Уплыў віктымізацыі працоўных месцаў на наркаманію супрацоўнікаў у Інтэрнэт-парнаграфіі і арганізацыйныя вынікі (2019)

Чой, Янгке.

Упэўнены бізнес і кіраванне толькі што прынята (2019): 1622177.

Артыкул: 1622177 | Атрымана 21 Лістапад 2018, Прынята 18 Травень 2019, Прынятая версія аўтара размешчана ў Інтэрнэце: 21 Травень 2019

абстрактны

Мэтай дадзенага даследавання з'яўляецца вывучэнне таго, ці выклікае вінатымізацыя на працоўным месцы інтэрнэт-парнаграфічнай залежнасці супрацоўнікаў і як яна ўплывае на іх задавальненне ад працы і арганізацыйнае паводзіны грамадзянства. І гэта даследаванне даследуе, ці можа ўспрыманая арганізацыйная падтрымка можа быць арганізацыйным фактарам, які стрымлівае ўзаемасувязь паміж виктимизации на працоўным месцы і інтэрнэт-парнаграфічнай залежнасцю. Для гэтага ў гэтым даследаванні былі сабраныя дадзеныя супрацоўнікаў 305 карэйскіх кампаній з дапамогай метаду апытання. У выніку, па-першае, чым больш супрацоўнікаў пакутуе ад виктимизации на працоўным месцы, яны, хутчэй за ўсё, будуць прывыканне да інтэрнэт-парнаграфіі. Па-другое, чым больш зацягваюць супрацоўнікі інтэрнэт-парнаграфіі, іх задавальненне ад працы і арганізацыйнае паводзіны грамадзянства памяншаюцца. І, нарэшце, калі супрацоўнікі атрымліваюць большую падтрымку, якую аказвае арганізацыя, яны менш схільныя прывыкнуць да інтэрнэт-парнаграфіі, што выклікаецца виктимизации на працоўным месцы.

Ключавое слова: виктимизация на працоўным месцы, Інтэрнэт-парнаграфічная залежнасць, задавальненне ад працы, паводзіны грамадзянства, ўспрымаецца арганізацыйная падтрымка

адмова

У якасці паслугі для аўтараў і даследчыкаў мы прадстаўляем гэтую версію прынятай рукапісы (AM). Перад канчатковым апублікаваннем Версіі запісу (VoR) будзе праведзена копія, набор тэкстаў і агляд вынікаў. Падчас падрыхтоўкі і папярэдняй прэсы могуць быць выяўленыя памылкі, якія могуць паўплываць на змест, і ўсе юрыдычныя адмовы, якія прымяняюцца да часопіса, датычацца і гэтых версій.

Увядзенне

Калі залежнасць вызначаецца як дысфункцыянальныя адносіны паміж чалавекам і прадметам, лягчэй зразумець залежнасць і яе ўплыў на працу. Хоць сярод даследчыкаў няма адзінага меркавання наконт вызначэння наркаманіі, мы згодныя з тым, што рысы наркаманіі ўключаюць страту кантролю, наступствы і прымус. Акрамя таго, на адносіны паміж людзьмі і рэчамі найбольш уплывае ўзаемадзеянне біялагічных, псіхалагічных і сацыяльных сіл (Шаффер, 1996). Субклінічныя фактары рызыкі (напрыклад, імпульсіўнасць, дрэнны нагляд бацькоў і правапарушэнні) таксама часта сустракаюцца ў хімічных і паводніцкіх праявах наркаманіі (Brenner, & Collins, 1998; Caetano et al., 2001; Vitaro et al., 2001). Акрамя таго, даследаванні паказваюць, што асобы, якія займаюцца адным праблемным паводзінамі, могуць удзельнічаць і ў іншых (Caetano et al., 2001; Shaffer & Hall, 2002). Нарэшце, розныя сацыяльна-дэмаграфічныя фактары рызыкі (напрыклад, звязаныя з беднасцю, геаграфіяй, сям'ёй і групамі аднагодкаў) могуць уплываць на ўзнікненне і ход як ужывання наркотыкаў, так і іншых відаў дзейнасці (напрыклад, азартных гульняў), якія могуць аналагічным чынам паўплываць на верагоднасць развіцця залежнасці (Эванс , & Kantrowitz, 2002; Christiansen et al., 2002; Gambino et al., 1993; Lopes, 1987).

