J Soc Psychol. 2019 Mar 1: 1-15. doi: 10.1080 / 00224545.2019.1578725.
Zivnuska S1, Carlson JR2, Carlson DS3, Harris RB4, Harris KJ5.
Abstract
Ons ondersoek die kruising van sosiale media en die werkplek, en fokus op die impak van werkprestasie van werknemers se verslawing op sosiale media en reaksies op sosiale media deur balans tussen werk en gesin. Die navorsingsmodel is gebaseer op die bewaring van hulpbronteorie, wat aandui dat sosiale media dwang en emosionele reaksies op medewerkers se sosiale media-poste die energieke en konstruktiewe hulpbronne van werknemers sal uitput, wat dit moeilik sal maak om werk-gesin-balans te bereik en die waarskynlikheid van werk verhoog. uitbranding, en sal uiteindelik die prestasie van die werk verswak. 'N Steekproef van 326 voltydse werknemers het 'n negatiewe verband getoon tussen sosiale mediaverslawing en balans tussen werk en gesin en 'n positiewe verband tussen sosiale media-reaksies en uitbranding van werk. Balans en uitbranding het die verhouding tussen sosiale media en werkprestasie bemiddel, sodat verslawing aan sosiale media negatief verband hou met werkprestasie deur balans tussen werk en gesin, en reaksies op sosiale media negatief verband hou met prestasie deur uitbranding en konflik tussen werk en gesin.
SLEUTELWOORDE: Uitbrand; bewaring van hulpbronne; optrede; sosiale media; werk familie balans
PMID: 30821647
DOI: 10.1080/00224545.2019.1578725
;
