J Adv Nurs. 2019 Aug 5. doi: 10.1111 / jan.14167.
Javed A1, Yasir M1, Majid A1, Shah HA2, Islam EU3, Asad S4, Khan MW5.
Mga layunin:
Ang layunin ng pag-aaral na ito ay upang tuklasin ang kaugnayan ng pagkagumon sa mga social networking site (SNSs) sa pagganap ng mga nars at kung paano ang ugnayan na ito ay namamagitan sa pamamagitan ng pagkagambala ng gawain at ginagampanan ng pamamahala sa sarili.
DESIGN:
Ang cross-sectional na pag-aaral na ito ay disenyo upang empirically subukan ang kaugnayan ng pagkagumon ng SNS, pagkagambala ng gawain at pamamahala sa sarili sa pagganap ng mga nars.
Mga Paraan:
Ang data ay nakolekta sa pamamagitan ng pagsasagawa ng isang online-survey sa mga nars sa buong mundo gamit ang isang web-based na palatanungan na binuo sa pamamagitan ng 'Google Docs' at ipinamahagi sa pamamagitan ng 'Facebook' mula Agosto 13, 2018 - Nobyembre 17, 2018. Ang mga pangkat ng Facebook ay hinanap gamit ang mga napiling key term. Sa kabuuan, 45 mga pangkat ang natagpuan na may kaugnayan sa pananaliksik na ito; samakatuwid, hiniling ang mga admin ng mga pangkat na ito na lumahok sa pananaliksik na ito at mag-post ng isang link sa kanilang mga pangkat. Ang mga pangkat ng admin ng 19 lamang ang positibong tumugon sa pamamagitan ng pag-upload ng isang link ng instrumento sa pagsasaliksik sa kani-kanilang mga pahina ng pangkat at 461 mga miyembro ng mga pangkat na ito ang lumahok sa pagsasaliksik.
RESULTA:
Ang mga resulta ng data na nakolekta mula sa limampu't tatlong magkakaibang mga bansa ay ipinahiwatig na ang mga pagkumula sa pagka-adik ng SNS ay nagreresulta sa pagbaba ng pagganap ng mga nars. Ang ugnayan na ito ay higit na pinalakas ng kaguluhan ng gawain na ipinakilala bilang isang variable na namamagitan. Ipinapakita ng mga resulta na ang pamamahala sa sarili ang namamagitan sa ugnayan sa pagitan ng pagkagumon ng SNS at pagganap ng mga empleyado. Bukod dito, ang mga resulta ng pag-aaral ay nagpapatunay na ang pamamahala sa sarili ay binabawasan ang negatibong epekto ng pagkagumon ng SNS sa pagganap ng mga nars.
Konklusyon:
Ang pagkagumon ng SNS at pagkagambala ng gawain ay binabawasan ang pagganap ng mga nars, samantalang, ang pamamahala sa sarili ay pinapahusay ang pagganap ng mga nars.
IMPACT:
Tinutugunan ng pag-aaral na ito ang problema sa paggamit ng mga SNS sa lugar ng trabaho at ang potensyal na epekto nito sa pagganap ng mga nars. Ipinapakita ng mga resulta na ang pagkagumon ng SNS ay binabawasan ang pagganap na karagdagang nabawasan ng pagkagambala ng gawain; gayunpaman, ang pamamahala sa sarili ng mga nars ay maaaring mapahusay ang pagganap ng mga nars. Ang pananaliksik ay may maraming teoretikal at praktikal na implikasyon para sa pangangasiwa sa ospital, mga doktor at nars. Ang artikulong ito ay protektado ng copyright. Nakalaan ang lahat ng mga karapatan.
Ang artikulong ito ay protektado ng copyright. Lahat ng karapatan ay nakalaan.
KEYWORDS: pagganap ng mga empleyado; mga nars; survey sa online; Sariling pamamahala; pagkagumon sa mga social networking site (snss); nakakagambala sa gawain
PMID: 31385324
Doi: 10.1111 / jan.14167
;