З прычыны такога характару расследаванне залежных паводзін на працы важна для кіраўнікоў вышэйшага звяна, каб кіраваць супрацоўнікамі з наркаманіяй. Большасць даследаванняў звярнулі ўвагу на ўжыванне алкаголю на працоўным месцы. Гэта даследаванне звязана з тым, як працоўнае месца выклікае праблемы з пітной праблемай і як паводзіны пітва ўплываюць на працоўнае месца. Напрыклад, супрацоўнікі, якія займаюцца негатыўным паводзінамі на працы, такія як нізкая інтэграцыя рабочай сілы, нізкі ўзровень кантролю і нізкая бачнасць працы, могуць мець больш высокае ўжыванне алкаголю (Frone, 1999).

Павелічэнне выкарыстання Інтэрнэту за апошнія некалькі дзесяцігоддзяў суправаджаецца павелічэннем спажывання і прыняцця грамадствам парнаграфіі (Kor, Zilcha-Mano, Fogel, Mikulincer, Reid, & Potenza, 2014). Шмат даследчыкаў звяртаюць увагу на прывыканне да некаторых сэксуальных паводзін і практык, такіх як выкарыстанне парнаграфіі (Griffiths, 2012; Kafka, 2001; 2010; Young, 2008). Як правіла, папярэднія даследаванні былі сканцэнтраваны на падлетках, такіх як Brown & L'Engle (2009) і Peter & Valkenburg (2011). Акрамя таго, даследчыкаў у асноўным цікавяць толькі сэксуальныя паводзіны, такія як сэксуальна агрэсіўныя паводзіны (Kingston, Malamuth, Fedoroff & Marshall, 2009; Malamuth & Huppin, 2005) і выпадковыя сэксуальныя паводзіны (Morgan, 2011),

Аднак большасць папярэдніх даследаванняў прысвечана індывідуальным паводзінах пры разглядзе гэтай празмернай гульні ў інтэрнэт-парнаграфіі, у той час як даследаванні аб інтэрнэт-парнаграфічнай залежнасці ў кантэксце працоўнага месца рэдкія. Паколькі Інтэрнэт-СМІ ўсё часцей выкарыстоўваецца на працоўным месцы, неабходна вывучыць наступствы такога ўздзеяння інтэрнэт-парнаграфіі на арганізацыйнае паводзіны супрацоўнікаў. Калі супрацоўнікі выкарыстоўваюць інтэрнэт-парнаграфію празмерна, а не ўпарта працуюць, гэта выклікае вялікую занепакоенасць на працоўным месцы. Такім чынам, прыхільнасць інтэрнэт-парнаграфіі варта разглядаць як адну з сур'ёзных арганізацыйных праблем, якія ўзнікаюць на сённяшнім працоўным месцы.

У гэтым даследаванні мы разгледзім арганізацыйнае паводзіны, звязанае з інтэрнэт-парнаграфічнай залежнасцю. мы будзем даследаваць арганізацыйныя фактары, якія выклікаюць прыхільнасць інтэрнэт-парнаграфіі. І потым мы паглядзім, як залежнасць ад інтэрнэт-парнаграфіі залежыць ад арганізацыйных і сацыяльных настрояў супрацоўнікаў. Нарэшце мы абмяркуем спосабы кіравання наркаманіяй у Інтэрнэце на працоўным месцы.

Тэарэтычная даведка і гіпотэза

2.1 папярэдні

Карэляцыйныя даследаванні паказваюць, што паведамленні пра больш частае выкарыстанне парнаграфіі станоўча асацыююцца з пачуццём адасобленасці і адзіноты (Schneider, 2000). У апошні час некаторыя даследчыкі звяртаюць увагу на віктымізацыю на працоўным месцы як на арганізацыйны фактар, які выклікае пачуццё адасобленасці і адзіноты. Услед за Бусам (1961) я вызначаю агрэсіўныя дзеянні як міжасобасныя паводзіны, якія наносяць шкоду, траўму альбо дыскамфорт мэты ўчынку. Гэта вызначэнне ўзгадняецца з агульнапрынятымі азначэннямі агрэсіўнага паводзінаў у літаратурах сацыяльнай псіхалогіі і арганізацыйнага паводзінаў (Bandura 1973; O'Leary-Kelly et al. 1996). Маё вызначэнне віктымізацыі як заснаванага на ўспрыманні мэты агрэсіўнага дзеяння супадае з сцвярджэннем Квіні (1974), што пазначэнне кагосьці ахвярай - гэта ў асноўным суб'ектыўны працэс. Хоць у гэтым даследаванні мы падкрэсліваем перспектыву мэты, я адзначаю, што паняцце віктымізацыі досыць шырокае, каб уключыць паведамленні злачынцаў і выпадковых мінакоў. Аднак маёй мэтай было вызначыць зменныя, якія могуць быць звязаныя з самаадчуваннем віктымізацыі. Больш за тое, мы лічым, што менавіта суб'ектыўны досвед мішэні ў канчатковым выніку наймоцна адаб'ецца на іх псіхалагічнай і эмацыянальнай рэакцыі на агрэсіўны ўчынак. Aquino & Bradfield (2000) спасылаліся на канцэпцыю віктымізацыі, выяўляючы супольнасці сярод ахвяр, асоб, якія ўспрымаюць агрэсіўныя дзеянні.

