Artikel: 1622177 | Ontvang 21 Nov 2018, Aanvaar 18 Mei 2019, Aanvaarde skrywer weergawe aanlyn geplaas: 21 Mei 2019
Abstract
Die doel van hierdie studie is om te ondersoek of werkplekviktimisering werknemers se internetpornografieverslawing opwek en hoe dit hul werkstevredenheid en organisatoriese burgerskapgedrag beïnvloed. En hierdie studie ondersoek of waargenome organisatoriese ondersteuning 'n organisatoriese faktor kan wees wat die verhouding tussen werkplekviktimisering en internetpornografieverslawing modereer. Hiervoor het hierdie studie data van 305 werknemers in Koreaanse maatskappye ingesamel deur middel van 'n opnamemetode. In die resultate, eerstens, hoe meer werknemers ly aan werkplekviktimisering, is hulle meer geneig om verslawend te wees in internetpornografie. Tweedens, hoe meer verslawend werknemers in internetpornografie is, neem hul werkstevredenheid en organisatoriese burgerskapgedrag af. Ten slotte, wanneer werknemers meer ondersteuning ervaar wat deur die organisasie verskaf word, is hulle minder geneig om verslawend te wees in internetpornografie wat deur werkplekviktimisering aangewakker word.
Sleutelwoord: werkplekviktimisering, internet pornografie verslawing, werksbevrediging, organisasie burgerskap gedrag, vermeende organisatoriese ondersteuning
Vrywaring
As 'n diens aan skrywers en navorsers verskaf ons hierdie weergawe van 'n aanvaarde manuskrip (AM). Kopiëring, setwerk en hersiening van die gevolglike proefskrifte sal op hierdie manuskrip onderneem word voor die finale publikasie van die Weergawe van Rekord (VoR). Tydens produksie en voordruk kan foute ontdek word wat die inhoud kan beïnvloed, en alle wetlike vrywarings wat op die joernaal van toepassing is, hou ook verband met hierdie weergawes.
- Inleiding
Wanneer verslawing gedefinieer word as 'n disfunksionele verhouding tussen 'n persoon en 'n voorwerp, is dit makliker om die verslawing en die impak daarvan by die werk te verstaan. Alhoewel daar geen konsensus onder navorsers is oor die definisie van verslawing nie, stem ons saam dat die eienskappe van verslawing verlies aan beheer, gevolge en dwang insluit. Die verhouding tussen mense en dinge word ook die meeste beïnvloed deur die interaksie van biologiese, psigologiese en sosiale kragte (Schaffer, 1996). Subkliniese risikofaktore (bv. impulsiwiteit, swak ouertoesig en misdadigheid) is ook algemeen oor chemiese en gedragsuitdrukkings van verslawing (Brenner, & Collins, 1998; Caetano et al., 2001; Vitaro et al., 2001). Daarbenewens toon navorsing dat individue wat betrokke is by een probleemgedrag, waarskynlik by ander betrokke sal raak (Caetano et al., 2001; Shaffer & Hall, 2002). Laastens kan verskeie sosiodemografiese risikofaktore (bv. met betrekking tot armoede, geografie, familie en portuurgroepe) die aanvang en verloop van beide dwelmgebruik en ander aktiwiteite (bv. dobbel) beïnvloed wat op soortgelyke wyse die waarskynlikheid van die ontwikkeling van verslawing kan beïnvloed (Evans , & Kantrowitz, 2002; Christiansen et al., 2002; Gambino et al., 1993; Lopes, 1987).
As gevolg van hierdie aard is die ondersoek van verslawende gedrag by die werk belangrik vir topbestuur om werknemers met verslawing te bestuur. Die meeste studies het aandag gegee aan die gebruik van alkohol in die werkplek. Hierdie studie is gemoeid met hoe die werkplek probleemdrinkery veroorsaak en hoe drinkgedrag die werkplek affekteer. Werknemers wat byvoorbeeld negatiewe gedrag by die werk aangaan, soos lae arbeidsmagintegrasie, lae vlak toesig en lae werksigbaarheid, kan hoër alkoholgebruik hê (Frone, 1999).
Verhoogde internetgebruik oor die afgelope paar dekades gaan gepaard met 'n verhoogde verbruik en sosiale aanvaarding van pornografie (Kor, Zilcha-Mano, Fogel, Mikulincer, Reid, & Potenza, 2014). Baie navorsers het aandag gegee aan die verslawende aard van sekere seksuele gedrag en praktyke, soos pornografiegebruik (Griffiths, 2012; Kafka, 2001; 2010; Young, 2008). Oor die algemeen het vorige studies op adolessente gefokus, soos dié deur Brown & L'Engle (2009) en Peter & Valkenburg (2011). Navorsers het ook meestal net in seksverwante gedrag belanggestel, soos seksueel aggressiewe gedrag (Kingston, Malamuth, Fedoroff & Marshall, 2009; Malamuth & Huppin, 2005) en toevallige seksgedrag (Morgan, 2011).
