J Adv Nurs. 2019 Aug 5. doi: 10.1111 / jan.14167.
Geskeer A1, Yasir M1, Majid A1, Shah HA2, Islam EU3, Asad S4, Khan MW5.
AIMS:
Die doel van hierdie studie is om die verband tussen verslawing aan sosiale netwerk-webwerwe (SNS's) en verpleegkundiges se prestasie te ondersoek en hoe hierdie verhouding bemiddel word deur taakafleiding en gemodereer word deur selfbestuur.
ONTWERP:
Hierdie dwarssnitstudie is ontwerp om empiries die verband tussen SNS-verslawing, taakafleiding en selfbestuur met die verpleegkundiges se prestasie te toets.
METODES:
Data is versamel deur 'n aanlyn-opname te doen oor verpleegkundiges regoor die wêreld met behulp van 'n web-gebaseerde vraelys wat ontwikkel is deur 'Google Docs' en versprei is deur 'Facebook' vanaf 13 Augustus 2018 - 17 November 2018. Die Facebook-groepe is deursoek met behulp van die geselekteerde sleutelterme. In totaal is gevind dat 45 groepe relevant is vir hierdie navorsing; daarom is die bestuurders van hierdie groepe versoek om deel te neem aan hierdie navorsing en om 'n skakel in hul groepe te plaas. Slegs 19 groepadmins het positief gereageer deur 'n skakel van die navorsingsinstrument op hul onderskeie groepbladsye te laai, en 461 lede van hierdie groepe het aan die navorsing deelgeneem.
RESULTATE:
Resultate van die data wat uit drie en vyftig verskillende lande versamel is, het aangedui dat SNS-verslawing die prestasie van verpleegkundiges verlaag. Hierdie verhouding word verder versterk deur taakafleiding wat as bemiddelende veranderlike ingestel word. Die resultate toon dat selfbestuur die verband tussen SNS-verslawing en werknemers se prestasie bemiddel. Boonop bevestig die resultate van die studie dat selfbestuur die negatiewe impak van SNS-verslawing op die prestasie van verpleegsters verminder.
AFSLUITING:
SNS se verslawing en afleiding van take verminder die prestasies van verpleegkundiges, terwyl selfbestuur die prestasie van verpleegkundiges verhoog.
IMPAK:
Hierdie studie behandel die probleem van die gebruik van SNS's op die werkplek en die potensiële effek daarvan op die prestasie van verpleegkundiges. Resultate toon aan dat SNS-verslawing die prestasie verminder wat verder afgeneem word deur taakafleiding; selfbestuur van verpleegkundiges kan egter die verpleegsters se prestasie verbeter. Die navorsing het talle teoretiese en praktiese implikasies vir hospitaaladministrasie, dokters en verpleegsters. Hierdie artikel word beskerm deur kopiereg. Alle regte voorbehou.
Hierdie artikel is beskerm deur kopiereg. Alle regte voorbehou.
SLEUTELWOORDE: werknemers se prestasie; verpleegsters; aanlyn opname; selfbestuur; sosiale verslawing-webwerwe (snss); taakafleiding
PMID: 31385324
DOI: 10.1111 / jan.14167
;