinde aşırı kullanım ve kontrol güçlüğü değişkenlerinde iki maddeyi ortadan kaldırdık. Değişkenlerin güvenilirliği, Cronbach's alpha tarafından değerlendirilen iç tutarlılık ile değerlendirildi. Anketleri kullandık ve her birini yalnızca Cronbach alfa değerleri 0.7 veya daha yüksekse bir ölçü olarak kabul ettik.
4.2 Değişkenler arasındaki ilişki
değişkenler arasındaki Pearson korelasyon testi sonuçlarını özetler ve bağımsız değişkenler arasındaki çoklu doğrusallık derecesini bildirir. Minimum tolerans 2 ve maksimum varyans şişirme faktörü 0.812, veri analizinin istatistiksel öneminin çoklu doğrusallık nedeniyle tehlikeye atılmadığını göstermektedir.
--------------------
---------------------
4.3 Hipotez testi
İlk olarak, demografik değişkenler, işyeri mağduriyeti ve işyeri mağduriyeti ile POS arasındaki çarpımsal etkileşim terimleri girildi. İşyeri mağduriyeti dahil işyerinde şiddet ve internet pornografisi bağımlılığı arasındaki ilişkiyi analiz etmek, işyeri mağduriyetinin internet pornografisi bağımlılığının alt faktörleri ile istatistiksel önemi olduğunu gösterin. Doğrudan işyeri mağduriyeti, aşırı kullanımla olumlu yönde ilişkilidir (β = .102, p <.01), kontrol zorlukları (β = .114, p <.05) ve olumsuz duygulardan kaçmak / kaçınmak için kullanın (β = .134, p <.01). Bunlar, işyeri mağduriyetini insanlar işyerinde ne kadar doğrudan algılarsa, internet pornografisi bağımlılıklarının o kadar güçlü olduğunu ima ediyor ki bu da H1'de öneriliyor.
İkincisi, POS işyerinde mağduriyet ile internet pornografisi bağımlılığının alt faktörleri arasındaki etkileşimi göstermektedir. POS'un doğrudan işyerinde mağduriyet ile aşırı kullanım arasındaki ilişkiyi olumsuz yönde etkilediği bulunmuştur (β = -.113, p <.01) ve doğrudan işyeri mağduriyeti ile olumsuz duygulardan kaçmak / kaçınmak için kullanım arasındaki ilişki (β = -.131, p <.01). Sonuçlara göre, insanlar işyerinde daha yüksek POS'a sahip olduklarında, işyeri mağduriyeti, H4'te de önerilen internet pornografisi bağımlılığı üzerinde daha zayıf bir etkiye sahip.
--------------------
---------------------
En sonunda, İnternet pornografisi bağımlılığının alt faktörlerinin iş tatmini ve örgütsel vatandaşlık davranışı alt faktörleri üzerindeki etkilerini özetler. İş tatmini ile ilgili olarak, sıkıntı / işlevsel sorunların meslektaş tatmini üzerinde olumsuz etkiye sahip olduğu bulunmuştur (β = -.182, p <.01). Aşırı kullanım, meslektaş memnuniyeti üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir (β = -.112, p <.01), ücret tatmini üzerinde olumlu bir etkiye sahipken (β = .158, p <.01). Olumsuz duygulardan kaçmak / kaçınmak için kullanımın iş tatmini üzerinde olumsuz etkisi vardır (β = -.161, p <.01). Örgütsel vatandaşlık davranışı ile ilgili olarak, kontrol zorluklarının bireysel OCB üzerinde olumsuz etkisi vardır (β = -.173, p <.01) ve kurumsal OCB (β = -.129, p <.01). Bunlar, insanların sahip olduğu internet pornografisi bağımlılığı ne kadar güçlüyse, iş tatmini ve örgütsel vatandaşlık davranışının da o kadar zayıf olduğunu göstermektedir ki bu H2 ve H3'te de önerilmektedir.