Псіхалагічнае засмучэнне виктимизации на працоўным месцы можа пагоршыць непажаданыя настроі супрацоўнікаў. Калі супрацоўнікі, якія пакутуюць ад виктимизации на працоўным месцы, адчуваюць ізаляцыю і адзіноту, іх псіхалагічна падкрэсліваюць, успрымаючы сябе дзіўнымі на працоўных месцах. Гэта прымушае такіх супрацоўнікаў удзельнічаць у інтэрнэт-парнаграфіі яшчэ больш як спосаб зняцця дысфарічных настрояў. Такім чынам, калі інтэрнэт-парнаграфічныя гульцы паўтараюць гэтыя цыклічныя схемы зняцця непажаданых настрояў з дапамогай інтэрнэт-парнаграфіі, узровень псіхалагічнай залежнасці ад інтэрнэт-парнаграфіі ўзрастае. Адпаведна, наступная гіпотэза ўстаноўлена.

H1: Віктимизация на працоўным месцы станоўча звязана з інтэрнэт-парнаграфічнай залежнасцю.

Наступствы 2.2

Большасць даследчыкаў звычайна акцэнтуюць увагу на патэнцыйна негатыўных наступствах, звязаных з выкарыстаннем парнаграфіі, такіх як сэксуальна агрэсіўныя паводзіны і выпадковыя сэксуальныя паводзіны (Short et al., 2012). Аднак нешматлікія даследаванні наркаманіі ў Інтэрнэце цікавіліся кантэкстам працоўнага месца. Як і ў іншых кантэкстах, калі супрацоўнікі праводзяць шмат часу, выкарыстоўваючы і прысвячаючы сябе залежнасці ад Інтэрнэт-СМІ, а не напружваючыся, гэта можа мець негатыўныя наступствы на працоўным месцы. Гэта даследаванне мяркуе задаволенасць працай і паводзіны арганізацыйнай грамадзянскасці як два віды наступстваў, на якія негатыўна ўплывае наркаманія ў Інтэрнэце. Па-першае, задавальненне ад працы дае карысную інфармацыю пра эканамічнае, сацыяльнае і асабістае жыццё чалавека, паколькі яно з'яўляецца галоўным фактарам, які вызначае мабільнасць рынку працы (Freeman, 1978), эфектыўнасць працы (Mount et al., 2006) і асабісты дабрабыт ( Родэ, 2004). Па-другое, паводзіны арганізацыйнай грамадзянскасці можна лічыць добраахвотнай працай чалавека, акрамя ролі, прызначанай яму ў арганізацыі (Bateman & Organ, 1983). Такім чынам, паводзіны арганізацыйнай грамадзянскасці можна разглядаць як падгрупу прасацыяльных паводзін арганізацыі (Cetin et al., 2003). Была прызнана вялікая колькасць фактараў, якія ўплываюць на задаволенасць працай, якія складаюцца з арганізацыйных аспектаў, аспектаў працы і асабістых аспектаў (Сандра, 2012). Прадказальнікі паводзін арганізацыйнага грамадзянства ў асноўным уключаюць дыспазіцыйныя (г.зн. асабістыя характарыстыкі) і сітуацыйныя (г.зн. абмен лідэрам-членам) фактары (Podsakoff et al., 2000). Аднак ні адно даследаванне не даследавала залежнасць Інтэрнэт-СМІ, якая ўплывала на задаволенасць працай і паводзіны арганізацыйнай грамадзянскасці.