Die meeste van die vorige studies het egter op individuele gedrag gefokus wanneer hierdie oormatige spel van internetpornografie ondersoek word, terwyl navorsing oor internetpornografieverslawing in die konteks van werkplek skaars is. Aangesien internetmedia toenemend in die werkplek gebruik word, is dit nodig om die uitwerking van sulke internetpornografieblootstelling op die organisatoriese gedrag van werknemers te ondersoek. As werknemers internetpornografie oormatig gebruik eerder as om hard te werk, word dit 'n saak van groot kommer in die werkplek. Dus moet internetpornografieverslawing beskou word as een van die ernstige organisatoriese probleme wat in vandag se werkplek ontstaan.
In hierdie studie sal ons die organisatoriese gedrag wat verband hou met internetpornografieverslawing ondersoek. ons sal die organisatoriese faktore ondersoek wat internetpornografieverslawing opwek. En dan sal ons kyk hoe internetpornografieverslawing die organisatoriese of sosiale houdings van werknemers beïnvloed. Ten slotte sal ons maniere bespreek hoe internetpornografieverslawing in die werkplek bestuur kan word.
- Teoretiese agtergrond en hipotese
2.1 Voorganger
Korrelasionele navorsing dui daarop dat verslae van meer gereelde pornografiegebruik positief geassosieer is met gevoelens van isolasie en eensaamheid (Schneider, 2000). Onlangs het sommige van navorsing hul aandag aan werkplekviktimisering gegee as 'n organisatoriese faktor wat gevoelens van isolasie en eensaamheid wek. Na aanleiding van Buss (1961), definieer ek aggressiewe optrede as interpersoonlike gedrag wat skade, besering of ongemak aan die teiken van die daad toedien. Hierdie definisie stem ooreen met algemeen aanvaarde definisies van aggressiewe gedrag in die sosiale sielkunde en organisatoriese gedrag literatuur (Bandura 1973; O'Leary-Kelly et al. 1996). My definisie van viktimisasie as gebaseer op die teiken se persepsie van 'n aggressiewe optrede, stem saam met Quinney (1974) se bewering dat die etikettering van iemand as 'n slagoffer 'n grootliks subjektiewe proses is. Alhoewel ons die teiken se perspektief in hierdie studie beklemtoon, merk ek op dat die konsep van viktimisasie wyd genoeg is om verslae van oortreders of omstanders in te sluit. My doel hier was egter om veranderlikes te identifiseer wat verband kan hou met selfvermeende viktimisasie. Verder glo ons dat dit die teiken se subjektiewe ervaring is wat uiteindelik die sterkste impak sal hê op hul sielkundige en emosionele reaksies op 'n aggressiewe daad. Aquino & Bradfield (2000) het die konsep van viktimisasie gebruik deur gemeenskappe tussen slagoffers te identifiseer, individue wat sien dat hulle aan aggressiewe optrede blootgestel is.
Die sielkundige nood van viktimisasie in die werkplek kan werknemers se ongewenste buie vererger. Wanneer werknemers wat aan werkplekviktimisering ly, die gevoelens van isolasie en eensaamheid ervaar, word hulle sielkundig gestres deur hulself as die vreemde een in hul werkplekke te beskou. Dit lei daartoe dat sulke werknemers selfs meer by internetpornografie betrokke raak as 'n manier om disforiese gemoedstoestande te verlig. Gevolglik, wanneer internetpornografiespelers hierdie sikliese patrone herhaal om ongewenste buie te verlig met internetpornografiespel, neem die vlak van sielkundige afhanklikheid van internetpornografie toe. Gevolglik word die volgende hipotese vasgestel.
H1: Werkplekviktimisering word positief geassosieer met internetpornografieverslawing.
