Perkara: 1622177 | Diterima 21 Nov 2018, Diterima 18 Mei 2019, Versi pengarang yang diterima disiarkan dalam talian: 21 Mei 2019
Abstrak
Tujuan kajian ini adalah untuk menyiasat jika penglibatan di tempat kerja menimbulkan ketagihan pornografi internet pekerja dan bagaimana ia mempengaruhi kepuasan kerja mereka dan tingkah laku kewarganegaraan organisasi. Dan, kajian ini menerangkan jika sokongan organisasi yang dilihat dapat menjadi faktor organisasi yang menyederhanakan hubungan antara penipuan di tempat kerja dan ketagihan pornografi internet. Untuk ini, kajian ini mengumpulkan data dari pekerja 305 di syarikat Korea melalui kaedah tinjauan. Dalam hasilnya, pertama, lebih ramai pekerja mengalami pengorbanan tempat kerja, mereka lebih cenderung untuk menjadi ketagihan dalam pornografi internet. Kedua, pekerja yang lebih ketagihan dalam pornografi internet, kepuasan kerja mereka dan tingkah laku kewarganegaraan organisasi berkurangan. Akhirnya, apabila pekerja melihat lebih banyak sokongan yang diberikan oleh organisasi, mereka kurang cenderung untuk menjadi ketagihan dalam pornografi internet yang dibangkitkan oleh mangsa di tempat kerja.
Kata-kata: pembedahan tempat kerja, ketagihan pornografi internet, kepuasan kerja, tingkah laku kewarganegaraan organisasi, sokongan organisasi yang dirasakan
Penafian
Sebagai perkhidmatan kepada pengarang dan penyelidik, kami menyediakan versi manuskrip yang diterima (AM) ini. Menyalin, menaip, dan menyemak bukti-bukti yang dihasilkan akan dilakukan pada manuskrip ini sebelum penerbitan akhir Versi Rekod (VoR). Semasa pengeluaran dan pra-akhbar, kesilapan mungkin ditemui yang boleh menjejaskan kandungannya, dan semua penafian undang-undang yang berkaitan dengan jurnal berkaitan dengan versi ini juga.
- Pengenalan
Apabila ketagihan ditakrifkan sebagai hubungan yang tidak berfungsi antara seseorang dan objek, lebih mudah untuk memahami ketagihan dan kesannya di tempat kerja. Walaupun tidak ada konsensus di kalangan penyelidik mengenai definisi ketagihan, kami bersetuju bahawa sifat ketagihan termasuk kehilangan kawalan, akibat dan paksaan. Juga, hubungan antara manusia dan benda paling banyak dipengaruhi oleh interaksi kekuatan biologi, psikologi, dan sosial (Schaffer, 1996). Faktor risiko subklinikal (contohnya, impulsif, pengawasan ibu bapa yang lemah, dan kenakalan) juga biasa berlaku dalam ekspresi ketagihan kimia dan tingkah laku (Brenner, & Collins, 1998; Caetano et al., 2001; Vitaro et al., 2001). Di samping itu, penyelidikan menunjukkan bahawa individu yang terlibat dalam satu masalah tingkah laku cenderung terlibat dengan orang lain (Caetano et al., 2001; Shaffer & Hall, 2002). Akhirnya, pelbagai faktor risiko sosiodemografi (contohnya, berkaitan dengan kemiskinan, geografi, keluarga, dan kumpulan rakan sebaya) dapat mempengaruhi permulaan dan perjalanan penggunaan dadah dan aktiviti lain (contohnya, perjudian) yang juga dapat mempengaruhi kemungkinan terjadinya ketagihan (Evans , & Kantrowitz, 2002; Christiansen et al., 2002; Gambino et al., 1993; Lopes, 1987).
Kerana sifat ini, menyiasat tingkah laku ketagihan di tempat kerja adalah penting untuk pengurusan puncak untuk mengurus pekerja dengan ketagihan. Kebanyakan kajian telah memberi perhatian kepada penggunaan alkohol di tempat kerja. Kajian ini berkenaan dengan bagaimana tempat kerja menyebabkan masalah minum dan bagaimana perilaku minum mempengaruhi tempat kerja. Sebagai contoh, pekerja yang terlibat dalam tingkah laku negatif di tempat kerja, seperti integrasi tenaga kerja yang rendah, pengawasan tahap rendah, dan keterlihatan kerja yang rendah, mungkin mempunyai penggunaan alkohol yang lebih tinggi (Frone, 1999).
