J Soc Psychol. 2019 Mar 1: 1-15. doi: 10.1080 / 00224545.2019.1578725.
Zivnuska S1, Carlson JR2, Carlson DS3, Harris RB4, Harris KJ5.
Abstrakt
Vi undersöker skärningspunkten mellan sociala medier och arbetsplatsen, med fokus på arbetsprestationseffekter av anställdas beroende av sociala medier och reaktioner på sociala medier genom balans mellan arbete och familj och utbrändhet. Forskningsmodellen grundar sig i teori om bevarande av resurser, som tyder på att sociala medier och känslomässiga reaktioner på medarbetares inlägg i sociala medier kommer att tömma anställdas energiska och konstruktiva resurser, vilket gör det svårt att uppnå balans mellan arbete och familj och ökar sannolikheten för jobb utbrändhet och kommer i slutändan att försämra arbetsprestanda. Ett urval av 326 heltidsanställda visade ett negativt samband mellan beroende av sociala medier och balans mellan arbete och familj och ett positivt samband mellan reaktioner på sociala medier och utbrändhet på jobbet. Balans och utbrändhet medierade relationen mellan sociala medier och arbetsprestationer så att beroende av sociala medier var negativt relaterat till jobbprestationer genom balans mellan arbete och familj, och reaktioner på sociala medier var negativt relaterade till prestation genom utbrändhet och konflikt mellan arbete och familj.
NYCKELORD: utbrändhet; bevarande av resurser; prestanda; sociala media; balans mellan arbete och familj
PMID: 30821647
DOI: 10.1080/00224545.2019.1578725
;
