J Soc Psychol. 2019 Mar 1: 1-15. doi: 10.1080 / 00224545.2019.1578725.
Zivnuska S1, Carlson2, Carlson DS3, Harris RB4, Harris KJ5.
Tóm tắt
Chúng tôi điều tra sự giao thoa giữa phương tiện truyền thông xã hội và nơi làm việc, tập trung vào tác động đến hiệu suất công việc do nghiện mạng xã hội của nhân viên và phản ứng trên mạng xã hội thông qua sự cân bằng giữa công việc và gia đình và kiệt sức. Mô hình nghiên cứu dựa trên lý thuyết bảo tồn nguồn lực, cho thấy sự ép buộc trên mạng xã hội và phản ứng cảm xúc đối với các bài đăng trên mạng xã hội của đồng nghiệp sẽ làm cạn kiệt nguồn năng lượng và tính xây dựng của nhân viên, gây khó khăn cho việc cân bằng công việc-gia đình và tăng khả năng có việc làm kiệt sức, và cuối cùng sẽ làm giảm hiệu suất công việc. Một mẫu gồm 326 nhân viên toàn thời gian cho thấy mối quan hệ tiêu cực giữa chứng nghiện mạng xã hội với sự cân bằng giữa công việc và gia đình và mối quan hệ tích cực giữa phản ứng trên mạng xã hội và tình trạng kiệt sức trong công việc. Cân bằng và kiệt sức làm trung gian mối quan hệ giữa mạng xã hội và hiệu suất công việc, chẳng hạn như nghiện mạng xã hội có liên quan tiêu cực đến hiệu suất công việc thông qua cân bằng giữa công việc và gia đình, và phản ứng trên mạng xã hội liên quan tiêu cực đến hiệu suất thông qua kiệt sức và xung đột giữa công việc và gia đình.
TỪ KHÓA: Kiệt sức; bảo tồn tài nguyên; hiệu suất; truyền thông xã hội; cân bằng gia đình
PMID: 30821647
DOI: 10.1080/00224545.2019.1578725
;