--------------------
---------------------
- Sonuç
5.1 Özet ve Tartışma
Bu çalışma, çalışanların internet pornografisi bağımlılığının iş tatmini ve örgütsel vatandaşlık davranışını etkileyip etkilemediğini araştırmıştır. Ayrıca, işyeri mağduriyetinin çalışanların internet pornografisi bağımlılığı üzerindeki etkisini ve algılanan örgütsel desteğin işyeri mağduriyeti ile çalışanların internet pornografisi bağımlılığı arasındaki ilişkiyi nasıl ılımlı hale getirebileceğini de incelemektedir. Bulgular aşağıdaki gibi özetlenebilir. İlk olarak, internet pornografisi bağımlılığı fenomeninin her biri iş tatmini ve örgütsel vatandaşlık davranışı faktörlerini azaltır. Ancak, beklentilerin aksine, internet pornografisi bağımlılığının alt faktörlerinden bazıları ödeme memnuniyetini arttırmaktadır. Örneğin, internet pornografisini daha fazla kullandıklarında, ödeme seviyelerinden memnun olma olasılıkları daha yüksektir. Bu çalışma, bu sonucun ödeme memnuniyetinin özelliklerinden kaynaklandığını göstermektedir. İş tatminkarları arasında, iş ya da meslektaşlarla ilgili tatminkarlıklar, atmosfer, psikolojik devlet gibi maddi olmayan durumlarla ilgili olduğu için, internet pornografisi bağımlılığından kaynaklanan psikolojik durumlardan etkilenebilirler. Dahası, çalışanlar kendilerini internet pornografisi dünyasına aşırı derecede bağlıyorlarsa, çalışmalarında veya meslektaşlarında sorun ya da sıkıntıya neden olmaları muhtemeldir. Bununla birlikte, diğer memnuniyetlerden farklı olarak, çünkü ücrete ilişkin memnuniyetler maddi ödüllerden etkilenir. Ayrıca, çalışanlar internet pornografisine bağımlı oldukları için daha az çalıştıklarında, bu tatminler daha da artmaktadır. İkincisi, doğrudan işyerinde mağduriyetin, internet pornografisi bağımlılığının her ilgili faktörünü arttırdığı gösterilmiştir. Dahası, algılanan örgütsel destek, her doğrudan iş yeri mağduriyetinin internet pornografisi bağımlılığının ilgili faktörleri üzerindeki olumlu etkisini azaltır.
5.2 Uygulamaları
Bu çalışma iki tür araştırma katkısı sunmaktadır. Birincisi, bu çalışma internet pornografisi bağımlılığını işyeri bağlamında tanıtmakta ve bunlarla ilgili işyeri mağduriyetini incelemektedir. İşyerinde mağduriyetin işyerinde internet pornografisi bağımlılığı üzerindeki etkisini ampirik olarak doğrulayan ilk kişidir. İkinci olarak, çalışma algılanan örgütsel desteğin işyerinde mağduriyet ile internet pornografisi bağımlılığı arasındaki ilişkiyi düzenleyen örgütsel bir faktör olduğunu ortaya koyuyor ve ampirik olarak doğrulıyor. Ayrıca, bu çalışmanın çalışanların örgütsel tutumlarını yönetmeye çalışan şirket yöneticilerine bazı idari etkileri bulunmaktadır. İnternet pornografisi bağımlılığı gerçekte gerçekleştiği için işyeri bağlamında da göz ardı edilemez. Ayrıca, şirketler arasındaki rekabet güçlendikçe, şirketler çalışanlar arasında daha fazla iç rekabete ihtiyaç duymakta ve çalışanlar daha fazla mağdur olmaktadır. İnternet pornografisi bağımlılığı uyandırır, bu da iş doyumu ve örgütsel vatandaşlık davranışlarını azaltır. Bu durum göz önüne alındığında, şirket yöneticilerinin, internet pornografisine bağımlı olduğu gösterilen çalışanlara danışmanlık yapmaları ve algılanan örgütsel desteklerini artırmak için çeşitli programlar geliştirmeleri gerekmektedir.