2.2 Gevolge
Die meeste navorsers het oor die algemeen gefokus op die potensieel negatiewe gevolge wat verband hou met pornografiegebruik soos seksueel aggressiewe gedrag en toevallige seksgedrag (Short et al., 2012). Min studies van internetmediaverslawing het egter belang gestel in die konteks van die werkplek. Soos ander kontekste, as werknemers baie tyd bestee om te gebruik en hulself te verbind tot internetmediaverslawing eerder as om hard te werk, kan dit negatiewe gevolge in die werkplek hê. Die huidige studie stel werksbevrediging en organisatoriese burgerskapgedrag voor as twee soorte gevolge wat negatief beïnvloed word deur internetmediaverslawing. Eerstens dra werkstevredenheid nuttige inligting oor 'n individu se ekonomiese, sosiale en persoonlike lewe oor, aangesien dit 'n groot bepalende faktor is van arbeidsmarkmobiliteit (Freeman, 1978), werksprestasie (Mount et al., 2006) en persoonlike welstand ( Rode, 2004). Tweedens kan organisatoriese burgerskapgedrag beskou word as 'n individu se vrywillige werk buite die rol wat aan hom/haar in die organisasie toegeken is (Bateman & Organ, 1983). Daarom kan organisatoriese burgerskapgedrag as 'n subset van pro-sosiale organisatoriese gedrag beskou word (Cetin et al., 2003). 'n Groot aantal faktore wat werkstevredenheid beïnvloed, is erken wat bestaan uit organisatoriese aspekte, werksaspekte en persoonlike aspekte (Sandra, 2012). Die voorspellers van organisatoriese burgerskapgedrag sluit hoofsaaklik disposisionele (dws persoonlike eienskappe) en situasionele (dws leier-lid-uitruiling) faktore in (Podsakoff et al., 2000). Geen navorsing het egter internetmediaverslawing ondersoek wat werkstevredenheid en organisatoriese burgerskapgedrag beïnvloed nie.
Soortgelyk aan ander kontekste, wanneer werknemers internetpornografie meer gebruik in terme van tyd wat aan gebruik bestee word, sal dit groot kommer in die werkplek veroorsaak. Spesifiek, as sulke werknemers in internetpornografie geabsorbeer word om negatiewe gevoelens te vermy, stel hulle minder belang in hul werklike lewe in die werkplek, wat hul werksbevrediging laat afneem. En indien wel, omdat hulle nie genoeg tyd het om hul vrywillige werk te doen bo die rol wat aan hulle toegeken is in die organisasie hul rolle in die werkplek nie, neem hul organisatoriese burgerskapgedrag af. Gevolglik word die volgende hipotese vasgestel.
H2: Internetpornografieverslawing word negatief geassosieer met werkstevredenheid
H3: Internetpornografieverslawing word positief geassosieer met organisatoriese burgerskapgedrag
2.3 Moderators
As navorsing wil bydra tot die voorkoming en konstruktiewe hantering van stres as gevolg van viktimisasie in die werkplek, sowel as die genesing van individuele en organisatoriese wonde wat uit sulke interaksie voortspruit, moet verskillende soorte inligting verskaf word. Die navorsingsvrae wat aangespreek word, kan soos volg geformuleer word: wie doen wat aan wie, hoekom, waar, wanneer, vir hoe lank en met watter gevolge? Die deeglike dokumentasie van die frekwensies, risikogroepe, betrokke gedrag en die gevolge daarvan het pas begin. Navorsing oor viktimisasie in die werkplek moet egter ook verder gaan as probleemdokumentasie. Daarom, om effektiewe intervensies te implementeer, moet dit teoretiese modelle ontwikkel en empiries toets.
Die bewaring van hulpbronne (COR)-teorie voorspel dat mense ander hulpbronne wat hulle besit of toegang het, sal belê of intrek om die netto verlies aan hulpbronne te verminder. Ten Brummelhuis & Bakker (2012) het in 'n uitgebreide verduideliking van die COR-teorie voorgestel dat die omgewing waarin mense leef, benewens hul poel van hulpbronne, as 'n hulpbron vir buffering gebruik kan word. Een werkruimtehulpbron wat blykbaar die stressorbeperkings buffer, word erken as waargenome organisatoriese ondersteuning (POS). Werknemers moet ondersteuningsverwagtinge formuleer gebaseer op hoeveel hulle belangstel in die organisasie se bydrae en werknemerswelsyn (Eisenberger, Huntington, Hutchinson, & Sowa, 1986). Daarom verwag ons dat POS die positiewe verhouding tussen die werkplekviktimisering en internetpornografie om verskeie redes sal verminder. Eerstens bied POS toegang tot verwante hulpbronne in die werkplek, sodat werknemers geweier kan word om hulpbronne aan te vul of op te stel. Ondersteuning vir organisasiebeleide, soos persoonlike vakansiedae en buigsame werkplekplasing, kan byvoorbeeld 'n geleentheid bied vir werknemers om uit die werk te kom (Allen, 2001). Bykomende werksomgewings kan ook help om werkseise te verminder wat kollegas help om werk wat aan hulle opgedra is te vervang en oorblywende hulpbronne te bewaar (Ray & Miller, 1994). Tweedens dui 'n ondersteunende werksomgewing aan dat 'n werknemer 'n waardevolle lid van 'n organisasie is wat tot hulpbronakkumulasie kan lei deur die basiese menslike begeerte na eiewaarde en positiewe invloed op eiewaarde positief te beïnvloed (Rhoades & Eisenberger, 2002). Omdat gevoelens van selfagting en slawerny belangrike sosiale en emosionele hulpbronne is, kan aanvullende of bevorderende gebeurtenisse of ervarings moontlik reageer op hulpbroneise vir viktimisasie in die werkplek. Daarom, wanneer werknemers meer ondersteuning ervaar wat deur die organisasie verskaf word, is hulle meer geneig om hul gevoelens van isolasie en eensaamheid te verduur en is hulle minder geneig om verslawend te wees in internetpornografie. Gevolglik word die volgende hipotese vasgestel.
