Članak: 1622177 | Primljeno na 21, studeni 2018, Prihvaćeno 18 svibnja 2019, Prihvaćena autorska verzija objavljena na mreži: 21 svibanj 2019
Sažetak
Svrha ove studije je istražiti da li viktimizacija na radnom mjestu potiče ovisnost o internetskoj pornografiji radnika i kako utječe na njihovo zadovoljstvo poslom i ponašanje u organizacijskom državljanstvu. Studija istražuje ako uočena organizacijska podrška može biti organizacijski faktor koji moderira odnos između viktimizacije na radnom mjestu i ovisnosti o internetskoj pornografiji. U tu svrhu, ova studija je prikupljala podatke od zaposlenika 305-a u korejskim kompanijama putem anketne metode. Kao rezultat, prvo, što više zaposlenika pati od viktimizacije na radnom mjestu, veća je vjerojatnost da će postati ovisni o internetskoj pornografiji. Drugo, što su zaposlenici ovisniji o internetskoj pornografiji, smanjuje se zadovoljstvo poslom i ponašanje u organizacijskom građanstvu. Konačno, kad zaposlenici uoče veću podršku koju pruža organizacija, manje je vjerojatno da će postati ovisni o internetskoj pornografiji koja nastaje viktimizacijom na radnom mjestu.
Ključna riječ: viktimizacija na radnom mjestu, ovisnost o internetskoj pornografiji, zadovoljstvo na poslu, organizacijsko ponašanje građanstva, organizacijsku podršku
Izjava o odricanju od odgovornosti
Kao usluga autorima i istraživačima pružamo ovu verziju prihvaćenog rukopisa (AM). Kopiranje, postavljanje i pregled dobivenih dokaza obavit će se na ovom rukopisu prije konačne objave Verzije zapisa (VoR). Tijekom proizvodnje i tiskanja mogu se otkriti pogreške koje bi mogle utjecati na sadržaj, a svi pravni odricanja od odgovornosti koja se odnose na časopis odnose se i na ove verzije.
- Uvod
Kada se ovisnost definira kao disfunkcionalni odnos između osobe i predmeta, lakše je razumjeti ovisnost i njezin utjecaj na poslu. Iako među istraživačima nema konsenzusa oko definicije ovisnosti, slažemo se da osobine ovisnosti uključuju gubitak kontrole, posljedice i prinudu. Također, na odnos između ljudi i stvari najviše utječe interakcija bioloških, psiholoških i socijalnih sila (Schaffer, 1996). Subklinički čimbenici rizika (npr. Impulzivnost, loš roditeljski nadzor i delinkvencija) također su česti u kemijskim i bihevioralnim izrazima ovisnosti (Brenner i Collins, 1998; Caetano i sur., 2001; Vitaro i sur., 2001). Uz to, istraživanja pokazuju da će pojedinci koji se bave jednim problemskim ponašanjem vjerojatno sudjelovati i u drugima (Caetano i sur., 2001.; Shaffer i Hall, 2002.). Konačno, različiti sociodemografski faktori rizika (npr. Koji se odnose na siromaštvo, zemljopis, obitelj i grupe vršnjaka) mogu utjecati na početak i tijek i upotrebe droga i drugih aktivnosti (npr. Kockanje) koje na sličan način mogu utjecati na vjerojatnost razvoja ovisnosti (Evans , & Kantrowitz, 2002; Christiansen i sur., 2002; Gambino i sur., 1993; Lopes, 1987).
Zbog ove prirode, ispitivanje ovisničkog ponašanja na poslu važno je za top menadžment za upravljanje zaposlenicima koji imaju ovisnost. Većina studija posvetila je pozornost upotrebi alkohola na radnom mjestu. Ova studija bavi se kako radno mjesto uzrokuje problem s pijenjem i kako ponašanje pijenja utječe na radno mjesto. Na primjer, zaposlenici koji se bave negativnim ponašanjem na poslu, poput niske integracije radne snage, nadzora niske razine i slabe vidljivosti na radu, mogu imati veću uporabu alkohola (Frone, 1999).