Падобна іншым кантэкстам, калі супрацоўнікі больш актыўна выкарыстоўваюць інтэрнэт-парнаграфію з пункту гледжання часу, выдаткаванага на выкарыстанне, гэта выкліча вялікую занепакоенасць на працоўным месцы. У прыватнасці, калі такія супрацоўнікі ўжываюцца ў інтэрнэт-парнаграфіі, каб пазбегнуць негатыўных пачуццяў, яны менш зацікаўлены ў рэальным жыцці на працоўным месцы, што зніжае задавальненне ад працы. І калі так, таму што яны не маюць дастаткова часу, каб зрабіць сваю добраахвотную працу за рамкі ролі, якую яны адыгралі ў арганізацыі іх ролі на працоўным месцы, іх арганізацыйнае паводзіны грамадзянства памяншаецца. Адпаведна, наступная гіпотэза ўстаноўлена.

H2: Інтэрнэт-парнаграфічная залежнасць негатыўна звязана з задаволенасцю працай

H3: Інтэрнэт-парнаграфічная залежнасць станоўча звязана з арганізацыйным паводзінамі грамадзянства

Мадэратары 2.3

Калі навуковыя даследаванні спрыяюць прафілактыцы і канструктыўнаму кіраванню стрэсам ад віктывацыі на працоўным месцы, а таксама для лячэння індывідуальных і арганізацыйных ран у выніку такога ўзаемадзеяння, неабходна прадастаўляць розныя віды інфармацыі. Указаныя пытанні даследавання могуць быць сфармуляваны наступным чынам: хто робіць, каму, чаму, дзе, калі, як доўга і з якімі наступствамі? Дакладная дакументацыя аб частотах, групах рызык, паводзінах і іх наступствах толькі пачалася. Аднак даследаванні виктимизации на працоўным месцы таксама павінны выходзіць за рамкі дакументальнай дакументацыі. Такім чынам, для эфектыўнага ўмяшання, ён павінен распрацаваць тэарэтычныя мадэлі і праверыць яго эмпірычна.

Тэорыя захавання рэсурсаў (COR) прагназуе, што людзі будуць інвеставаць альбо прыцягваць іншыя рэсурсы, якімі яны валодаюць альбо маюць доступ, каб паменшыць чыстую страту рэсурсаў. Ten Brummelhuis & Bakker (2012) у дэталёвым тлумачэнні тэорыі COR выказаў здагадку, што асяроддзе, у якой жывуць людзі, акрамя іх рэсурсаў, можа выкарыстоўвацца ў якасці рэсурсу для буферызацыі. Адзін рэсурс рабочай вобласці, які, як уяўляецца, буферызуе стрэсавыя абмежаванні, прызнаецца ўспрыманай арганізацыйнай падтрымкай (POS). Супрацоўнікі павінны сфармуляваць чаканні падтрымкі зыходзячы з таго, наколькі яны зацікаўлены ўкладам арганізацыі і дабрабытам супрацоўнікаў (Eisenberger, Huntington, Hutchinson, & Sowa, 1986). Такім чынам, мы чакаем, што POS паменшыць пазітыўную залежнасць паміж віктымізацыяй на працоўным месцы і інтэрнэт-парнаграфіяй па некалькіх прычынах. Па-першае, POS прадастаўляе доступ да адпаведных рэсурсаў на працоўным месцы, таму супрацоўнікам можа быць адмоўлена ў папаўненні або назапашванні рэсурсаў. Напрыклад, падтрымка арганізацыйнай палітыкі, напрыклад, асабістых святаў і гнуткага размяшчэння на працоўным месцы, можа даць магчымасць работнікам сысці з працы (Ален, 2001). Дапаможныя ўмовы працы таксама могуць дапамагчы паменшыць патрабаванні да працы, якія дапамагаюць калегам замяніць даручаную працу і захаваць астатнія рэсурсы (Ray & Miller, 1994). Па-другое, спрыяльнае рабочае асяроддзе паказвае на тое, што работнік з'яўляецца каштоўным членам арганізацыі, які можа прывесці да назапашвання рэсурсаў, станоўча ўплываючы на асноўнае жаданне чалавека да ўласнай годнасці і станоўчы ўплыў на самакаштоўнасць (Rhoades & Eisenberger, 2002). Паколькі пачуццё ўласнай годнасці і няволі з'яўляюцца важнымі сацыяльнымі і эмацыянальнымі рэсурсамі, дадатковыя падзеі альбо вопыт могуць патэнцыйна рэагаваць на патрэбы рэсурсаў для віктымізацыі на працоўным месцы. Такім чынам, калі супрацоўнікі адчуваюць большую падтрымку, якую аказвае арганізацыя, яны часцей пераносяць пачуццё ізаляцыі і адзіноты і радзей выклікаюць прывыканне да Інтэрнэт-парнаграфіі. Адпаведна, усталёўваецца наступная гіпотэза.