H4: Waargenome organisatoriese ondersteuning verminder die positiewe verhouding tussen afknouery in die werkplek en internetpornografieverslawing.
- metode
3.1 Voorbeeld
Die doel van die studie was om die faktore van organisatoriese gedrag wat verband hou met internetpornografieverslawing te identifiseer gebaseer op empiriese analise. Hierdie faktore kan geïdentifiseer word deur die organisasie se lede se persepsies van hul werkplek situasie te meet. Die opname-navorsingsmetode is baie nuttig om data van 'n groot aantal individue in 'n relatief kort tydperk en teen 'n laer koste in te samel. Daarom is die vraelysopname vir die huidige studie gebruik vir data-insameling.
Hierdie studie is gebaseer op antwoorde van werkers in Koreaanse maatskappye. Slegs 319 antwoorde was bruikbaar vir ontleding. Onder die deelnemers was 152 (47.6%) mans en 167 (52.4%) vroue. Die ouderdomsverspreiding sluit 24.1% in hul 20's, 25.7% in hul 30's, 25.4% in hul 40's en 24.8% in hul 50's in. Die verdeling van maatskappygrootte gebaseer op aantal werknemers is 21.9% met minder as 10, 28.8% met 11-50 werknemers, 29.5% met 51-300 werknemers, 7.8% met 301-1,000 11.9 werknemers, en 1001% met meer as 27.9 werknemers. Wat die bedryf betref waarby hul maatskappy betrokke is, is 10.3% in vervaardiging, 33.2% in konstruksie, 6.0% in diens, 8.2% in openbare agentskappe, 14.4% in groothandel-kleinhandel, en 42.3% in ander bedrywe. Die meeste van die respondente beklee 'n personeelpos (18.5%), 15.4% is assistentbestuurders, 14.4% is bestuurders, 6.9% is senior bestuurders, 2.5% is direkteure, terwyl 51.1% ander posvlakke beklee. Volgens ampstermyn is 5% vir minder as 25.5 jaar in hul maatskappy, 5% vir 10 – 13.8 jaar, 10% vir 15–4.4 jaar=, 15% vir 20 – 6.3 jaar en 20% vir meer as 0.6 jaar . Gebaseer op vlak van hoogste opvoedkundige prestasie, het 16.3% slegs die middelskool voltooi, 21.0% het hoërskool voltooi, 51.4% het na gemeenskapskollege gegaan, 10.7% het hul voorgraadse studies voltooi, terwyl 57.4% na die nagraadse skool gegaan het. Die meerderheid van die respondente is getroud (42.6%), met die res enkellopend (XNUMX%).
3.2 Prosedure
Alle deelnemers het 'n papier-en-potloodvraelys met 'n gepaardgaande brief ontvang wat die doel van die opname verduidelik, vrywillige deelname beklemtoon en met selfvertroue gewaarborg het. Deelnemers is gevra om die vraelys in te vul en terug te sit in 'n koevert wat deur die navorser versamel is.
3.3-maatreël
<Tabel 1> toon die metings van die veranderlikes wat hierdie studie gebruik het
3.4 Data-analise
Data-analise is in drie stappe uitgevoer. Eerstens is faktoranalise uitgevoer om die betroubaarheid en geldigheid van die veranderlikes wat in hierdie studie ingesluit is, te ondersoek. Tweedens het ons verwantskap tussen veranderlikes getoets. In die derde stap is hiërargiese regressie uitgevoer om die voorgestelde hipoteses te toets.