Povećana uporaba interneta tijekom posljednjih nekoliko desetljeća praćena je povećanom potrošnjom i društvenim prihvaćanjem pornografije (Kor, Zilcha-Mano, Fogel, Mikulincer, Reid i Potenza, 2014). Mnogi su istraživači obraćali pažnju na prirodu ovisnosti određenih seksualnih ponašanja i praksi, poput upotrebe pornografije (Griffiths, 2012; Kafka, 2001; 2010; Young, 2008). Općenito, prethodne studije bile su usredotočene na adolescente, poput onih koje su izveli Brown & L'Engle (2009) i Peter & Valkenburg (2011). Također, istraživače je najviše zanimalo samo seksualno ponašanje poput seksualno agresivnog ponašanja (Kingston, Malamuth, Fedoroff & Marshall, 2009; Malamuth & Huppin, 2005.) i slučajnog seksualnog ponašanja (Morgan, 2011),
Međutim, većina prethodnih studija usredotočila se na ponašanje pojedinaca prilikom ispitivanja ove pretjerane igre internetske pornografije, dok su istraživanja o ovisnosti o internetskoj pornografiji u kontekstu na radnom mjestu rijetka. Kako se internetski mediji sve više koriste na radnom mjestu, potrebno je istražiti učinke takve izloženosti internetskoj pornografiji na organizacijsko ponašanje zaposlenika. Ako zaposlenici pretjerano koriste internetsku pornografiju, a ne naporno rade, na radnom mjestu to postaje velika briga. Stoga ovisnost o internetskoj pornografiji treba promatrati kao jedan od ozbiljnih organizacijskih problema koji se javljaju na današnjem radnom mjestu.
U ovom ćemo istraživanju istražiti organizacijsko ponašanje vezano za ovisnost o internetskoj pornografiji. istražit ćemo organizacijske čimbenike koji potiču ovisnost o internetskoj pornografiji. Zatim ćemo pogledati kako ovisnost o internetskoj pornografiji utječe na organizacijski ili društveni stav zaposlenika. Za kraj ćemo razgovarati o načinima na koji se ovisnost o internetskoj pornografiji može upravljati na radnom mjestu.
- Teorijska podloga i hipoteza
2.1 Antecedent
Korelacijska istraživanja sugeriraju da su izvještaji o češćoj uporabi pornografije pozitivno povezani s osjećajem izolacije i usamljenosti (Schneider, 2000). Nedavno su neka istraživanja posvetila pozornost viktimizaciji na radnom mjestu kao organizacijskom čimbeniku koji budi osjećaj izolacije i usamljenosti. Slijedeći Bussa (1961.), agresivnu akciju definiram kao međuljudsko ponašanje koje nanosi štetu, ozljedu ili nelagodu cilju djela. Ova je definicija u skladu s uobičajeno prihvaćenim definicijama agresivnog ponašanja u literaturi socijalne psihologije i organizacijskog ponašanja (Bandura 1973; O'Leary-Kelly i sur. 1996). Moja se definicija viktimizacije kao temeljenja na ciljanoj percepciji agresivne akcije podudara se s Quinneyevom (1974) tvrdnjom da je označavanje nekoga žrtvom uglavnom subjektivan proces. Iako u ovoj studiji ističemo perspektivu cilja, napominjem da je koncept viktimizacije dovoljno širok da uključuje izvještaje počinitelja ili prolaznika. Međutim, moj je cilj ovdje bio identificirati varijable koje bi mogle biti povezane sa samo-percipiranom viktimizacijom. Štoviše, vjerujemo da će subjektivno iskustvo mete u konačnici najjače utjecati na njihove psihološke i emocionalne reakcije na agresivan čin. Aquino i Bradfield (2000.) pozivali su se na koncept viktimizacije identificirajući zajednice među žrtvama, pojedincima koji smatraju da su bili izloženi agresivnim radnjama.
Psihološka nevolja zbog viktimizacije na radnom mjestu može pogoršati neželjeno raspoloženje zaposlenika. Kada zaposlenici koji pate od viktimizacije na radnom mjestu osjete osjećaj izoliranosti i usamljenosti, psihološki su pod stresom doživljavajući sebe kao neobične na svojim radnim mjestima. Zbog toga se takvi zaposlenici još više uključuju u internetsku pornografiju kao način ublažavanja stanja disforičnog raspoloženja. Slijedom toga, kada igrači internetske pornografije ponavljaju ove cikličke obrasce ublažavanja nepoželjnih raspoloženja igranjem internetske pornografije, povećava se razina psihološke ovisnosti o internetskoj pornografiji. Sukladno tome, uspostavlja se sljedeća hipoteza.
H1: Viktimizacija na radnom mjestu pozitivno je povezana s ovisnošću o internetskoj pornografiji.