H4: Успрыманая арганізацыйная падтрымка памяншае пазітыўныя адносіны паміж здзекаваннямі на працоўным месцы і інтэрнэт-парнаграфічнай залежнасцю.

метадалогія

Прыклад 3.1

Мэтай даследавання было выяўленне фактараў арганізацыйнага паводзінаў, звязаных з інтэрнэт-парнаграфічнай залежнасцю на аснове эмпірычнага аналізу. Гэтыя фактары можна вызначыць, вымяраючы ўяўленні членаў арганізацыі аб сітуацыі на працоўным месцы. Метад даследавання даследавання вельмі карысны для збору дадзеных ад вялікай колькасці людзей за адносна кароткі прамежак часу і пры больш нізкіх выдатках. Такім чынам, для бягучага даследавання для збору дадзеных былі выкарыстаны анкетныя апытанні.

Гэта даследаванне заснавана на водгуках работнікаў карэйскіх кампаній. Толькі адказы 319 былі выкарыстаныя для аналізу. Сярод удзельнікаў 152 (47.6%) - мужчыны і жанчыны 167 (52.4%). Узроставае размеркаванне ўключае 24.1% у 20, 25.7% у 30, 25.4% у 40, і 24.8% у 50. Размеркаванне памеру кампаніі ў залежнасці ад колькасці супрацоўнікаў складае 21.9% з менш чым 10, 28.8% with11-50, 29.5% з супрацоўнікамі 51-300, 7.8% з супрацоўнікамі 301-1,000 і 11.9% з больш чым супрацоўнікаў 1001. Што тычыцца галіны, у якой удзельнічае іх кампанія, 27.9% займаецца вытворчасцю, 10.3 - у будаўніцтве, 33.2 - на абслугоўванні, 6.0 - у дзяржаўным агенцтве, 8.2 - у аптовай-розніцы, 14.4 - у іншых галінах. Большасць рэспандэнтаў займаюць пасаду супрацоўнікаў (42.3%), 18.5% - памочнікі, 15.4 - кіраўнікі, 14.4 - старэйшыя кіраўнікі, 6.9 - кіраўнікі, 2.5 - іншыя ўзроўні. Згодна з тэрмінам знаходжання, 51.1% былі ў сваёй кампаніі менш чым за 5 гадоў, 25.5% для 5 - 10 гадоў, 13.8% для 10 – 15 гадоў =, 4.4% для 15 - 20 гадоў і 6.3% больш за 20 гадоў . Зыходзячы з ўзроўню вышэйшай адукацыі, 0.6% скончылі сярэднюю школу, 16.3% скончылі сярэднюю школу, 21.0% - у каледжы, 51.4 - скончылі вучобу, а 10.7 - у аспірантуру. Большасць рэспандэнтаў жанатыя (57.4%), астатнія - адзінкавыя (42.6%).

3.2 Працэдура

Усе ўдзельнікі атрымалі анкету з паперамі і аловкамі з суправаджальным лістом, у якім тлумачылі мэты апытання, падкрэслілі добраахвотнае ўдзел і гарантавалі ўпэўнена. Удзельнікаў папрасілі запоўніць анкету і вярнуць яе ў канверт, які быў сабраны даследчыкам.

Мера 3.3

<У табліцы 1> прыведзены вымярэнні зменных, якія выкарыстоўваліся ў гэтым даследаванні

3.4 Аналіз дадзеных

Аналіз дадзеных праводзіўся ў тры этапы. Па-першае, быў праведзены аналіз фактараў для вывучэння надзейнасці і абгрунтаванасці зменных, уключаных у гэта даследаванне. Па-другое, мы праверылі сувязь паміж зменнымі. На трэцім этапе праводзілася іерархічная рэгрэсія для праверкі прапанаваных гіпотэз.