- Results
4.1 Verifikasie van betroubaarheid en geldigheid
Die geldigheid van veranderlikes is geverifieer deur die hoofkomponent-metode en faktoranalise met die varimax-metode. Die kriteria vir die bepaling van die aantal faktore word gedefinieer as 'n 1.0 Eie-waarde. Ons het faktore slegs vir analise toegepas as die faktorlading groter as 0.5 was (faktorlading verteenwoordig die korrelasieskaal tussen 'n faktor en ander veranderlikes). In die faktoranalise het ons twee items in die veranderlikes van oormatige gebruik en beheerprobleme uitgeskakel. Die betroubaarheid van veranderlikes is beoordeel deur interne konsekwentheid soos geassesseer deur Cronbach se alfa. Ons het opnames gebruik en elkeen as een maatstaf beskou slegs as hul Cronbach se alfa-waardes 0.7 of hoër was.
4.2 Verwantskap tussen veranderlikes
som die Pearson-korrelasietoetsresultate tussen veranderlikes op en rapporteer die mate van multi-kollineariteit tussen onafhanklike veranderlikes. Die minimum toleransie van 2 en die maksimum variansie-inflasiefaktor van 0.812 toon dat die statistiese betekenisvolheid van die data-analise nie deur multi-kollineariteit gekompromitteer is nie.
--------------------
---------------------
4.3 hipotese toetsing
Eerstens is demografiese veranderlikes, werkplekviktimisering en die vermenigvuldigende interaksieterme tussen werkplekviktimisering en POS ingevoer. Om die verband tussen werkplekgeweld, insluitend viktimisasie in die werkplek en internetpornografieverslawing te ontleed, het die resultate in wys dat viktimisasie in die werkplek statistiese betekenisse het met subfaktore van internetpornografieverslawing. Direkte werkplekviktimisering hou positief verband met oormatige gebruik (β =. 102, p < .01), beheerprobleme (β =. 114, p < .05), en gebruik vir ontsnapping/vermy negatiewe emosies (β =. 134, p < .01). Dit impliseer dat hoe meer direkte werkplekviktimisering mense in die werkplek waarneem, hoe sterker is hul internetpornografieverslawing, wat ook in H1 voorgestel word.
Tweedens toon POS die interaksies tussen werkplekviktimisering en die subfaktore van internetpornografieverslawing. Daar is gevind dat POS 'n negatiewe uitwerking het op die verband tussen direkte werkplekviktimisering en oormatige gebruik (β = -.113, p < .01), en die verband tussen direkte werkplekviktimisering en gebruik vir ontsnapping/vermy negatiewe emosies (β = -.131, p < .01). Gebaseer op die resultate, wanneer mense hoër POS in die werkplek het, het werkplekviktimisering 'n swakker impak op hul internetpornografieverslawing, wat ook in H4 voorgestel word.
--------------------
---------------------
Uiteindelik, som die uitwerking van subfaktore van internetpornografieverslawing op die subfaktore van werkstevredenheid en organisatoriese burgerskapgedrag op. Wat werksbevrediging betref, is gevind dat nood/funksionele probleme 'n negatiewe uitwerking op kollega-tevredenheid het (β = -.182, p < .01). Oormatige gebruik het 'n positiewe uitwerking op kollega-tevredenheid (β = -.112, p < .01), terwyl dit 'n positiewe uitwerking op betaaltevredenheid het (β =. 158, p < .01). Gebruik vir ontsnapping/vermy negatiewe emosies het 'n negatiewe uitwerking op werksbevrediging (β = -.161, p < .01). Wat organisatoriese burgerskapgedrag betref, het beheerprobleme 'n negatiewe uitwerking op individuele OCB (β = -.173, p < .01) en organisatoriese OCB (β = -.129, p < .01). Dit wys dat hoe sterker die internetpornografieverslawing mense het, hoe swakker is hul werksbevrediging en organisatoriese burgerskapgedrag, wat ook in die H2 en H3 voorgestel word.