Posljedice 2.2-a
Većina istraživača općenito se usredotočila na potencijalno negativne posljedice povezane s korištenjem pornografije, poput seksualno agresivnog ponašanja i slučajnog seksualnog ponašanja (Short i sur., 2012.). Međutim, malo je studija ovisnosti o internetskim medijima bilo zainteresirano za kontekst radnog mjesta. Kao i u drugim kontekstima, ako zaposlenici provode puno vremena koristeći pretjeranu ovisnost o internetskim medijima i posvećujući joj se, umjesto da se trude, to može imati negativne posljedice na radnom mjestu. Ovo istraživanje sugerira zadovoljstvo poslom i ponašanje organizacijskog građanstva kao dvije vrste posljedica na koje negativno utječe ovisnost o internetskim medijima. Prvo, zadovoljstvo poslom donosi korisne informacije o ekonomskom, socijalnom i osobnom životu pojedinca jer je glavna odrednica mobilnosti tržišta rada (Freeman, 1978), radnog učinka (Mount i sur., 2006) i osobne dobrobiti ( Rode, 2004.). Drugo, ponašanje organizacijskog građanstva može se smatrati dobrovoljnim radom pojedinca izvan uloge koja mu je dodijeljena u organizaciji (Bateman i Organ, 1983). Stoga se ponašanje organizacijskog građanstva može smatrati podskupom prosocijalnog organizacijskog ponašanja (Cetin i sur., 2003). Prepoznat je velik broj čimbenika koji utječu na zadovoljstvo poslom koji se sastoje od organizacijskih aspekata, aspekata posla i osobnih aspekata (Sandra, 2012). Prediktori ponašanja organizacijskog građanstva uglavnom uključuju dispozicijske (tj. Osobne karakteristike) i situacijske čimbenike (tj. Razmjenu vođa i članova) (Podsakoff i sur., 2000.). Međutim, nijedno istraživanje nije istraživalo ovisnost o internetskim medijima koja utječe na zadovoljstvo poslom i ponašanje organizacijskog građanstva.
Slično drugim kontekstima, kada zaposlenici više koriste internetsku pornografiju u odnosu na vrijeme provedeno na upotrebu, to će izazvati veliku zabrinutost na radnom mjestu. Konkretno, ako su takvi zaposlenici apsorbirani u internetsku pornografiju kako bi izbjegli negativne osjećaje, manje ih zanima njihov stvarni život na radnom mjestu, zbog čega im se zadovoljstvo posla smanjuje. A ako je tako, jer nemaju dovoljno vremena za svoj dobrovoljni rad izvan uloge koja im je dodijeljena u organizaciji, uloge na radnom mjestu smanjuje se njihovo ponašanje u organizacijskom građanstvu. Sukladno tome, uspostavlja se sljedeća hipoteza.
H2: Ovisnost o internetskoj pornografiji negativno je povezana s zadovoljstvom poslom
H3: Ovisnost o internetskoj pornografiji pozitivno je povezana s ponašanjem organizacijskog građanstva
2.3 Moderatori
Ako će istraživanja pridonijeti prevenciji i konstruktivnom upravljanju stresom od viktimizacije na radnom mjestu, kao i zacjeljivanju pojedinačnih i organizacijskih rana proizašlih iz takve interakcije, moraju se pružiti različite vrste informacija. Postavljena istraživačka pitanja mogu se formulirati na sljedeći način: tko čini što kome, zašto, gdje, kada, koliko dugo i s kojim posljedicama? Tek temeljito dokumentiranje učestalosti, rizičnih skupina, ponašanja i njihovih posljedica tek je započelo. Međutim, istraživanja o viktimizaciji na radnom mjestu moraju također nadići problematičnu dokumentaciju. Stoga je za provedbu učinkovitih intervencija potrebno razviti teoretske modele i testirati ih empirijski.
Teorija očuvanja resursa (COR) predviđa da će ljudi ulagati ili crpiti druge resurse koje posjeduju ili kojima imaju pristup kako bi smanjili neto gubitak resursa. Ten Brummelhuis & Bakker (2012) su u detaljnom objašnjenju teorije COR-a sugerirali da se i okruženje u kojem ljudi žive, osim njihovog bazena resursa, može koristiti kao resurs za međuspremništvo. Jedan resurs radnog prostora za koji se čini da ublažava stresorska ograničenja prepoznaje se kao percepcija organizacijske podrške (POS). Zaposlenici moraju formulirati očekivanja podrške na temelju toga koliko ih zanima doprinos organizacije i dobrobit zaposlenika (Eisenberger, Huntington, Hutchinson i Sowa, 1986). Stoga očekujemo da će POS smanjiti pozitivan odnos između viktimizacije na radnom mjestu i internetske pornografije iz nekoliko razloga. Prvo, POS omogućuje pristup povezanim resursima na radnom mjestu, tako da zaposlenici mogu odbiti dopunjavanje ili zalihe resursa. Primjerice, podrška organizacijskim politikama, poput osobnih praznika i fleksibilnog smještaja na radnom mjestu, zaposlenicima može pružiti priliku da se bez posla (Allen, 2001). Pomoćna radna okruženja također mogu pomoći u smanjenju radnih zahtjeva koji pomažu kolegama da zamijene posao koji im je dodijeljen i sačuvaju preostale resurse (Ray & Miller, 1994). Drugo, podržavajuće radno okruženje ukazuje na to da je zaposlenik vrijedan član organizacije koji može dovesti do akumulacije resursa pozitivnim utjecajem na osnovnu ljudsku želju za vlastitom vrijednošću i pozitivnim utjecajem na samovrijednost (Rhoades & Eisenberger, 2002). Budući da su osjećaji samopoštovanja i ropstva važni društveni i emocionalni resursi, komplementarni ili promocijski događaji ili iskustva mogu potencijalno odgovoriti na zahtjeve za resursima za viktimizaciju na radnom mjestu. Stoga, kad zaposlenici primijete veću podršku koju pruža organizacija, vjerojatnije je da će podnijeti osjećaje izolacije i usamljenosti, a manje je vjerojatno da će biti ovisni o internetskoj pornografiji. U skladu s tim utvrđuje se sljedeća hipoteza.
