J Soc Psychol. 2019 Mar 1: 1-15. doi: 10.1080 / 00224545.2019.1578725.
Zivnuska S1, Carson JR2, Carlson DS3, Harris R.B4, Harris KJ5.
Abstract
We onderzoeken het snijvlak van sociale media en de werkplek, waarbij we ons richten op de invloed van de sociale media-verslavingen van werknemers op de werkprestaties en reacties op sociale media via de balans tussen werk en gezin en burn-out. Het onderzoeksmodel is gebaseerd op de theorie van het behoud van hulpbronnen, die suggereert dat dwanghandelingen op sociale media en emotionele reacties op posts op sociale media van collega's de energieke en constructieve hulpbronnen van werknemers zullen uitputten, waardoor het moeilijk wordt om een evenwicht tussen werk en gezin te bereiken en de kans op een baan toeneemt. burn-out, en zal uiteindelijk de werkprestaties verminderen. Een steekproef van 326 voltijdse werknemers onthulde een negatieve relatie tussen verslaving aan sociale media en de balans tussen werk en gezin en een positieve relatie tussen reacties op sociale media en burn-out. Evenwicht en burn-out bemiddelden de relatie tussen sociale media en werkprestaties, zodat verslaving aan sociale media negatief gerelateerd was aan werkprestaties door werk-gezinsbalans, en reacties op sociale media negatief gerelateerd waren aan prestaties door burn-out en werk-gezinsconflicten.
trefwoorden: Burn-out; behoud van hulpbronnen; prestatie; sociale media; evenwicht tussen werk en gezin
PMID: 30821647
DOI: 10.1080/00224545.2019.1578725
;