Вынікі

4.1 Праверка надзейнасці і абгрунтаванасці

Сапраўднасць зменных была праверана з дапамогай метаду асноўных кампанентаў і аналізу фактараў з дапамогай метаду varimax. Крытэрыі вызначэння колькасці фактараў вызначаюцца як значэнне ўласнага 1.0. Для аналізу мы ўжывалі фактары толькі ў тым выпадку, калі загрузка фактара перавышала 0.5 (загрузка фактару ўяўляе сабой карэляцыйную шкалу паміж фактарам і іншымі зменнымі). У аналізе фактараў мы ліквідавалі два пункта ў зменных з-за цяжкасцяў выкарыстання і кантролю. Надзейнасць зменных ацэньвалася па ўнутранай паслядоўнасці, ацэненай альфа Кронбаха. Мы выкарыстоўвалі апытанні і разглядаць кожны з іх як адзін паказчык толькі ў тым выпадку, калі альфа-значэнні Кронабаха былі 0.7 і вышэй.

4.2 Сувязь паміж зменнымі

абагульняе вынікі тэсту карэляцыі Пірсана паміж зменнымі і паведамляе пра ступень мультыкалінеарнасці паміж незалежнымі зменнымі. Мінімальны допуск 2 і максімальны дысперсійны каэфіцыент інфляцыі 0.812 паказваюць, што статыстычная значнасць аналізу дадзеных не была парушана мультыкалінеарнасцю.

--------------------

---------------------

Тэставанне гіпотэзы 4.3

Спачатку былі ўведзены дэмаграфічныя зменныя, віктымізацыя працоўнага месца і ўмовы мультыплікацыйнага ўзаемадзеяння паміж віктымізацыяй працоўнага месца і POS. Для аналізу сувязі паміж гвалтам на працоўным месцы, уключаючы віктымізацыю на працоўным месцы і наркаманію ў Інтэрнэце, вынікі паказваюць, што віктымізацыя на працоўным месцы мае статыстычнае значэнне з субфактарамі наркаманіі ў Інтэрнэце. Прамая віктымізацыя на працоўным месцы станоўча звязана з празмерным ужываннем (β = .102, p <.01), цяжкасці кіравання (β = .114, p <.05), і выкарыстоўвайце для ўцёкаў / пазбягання негатыўных эмоцый (β = .134, p <.01). З іх вынікае, што чым больш непасрэдна віктымізацыя працоўнага месца ўспрымаецца людзьмі на працоўным месцы, тым мацнейшая іх залежнасць ад Інтэрнэту, што таксама прапануецца ў H1.

Па-другое, POS паказвае ўзаемадзеянне віктимизации на працоўным месцы і падфактараў інтэрнэт-парнаграфічнай залежнасці. Было ўстаноўлена, што POS аказвае негатыўны ўплыў на ўзаемасувязь паміж прамой виктимизации на працоўным месцы і празмерным выкарыстаннем (β = -.113, p <.01), а таксама ўзаемасувязь паміж непасрэднай віктымізацыяй працоўнага месца і выкарыстаннем для ўцёкаў / пазбягання негатыўных эмоцый (β = -.131, p <.01). Зыходзячы з вынікаў, калі людзі маюць больш высокую гандлёвую кропку на працоўным месцы, віктымізацыя на працоўным месцы аказвае больш слабы ўплыў на залежнасць ад Інтэрнэту, што таксама прапануюцца ў H4.

--------------------

---------------------

Нарэшце, абагульняе ўплыў субфактараў наркаманіі ў Інтэрнэце на субфактары задаволенасці працай і паводзін арганізацыйнай грамадзянскасці. Што тычыцца задаволенасці працай, было ўстаноўлена, што праблемы са стрэсам / функцыянальныя наступствы негатыўна адбіваюцца на задаволенасці калег (β = -.182, p <.01). Празмернае ўжыванне станоўча ўплывае на задавальненне калегаў (β = -.112, p <.01), у той час як гэта станоўча ўплывае на задавальненне аплаты працы (β = .158, p <.01). Выкарыстанне для ўцёкаў / пазбягання негатыўных эмоцый негатыўна адбіваецца на задаволенасці працай (β = -.161, p <.01). Што тычыцца паводзін арганізацыйнай грамадзянскасці, цяжкасці з кантролем негатыўна адбіваюцца на асобных OCB (β = -.173, p <.01) і арганізацыйны OCB (β = -.129, p <.01). Яны паказваюць, што чым мацней у людзей залежнасць ад парнаграфіі ў Інтэрнэце, тым слабей задавальненне ад працы і паводзіны арганізацыйнай грамадзянскасці, якія таксама прапануюцца ў H2 і H3.