H4: Primijećena organizacijska podrška smanjuje pozitivan odnos između maltretiranja na radnom mjestu i ovisnosti o internetskoj pornografiji.
- Metodologija
3.1 uzorak
Cilj studije bio je identificirati čimbenike organizacijskog ponašanja vezanog za ovisnost o internetskoj pornografiji na temelju empirijske analize. Ti se čimbenici mogu prepoznati mjerenjem percepcije članova organizacije o situaciji na njihovom radnom mjestu. Anketna metoda istraživanja vrlo je korisna u prikupljanju podataka velikog broja pojedinaca u relativno kratkom vremenu i po nižim troškovima. Dakle, za trenutnu studiju upitnik je korišten za prikupljanje podataka.
Ova studija temelji se na odgovorima radnika u korejskim kompanijama. Za analizu su bili korisni samo 319 odgovori. Među sudionicima, 152 (47.6%) bili su muškarci, a 167 (52.4%) žene. Raspodjela dobi uključuje 24.1% u svojim 20-ovima, 25.7% u svojim 30-ovima, 25.4% u svojim 40-ovima i 24.8% u svojim 50-ovima. Raspodjela veličine tvrtke prema broju zaposlenih iznosi 21.9% s manje od 10, 28.8% s 11-50 zaposlenima, 29.5% s 51-300 zaposlenima, 7.8% s 301-1,000 zaposlenima, i 11.9% s više od 1001 zaposlenih. S obzirom na industriju u koju je uključena njihova tvrtka, 27.9% su u proizvodnji, 10.3% u građevinarstvu, 33.2% u servisu, 6.0% u javnoj agenciji, 8.2% u veleprodaji, a 14.4% su u drugim industrijama. Većina ispitanika drži zaposleničko osoblje (42.3%), 18.5% su pomoćnici menadžera, 15.4% su menadžeri, 14.4% su viši menadžeri, 6.9% su direktori, dok 2.5% drži druge razine radnog mjesta. Prema zakupu, 51.1% su bili u njihovom društvu manje od 5 godina, 25.5% za 5 - 10 godine, 13.8% za 10 – 15 godine =, 4.4% za 15 - 20 godina i 6.3% za više od 20 godina , Na temelju razine visokog obrazovnog postignuća, 0.6% je završio samo srednju školu, 16.3% je završio srednju školu, 21.0% je otišao na koledž u zajednici, 51.4% je završio preddiplomski studij, dok je 10.7% krenulo u diplomski studij. Većina ispitanika je u braku (57.4%), a ostali su samci (42.6%).
Postupak 3.2
Svi sudionici dobili su upitnik s olovkom i priloženim pismom, u kojem je objašnjena svrha ankete, istaknuto dobrovoljno sudjelovanje i pouzdano jamstvo. Od sudionika se tražilo da ispune upitnik i stave ga u omotnicu koju je prikupio istraživač.
3.3 Mjera
<Tablica 1> prikazuje mjerenja varijabli koje je koristila ova studija
3.4 Analiza podataka
Analiza podataka provedena je u tri koraka. Prvo, provedena je faktorska analiza kako bi se ispitala pouzdanost i valjanost varijabli uključenih u ovu studiju. Drugo, testirali smo odnos između varijabli. U trećem koraku provedena je hijerarhijska regresija za ispitivanje predloženih hipoteza.
