Article: 1622177 | Reçu 21 nov. 2018, accepté 18, mai 2019, version de l'auteur acceptée mise en ligne: 21, mai 2019
Abstract
Le but de cette étude est de déterminer si la victimisation sur le lieu de travail suscite chez les employés une dépendance à la pornographie sur Internet et son influence sur leur satisfaction au travail et leur comportement civique au sein de l'entreprise. Cette étude explore également si le soutien organisationnel perçu peut être un facteur organisationnel modérant la relation entre la victimisation sur le lieu de travail et la dépendance à la pornographie sur Internet. Pour cela, cette étude a collecté des données auprès d’employés de 305 dans des sociétés coréennes via une méthode d’enquête. Dans les résultats, premièrement, plus les employés sont victimes de victimisation sur le lieu de travail, plus ils sont susceptibles de créer une dépendance dans la pornographie sur Internet. Deuxièmement, les employés les plus toxicomanes sont dans la pornographie sur Internet, leur satisfaction au travail et leur comportement de citoyen organisationnel diminuent. Enfin, lorsque les employés perçoivent davantage de soutien de la part de l’organisation, ils risquent moins de créer une dépendance dans la pornographie sur Internet suscitée par la victimisation sur le lieu de travail.
Mot-clé: victimisation au travail, dépendance à la pornographie sur Internet, la satisfaction au travail, comportement de citoyenneté organisationnelle, le soutien organisationnel perçu
Clause de non-responsabilité
En tant que service aux auteurs et aux chercheurs, nous fournissons cette version d’un manuscrit accepté (AM). La révision, la composition et la révision des épreuves résultantes seront effectuées sur ce manuscrit avant la publication finale de la version of Record (VoR). Au cours de la production et du prépresse, des erreurs peuvent affecter le contenu. Toutes les mentions légales applicables à la revue concernent également ces versions.
- Introduction
Lorsque la dépendance est définie comme une relation dysfonctionnelle entre une personne et un objet, il est plus facile de comprendre la dépendance et son impact au travail. Bien qu'il n'y ait pas de consensus parmi les chercheurs sur la définition de la dépendance, nous convenons que les traits de la dépendance comprennent la perte de contrôle, les conséquences et la compulsion. De plus, la relation entre les personnes et les choses est plus influencée par l'interaction des forces biologiques, psychologiques et sociales (Schaffer, 1996). Les facteurs de risque subcliniques (p. Ex., Impulsivité, mauvaise supervision parentale et délinquance) sont également courants dans les expressions chimiques et comportementales de la dépendance (Brenner et Collins, 1998; Caetano et coll., 2001; Vitaro et coll., 2001). En outre, la recherche montre que les individus qui adoptent un comportement problématique sont susceptibles d'en s'engager dans d'autres (Caetano et al., 2001; Shaffer et Hall, 2002). Enfin, divers facteurs de risque sociodémographiques (p. Ex., Liés à la pauvreté, à la géographie, à la famille et aux groupes de pairs) peuvent influencer le début et l'évolution de la consommation de drogues et d'autres activités (p. Ex. Le jeu) qui peuvent également influer sur la probabilité de développer une dépendance (Evans , & Kantrowitz, 2002; Christiansen et al., 2002; Gambino et al., 1993; Lopes, 1987).
En raison de cette nature, il est important que les cadres supérieurs enquêtent sur les comportements de dépendance au travail pour gérer les employés toxicomanes. La plupart des études ont porté sur la consommation d'alcool sur le lieu de travail. Cette étude s'intéresse à la façon dont le lieu de travail provoque la consommation d'alcool problématique et à la manière dont le comportement de consommation d'alcool affecte le lieu de travail. Par exemple, les employés qui adoptent des comportements négatifs au travail, tels qu'une faible intégration sur le marché du travail, un faible niveau de supervision et une visibilité réduite au travail, peuvent avoir une consommation d'alcool plus élevée (Frone, 1999).
L'utilisation accrue d'Internet au cours des dernières décennies s'est accompagnée d'une consommation et d'une acceptation sociétales accrues de la pornographie (Kor, Zilcha-Mano, Fogel, Mikulincer, Reid et Potenza, 2014). De nombreux chercheurs ont prêté attention à la nature addictive de certains comportements et pratiques sexuels, comme l'utilisation de la pornographie (Griffiths, 2012; Kafka, 2001; 2010; Young, 2008). De manière générale, les études précédentes se sont concentrées sur les adolescents, comme celles de Brown & L'Engle (2009) et Peter & Valkenburg (2011). De plus, les chercheurs se sont principalement intéressés uniquement aux comportements sexuels tels que les comportements sexuellement agressifs (Kingston, Malamuth, Fedoroff et Marshall, 2009; Malamuth et Huppin, 2005) et aux comportements sexuels occasionnels (Morgan, 2011),
Cependant, la plupart des études précédentes portaient sur les comportements individuels lorsqu’on examinait ce jeu excessif de la pornographie sur Internet, alors que les recherches sur la dépendance à la pornographie sur Internet dans le contexte du lieu de travail sont rares. Les médias Internet étant de plus en plus utilisés sur le lieu de travail, il est nécessaire d'étudier les effets d'une telle exposition à la pornographie sur Internet sur les comportements organisationnels des employés. Si les employés utilisent la pornographie sur Internet de manière excessive plutôt que de travailler dur, cela devient une préoccupation majeure sur le lieu de travail. Ainsi, la dépendance à la pornographie sur Internet devrait être considérée comme l’un des problèmes organisationnels graves qui se posent sur le lieu de travail.