Peningkatan penggunaan internet sejak beberapa dekad kebelakangan ini disertai oleh peningkatan penggunaan dan penerimaan masyarakat terhadap pornografi (Kor, Zilcha-Mano, Fogel, Mikulincer, Reid, & Potenza, 2014). Banyak penyelidik telah memperhatikan sifat ketagihan tingkah laku dan amalan seksual tertentu, seperti penggunaan pornografi (Griffiths, 2012; Kafka, 2001; 2010; Young, 2008). Secara amnya, kajian terdahulu memberi tumpuan kepada remaja, seperti yang dilakukan oleh Brown & L'Engle (2009) dan Peter & Valkenburg (2011). Juga, penyelidik kebanyakannya berminat hanya dengan tingkah laku yang berkaitan dengan seks seperti tingkah laku agresif seksual (Kingston, Malamuth, Fedoroff & Marshall, 2009; Malamuth & Huppin, 2005) dan tingkah laku seks kasual (Morgan, 2011),
Walau bagaimanapun, kebanyakan kajian terdahulu menumpukan perhatian kepada tingkah laku individu semasa mengkaji permainan pornografi internet yang berlebihan ini, sementara penyelidikan mengenai ketagihan pornografi internet dalam konteks tempat kerja jarang berlaku. Oleh kerana media internet semakin banyak digunakan di tempat kerja, adalah perlu untuk menyiasat kesan pendedahan pornografi internet sedemikian terhadap tingkah laku organisasi pekerja. Sekiranya pekerja menggunakan pornografi internet secara berlebihan dan bukannya bekerja keras, ia menjadi perkara yang sangat membimbangkan di tempat kerja. Oleh itu, ketagihan pornografi internet harus dilihat sebagai salah satu masalah organisasi yang serius yang timbul di tempat kerja hari ini.
Dalam kajian ini, kita akan mengkaji tingkah laku organisasi yang berkaitan dengan ketagihan pornografi internet. kami akan menyiasat faktor organisasi yang membangkitkan ketagihan pornografi internet. Dan, maka kita akan melihat bagaimana ketagihan pornografi internet mempengaruhi sikap organisasi atau sosial pekerja. Akhirnya, kami akan membincangkan cara bagaimana ketagihan pornografi internet dapat diuruskan di tempat kerja.
- Latar Belakang Teoritis dan Hipotesis
Antecedent 2.1
Penyelidikan korelasi menunjukkan bahawa laporan penggunaan pornografi yang lebih kerap dikaitkan secara positif dengan perasaan pengasingan dan kesunyian (Schneider, 2000). Baru-baru ini beberapa kajian telah memperhatikan korban di tempat kerja sebagai faktor organisasi yang menimbulkan perasaan terasing dan kesepian. Mengikuti Buss (1961), saya mendefinisikan tindakan agresif sebagai tingkah laku interpersonal yang menimbulkan bahaya, kecederaan, atau ketidakselesaan pada sasaran tindakan tersebut. Definisi ini selaras dengan definisi tingkah laku agresif yang diterima umum dalam psikologi sosial dan literatur tingkah laku organisasi (Bandura 1973; O'Leary-Kelly et al. 1996). Definisi saya sebagai mangsa berdasarkan persepsi sasaran terhadap tindakan agresif bertepatan dengan pernyataan Quinney (1974) bahawa pelabelan seseorang sebagai mangsa adalah proses yang sangat subjektif. Walaupun kami menekankan perspektif sasaran dalam kajian ini, saya perhatikan bahawa konsep korban menjadi cukup luas untuk merangkumi laporan dari pelaku atau penonton. Walau bagaimanapun, tujuan saya di sini adalah untuk mengenal pasti pemboleh ubah yang mungkin berkaitan dengan korban yang dirasakan sendiri. Lebih-lebih lagi, kami percaya bahawa itu adalah pengalaman subjektif sasaran yang akhirnya akan memberi kesan paling kuat terhadap tindak balas psikologi dan emosi mereka terhadap tindakan agresif. Aquino & Bradfield (2000) menggunakan konsep korban dengan mengenal pasti komuniti antara mangsa, individu yang merasakan bahawa mereka telah terdedah kepada tindakan agresif.
Kesusahan psikologi dari pengambilan tempat kerja boleh memburukkan lagi suasana hati pekerja yang tidak diingini. Apabila pekerja yang mengalami pengsan di tempat kerja mengalami perasaan pengasingan dan kesepian, mereka ditekankan secara psikologi dengan melihat diri mereka sebagai yang ganjil di tempat kerja mereka. Ini membawa pekerja sedemikian untuk melibatkan diri dalam pornografi internet bahkan lebih sebagai satu cara untuk melegakan keadaan mood disyorkan. Akibatnya, apabila pemain pornografi internet mengulangi corak kitaran ini melegakan mood yang tidak diingini dengan permainan pornografi internet, tahap pergantungan psikologi terhadap peningkatan pornografi internet. Oleh itu, hipotesis berikut ditubuhkan.
H1: Pelanggaran tempat kerja secara positif dikaitkan dengan ketagihan pornografi internet.