--------------------
---------------------
- Gevolgtrekkings
5.1 Opsomming en Bespreking
Die huidige studie het ondersoek ingestel of werknemers se internetpornografieverslawing hul werkstevredenheid en organisatoriese burgerskapgedrag beïnvloed. Dit het ook die impak van werkplekviktimisering op werknemers se internetpornografieverslawing ondersoek en hoe vermeende organisatoriese ondersteuning die verhouding tussen werkplekviktimisering en werknemers se internetpornografieverslawing kan modereer. Die bevindinge kan soos volg opgesom word. Eerstens verminder elke verskynsel van internetpornografieverslawing elke relevante faktor van werkstevredenheid en organisatoriese burgerskapgedrag. In teenstelling met die verwagtinge, verhoog sommige subfaktore van internetpornografieverslawing egter die betaaltevredenheid. Byvoorbeeld, wanneer hulle internetpornografie meer oormatig gebruik, is hulle meer geneig om tevrede te wees met hul betaalvlak. Die huidige studie lei af dat hierdie resultaat te wyte is aan die kenmerke van betaaltevredenheid. Onder werksbevrediging, omdat die bevrediging wat verband hou met werk of kollegas verband hou met ontasbare dinge soos situasie, atmosfeer of sielkundige toestand, kan dit beïnvloed word deur sielkundige toestande wat opgewek word deur internetpornografieverslawing. Boonop, as werknemers hulself oormatig tot die internetpornografiewêreld verbind, sal hulle waarskynlik probleme of probleme met hul werk of kollegas veroorsaak. Maar, anders as ander bevrediging, omdat die bevrediging wat met betaling verband hou, deur tasbare belonings beïnvloed word. En hierdie bevrediging word relatief meer verhoog wanneer werknemers minder werk omdat hulle aan internetpornografie verslaaf is. Tweedens word getoon dat direkte viktimisasie op die werkplek elke relevante faktor van internetpornografieverslawing verhoog. Verder verminder waargenome organisatoriese ondersteuning die positiewe impak van elke vorm van direkte werkplekviktimisering op relevante faktore van internetpornografieverslawing.
5.2 Implikasies
Die huidige studie lewer twee soorte navorsingsbydraes. Eerstens stel hierdie studie internetpornografieverslawing in die konteks van die werkplek bekend en ondersoek werkplekviktimisering wat daarmee verband hou. Dit is die eerste wat empiries die invloed van viktimisasie in die werkplek op internetpornografieverslawing in die werkplek verifieer. Tweedens, die studie stel voor en verifieer empiries dat vermeende organisatoriese ondersteuning 'n organisatoriese faktor is wat die verhouding tussen werkplekviktimisering en internetpornografieverslawing modereer. Boonop het die huidige studie sekere bestuursimplikasies vir korporatiewe bestuurders wat probeer om werknemers se organisatoriese houdings te bestuur. Omdat internetpornografieverslawing in werklikheid voorkom, is dit ook nie ignoreerbaar in die konteks van die werkplek nie. Verder, soos die mededinging tussen maatskappye sterker word, vereis maatskappye meer interne mededinging tussen werknemers en werknemers word meer geviktimiseer. Dit wek hul internetpornografieverslawing op, wat op sy beurt hul werkstevredenheid en organisatoriese burgerskapgedrag verminder. Gegewe hierdie situasie, moet korporatiewe bestuurders raad gee aan werknemers wat getoon word dat hulle verslaaf is aan internetpornografie en 'n verskeidenheid programme ontwikkel om hul vermeende organisatoriese ondersteuning te verhoog.
5.3 Beperkings en toekomstige navorsingsrigtings
Die ontledingsresultate het verskeie insigte verskaf oor die verhoudings tussen organisatoriese gedrag en internetmediaverslawing. Die huidige studie moet egter ook die volgende beperkings erken. Eerstens het ons die antwoorde ingesamel van werknemers wat by Koreaanse maatskappye werk. Daar kan 'n paar nasionale kulturele kwessies in die organisatoriese konteks wees. As gevolg van hierdie nasionale kulturele kwessies kan die resultate van die studie van land tot land verskil. Daarom is dit moeilik om die resultate van hierdie studie te veralgemeen. Vir hierdie doel moet vergelykende studies tussen lande in hierdie studiemodel gemaak word. Veral aangesien die nasionale kulture van Oos en Wes onderskeibaar is, sal vergelykende studies tussen Oos- en Westerse lande nodig wees.
Tweedens, omdat die veranderlikes almal op dieselfde tyd gemeet is, is dit nie seker dat die verwantskap konsekwent is nie. Alhoewel die opnamevrae in omgekeerde volgorde van die analitiese model gerangskik is, kan daar oorsaaklike probleme tussen veranderlikes bestaan. Daarom, alhoewel longitudinale navorsingsmetodes nie maklik is om data in te samel nie, is dit nodig om oorsaaklike probleme in die toekoms deur longitudinale navorsingsmetodes te oorkom.
Ten slotte, alhoewel hierdie studie betekenisvolle resultate vir werkplekviktimisering getoon het, is daar 'n behoefte om 'n duidelike verskil tussen werkplekviktimisering en ander werkplekgeweld te identifiseer. Dit is omdat bestuursplan vir elke werkplekgeweld verskillend moet wees. Toekomstige navorsing moet ander tipes impak van donker leierskap soos werkplekboelies en organisasiepolitiek op werknemers se sielkundige nood ondersoek.
VERKLARING VAN OPENBARE BELANG
Viktimisasie word gekenmerk as aggressiewe optrede as interpersoonlike gedrag wat skade, besering of ongemak aan die teiken van die daad toedien.