5.3 Sınırlamaları ve Gelecekteki Araştırma Yönergeleri
Analiz sonuçları örgütsel davranışlar ve internet medya bağımlılığı arasındaki ilişkilere dair çeşitli görüşler sağlamıştır. Ancak, bu çalışma aynı zamanda aşağıdaki kısıtlamaları da kabul etmelidir. İlk olarak, Koreli şirketlerde çalışan işçilerden gelen yanıtları topladık. Örgütsel bağlamda bazı ulusal kültürel konular olabilir. Bu ulusal kültürel konular nedeniyle, çalışmanın sonuçları ülkeden ülkeye değişebilir. Bu nedenle, bu çalışmanın sonuçlarını genelleştirmek zordur. Bu amaçla, bu çalışma modelinde ülkeler arasında karşılaştırmalı çalışmalar yapılmalıdır. Özellikle, Doğu ve Batı'nın ulusal kültürleri farklı olduğu için, Doğu ve Batı ülkeleri arasında karşılaştırmalı çalışmalar yapılması gerekecektir.
İkincisi, değişkenlerin tümü aynı anda ölçüldüğü için, ilişkinin tutarlı olduğundan emin değil. Anket soruları analitik modelin tersi sırayla düzenlenmesine rağmen, değişkenler arasında nedensel problemler olabilir. Bu nedenle, uzunlamasına araştırma yöntemlerinin veri toplamak kolay olmamasına rağmen, gelecekte boylamsal araştırma yöntemleriyle nedensel sorunların üstesinden gelmek gerekir.
Son olarak, bu çalışma işyerinde mağduriyet için anlamlı sonuçlar göstermiş olsa da, işyerinde mağduriyet ile diğer işyeri şiddeti arasında açık bir fark belirleme ihtiyacı vardır. Bunun nedeni, yönetim planının her işyeri şiddeti için farklı olması gerektiğidir. Gelecekteki araştırmalar, işyerinde zorbalık ve örgütsel politikalar gibi karanlık liderliğin çalışanın psikolojik sıkıntısı üzerindeki diğer etkilerini incelemelidir.
KAMU FAİZ TABLOSU
Mağduriyet, eylemin hedefi üzerine zarar, yaralanma veya rahatsızlık veren kişilerarası davranış olarak saldırgan eylem olarak tanımlanır.
Bu çalışmanın amacı, işyerinde mağduriyetin çalışanların internet pornografisi bağımlılığını tetikleyip tetiklemediğini ve iş tatmini ve örgütsel vatandaşlık davranışlarını nasıl etkilediğini araştırmaktır. Ve bu çalışma, algılanan örgütsel desteğin işyerinde mağduriyet ile internet pornografisi bağımlılığı arasındaki ilişkiyi düzenleyen örgütsel bir faktör olup olmadığını araştırıyor. Sonuçlarda, ilk olarak, çalışanların işyerinde mağduriyetten daha fazla muzdarip olması, internet pornografisinde bağımlılık yapma olasılıkları daha yüksektir. İkincisi, bağımlılık yapan çalışanlar internet pornografisinde, iş tatmini ve örgütsel vatandaşlık davranışları azalmaktadır. Son olarak, çalışanlar kuruluş tarafından sağlanan desteği gördüklerinde, işyerinde mağduriyetin neden olduğu internet pornografisinde bağımlılık yapma olasılıkları daha düşüktür.
Referanslar
- Allen, TD (2001). Aile destekli çalışma ortamları: Örgütsel algıların rolü. Mesleki Davranış Dergisi, 58, 414-435.
- Aquino, K. ve M. Bradfield (2000). İşyerinde algılanan mağduriyet: Durumsal faktörlerin rolü ve mağdur özellikleri, Organizasyon Bilimi, 11, 525-537.
- Bandura, A. 1973. Saldırganlık: Sosyal Öğrenme Analizi. Prentice Salonu, New York.
