Tạp chí Điều dưỡng Cao cấp. Ngày 5 tháng 8 năm 2019. doi: 10.1111/jan.14167.
Javed A 1 , Yasir M 1 , Majid A 1 , Shah HA 2 , Islam EU 3 , Asad S 4 , Khan MW 5.
AIM:
Mục đích của nghiên cứu này là khám phá mối quan hệ của việc nghiện các trang mạng xã hội (SNS) đối với hiệu quả công việc của y tá và mối quan hệ này được điều hòa như thế nào bằng cách phân tâm công việc và điều chỉnh bằng cách tự quản lý.
THIẾT KẾ:
Nghiên cứu cắt ngang này được thiết kế để kiểm tra thực nghiệm mối quan hệ của chứng nghiện SNS, sự mất tập trung trong công việc và khả năng tự quản lý với hiệu suất của y tá.
Phương pháp:
Dữ liệu được thu thập bằng cách thực hiện một cuộc khảo sát trực tuyến về các y tá trên toàn thế giới sử dụng bảng câu hỏi dựa trên web được phát triển thông qua 'Google Documents' và được phân phối qua 'Facebook' từ ngày 13 tháng 2018 năm 17 - ngày 2018 tháng 45 năm 19. Các nhóm Facebook được tìm kiếm bằng cách sử dụng các điều khoản chính đã chọn. Tổng cộng, 461 nhóm được tìm thấy có liên quan đến nghiên cứu này; do đó, quản trị viên của các nhóm này đã yêu cầu tham gia vào nghiên cứu này và đăng một liên kết trong nhóm của họ. Chỉ có XNUMX quản trị viên của nhóm phản hồi tích cực bằng cách tải lên liên kết của công cụ nghiên cứu trên các trang nhóm tương ứng của họ và XNUMX thành viên của các nhóm này đã tham gia vào nghiên cứu.
Kết quả:
Kết quả thu thập dữ liệu từ XNUMX quốc gia khác nhau chỉ ra rằng nghiện SNSs làm giảm hiệu suất của y tá. Mối quan hệ này càng được củng cố bởi sự phân tâm trong công việc được giới thiệu như một biến trung gian. Kết quả cho thấy việc tự quản lý sẽ làm trung gian mối quan hệ giữa chứng nghiện SNS và hiệu suất của nhân viên. Hơn nữa, kết quả của nghiên cứu xác nhận rằng tự quản lý làm giảm tác động tiêu cực của chứng nghiện SNS đối với hiệu suất của y tá.
Kết luận:
Nghiện SNS và sự phân tâm trong công việc làm giảm hiệu suất của y tá, trong khi đó, tự quản lý sẽ nâng cao hiệu suất của y tá.
SỰ VA CHẠM:
Nghiên cứu này đề cập đến vấn đề sử dụng SNS tại nơi làm việc và ảnh hưởng tiềm tàng của nó đối với hiệu quả công việc của y tá. Kết quả chứng minh rằng nghiện SNSs làm giảm hiệu suất, giảm hơn nữa do mất tập trung vào công việc; tuy nhiên, việc tự quản lý của y tá có thể nâng cao hiệu quả hoạt động của y tá. Nghiên cứu có nhiều ý nghĩa lý thuyết và thực tiễn đối với quản trị bệnh viện, bác sĩ và y tá. Bài viết này được bảo vệ bởi bản quyền. Đã đăng ký Bản quyền.
Bài viết này được bảo vệ bởi bản quyền. Đã đăng ký Bản quyền.
TỪ KHÓA: hiệu suất làm việc của nhân viên; điều dưỡng; khảo sát trực tuyến; tự quản lý; nghiện mạng xã hội (SNS); xao nhãng công việc
PMID: 31385324
DOI: 10.1111/jan.14167