Die doel van hierdie studie is om te ondersoek of werkplekviktimisering werknemers se internetpornografieverslawing opwek en hoe dit hul werkstevredenheid en organisatoriese burgerskapgedrag beïnvloed. En hierdie studie ondersoek of waargenome organisatoriese ondersteuning 'n organisatoriese faktor kan wees wat die verhouding tussen werkplekviktimisering en internetpornografieverslawing modereer. In die resultate, eerstens, hoe meer werknemers ly aan werkplekviktimisering, is hulle meer geneig om verslawend te wees in internetpornografie. Tweedens, hoe meer verslawend werknemers in internetpornografie is, neem hul werkstevredenheid en organisatoriese burgerskapgedrag af. Ten slotte, wanneer werknemers meer ondersteuning ervaar wat deur die organisasie verskaf word, is hulle minder geneig om verslawend te wees in internetpornografie wat deur werkplekviktimisering aangewakker word.
Verwysings
- Allen, TD (2001). Gesinsondersteunende werksomgewings: Die rol van organisatoriese persepsies. Tydskrif vir beroepsgedrag, 58, 414-435.
- Aquino, K., & M. Bradfield (2000). Waargenome viktimisasie in die werkplek: Die rol van situasionele faktore en slagoffer-eienskappe, Organisasiewetenskap, 11, 525-537.
- Bandura, A. 1973. Aggressie: 'n Sosiale leeranalise. Prentice Hall, New York.
- Bateman, TS, & Organ, DW (1983). Werkstevredenheid en die goeie soldaat: Die verhouding tussen affek en werknemerburgerskap. Academy of Management Journal, 26(4), 587-595.
- Brenner N, & Collins J. (1998). Mede-voorkoms van gesondheidsrisiko-gedrag onder adolessente in die Verenigde State. Tydskrif vir Adolessensiegesondheid, 22, 209-13.
- Brown, JD, & L'Engle, KL (2009). X-gegradeer: Seksuele houdings en gedrag wat verband hou met Amerikaanse vroeë adolessente se blootstelling aan seksueel eksplisiete media. Kommunikasie Navorsing, 36, 129-151.
- Buss, A. (1961). Die sielkunde van aggressie. Wiley and Sons, New York.
- Caetano, R, John, S, & Cunrandi, C. (2001). Alkoholverwante intiemepaargeweld onder wit, swart en Spaanse paartjies in die Verenigde State. Alkohol Res Health, 25, 58-65.
- Caetano R, Schafer J, & Cunradi CB (2001). Alkoholverwante intiemepaargeweld onder wit, swart en Spaanse paartjies in die Verenigde State. Alkohol Res Health, 25, 58-65.
- Christiansen, M., Vik, PW, & Jarchow, A. (2002). Kollegestudent swaar drink in sosiale kontekste teenoor alleen. Verslawende gedrag, 27, 393-404.
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Vermeende organisatoriese ondersteuning, Tydskrif vir Toegepaste Sielkunde, 71, 500-507.
- Evans, GW, & Kantrowitz, E. (2002). Sosio-ekonomiese status en gesondheid: die potensiële rol van omgewingsrisikoblootstelling. Annu Ds Openbare Gesondheid, 23, 303-31.
- Freeman, RB (1978). Werkstevredenheid as 'n ekonomiese veranderlike. Amerikaanse Ekonomiese Oorsig, 68(2), 135-141.
- Frone, MR (1999). Werkstres en alkoholgebruik. Alkoholnavorsing en -gesondheid, 23(4), 284-291.
- Gambino, B., Fitzgerald, R., Shaffer, HJ, & Renner, J. (1993). Waargenome familiegeskiedenis van probleemdobbelary en tellings op SOGS. Tydskrif vir Dobbelstudie, 9, 169-84
- Griffiths, MD (2012). Internet seksverslawing: 'n Oorsig van empiriese navorsing. Verslawing-navorsing en -teorie, 20, 111-124.
- Kafka, MP (2001). Die parafilie-verwante versteurings: 'n Voorstel vir 'n verenigde klassifikasie van nie-parafiliese hiper-seksualiteitsversteurings. Seksuele verslawing en kompulsiwiteit, 8, 227-239.
- Kafka, MP (2010). Hiperseksuele versteuring: 'n Voorgestelde diagnose vir DSMV. Argiewe van seksuele gedrag, 39, 377-400.
- Kingston, DA, Malamuth, N., Fedoroff, P., & Marshall, WL (2009). Die belangrikheid van individuele verskille in pornografiegebruik: Teoretiese perspektiewe en implikasies vir die behandeling van seksuele oortreders. Die Tydskrif vir Seksnavorsing, 46, 216-232.