- Rezultati
4.1 Provjera pouzdanosti i valjanosti
Valjanost varijabli potvrđena je metodom glavnih komponenata i faktorskom analizom pomoću varimax metode. Kriteriji za određivanje broja faktora definirani su kao 1.0 Eigenova vrijednost. Faktori smo primijenili za analizu samo ako je faktorsko opterećenje veće od 0.5 (faktorsko opterećenje predstavlja korelacijsku skalu između faktora i drugih varijabli). Analizom faktora uklonili smo dvije stavke u varijablama prekomjernih poteškoća u uporabi i kontroli. Pouzdanost varijabli procijenjena je unutarnjom konzistentnošću koju je procijenio Cronbach alfa. Koristili smo ankete i svaku smo smatrali jednom mjerom samo ako su njihove Cronbachove alfa vrijednosti bile 0.7 ili više.
4.2 Odnos između varijabli
sažima rezultate Pearsonovog testa korelacije između varijabli i izvještava o stupnju multikolinearnosti između neovisnih varijabli. Minimalna tolerancija od 2 i maksimalni faktor inflacije inflacije od 0.812 pokazuju da multikolinearnost nije ugrozila statističku značajnost analize podataka.
--------------------
---------------------
4.3 Ispitivanje hipoteza
Prvo su unesene demografske varijable, viktimizacija na radnom mjestu i multiplikativni uvjeti interakcije između viktimizacije na radnom mjestu i POS-a. Analizirati vezu između nasilja na radnom mjestu, uključujući viktimizaciju na radnom mjestu i ovisnost o internetskoj pornografiji, rezultati u pokazuju da viktimizacija na radnom mjestu ima statističko značenje s podfaktorima ovisnosti o internetskoj pornografiji. Izravna viktimizacija na radnom mjestu pozitivno je povezana s pretjeranom uporabom (β = .102, p <.01), poteškoće u kontroli (β = .114, p <.05), i koristite za bijeg / izbjegavanje negativnih emocija (β = .134, p <.01). To implicira da što su ljudi izravnije viktimizirani na radnom mjestu na radnom mjestu, to je jača njihova ovisnost o internetskoj pornografiji, što se također predlaže u H1.
Drugo, POS pokazuje interakcije između viktimizacije na radnom mjestu i podaktora ovisnosti o internetskoj pornografiji. Otkriveno je da POS ima negativan učinak na odnos između izravne viktimizacije na radnom mjestu i pretjerane uporabe (β = -.113, p <.01) i odnos između izravne viktimizacije na radnom mjestu i korištenja za bijeg / izbjegavanje negativnih emocija (β = -.131, p <.01). Na temelju rezultata, kada ljudi imaju veći POS na radnom mjestu, viktimizacija na radnom mjestu ima slabiji utjecaj na njihovu ovisnost o internetskoj pornografiji, što je također predloženo u H4.
--------------------
---------------------
Konačno, sažima učinke podfaktora ovisnosti o internetskoj pornografiji na podfaktore zadovoljstva poslom i ponašanja organizacijskog građanstva. Što se tiče zadovoljstva poslom, utvrđeno je da problemi s nevoljom / funkcionalni problemi negativno utječu na zadovoljstvo kolega (β = -.182, p <.01). Pretjerana upotreba pozitivno utječe na zadovoljstvo kolega (β = -.112, p <.01), dok pozitivno utječe na zadovoljstvo platom (β = .158, p <.01). Uporaba za bijeg / izbjegavanje negativnih emocija negativno utječe na zadovoljstvo radom (β = -.161, p <.01). Što se tiče ponašanja organizacijskog građanstva, poteškoće u kontroli negativno utječu na pojedine OCB (β = -.173, p <.01) i organizacijski OCB (β = -.129, p <.01). To pokazuje da što su ljudi ovisniji o internetskoj pornografiji jači, to su njihovo zadovoljstvo poslom i ponašanje organizacijskog građanstva slabiji, što se također predlaže u H2 i H3.