Akibat 2.2
Sebilangan besar penyelidik pada umumnya memberi tumpuan kepada akibat negatif yang berpotensi berkaitan dengan penggunaan pornografi seperti tingkah laku agresif seksual dan tingkah laku seks kasual (Short et al., 2012) Walau bagaimanapun, beberapa kajian mengenai ketagihan media internet berminat dalam konteks tempat kerja. Seperti konteks lain, jika pekerja menghabiskan banyak masa untuk menggunakan dan menggunakan diri mereka untuk ketagihan media internet secara berlebihan daripada bekerja keras, ia mungkin membawa kesan negatif di tempat kerja. Kajian ini menunjukkan kepuasan kerja dan tingkah laku kewarganegaraan organisasi sebagai dua jenis akibat yang dipengaruhi secara negatif oleh ketagihan media internet. Pertama, kepuasan kerja menyampaikan maklumat berguna mengenai kehidupan ekonomi, sosial, dan peribadi seseorang kerana ia merupakan penentu utama mobiliti pasaran pekerja (Freeman, 1978), prestasi kerja (Mount et al., 2006), dan kesejahteraan diri ( Rode, 2004). Kedua, tingkah laku kewarganegaraan organisasi boleh dianggap sebagai pekerjaan sukarela individu di luar peranan yang diberikan kepadanya dalam organisasi (Bateman & Organ, 1983). Oleh itu, tingkah laku kewarganegaraan organisasi boleh dianggap sebagai subset tingkah laku organisasi pro-sosial (Cetin et al., 2003). Sebilangan besar faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja telah diakui yang terdiri daripada aspek organisasi, aspek pekerjaan dan aspek peribadi (Sandra, 2012). Peramal tingkah laku kewarganegaraan organisasi terutamanya merangkumi faktor disposisi (iaitu, ciri peribadi) dan situasi (iaitu, pertukaran anggota-anggota) (Podsakoff et al., 2000). Namun, tidak ada kajian yang menyelidiki ketagihan media internet yang mempengaruhi kepuasan kerja dan tingkah laku kewarganegaraan organisasi.
Sama seperti konteks yang lain, apabila pekerja menggunakan pornografi internet lebih banyak dari segi masa yang digunakan untuk penggunaan, ia akan menjadi kebimbangan yang besar di tempat kerja. Khususnya, jika pekerja tersebut diserap dalam pornografi internet untuk mengelakkan perasaan negatif, mereka kurang berminat dalam kehidupan sebenar di tempat kerja, yang membuat kepuasan kerja mereka berkurang. Dan jika demikian, kerana mereka tidak mempunyai masa yang cukup untuk melakukan kerja sukarela mereka di luar peranan yang diberikan kepada mereka dalam organisasi peranan mereka di tempat kerja, tingkah laku kewarganegaraan organisasi mereka berkurang. Oleh itu, hipotesis berikut ditubuhkan.
H2: Ketagihan pornografi internet secara negatif dikaitkan dengan kepuasan kerja
H3: Ketagihan pornografi internet secara positif dikaitkan dengan kelakuan kewarganegaraan organisasi
2.3 Moderator
Sekiranya penyelidikan adalah untuk menyumbang kepada pencegahan dan pengurusan tekanan yang membina dari pengambilan tempat kerja, serta penyembuhan luka individu dan organisasi yang terhasil daripada interaksi tersebut, pelbagai jenis maklumat mesti disediakan. Soalan penyelidikan yang dialamatkan boleh dirumuskan seperti berikut: siapa yang melakukan apa yang kepadanya, mengapa, di mana, kapan, berapa, dan dengan apa akibatnya? Dokumentasi menyeluruh frekuensi, kumpulan risiko, tingkah laku yang terlibat, dan akibatnya baru dimulakan. Walau bagaimanapun, penyelidikan di tempat kerja mangsa mesti juga melampaui dokumentasi masalah. Oleh itu, untuk melaksanakan intervensi yang berkesan, ia perlu membangunkan model teori dan mengujinya secara empirik.