Dans cette étude, nous examinerons les comportements organisationnels liés à la dépendance à la pornographie sur Internet. nous étudierons les facteurs organisationnels qui suscitent la dépendance à la pornographie sur Internet. Nous verrons ensuite comment la dépendance à la pornographie sur Internet influence les attitudes organisationnelles ou sociales des employés. Enfin, nous discuterons des moyens de gérer la dépendance à la pornographie sur Internet sur le lieu de travail.
- Contexte théorique et hypothèse
Antécédent 2.1
La recherche corrélationnelle suggère que les rapports faisant état d'une utilisation plus fréquente de la pornographie ont été positivement associés à des sentiments d'isolement et de solitude (Schneider, 2000). Récemment, certaines recherches ont porté leur attention sur la victimisation en milieu de travail en tant que facteur organisationnel qui suscite des sentiments d'isolement et de solitude. À la suite de Buss (1961), je définis l'action agressive comme un comportement interpersonnel qui inflige un préjudice, une blessure ou une gêne à la cible de l'acte. Cette définition est cohérente avec les définitions communément acceptées du comportement agressif dans les littératures de la psychologie sociale et du comportement organisationnel (Bandura 1973; O'Leary-Kelly et al. 1996). Ma définition de la victimisation comme étant basée sur la perception par la cible d'une action agressive coïncide avec l'affirmation de Quinney (1974) selon laquelle l'étiquetage d'une personne comme victime est un processus largement subjectif. Bien que nous insistions sur la perspective de la cible dans cette étude, je note que le concept de victimisation est suffisamment large pour inclure les rapports d'auteurs ou de spectateurs. Mon but ici, cependant, était d'identifier les variables qui pourraient être liées à la victimisation auto-perçue. De plus, nous pensons que c'est l'expérience subjective de la cible qui aura finalement le plus fort impact sur ses réponses psychologiques et émotionnelles à un acte agressif. Aquino et Bradfield (2000) ont invoqué le concept de victimisation en identifiant des communautés parmi les victimes, des individus qui se sentent exposés à des actions agressives.
La détresse psychologique liée à la victimisation sur le lieu de travail peut exacerber l'humeur indésirable des employés. Lorsque les employés victimes de victimisation sur le lieu de travail éprouvent des sentiments d'isolement et de solitude, ils sont psychologiquement stressés en se percevant comme l'intrus sur leur lieu de travail. Cela conduit de tels employés à s’engager encore plus dans la pornographie sur Internet afin de soulager les états d’humeur dysphoriques. Par conséquent, lorsque les acteurs de la pornographie sur Internet répètent ce schéma cyclique consistant à calmer les humeurs indésirables avec la pornographie sur Internet, le niveau de dépendance psychologique à la pornographie sur Internet augmente. En conséquence, l'hypothèse suivante est établie.
H1: La victimisation au travail est positivement associée à la dépendance à la pornographie sur Internet.
Conséquences de 2.2
La plupart des chercheurs se sont généralement concentrés sur les conséquences potentiellement négatives associées à l'utilisation de la pornographie, comme les comportements sexuellement agressifs et les comportements sexuels occasionnels (Short et al., 2012). Cependant, peu d'études sur la dépendance aux médias Internet se sont intéressées au contexte du lieu de travail. Comme dans d'autres contextes, si les employés passent beaucoup de temps à utiliser et à s'engager excessivement dans la dépendance aux médias Internet plutôt que de travailler dur, cela peut avoir des conséquences négatives sur le lieu de travail. La présente étude suggère que la satisfaction au travail et le comportement de citoyenneté organisationnelle sont deux types de conséquences négativement influencées par la dépendance aux médias Internet. Premièrement, la satisfaction au travail transmet des informations utiles sur la vie économique, sociale et personnelle d'un individu, car elle est un déterminant majeur de la mobilité sur le marché du travail (Freeman, 1978), du rendement au travail (Mount et al., 2006) et du bien-être personnel ( Rode, 2004). Deuxièmement, le comportement de citoyenneté organisationnelle peut être considéré comme le travail bénévole d'un individu au-delà du rôle qui lui est assigné dans l'organisation (Bateman et Organ, 1983). Par conséquent, le comportement de citoyenneté organisationnelle peut être considéré comme un sous-ensemble du comportement organisationnel pro-social (Cetin et al., 2003). Un grand nombre de facteurs influençant la satisfaction au travail ont été reconnus, qui comprennent les aspects organisationnels, les aspects professionnels et les aspects personnels (Sandra, 2012). Les prédicteurs du comportement de citoyenneté organisationnelle comprennent principalement des facteurs dispositionnels (c.-à-d., Caractéristiques personnelles) et situationnelles (c.-à-d. Échange leader-membre) (Podsakoff et al., 2000). Cependant, aucune recherche n'a examiné la dépendance aux médias Internet influençant la satisfaction au travail et le comportement de citoyenneté organisationnelle.
