J Soc Psychol. 2019 Mar 1: 1-15. doi: 10.1080 / 00224545.2019.1578725.
Zivnuska S1, Carlson JR2, Carlson DS3, Harris RB4, Harris KJ5.
Abstracto
Investigamos a intersección das redes sociais co lugar de traballo, centrándonos nos impactos no desempeño laboral das adiccións ás redes sociais dos empregados e nas reaccións nas redes sociais a través do equilibrio e desgaste laboral-familiar. O modelo de investigación baséase na teoría da conservación dos recursos, que suxire que as compulsións e as reaccións emocionais das redes sociais ás publicacións en redes sociais do compañeiro de traballo esgotarán os recursos enerxéticos e construtivos dos empregados, dificultando o equilibrio traballo-familia e aumentando a probabilidade de traballo. e, en última instancia, degradará o desempeño do traballo. Unha mostra de 326 empregados a tempo completo revelou unha relación negativa entre a adicción ás redes sociais e o equilibrio laboral e familiar e unha relación positiva entre as reaccións nas redes sociais e o desgaste laboral. O equilibrio e o burnout mediaron a relación entre as redes sociais e o desempeño laboral, de xeito que a adicción ás redes sociais estivo negativamente relacionada co desempeño laboral a través do equilibrio laboral e familiar e as reaccións nas redes sociais estiveron negativamente relacionadas co desempeño a través do burnout e o conflito traballo-familia.
PALABRAS CHAVE: Queimado; conservación de recursos; rendemento; redes sociais; traballo de equilibrio familiar
PMID: 30821647
DOI: 10.1080/00224545.2019.1578725
;