- Kor, A., Zilcha-Mano, S., Fogel, YA, Mikulincer, M., Reid, RC, & Potenza, MN (2014). Psigometriese ontwikkeling van die problematiese gebruiksskaal vir pornografie. Verslawende gedrag, 39, 861-868.
- Lopes, LL (1987). Tussen hoop en vrees: die sielkunde van risiko. In: Berkowitz L, ed. Vooruitgang in eksperimentele sosiale sielkunde. San Diego, CA: Akademies, 255–295.
- Malamuth, N., & Huppin, M. (2005). Pornografie en tieners: Die belangrikheid van individuele verskille. Adolessente Geneeskunde, 16, 315-326.
- Mount, M., Ilies, R., & Johnson, E. (2006). Verwantskap van persoonlikheidseienskappe en teenproduktiewe werkgedrag: Die bemiddelingseffekte van werkstevredenheid. Personeelsielkunde, 59(3), 591-622.
- O'Leary-Kelly, AM, RW Griffin, DJ Glew. 1996. Organisasie-gemotiveerde aggressie: 'n Navorsingsraamwerk. Acad. Bestuur Ds 21, 225-253.
- Peter, J., & Valkenburg, PM (2011). Die invloed van seksueel eksplisiete internetmateriaal op seksuele risikogedrag: 'n Vergelyking van adolessente en volwassenes. Tydskrif vir Gesondheidskommunikasie, 16, 750-765.
- Podsakoff, PM, MacKenzie, SB, Paine, JB, & Bachrach, DG (2000). Organisatoriese burgerskapgedrag: 'n Kritiese oorsig van die teoretiese en empiriese literatuur en voorstelle vir toekomstige navorsing. Tydskrif vir Bestuur, 26(3), 513-563.
- Quinney, R. (1974). Wie is die slagoffer? I. Drapkin en E. Viano, eds. viktimologie. Lexington Boeke, Lexington, MA.
- Ray, EB, & Miller, KI (1994). Sosiale ondersteuning, huis-/werkstres en uitbranding: Wie kan help? Tydskrif vir Toegepaste Gedragswetenskap, 30, 357-373.
- Rode, JC (2004). Werkstevredenheid en lewenstevredenheid herbesoek: 'n Longitudinale toets van 'n geïntegreerde model. Menseverhoudinge, 57(9), 1205-1230.
- Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Waargenome organisatoriese ondersteuning: 'n Oorsig van die literatuur. Tydskrif vir Toegepaste Sielkunde, 87, 698-714.
- Sandra J. (2012). Psigososiale werksomgewing en voorspelling van werkstevredenheid onder Sweedse geregistreerde verpleegkundiges en dokters - 'n opvolgstudie. Scandinavian Journal of Caring Science, 26(2), 236-244.
- Schaffer, HJ (1996). Om die middele en voorwerpe van verslawing te verstaan: Tegnologie, die internet en dobbel. Tydskrif vir Dobbelstudies, 12(4), 461-469.
- Schneider, J. (2000). Uitwerking van kuberseksverslawing op die gesin: Resultate van 'n opname, Seksuele verslawing en kompulsiwiteit. Die Tydskrif vir Behandeling en Voorkoming. 7, 31-58.
- Shaffer, HJ, & Hall, MN (2002). Die natuurlike geskiedenis van dobbel- en drinkprobleme onder casino-werknemers. Tydskrif vir Sosiale Sielkunde, 142, 405-24.
- Smith, PC, Kendall, LM, & Hulin, CL (1969). Die meting van tevredenheid in werk en aftrede. Chicago, IL: Rand McNally.
- Ten Brummelhuis, LL, & Bakker, AB (2012). 'n Hulpbronperspektief op die werk-huis-koppelvlak: Die werk-huishulpbronmodel. Amerikaanse sielkundige, 67, 545-556.
- Vitaro F, Brendgen M, Ladouceur R, & Tremblay R. (2001). Dobbelary, misdadigheid en dwelmgebruik tydens adolessensie: wedersydse invloede en algemene risikofaktore. Tydskrif vir Dobbelstudie, 17, 171-90.
- Williams, LJ, & Anderson, SE (1991), Werkstevredenheid en organisatoriese verbintenis as voorspellers van organisatoriese burgerskap en in-rol gedrag, Tydskrif vir Bestuur, 17(3), 601-618.
- Young, KS (2008). Internet seksverslawing risikofaktore, stadiums van ontwikkeling en behandeling. Amerikaanse Gedragswetenskaplike, 52, 21-37.
;