--------------------
---------------------
- Zaključci
Sažetak i rasprava o 5.1-u
Ova je studija istraživala utječe li ovisnost o internetskoj pornografiji zaposlenika na njihovo zadovoljstvo poslom i organizacijsko ponašanje građana. Također je ispitao utjecaj viktimizacije na radnom mjestu na ovisnost o internetskoj pornografiji zaposlenika i kako opažena organizacijska podrška može ublažiti odnos između viktimizacije na radnom mjestu i ovisnosti o internetskoj pornografiji. Nalazi se mogu sažeti na sljedeći način. Prvo, svaki fenomen ovisnosti o internetskoj pornografiji smanjuje svaki relevantni faktor zadovoljstva poslom i ponašanja u organizacijskom građanstvu. Međutim, suprotno očekivanjima, neki podfakktori ovisnosti o internetskoj pornografiji povećavaju zadovoljstvo plaća. Na primjer, kada više koriste internetsku pornografiju pretjerano, vjerojatnije je da će biti zadovoljni visinom svoje plaće. Ova studija zaključuje da je taj rezultat rezultat karakteristika zadovoljstva plaćama. Među zadovoljstvima poslom, jer su zadovoljstva poslom ili kolegama povezana s nematerijalnim stvarima kao što su situacija, atmosfera ili psihološko stanje, na njih mogu utjecati psihološka stanja koja nastaju iz ovisnosti o internetskoj pornografiji. Štoviše, ako se zaposlenici pretjerano obavežu u svijetu internetske pornografije, vjerojatno će stvoriti probleme ili probleme s poslom ili kolegama. Međutim, za razliku od ostalih zadovoljstava, jer na zadovoljstvo povezanosti s plaćama utječu opipljive nagrade. A ta se zadovoljstva relativno povećavaju kada zaposlenici manje rade zbog ovisnosti o internetskoj pornografiji. Drugo, pokazalo se da izravna viktimizacija na radnom mjestu povećava svaki relevantni faktor ovisnosti o internetskoj pornografiji. Nadalje, uočena organizacijska potpora smanjuje pozitivan utjecaj svakog oblika izravne viktimizacije radnog mjesta na relevantne čimbenike ovisnosti o internetskoj pornografiji.
Implikacije 5.2
Ova studija daje dvije vrste istraživanja. Prvo, ova studija uvodi ovisnost o internetskoj pornografiji u kontekst radnog mjesta i istražuje viktimizaciju radnog mjesta koja su s njima povezana. To je prva koja je empirijski potvrdila utjecaj viktimizacije na radnom mjestu na ovisnost o internetskoj pornografiji na radnom mjestu. Drugo, studija sugerira i empirijski potvrđuje da je uočena organizacijska podrška organizacijski faktor koji moderira odnos između viktimizacije na radnom mjestu i ovisnosti o internetskoj pornografiji. Nadalje, ova studija ima neke menadžerske implikacije na korporativne rukovoditelje koji pokušavaju upravljati organizacijskim stavovima zaposlenika. Budući da se ovisnost o internetskoj pornografiji događa u stvarnosti, to također nije zanemarivo u kontekstu radnog mjesta. Nadalje, kako konkurencija između tvrtki postaje sve jača, poduzeća zahtijevaju veću internu konkurenciju među zaposlenicima i zaposlenici postaju žrtve. To pobudi njihovu ovisnost o internetskoj pornografiji, što zauzvrat umanjuje njihovo zadovoljstvo poslom i organizacijsko ponašanje građana. S obzirom na ovu situaciju, korporativni rukovoditelji trebaju savjetovati zaposlenike za koje se pokazuje da su ovisni o internetskoj pornografiji i razviti različite programe kako bi povećali svoju organizacijsku potporu.
Ograničenja 5.3-a i upute za buduća istraživanja
Rezultati analize pružili su nekoliko uvida u odnos između organizacijskog ponašanja i ovisnosti o internetskim medijima. Međutim, ova studija mora imati na umu i sljedeća ograničenja. Najprije smo prikupili odgovore zaposlenika koji rade u korejskim tvrtkama. U organizacijskom kontekstu mogu postojati neka nacionalna kulturna pitanja. Zbog ovih nacionalnih kulturnih pitanja, rezultati studije mogu se razlikovati od zemlje do zemlje. Stoga je teško generalizirati rezultate ove studije. U tu svrhu u ovom modelu studije treba napraviti usporedne studije. Posebno, budući da se nacionalne kulture Istoka i Zapada razlikuju, bit će potrebne komparativne studije između istočne i zapadne države.
Drugo, s obzirom da su sve varijable istodobno mjerene, nije sigurno da je odnos konzistentan. Iako su pitanja anketiranja raspoređena obrnutim redoslijedom analitičkog modela, mogu postojati uzročni problemi između varijabli. Stoga, iako longitudinalne metode istraživanja nisu jednostavne za prikupljanje podataka, potrebno je u budućnosti prevladati uzročne probleme pomoću longitudinalnih metoda istraživanja.
Konačno, iako je ovo istraživanje pokazalo značajne rezultate za viktimizaciju na radnom mjestu, postoji potreba da se utvrdi jasna razlika između viktimizacije na radnom mjestu i drugog nasilja na radnom mjestu. To je zato što bi upravljački plan trebao biti različit za svako nasilje na radnom mjestu. Buduće istraživanje trebalo bi ispitati druge vrste utjecaja mračnog vodstva, poput maltretiranja na radnom mjestu i organizacijske politike na psihološke nevolje zaposlenika.