- Bateman, TS ve Organ, DW (1983). İş tatmini ve iyi asker: Duygulanım ve çalışan vatandaşlığı arasındaki ilişki. Yönetim Akademisi Dergisi, 26(4), 587-595.
- Brenner N ve Collins J. (1998). Amerika Birleşik Devletleri'ndeki ergenler arasında sağlık açısından riskli davranışların birlikte görülmesi. Ergen Sağlığı Dergisi, 22, 209-13.
- Brown, JD ve L'Engle, KL (2009). X-Rated: ABD'li erken ergenlerin cinsel içerikli medyaya maruz kalmasıyla ilişkili cinsel tutumlar ve davranışlar. İletişim Araştırması, 36, 129-151.
- Buss, A. (1961). Saldırganlık Psikolojisi. Wiley ve Oğulları, New York.
- Caetano, R, John, S ve Cunrandi, C. (2001). Amerika Birleşik Devletleri'ndeki beyaz, siyah ve İspanyol çiftler arasında alkolle ilgili yakın partner şiddeti. Alkol Res Sağlığı, 25, 58-65.
- Caetano R, Schafer J ve Cunradi CB (2001). Amerika Birleşik Devletleri'ndeki Beyaz, Siyah ve Hispanik çiftler arasında alkolle ilgili yakın partner şiddeti. Alkol Res Sağlığı, 25, 58-65.
- Christiansen, M., Vik, PW ve Jarchow, A. (2002). Üniversite öğrencisi, sosyal bağlamlarda ağır içki içiyor. Bağımlılık Yapıcı Davranışlar, 27, 393-404.
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S. ve Sowa, D. (1986). Algılanan örgütsel destek, Uygulamalı Psikoloji Dergisi, 71, 500-507.
- Evans, GW ve Kantrowitz, E. (2002). Sosyoekonomik durum ve sağlık: çevresel riske maruz kalmanın potansiyel rolü. Annu Rev Halk Sağlığı, 23, 303-31.
- Freeman, RB (1978). Ekonomik değişken olarak iş tatmini. Amerikan Ekonomik İncelemesi, 68(2), 135-141.
- Frone, MR (1999). İş stresi ve alkol kullanımı. Alkol Araştırma ve Sağlık, 23(4), 284-291.
- Gambino, B., Fitzgerald, R., Shaffer, HJ ve Renner, J. (1993). Ailede sorunlu kumar oynama öyküsü ve SOGS puanları. Kumar Çalışması Dergisi, 9, 169 – 84
- Grif, MD (2012). İnternet cinsiyet bağımlılığı: Ampirik araştırmalara genel bakış. Bağımlılık Araştırma ve Teorisi, 20, 111-124.
- Kafka, MP (2001). Parafiliklerle ilgili bozukluklar: Parafilik olmayan hiper-cinsellik bozukluklarının tek taraflı bir sınıflandırma önerisi. Cinsel Bağımlılık ve Zorunluluk, 8, 227-239.
- Kafka, MP (2010). Hiperseksüel bozukluk: DSMV için önerilen bir tanı. Cinsel Davranış Arşivleri, 39, 377-400.
- Kingston, DA, Malamuth, N., Fedoroff, P. ve Marshall, WL (2009). Pornografi kullanımında bireysel farklılıkların önemi: Cinsel suçluların tedavisine yönelik teorik perspektifler ve çıkarımlar. Cinsel Araştırma Dergisi, 46, 216-232.
- Kor, A., Zilcha-Mano, S., Fogel, YA, Mikulincer, M., Reid, RC ve Potenza, MN (2014). Problemli Pornografi Kullanım Ölçeğinin psikometrik gelişimi. Bağımlılık Yapıcı Davranış, 39, 861-868.
- Lopes, LL (1987). Umut ve korku arasında: risk psikolojisi. In: Berkowitz L, ed. Deneysel sosyal psikolojideki gelişmeler. San Diego, CA: Akademik, 255 – 295.