--------------------

---------------------

Высновы

Рэзюмэ і абмеркаванне 5.1

У дадзеным даследаванні было вывучана пытанне ўплыву інтэрнэт-парнаграфічнай залежнасці супрацоўнікаў на іх задавальненне ад працы і арганізацыйнае паводзіны грамадзянства. У ім таксама разгледжана ўплыў виктимизации на працоўным месцы на інтэрнэт-парнаграфічную залежнасць супрацоўнікаў, і як успрынятая арганізацыйная падтрымка можа стрымліваць сувязь паміж виктимизацией на працоўным месцы і інтэрнэт-парнаграфічнай залежнасцю. Вынікі могуць быць абагульнены наступным чынам. Па-першае, кожная з'ява інтэрнэт-парнаграфічнай залежнасці памяншае кожны адпаведны фактар задаволенасці працай і арганізацыйнае паводзіны грамадзянства. Аднак, насуперак чаканням, некаторыя падфактары інтэрнэт-парнаграфічнай залежнасці павялічваюць задавальненне ад заработнай платы. Напрыклад, калі яны карыстаюцца інтэрнэт-парнаграфіяй больш празмерна, яны, хутчэй за ўсё, будуць задаволены узроўнем заработнай платы. У дадзеным даследаванні паказваецца, што гэты вынік звязаны з характарыстыкамі задавальнення заработнай платы. Сярод задавальненняў ад працы, таму што задавальненне, звязанае з працай або калегамі, звязана з нематэрыяльнымі рэчамі, такімі як сітуацыя, атмасфера ці псіхалагічны стан, на іх могуць паўплываць псіхалагічныя стану, якія выклікаюць інтэрнэт-парнаграфічную залежнасць. Больш за тое, калі супрацоўнікі празмерна бяруць на сябе абавязацельства ў свеце інтэрнэт-парнаграфіі, яны могуць выклікаць праблемы або праблемы з працай або калегамі. Аднак, у адрозненне ад іншых задавальненняў, таму што на задавальненне, звязанае з аплатай, залежыць адчувальная ўзнагарода. І гэтыя задавальненні павялічваюцца адносна, калі супрацоўнікі менш працуюць з-за прыхільнасці інтэрнэт-парнаграфіі. Па-другое, прамая виктимизация на працоўным месцы павялічвае кожны адпаведны фактар інтэрнэт-парнаграфічнай залежнасці. Акрамя таго, меркаваная арганізацыйная падтрымка памяншае станоўчае ўздзеянне кожнай формы непасрэднай виктимизации на працоўным месцы на адпаведныя фактары парнаграфічнай залежнасці ў Інтэрнэце.

Наступствы 5.2

Гэта даследаванне ўносіць два віды навуковых укладаў. Па-першае, гэта даследаванне ўкараняе інтэрнэт-парнаграфічную залежнасць у кантэксце працоўнага месца і даследуе, звязаную з імі вітмізацыю на працоўным месцы. Гэта першы, хто эмпірычна пацвердзіў уплыў виктимизации на працоўным месцы ў інтэрнэт-парнаграфіі. Па-другое, даследаванне паказвае, што эмпірычна пацвярджае, што ўспрыманая арганізацыйная падтрымка з'яўляецца арганізацыйным фактарам, які мадэрніруе сувязь паміж віктыміраваннем на працоўным месцы і інтэрнэт-парнаграфічнай залежнасцю. Больш за тое, у дадзеным даследаванні ёсць некаторыя кіраўніцкія наступствы для кіраўнікоў кампаній, якія спрабуюць кіраваць арганізацыйнымі настройамі супрацоўнікаў. Таму што інтэрнэт-парнаграфічная залежнасць адбываецца ў рэчаіснасці, яна таксама не з'яўляецца нічога невядомай у кантэксце працоўнага месца. Акрамя таго, па меры ўзмацнення канкурэнцыі паміж кампаніямі кампаніі патрабуюць большай унутранай канкурэнцыі сярод супрацоўнікаў, а супрацоўнікі становяцца больш жорсткімі. Гэта выклікае ў іх інтэрнэт-парнаграфічную залежнасць, што, у сваю чаргу, памяншае задавальненне ад працы і арганізацыйнае паводзіны грамадзянства. Улічваючы такую сітуацыю, кіраўнікі карпаратыўных прадпрыемстваў павінны кансультаваць супрацоўнікаў, якія, як падаецца, залежныя ад інтэрнэт-парнаграфіі і распрацоўваюць мноства праграм для павелічэння іх успрыманай арганізацыйнай падтрымкі.