IZJAVA O JAVNIM INTERESIMA
Viktimizacija je okarakterizirana kao agresivno djelovanje kao međuljudsko ponašanje koje nanosi štetu, ozljedu ili nelagodu meta čina.
Svrha ove studije je istražiti da li viktimizacija na radnom mjestu potiče ovisnost o internetskoj pornografiji radnika i kako utječe na njihovo zadovoljstvo poslom i ponašanje u organizacijskom državljanstvu. Studija istražuje ako uočena organizacijska podrška može biti organizacijski faktor koji moderira odnos između viktimizacije na radnom mjestu i ovisnosti o internetskoj pornografiji. Kao rezultat, prvo, što više zaposlenika pati od viktimizacije na radnom mjestu, veća je vjerojatnost da će postati ovisni o internetskoj pornografiji. Drugo, što su zaposlenici ovisniji o internetskoj pornografiji, smanjuje se zadovoljstvo poslom i ponašanje u organizacijskom građanstvu. Konačno, kad zaposlenici uoče veću podršku koju pruža organizacija, manje je vjerojatno da će postati ovisni o internetskoj pornografiji koja nastaje viktimizacijom na radnom mjestu.
Reference
- Allen, TD (2001). Radno okruženje koje podržava obitelj: uloga organizacijskih percepcija. Časopis za profesionalno ponašanje, 58, 414-435.
- Aquino, K. i M. Bradfield (2000.). Percipirana viktimizacija na radnom mjestu: Uloga situacijskih čimbenika i karakteristika žrtve, Organizacijska znanost, 11, 525-537.
- Bandura, A. 1973. Agresija: Analiza socijalnog učenja, Prentice Hall, New York.
- Bateman, TS, i Organ, DW (1983). Zadovoljstvo poslom i dobar vojnik: Odnos između afekta i državljanstva zaposlenika. Časopis za akademiju menadžmenta, 26(4), 587-595.
- Brenner N i Collins J. (1998). Istodobna pojava zdravstveno rizičnog ponašanja među adolescentima u Sjedinjenim Državama. Časopis za zdravlje adolescence, 22, 209-13.
- Brown, JD i L'Engle, KL (2009). X-Rated: Seksualni stavovi i ponašanja povezani s izloženošću američkih ranih adolescenata seksualno eksplicitnim medijima. Komunikacijska istraživanja, 36, 129-151.
- Buss, A. (1961). Psihologija agresije, Wiley i sinovi, New York.
- Caetano, R, John, S i Cunrandi, C. (2001). Nasilje intimnih partnera povezanih s alkoholom među bijelim, crnim i latinoameričkim parovima u Sjedinjenim Državama. Alkohol Res Health, 25, 58-65.
- Caetano R, Schafer J i Cunradi CB (2001). Nasilje intimnih partnera povezano s alkoholom među bijelim, crnim i latinoameričkim parovima u Sjedinjenim Državama. Alkohol Res Health, 25, 58-65.
- Christiansen, M., Vik, PW i Jarchow, A. (2002). Studenti na teškim alkoholnim pićima u društvenom kontekstu naspram samog. Zarazna ponašanja, 27, 393-404.
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S. i Sowa, D. (1986). Percipirana organizacijska podrška, Časopis za primijenjenu psihologiju, 71, 500-507.
- Evans, GW, i Kantrowitz, E. (2002). Socioekonomski status i zdravlje: potencijalna uloga izloženosti okolišu. Annu Rev javno zdravlje, 23, 303-31.
- Freeman, RB (1978). Zadovoljstvo poslom kao ekonomska varijabla. Američki ekonomski pregled, 68(2), 135-141.
- Frone, MR (1999). Stres na poslu i upotreba alkohola. Istraživanje i zdravlje alkohola, 23(4), 284-291.
- Gambino, B., Fitzgerald, R., Shaffer, HJ, i Renner, J. (1993). Opažena obiteljska povijest problema s kockanjem i rezultati na SOGS-u. Časopis za studiju kockanja, 9, 169-84
- Grif, dr. Med. (2012). Internetska ovisnost o seksu: pregled empirijskog istraživanja. Istraživanje i teorija ovisnosti, 20, 111-124.
- Kafka, zastupnik (2001). Poremećaji povezani s parafilijom: Prijedlog za jedinstvenu klasifikaciju neparafilnih hiperseksualnih poremećaja. Seksualna ovisnost i kompulzivnost, 8, 227-239.
- Kafka, zastupnik (2010). Hiperseksualni poremećaj: predložena dijagnoza za DSMV. Arhivi seksualnog ponašanja, 39, 377-400.