- Malamuth, N. ve Huppin, M. (2005). Pornografi ve gençler: Bireysel farklılıkların önemi. Ergen Tıbbı, 16, 315-326.
- Mount, M., Ilies, R. ve Johnson, E. (2006). Kişilik özellikleri ile verimsiz çalışma davranışlarının ilişkisi: İş doyumunun aracılık etkileri. Personel Psikolojisi, 59(3), 591-622.
- O'Leary-Kelly, AM, RW Griffin, DJ Glew. 1996. Örgüt motive olmuş saldırganlık: Bir araştırma çerçevesi. Acad. Management Rev. 21, 225-253.
- Peter, J. ve Valkenburg, PM (2011). Cinsel içerikli internet materyalinin cinsel riskli davranış üzerindeki etkisi: Ergenler ve yetişkinler arasında bir karşılaştırma. Sağlık İletişimi Dergisi, 16, 750-765.
- Podsakoff, PM, MacKenzie, SB, Paine, JB ve Bachrach, DG (2000). Örgütsel vatandaşlık davranışları: Teorik ve ampirik literatürün eleştirel bir incelemesi ve gelecekteki araştırmalar için öneriler. Yönetim Dergisi, 26(3), 513-563.
- Quinney, R. (1974). Kurban kim I. Drapkin ve E. Viano, ed. kurban seçimi. Lexington Kitapları, Lexington, MA.
- Ray, EB ve Miller, KI (1994). Sosyal destek, ev / iş stresi ve tükenmişlik: Kim yardımcı olabilir? Uygulamalı Davranış Bilimleri Dergisi, 30, 357-373.
- Rode, JC (2004). İş tatmini ve yaşam tatmini yeniden gözden geçirildi: Entegre bir modelin uzunlamasına bir testi. İnsan İlişkileri, 57(9), 1205-1230.
- Rhoades, L. ve Eisenberger, R. (2002). Algılanan örgütsel destek: Literatür taraması. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, 87, 698-714.
- Sandra J. (2012). Psikososyal çalışma ortamı ve İsveçli kayıtlı hemşireler ve doktorlar arasındaki iş tatmini tahmini - takip çalışması. İskandinav Bakım Bilimi Dergisi, 26(2), 236-244.
- Schaffer, HJ (1996). Bağımlılığın araçlarını ve nesnelerini anlama: Teknoloji, internet ve kumar. Kumar Çalışmaları Dergisi, 12(4), 461-469.
- Schneider, J. (2000). Cybersex bağımlılığının aile üzerindeki etkileri: Bir anketin sonuçları, Cinsel Bağımlılık ve Zorunluluk. Tedavi ve Önleme Dergisi. 7, 31-58.
- Shaffer, HJ ve Hall, MN (2002). Kumarhane çalışanları arasında kumar oynama ve içki içme sorunlarının doğal geçmişi. Sosyal Psikoloji Dergisi, 142, 405-24.
- Smith, PC, Kendall, LM ve Hulin, CL (1969). İşyerinde memnuniyet ve emeklilik ölçümü. Chicago, IL: Rand McNally.
- Ten Brummelhuis, LL ve Bakker, AB (2012). İş-ev arayüzüne ilişkin bir kaynak perspektifi: İş-ev kaynakları modeli. Amerikan Psikoloğu, 67, 545-556.
- Vitaro F, Brendgen M, Ladouceur R ve Tremblay R. (2001). Ergenlik döneminde kumar, suç ve uyuşturucu kullanımı: karşılıklı etkiler ve ortak risk faktörleri. Kumar Çalışması Dergisi, 17, 171 - 90.
- Williams, LJ ve Anderson, SE (1991), Örgütsel vatandaşlık ve rol içi davranışların yordayıcıları olarak iş tatmini ve örgütsel bağlılık, Yönetim Dergisi, 17(3), 601-618.
- Young, KS (2008). İnternet cinsiyet bağımlılığı risk faktörleri, gelişim evreleri ve tedavi. Amerikalı Davranış Bilimci, 52, 21-37.
;