J Soc Psychol. 2019 Mar 1: 1-15. doi: 10.1080 / 00224545.2019.1578725.
Zivnuska S1, Carlson JR2, Carlson DS3, Harris RB4, Harris KJ5.
Abstrak
Kami menyiasat persimpangan media sosial dan tempat kerja, dengan memfokus pada prestasi prestasi kerja ketagihan media sosial pekerja dan reaksi media sosial melalui keseimbangan kerja dan keluarga. Model penyelidikan berlandaskan teori pemuliharaan sumber, yang menunjukkan bahawa tekanan media sosial dan reaksi emosi terhadap jawatan media sosial rakan sekerja akan menguras sumber tenaga pekerja yang bertenaga dan membina, sehingga sukar untuk mencapai keseimbangan kerja-keluarga dan meningkatkan kemungkinan pekerjaan kehabisan tenaga, dan akhirnya akan menurunkan prestasi kerja. Sampel 326 pekerja sepenuh masa mendedahkan hubungan negatif antara ketagihan media sosial dan keseimbangan kerja-keluarga dan hubungan positif antara reaksi media sosial dan pembuangan kerja. Keseimbangan dan keletihan memediasi hubungan antara media sosial dan prestasi kerja sehingga ketagihan media sosial berkaitan dengan prestasi kerja melalui keseimbangan kerja-keluarga, dan reaksi media sosial berkaitan dengan prestasi melalui pertikaian dan konflik keluarga-kerja.
Kata-kata berkaitan: Terbakar; pemuliharaan sumber; prestasi; media sosial; baki keluarga kerja
PMID: 30821647
DOI: 10.1080/00224545.2019.1578725
;