Teori pemuliharaan sumber (COR) meramalkan bahawa orang akan melabur atau menarik sumber lain yang mereka miliki atau akses untuk mengurangkan kehilangan sumber daya bersih. Ten Brummelhuis & Bakker (2012) menyarankan dalam penjelasan terperinci mengenai teori COR bahawa persekitaran di mana orang tinggal, selain kumpulan sumber daya mereka, dapat digunakan sebagai sumber untuk penyangga. Satu sumber ruang kerja yang kelihatan untuk mengatasi kekangan stres diiktiraf sebagai sokongan organisasi yang dirasakan (POS). Pekerja mesti merumuskan harapan sokongan berdasarkan seberapa besar minat mereka terhadap sumbangan organisasi dan kesejahteraan pekerja (Eisenberger, Huntington, Hutchinson, & Sowa, 1986). Oleh itu, kami mengharapkan POS dapat mengurangkan hubungan positif antara mangsa di tempat kerja dan pornografi internet kerana beberapa sebab. Pertama, POS menyediakan akses ke sumber-sumber yang berkaitan di tempat kerja, sehingga pekerja dapat ditolak untuk menambah atau menyimpan sumber. Sebagai contoh, sokongan untuk dasar organisasi, seperti percutian peribadi dan penempatan tempat kerja yang fleksibel, dapat memberi peluang kepada pekerja untuk keluar bekerja (Allen, 2001). Persekitaran kerja tambahan juga dapat membantu mengurangkan tuntutan kerja yang membantu rakan sekerja mengganti kerja yang diberikan kepada mereka dan memelihara baki sumber (Ray & Miller, 1994). Kedua, persekitaran kerja yang menyokong menunjukkan bahawa pekerja adalah anggota organisasi yang berharga yang boleh menyebabkan pengumpulan sumber dengan memberi kesan positif pada keinginan asas manusia untuk menghargai diri sendiri dan memberi kesan positif terhadap nilai diri (Rhoades & Eisenberger, 2002). Oleh kerana perasaan harga diri dan perhambaan adalah sumber sosial dan emosi yang penting, pelengkap atau mempromosikan peristiwa atau pengalaman berpotensi dapat bertindak balas terhadap permintaan sumber untuk menjadi mangsa tempat kerja. Oleh itu, apabila pekerja merasakan lebih banyak sokongan yang diberikan oleh organisasi, mereka cenderung untuk menahan perasaan mereka yang terpencil dan kesepian dan cenderung untuk ketagihan dalam pornografi internet. Oleh itu, hipotesis berikut dibuktikan.
H4: Sokongan organisasi yang dirasakan mengurangkan hubungan positif antara buli di tempat kerja dan ketagihan pornografi internet.
- Metodologi
Contoh 3.1
Objektif kajian ini adalah untuk mengenal pasti faktor tingkah laku organisasi yang berkaitan dengan ketagihan pornografi internet berdasarkan analisis empirikal. Faktor-faktor ini dapat dikenalpasti dengan mengukur persepsi anggota organisasi tentang situasi tempat kerja mereka. Kaedah penyelidikan kaji selidik sangat berguna dalam mengumpul data dari sejumlah besar individu dalam tempoh yang agak singkat dan pada kos yang lebih rendah. Oleh itu, untuk kajian semasa, tinjauan kuesioner digunakan untuk pengumpulan data.
Kajian ini didasarkan pada tanggapan daripada pekerja di syarikat Korea. Hanya tanggapan 319 yang boleh digunakan untuk analisis. Antara peserta, 152 (47.6%) adalah lelaki dan wanita 167 (52.4%). Pengedaran umur termasuk 24.1% di 20s mereka, 25.7% di 30s mereka, 25.4% di 40s mereka, dan 24.8% di 50 mereka. Pengagihan saiz syarikat berdasarkan jumlah pekerja adalah 21.9% dengan pekerja kurang daripada 10, 28.8% dengan pekerja 11-50, 29.5% dengan pekerja 51-300, 7.8% dengan pekerja 301-1,000, dan 11.9% dengan pekerja 1001. Berkenaan dengan industri yang syarikat mereka terlibat, 27.9% dalam pembuatan, 10.3% dalam pembinaan, 33.2% dalam perkhidmatan, 6.0% di agensi awam, 8.2% dalam runcit-runcit, dan 14.4% berada di industri lain. Kebanyakan responden memegang jawatan kakitangan (42.3%), 18.5% adalah pembantu pengurus, 15.4% adalah pengurus, 14.4% adalah pengurus kanan, 6.9% adalah pengarah, sementara 2.5% memegang tahap kedudukan lain. Menurut tempoh, 51.1% telah berada di syarikat mereka kurang dari 5 tahun, 25.5% untuk 5 - 10 tahun, 13.8% untuk 10-15 tahun =, 4.4% untuk 15 - 20 tahun, dan 6.3% . Berdasarkan tahap pencapaian pendidikan tertinggi, 20% hanya menamatkan sekolah menengah, 0.6% menamatkan sekolah menengah, 16.3% pergi ke kolej komuniti, 21.0% menamatkan pengajian sarjana muda, manakala 51.4% pergi ke sekolah siswazah. Majoriti responden berkahwin (10.7%), manakala selebihnya adalah tunggal (57.4%).
Prosedur 3.2
Semua peserta menerima soal selidik kertas-dan-pensil dengan surat yang mengiringi yang menjelaskan tujuan tinjauan, menekankan penyertaan secara sukarela, dan dijamin dengan yakin. Peserta diminta mengisi borang soal selidik dan memasukkannya semula ke dalam sampul surat yang dikumpul oleh penyelidik.
Langkah 3.3
<Jadual 1> menunjukkan pengukuran pemboleh ubah yang digunakan oleh kajian ini
Analisis data 3.4
Analisis data dilakukan dalam tiga langkah. Pertama, analisis faktor telah dijalankan untuk mengkaji kebolehpercayaan dan kesahihan pemboleh ubah termasuk dalam kajian ini. Kedua, kita menguji hubungan antara pembolehubah. Dalam langkah ketiga, regresi hierarki dilakukan untuk menguji hipotesis yang dicadangkan.