- Kingston, DA, Malamuth, N., Fedoroff, P. i Marshall, WL (2009). Važnost individualnih razlika u korištenju pornografije: Teorijske perspektive i implikacije za liječenje seksualnih prijestupnika. Časopis za istraživanje seksualnosti, 46, 216-232.
- Kor, A., Zilcha-Mano, S., Fogel, YA, Mikulincer, M., Reid, RC, i Potenza, MN (2014). Psihometrijski razvoj skale korištenja problematične pornografije. Ovisno ponašanje, 39, 861-868.
- Lopes, LL (1987). Između nade i straha: psihologija rizika, U: Berkowitz L, ur. Napredak eksperimentalne socijalne psihologije. San Diego, Kalifornija: Akademska, 255 – 295.
- Malamuth, N. i Huppin, M. (2005.). Pornografija i tinejdžeri: Važnost individualnih razlika. Adolescentna medicina, 16, 315-326.
- Mount, M., Ilies, R., i Johnson, E. (2006). Povezanost osobina ličnosti i kontraproduktivnih radnih ponašanja: posrednički učinci zadovoljstva poslom. Kadrovska psihologija, 59(3), 591-622.
- O'Leary-Kelly, AM, RW Griffin, DJ Glew. 1996. Agresija motivirana organizacijom: okvir istraživanja. Acad. Upravljanje Rev. 21, 225-253.
- Peter, J., i Valkenburg, PM (2011). Utjecaj seksualno eksplicitnog internetskog materijala na seksualno rizično ponašanje: usporedba adolescenata i odraslih. Časopis za zdravstvenu komunikaciju, 16, 750-765.
- Podsakoff, premijer, MacKenzie, SB, Paine, JB i Bachrach, DG (2000.). Ponašanja organizacijskog građanstva: kritički osvrt na teorijsku i empirijsku literaturu i prijedloge za buduća istraživanja. Časopis za upravljanje, 26(3), 513-563.
- Quinney, R. (1974). Tko je žrtva? I. Drapkin i E. Viano, ur. viktimologija, Lexington Books, Lexington, MA.
- Ray, EB i Miller, KI (1994). Socijalna podrška, stres kod kuće / posla i izgaranje: Tko može pomoći? Časopis za primijenjenu znanost o ponašanju, 30, 357-373.
- Rode, JC (2004). Ponovno se razmatra zadovoljstvo poslom i zadovoljstvo životom: longitudinalni test integriranog modela. Ljudski odnosi, 57(9), 1205-1230.
- Rhoades, L. i Eisenberger, R. (2002). Percipirana organizacijska podrška: Pregled literature. Časopis za primijenjenu psihologiju, 87, 698-714.
- Sandra J. (2012). Psihosocijalno radno okruženje i predviđanje zadovoljstva poslom kod švedskih registriranih medicinskih sestara i liječnika - naknadna studija. Skandinavski časopis za brigu o znanosti, 26(2), 236-244.
- Schaffer, HJ (1996). Razumijevanje sredstava i predmeta ovisnosti: tehnologija, internet i igre na sreću. Časopis za studije o kockanju, 12(4), 461-469.
- Schneider, J. (2000.). Učinci ovisnosti o cybersexu na obitelj: Rezultati istraživanja, Seksualna ovisnost i kompulzivnost. Časopis za liječenje i prevenciju. 7, 31-58.
- Shaffer, HJ, & Hall, MN (2002). Prirodna povijest problema s kockanjem i pićem među zaposlenicima kasina. Časopis za socijalnu psihologiju, 142, 405-24.
- Smith, PC, Kendall, LM i Hulin, CL (1969). Mjerenje zadovoljstva radom i penzijom, Chicago, IL: Rand McNally.
- Ten Brummelhuis, LL, i Bakker, AB (2012). Perspektiva resursa na sučelju rada i kuće: Model resursa rada i kuće. Američki psiholog, 67, 545-556.
- Vitaro F, Brendgen M, Ladouceur R i Tremblay R. (2001). Kockanje, delinkvencija i uporaba droga tijekom adolescencije: uzajamni utjecaji i uobičajeni faktori rizika. Časopis za studiju kockanja, 17, 171 - 90.
- Williams, LJ, i Anderson, SE (1991), Zadovoljstvo poslom i organizacijska predanost kao prediktori organizacijskog građanstva i ponašanja u ulozi, Časopis za upravljanje, 17(3), 601-618.
- Young, KS (2008). Čimbenici rizika ovisnosti o internetskoj seksualnosti, faze razvoja i liječenje. Američki znanstvenik o ponašanju, 52, 21-37.
;