J Soc Psychol。 2019 3月1：1-15。 土井：10.1080 / 00224545.2019.1578725。
ジブヌスカS1, カールソンJR2, カールソンDS3, ハリスRB4, ハリスKJ5.
抽象
ソーシャルメディアと職場の交差点を調査し、ワークライフバランスと燃え尽き症候群を通じた従業員のソーシャルメディア中毒とソーシャルメディアの反応の職務遂行能力への影響に焦点を当てます。 研究モデルは、ソーシャルメディアの強制と同僚のソーシャルメディアの投稿に対する感情的な反応が従業員のエネルギッシュで建設的なリソースを枯渇させ、ワークライフバランスを達成することを困難にし、仕事の可能性を高めることを示唆する資源保護理論に基づいています燃え尽き症候群になり、最終的にはジョブのパフォーマンスが低下します。 326人のフルタイム従業員のサンプルは、ソーシャルメディア中毒とワークライフバランスの間の負の関係、およびソーシャルメディアの反応と仕事の燃え尽き症候群の間の正の関係を明らかにしました。 バランスと燃え尽き症候群は、ソーシャルメディアと仕事のパフォーマンスの関係を仲介し、ソーシャルメディア中毒は仕事と家庭のバランスを通じて仕事のパフォーマンスと負の関係にあり、ソーシャルメディアの反応は燃え尽き症候群と仕事と家族の対立によるパフォーマンスと負の関係にありました。
キーワード： 燃え尽き; リソースの節約。 パフォーマンス; ソーシャルメディア; 仕事の家族のバランス
PMID：30821647
DOI： 10.1080/00224545.2019.1578725
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