Абмежаванні 5.3 і будучыя напрамкі даследаванняў

Вынікі аналізу далі некалькі разумення адносін паміж арганізацыйнымі паводзінамі і залежнасцю ад інтэрнэт-сродкаў масавай інфармацыі. Тым не менш, у гэтым даследаванні павінны таксама прызнавацца наступныя абмежаванні. Спачатку мы сабралі адказы ад супрацоўнікаў, якія працуюць у карэйскіх кампаніях. У арганізацыйным кантэксце могуць быць некаторыя нацыянальныя культурныя праблемы. З-за гэтых нацыянальных культурных праблем вынікі даследавання могуць вар'іравацца ў залежнасці ад краіны. Такім чынам, цяжка абагульніць вынікі гэтага даследавання. З гэтай мэтай у гэтай мадэлі даследавання павінны быць праведзены параўнальныя даследаванні паміж краінамі. Асабліва, паколькі нацыянальныя культуры Усходу і Захаду адрозніваюцца, патрэбныя параўнальныя даследаванні паміж усходняй і заходняй краінамі.

Па-другое, паколькі зменныя былі вымераныя адначасова, не ўпэўнены, што адносіны паслядоўныя. Хоць пытанні апытання размешчаны ў зваротным парадку аналітычнай мадэлі, могуць узнікаць прычынныя праблемы паміж зменнымі. Таму, нягледзячы на тое, што метады падоўжнага даследавання не проста збіраць дадзеныя, неабходна пераадолець прычынныя праблемы з дапамогай падоўжных метадаў даследавання ў будучыні.

І, нарэшце, нягледзячы на тое, што гэта даследаванне паказала значныя вынікі віктимизации на працоўным месцы, існуе неабходнасць вызначыць выразную розніцу паміж виктимизации на працоўным месцы і іншага гвалту на працоўным месцы. Гэта таму, што кіраўнічы план павінен быць розным для кожнага гвалту на працоўным месцы. У будучых даследаваннях павінны разглядацца іншыя віды ўздзеяння цёмнага кіраўніцтва, такія як здзекі на працоўным месцы і арганізацыйная палітыка на псіхалагічнае становішча супрацоўнікаў.

Заява аб грамадскіх інтарэсах

Віктимизация характарызуецца як агрэсіўнае дзеянне як міжасобаснае паводзіны, якое наносіць шкоду, траўму або дыскамфорт мэты дзеяння.

Мэтай дадзенага даследавання з'яўляецца вывучэнне таго, ці выклікае вінатымізацыя на працоўным месцы інтэрнэт-парнаграфічнай залежнасці супрацоўнікаў і як яна ўплывае на іх задавальненне ад працы і арганізацыйнае паводзіны грамадзянства. І гэта даследаванне даследуе, ці можа ўспрыманая арганізацыйная падтрымка можа быць арганізацыйным фактарам, які стрымлівае ўзаемасувязь паміж виктимизации на працоўным месцы і інтэрнэт-парнаграфічнай залежнасцю. У выніку, па-першае, чым больш супрацоўнікаў пакутуе ад виктимизации на працоўным месцы, яны, хутчэй за ўсё, будуць прывыканне да інтэрнэт-парнаграфіі. Па-другое, чым больш зацягваюць супрацоўнікі інтэрнэт-парнаграфіі, іх задавальненне ад працы і арганізацыйнае паводзіны грамадзянства памяншаюцца. І, нарэшце, калі супрацоўнікі атрымліваюць большую падтрымку, якую аказвае арганізацыя, яны менш схільныя прывыкнуць да інтэрнэт-парнаграфіі, што выклікаецца виктимизации на працоўным месцы.

Спасылкі

Ален, TD (2001). Сямейныя ўмовы працы: роля арганізацыйнага ўспрымання. Часопіс прафесійнага паводзінаў, 58, 414-435.

абстрактны

хуткія спасылкі