- Hasil
4.1 Pengesahan kebolehpercayaan dan kesahan
Kesahan pembolehubah telah disahkan melalui kaedah komponen utama dan analisis faktor dengan kaedah varimax. Kriteria untuk menentukan bilangan faktor ditentukan sebagai nilai Eigen 1.0. Kami menggunakan faktor-faktor untuk analisis hanya jika faktor pemuatan lebih besar daripada 0.5 (pemuatan faktor mewakili skala korelasi antara faktor dan pembolehubah lain). Dalam analisis faktor, kami menghapuskan dua item dalam pembolehubah kegunaan dan kesukaran kawalan berlebihan. Kebolehpercayaan pembolehubah telah dinilai oleh konsistensi dalaman seperti yang dinilai oleh alpha Cronbach. Kami menggunakan tinjauan dan dianggap sebagai satu ukuran hanya jika nilai alpha Cronbach mereka adalah 0.7 atau yang lebih tinggi.
Hubungan 4.2 antara pembolehubah
merumuskan hasil ujian korelasi Pearson antara pemboleh ubah dan melaporkan tahap multi-kolineariti antara pemboleh ubah tidak bersandar. Toleransi minimum 2 dan faktor inflasi varians maksimum 0.812 menunjukkan bahawa kepentingan statistik analisis data tidak terganggu oleh multi-collinearity.
--------------------
---------------------
Ujian hipotesis 4.3
Pertama, pemboleh ubah demografi, korban di tempat kerja, dan istilah interaksi pendaraban antara korban tempat kerja dan POS dimasukkan. Untuk menganalisis hubungan antara keganasan di tempat kerja termasuk korban di tempat kerja dan ketagihan pornografi internet, hasilnya dalam menunjukkan bahawa korban di tempat kerja mempunyai makna statistik dengan sub-faktor ketagihan pornografi internet. Pengorbanan di tempat kerja secara langsung berkaitan dengan penggunaan berlebihan (β = .102, p <.01), mengawal kesukaran (β = .114, p <.05), dan gunakan untuk melarikan diri / mengelakkan emosi negatif (β = .134, p <.01). Ini menunjukkan bahawa semakin banyak orang yang menjadi mangsa korban di tempat kerja, semakin kuat ketagihan pornografi internet mereka, yang juga disarankan dalam H1.
Kedua, POS menunjukkan interaksi di antara mangsa di tempat kerja dan sub-faktor ketagihan pornografi internet. POS didapati mempunyai kesan negatif terhadap hubungan antara pembedahan tempat kerja langsung dan penggunaan yang berlebihan (β = -.113, p <.01), dan hubungan antara korban dan tempat kerja langsung untuk melarikan diri / mengelakkan emosi negatif (β = -.131, p <.01). Berdasarkan hasilnya, apabila orang mempunyai POS yang lebih tinggi di tempat kerja, korban di tempat kerja mempunyai kesan yang lebih lemah terhadap ketagihan pornografi internet mereka, yang juga disarankan dalam H4.
--------------------
---------------------
Akhirnya, merumuskan kesan sub-faktor ketagihan pornografi internet terhadap sub-faktor kepuasan kerja dan tingkah laku kewarganegaraan organisasi. Mengenai kepuasan kerja, didapati bahawa masalah tekanan / fungsional mempunyai kesan negatif terhadap kepuasan kerja rakan sekerja (β = -.182, p <.01). Penggunaan berlebihan memberi kesan positif terhadap kepuasan rakan sekerja (β = -.112, p <.01), walaupun mempunyai kesan positif terhadap kepuasan gaji (β = .158, p <.01). Gunakan untuk melepaskan diri / mengelakkan emosi negatif memberi kesan negatif terhadap kepuasan kerja (β = -.161, p <.01). Mengenai tingkah laku kewarganegaraan organisasi, kesukaran kawalan mempunyai kesan negatif terhadap OCB individu (β = -.173, p <.01) dan OCB organisasi (β = -.129, p <.01). Ini menunjukkan bahawa semakin kuat kecanduan pornografi internet orang, semakin lemah kepuasan kerja mereka dan tingkah laku kewarganegaraan organisasi, yang juga disarankan dalam H2 dan H3.
