פּסיטשאָמעטריק פּראָפּערטיעס פון די פּראָבלעם פון פּראָבלעמאַטיש נוצן פון פּאָרנאָגראַפי (פּפּוס) אין אַ מוסטער פון אַדאַלץ אין לימאַ (קסנומקס)

http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/20.500.12404/14500

Zolezzi López, María del Rosario. "פּראָפּיידאַד פּסיכאָלאָגיע פון ​​די פּראָבלעמאַטיק פון פּאָרנאָגראַפיע (PPUS) אין אַ אַדאַלט מועסטראַטיאָן פון לימאַ." (2019).

אַבסטראַקט

פּאָרנאָגראַפי קאַנסאַמשאַן איז אַ געוווינהייטן ווי אלטע און קאָנטראָווערסיאַל ווי עס איז פּראָסט, ספּעציעל צווישן מענטשן. פּראָבלעמאַטיק פּאָרנאָגראַפי נוצן (פּפּו), דיפיינד ווי אַ טיפּ פון נאַטוראַל אַדיקשאַן לינגקט צו די ויסמיידן פון דיספאָריק ווירקונג, איז נישט געלערנט אין אונדזער קאָנטעקסט. דער ציל פון דעם לערנען איז צו פונאַנדערקלייַבן די סייקאָמעטריק פּראָפּערטיעס פון די PPUS (Kor et al., 2014) אין אַ מוסטער פון 296 אַדאַלץ פון לימאַ (M=27.5, DE=11.38), אין סדר צו האָבן אַ גילטיק מאָס פון די בויען. דורך ניצן פאַקטאָריאַל אַנאַליסיס, אָבלימין ראָוטיישאַן און הויפּט אַקס יקסטראַקשאַן, מיר באקומען 3 דימענשאַנז אַנשטאָט פון די 4 פאַקטאָר סטרוקטור פארגעלייגט דורך זייַן מחברים. פונדעסטוועגן, די סייקאָמעטריק פּראָפּערטיעס פון די וואָג ווי געזונט ווי זייַן ינערלעך קאָנסיסטענסי (α = .89) זענען טויגן. קאַנווערדזשאַנט גילטיקייַט איז אַססעססעד מיט די BPS -Brief Pornography Screener- (ר=.78); דיסקרימינאַנט גילטיקייַט מיט אַן אינטערנעץ אַדיקשאַן סקאַלע (ר=.34) און אַלע וואָג און סובסקאַלעס פון די מענטאַל געזונט ינווענטאָרי MHI-P. קאַנסטראַקשאַן גילטיקייַט איז אַססעססעד מיט סאָסיאָדעמאָגראַפיק ינדיקאַטאָרס פון אָפטקייַט און סומע פון ​​​​קאַנסאַמשאַן. מיר אויך באשטעטיקט די כייפּאַטאַסייזד אַסאָוסייישאַנז צווישן PPUS כעזשבן און דזשענדער, עלטער און שייכות סטאַטוס, כאָטש ניט מיט רעליגיעזקייט. דערנאָך, מיר אַימעד צו פּרובירן דזשענדער דיפעראַנסיז וועגן עטלעכע אַספּעקץ פון זייער באַציונג מיט פּאָרנאָגראַפי, אַזאַ ווי עקספּעקטיישאַנז, השפּעה, שטעלונג און עלטער פון ערשטער אַקסעס. מעדיאַנס דורך דזשענדער פון די גאנצע מוסטער (n=358) זענען קאַמפּערד און באַטייַטיק דיפעראַנסיז זענען געפֿונען אין אַלע וועריאַבאַלז, מיט ווירקונג סיזעס ריינדזשינג פון קליין צו מעסיק.