--------------------
---------------------
- kesimpulan
Ringkasan dan perbincangan 5.1
Kajian ini disiasat jika ketagihan pornografi internet pekerja mempengaruhi kepuasan kerja mereka dan tingkah laku kewarganegaraan organisasi. Ia juga mengkaji kesan pembaziran di tempat kerja ke atas ketagihan pornografi internet pekerja dan bagaimana anggapan sokongan organisasi dapat menyederhanakan hubungan antara penipuan di tempat kerja dan ketagihan pornografi internet pekerja. Penemuan ini boleh diringkaskan seperti berikut. Pertama, setiap fenomena ketagihan pornografi internet mengurangkan setiap faktor kepuasan kerja yang relevan dan kelakuan kewarganegaraan organisasi. Walau bagaimanapun, berlawanan dengan jangkaan, beberapa sub-faktor ketagihan pornografi internet meningkatkan kepuasan membayar. Sebagai contoh, apabila mereka menggunakan pornografi internet lebih berlebihan, mereka lebih cenderung berpuas hati dengan paras gaji mereka. Kajian ini menyimpulkan bahawa hasil ini disebabkan oleh ciri kepuasan membayar. Di antara kepuasan kerja, kerana kepuasan yang berkaitan dengan kerja atau rakan sekerja adalah berkaitan dengan hal-hal yang tidak ketara seperti keadaan, atmosfer atau keadaan psikologi, mereka dapat dipengaruhi oleh keadaan psikologi yang ditimbulkan dari ketagihan pornografi internet. Lebih-lebih lagi, jika pekerja melakukan komitmen mereka secara berlebihan ke dunia pornografi internet, mereka mungkin akan menimbulkan masalah atau masalah dengan kerja atau rakan sekerja mereka. Walau bagaimanapun, tidak seperti kepuasan lain, kerana kepuasan yang berkaitan dengan gaji dipengaruhi oleh ganjaran yang nyata. Dan kepuasan ini semakin meningkat apabila pekerja bekerja kurang kerana ketagihan pornografi internet. Kedua, pembedahan tempat kerja secara langsung ditunjukkan untuk meningkatkan setiap faktor berkaitan ketagihan pornografi internet. Tambahan pula, sokongan organisasi yang dirasakan mengurangkan kesan positif dari setiap bentuk tempat kerja langsung ke atas faktor-faktor yang berkaitan dengan ketagihan pornografi internet.
Implikasi 5.2
Kajian ini menjadikan dua jenis sumbangan penyelidikan. Pertama, kajian ini memperkenalkan ketagihan pornografi internet dalam konteks tempat kerja dan menyiasat pembedahan tempat kerja yang berkaitan dengan mereka. Ia adalah yang pertama untuk secara empiris mengesahkan pengaruh tempat kerja di internet terhadap kecanduan internet di tempat kerja. Kedua, kajian menunjukkan dan secara empiris mengesahkan bahawa sokongan organisasi yang dilihat adalah faktor organisasi yang menyederhanakan hubungan antara pengambilan tempat kerja dan ketagihan pornografi internet. Selain itu, kajian ini mempunyai beberapa implikasi pengurusan kepada eksekutif korporat yang cuba menguruskan sikap organisasi pekerja. Kerana ketagihan pornografi internet berlaku dalam realiti, ia juga tidak tidak dapat dipahami dalam konteks tempat kerja. Selanjutnya, apabila persaingan di antara syarikat menjadi lebih kuat, syarikat memerlukan lebih banyak persaingan dalaman di kalangan pekerja dan pekerja yang mendapat lebih banyak mangsa. Ia membangkitkan ketagihan pornografi internet mereka, yang seterusnya mengurangkan kepuasan kerja mereka dan tingkah laku kewarganegaraan organisasi. Memandangkan keadaan ini, eksekutif korporat perlu memberi nasihat kepada pekerja yang terbukti kecanduan pornografi internet dan membangunkan pelbagai program untuk meningkatkan sokongan organisasi mereka.
Had 5.3 dan Arah Penyelidikan Masa Depan
Hasil analisis memberikan beberapa pandangan tentang hubungan antara tingkah laku organisasi dan ketagihan media internet. Walau bagaimanapun, kajian ini juga harus mengakui batasan-batasan berikut. Pertama, kami mengumpulkan maklum balas daripada pekerja yang bekerja di syarikat-syarikat Korea. Mungkin terdapat beberapa isu budaya kebangsaan dalam konteks organisasi. Oleh kerana isu budaya kebangsaan ini, hasil kajian mungkin berbeza dari satu negara ke negara. Oleh itu, sukar untuk menyebarkan hasil kajian ini. Untuk tujuan ini, kajian perbandingan antara negara perlu dibuat dalam model kajian ini. Terutama, kerana kebudayaan kebangsaan Timur dan Barat adalah berbeza, kajian perbandingan antara negara-negara Timur dan Barat diperlukan.
Kedua, kerana pembolehubah semua diukur pada masa yang sama, tidak pasti bahawa hubungan itu konsisten. Walaupun soal kaji selidik disusun dalam urutan terbalik model analitis, masalah kausal antara pembolehubah boleh wujud. Oleh itu, walaupun kaedah penyelidikan membujur tidak mudah untuk mengumpul data, adalah perlu untuk mengatasi masalah kausal melalui kaedah penyelidikan membujur pada masa akan datang.
Akhirnya, walaupun kajian ini menunjukkan hasil yang bermakna untuk mangsa buruh, terdapat keperluan untuk mengenal pasti perbezaan yang jelas antara penglihatan tempat kerja dan keganasan di tempat kerja yang lain. Ini kerana pelan pengurusan sepatutnya berbeza untuk setiap keganasan di tempat kerja. Penyelidikan masa depan perlu meneliti lain-lain jenis kesan kepimpinan gelap seperti buli tempat kerja dan politik organisasi mengenai tekanan psikologi pekerja.
KENYATAAN KEPENTINGAN AWAM
Mangsa dicirikan sebagai tindakan yang agresif sebagai tingkah laku interpersonal yang menimbulkan kemudaratan, kecederaan, atau ketidakselesaan atas sasaran akta tersebut.
Tujuan kajian ini adalah untuk menyiasat jika penglibatan di tempat kerja menimbulkan ketagihan pornografi internet pekerja dan bagaimana ia mempengaruhi kepuasan kerja mereka dan tingkah laku kewarganegaraan organisasi. Dan, kajian ini menerangkan jika sokongan organisasi yang dilihat dapat menjadi faktor organisasi yang menyederhanakan hubungan antara penipuan di tempat kerja dan ketagihan pornografi internet. Dalam hasilnya, pertama, lebih ramai pekerja mengalami pengorbanan tempat kerja, mereka lebih cenderung untuk menjadi ketagihan dalam pornografi internet. Kedua, pekerja yang lebih ketagihan dalam pornografi internet, kepuasan kerja mereka dan tingkah laku kewarganegaraan organisasi berkurangan. Akhirnya, apabila pekerja melihat lebih banyak sokongan yang diberikan oleh organisasi, mereka kurang cenderung untuk menjadi ketagihan dalam pornografi internet yang dibangkitkan oleh mangsa di tempat kerja.
Rujukan
- Allen, TD (2001). Persekitaran kerja sokongan keluarga: Peranan persepsi organisasi. Jurnal Perilaku Vokasional, 58, 414 435-.
- Aquino, K., & M. Bradfield (2000). Persepsi mangsa di tempat kerja: Peranan faktor keadaan dan ciri-ciri mangsa, Sains Organisasi, 11, 525-537.
- Bandura, A. 1973. Pencerobohan: Analisis Pembelajaran Sosial. Prentice Hall, New York.
- Bateman, TS, & Organ, DW (1983). Kepuasan kerja dan askar yang baik: Hubungan antara mempengaruhi dan kewarganegaraan pekerja. Akademi Jurnal Pengurusan, 26(4), 587-595.
- Brenner N, & Collins J. (1998). Berlaku bersama-sama tingkah laku berisiko kesihatan di kalangan remaja di Amerika Syarikat. Journal of Adolescence Health, 22, 209 13-.
- Brown, JD, & L'Engle, KL (2009). X-Rated: Sikap dan tingkah laku seksual yang berkaitan dengan pendedahan remaja awal AS terhadap media seksual eksplisit. Penyelidikan Komunikasi, 36, 129 151-.
- Buss, A. (1961). Psikologi Pencerobohan. Wiley and Sons, New York.
- Caetano, R, John, S, & Cunrandi, C. (2001). Kekerasan pasangan intim berkaitan alkohol di kalangan pasangan kulit putih, hitam, dan Hispanik di Amerika Syarikat. Kesihatan Alkohol, 25, 58 65-.
- Caetano R, Schafer J, & Cunradi CB (2001). Keganasan pasangan intim berkaitan alkohol di kalangan pasangan Putih, Hitam, dan Hispanik di Amerika Syarikat. Kesihatan Alkohol, 25, 58 65-.
- Christiansen, M., Vik, PW, & Jarchow, A. (2002). Pelajar kolej minum berat dalam konteks sosial berbanding bersendirian. Perilaku Ketagihan, 27, 393 404-.
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Sokongan organisasi yang dirasakan, Jurnal Psikologi Gunaan, 71, 500 507-.
- Evans, GW, & Kantrowitz, E. (2002). Status dan kesihatan sosioekonomi: potensi peranan pendedahan risiko persekitaran. Kesihatan Awam Annu Rev, 23, 303 31-.
- Freeman, RB (1978). Kepuasan kerja sebagai pemboleh ubah ekonomi. Kajian Ekonomi Amerika, 68(2), 135-141.
- Frone, MR (1999). Tekanan kerja dan penggunaan alkohol. Penyelidikan & Kesihatan Alkohol, 23(4), 284-291.
- Gambino, B., Fitzgerald, R., Shaffer, HJ, & Renner, J. (1993). Sejarah keluarga yang dilihat mengenai masalah perjudian dan skor di SOGS. Jurnal Kajian Perjudian, 9, 169-84
- Grif fi, MD (2012). Ketagihan seks internet: Kajian semula kajian empirikal. Penyelidikan & Teori Ketagihan, 20, 111 124-.
- Kafka, MP (2001). Gangguan yang berkaitan dengan paraphilia: Cadangan untuk pengkelasan yang terperinci terhadap gangguan hip-seksualiti yang tidak paraphilic. Ketagihan & Ketaksuban Seksual, 8, 227 239-.
- Kafka, MP (2010). Gangguan hipereksual: Diagnosis yang dicadangkan untuk DSMV. Arkib Perilaku Seksual, 39, 377 400-.
- Kingston, DA, Malamuth, N., Fedoroff, P., & Marshall, WL (2009). Kepentingan perbezaan individu dalam penggunaan pornografi: Perspektif dan implikasi teori untuk merawat pesalah seksual. Jurnal Penyelidikan Seks, 46, 216 232-.
- Kor, A., Zilcha-Mano, S., Fogel, YA, Mikulincer, M., Reid, RC, & Potenza, MN (2014). Perkembangan psikometrik Skala Penggunaan Pornografi Bermasalah. Kelakuan Addictive, 39, 861-868.
- Lopes, LL (1987). Antara harapan dan ketakutan: psikologi risiko. In: Berkowitz L, ed. Kemajuan dalam psikologi sosial eksperimen. San Diego, CA: Akademik, 255-295.
- Malamuth, N., & Huppin, M. (2005). Pornografi dan remaja: Kepentingan perbezaan individu. Perubatan Remaja, 16, 315 326-.
- Mount, M., Ilies, R., & Johnson, E. (2006). Hubungan sifat keperibadian dan tingkah laku kerja kontraproduktif: Kesan pemantauan kepuasan kerja. Psikologi Personel, 59(3), 591-622.
- O'Leary-Kelly, AM, RW Griffin, DJ Glew. 1996. Agensi agresif motivasi: Rangka kerja penyelidikan. Acad. Pengurusan Rev. 21, 225 253-.
- Peter, J., & Valkenburg, PM (2011). Pengaruh bahan internet yang eksplisit terhadap tingkah laku risiko seksual: Perbandingan remaja dan orang dewasa. Jurnal Komunikasi Kesihatan, 16, 750 765-.
- Podsakoff, PM, MacKenzie, SB, Paine, JB, & Bachrach, DG (2000). Tingkah laku kewarganegaraan organisasi: Kajian kritikal terhadap literatur teori dan empirikal dan cadangan untuk penyelidikan masa depan. Jurnal Pengurusan, 26(3), 513-563.
- Quinney, R. (1974). Siapakah mangsa? I. Drapkin dan E. Viano, eds. Victimology. Lexington Books, Lexington, MA.
- Ray, EB, & Miller, KI (1994). Sokongan sosial, tekanan di rumah / tempat kerja, dan masalah: Siapa yang boleh membantu? Journal of Behavioural Science, 30, 357 373-.
- Rode, JC (2004). Kepuasan kerja dan kepuasan hidup dikaji semula: Ujian membujur model bersepadu. Hubungan Manusia, 57(9), 1205-1230.
- Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Sokongan organisasi yang dirasakan: Kajian literatur. Jurnal Psikologi Gunaan, 87, 698 714-.
- Sandra J. (2012). Persekitaran kerja psikososial dan ramalan kepuasan kerja di kalangan jururawat dan doktor berdaftar Sweden-kajian susulan. Scandinavian Journal of Caring Science, 26(2), 236-244.
- Schaffer, HJ (1996). Memahami cara dan objek ketagihan: Teknologi, internet, dan perjudian. Jurnal Kajian Perjudian, 12(4), 461-469.
- Schneider, J. (2000). Kesan ketagihan siber pada keluarga: Hasil tinjauan, Ketagihan Seksual & Kompulsif. Jurnal Rawatan dan Pencegahan. 7, 31 58-.
- Shaffer, HJ, & Hall, MN (2002). Sejarah semula jadi masalah perjudian dan minuman di kalangan pekerja kasino. Jurnal Psikologi Sosial, 142, 405 24-.
- Smith, PC, Kendall, LM, & Hulin, CL (1969). Pengukuran kepuasan kerja dan persaraan. Chicago, IL: Rand McNally.
- Ten Brummelhuis, LL, & Bakker, AB (2012). Perspektif sumber pada antara muka kerja-rumah: Model sumber kerja-rumah. Psikologi Amerika, 67, 545 556-.
- Vitaro F, Brendgen M, Ladouceur R, & Tremblay R. (2001). Perjudian, kenakalan, dan penggunaan dadah semasa remaja: saling mempengaruhi dan faktor risiko biasa. Jurnal Kajian Perjudian, 17, 171- 90.
- Williams, LJ, & Anderson, SE (1991), Kepuasan kerja dan komitmen organisasi sebagai peramal kewarganegaraan organisasi dan tingkah laku dalam peranan, Jurnal Pengurusan, 17(3), 601-618.
- Young, KS (2008). Faktor risiko ketagihan seks internet, peringkat perkembangan, dan rawatan. Saintis Perilaku Amerika, 52, 21 37-.
;