Comme dans d'autres contextes, lorsque les employés utilisent davantage la pornographie sur Internet en termes de temps consacré à son utilisation, le lieu de travail est très préoccupant. Plus précisément, si ces employés sont absorbés par la pornographie sur Internet pour éviter les sentiments négatifs, ils sont moins intéressés par leur vie réelle sur le lieu de travail, ce qui diminue leur satisfaction au travail. Et si oui, parce qu'ils n'ont pas assez de temps pour faire leur travail bénévole au-delà du rôle qui leur est assigné dans l'organisation, leur comportement en matière de citoyenneté organisationnelle diminue. En conséquence, l'hypothèse suivante est établie.
H2: La dépendance à la pornographie sur Internet est associée négativement à la satisfaction au travail
H3: La dépendance à la pornographie sur Internet est positivement associée au comportement de citoyen de l'entreprise
Modérateurs 2.3
Si la recherche doit contribuer à la prévention et à la gestion constructive du stress résultant de la victimisation sur le lieu de travail, ainsi qu'à la guérison des blessures individuelles et organisationnelles résultant de cette interaction, différents types d'informations doivent être fournis. Les questions de recherche abordées peuvent être formulées comme suit: qui fait quoi à qui, pourquoi, où, quand, pour combien de temps et avec quelles conséquences? La documentation détaillée des fréquences, des groupes de risque, des comportements impliqués et de ses conséquences ne fait que commencer. Cependant, la recherche sur la victimisation sur le lieu de travail doit également aller au-delà de la documentation problématique. Par conséquent, pour mettre en œuvre des interventions efficaces, il doit développer des modèles théoriques et les tester empiriquement.
La théorie de la conservation des ressources (COR) prédit que les gens vont investir ou puiser dans d'autres ressources dont ils sont propriétaires ou auxquels ils ont accès afin de réduire la perte nette de ressources. Ten Brummelhuis & Bakker (2012) ont suggéré dans une explication élaborée de la théorie COR que l'environnement dans lequel vivent les gens, en plus de leur pool de ressources, peut être utilisé comme une ressource pour la mise en tampon. Une ressource d'espace de travail qui semble atténuer les contraintes de stress est reconnue comme un soutien organisationnel perçu (POS). Les employés doivent formuler des attentes de soutien en fonction de leur intérêt pour la contribution de l'organisation et le bien-être des employés (Eisenberger, Huntington, Hutchinson et Sowa, 1986). Par conséquent, nous nous attendons à ce que POS réduise la relation positive entre la victimisation au travail et la pornographie sur Internet pour plusieurs raisons. Premièrement, le point de vente permet d'accéder aux ressources connexes sur le lieu de travail, de sorte que les employés peuvent se voir refuser de compléter ou de stocker des ressources. Par exemple, le soutien aux politiques organisationnelles, telles que les vacances personnelles et le placement flexible sur le lieu de travail, peut donner aux employés la possibilité de se retirer du travail (Allen, 2001). Les environnements de travail auxiliaires peuvent également aider à réduire les exigences de travail qui aident les collègues à remplacer le travail qui leur est assigné et à préserver les ressources restantes (Ray et Miller, 1994). Deuxièmement, un environnement de travail favorable indique qu'un employé est un membre précieux d'une organisation qui peut conduire à l'accumulation de ressources en affectant positivement le désir humain fondamental d'estime de soi et un effet positif sur l'estime de soi (Rhoades et Eisenberger, 2002). Parce que les sentiments d'estime de soi et de servitude sont des ressources sociales et émotionnelles importantes, des événements ou des expériences complémentaires ou promoteurs peuvent potentiellement répondre aux demandes de ressources pour la victimisation en milieu de travail. Par conséquent, lorsque les employés perçoivent plus de soutien fourni par l'organisation, ils sont plus susceptibles de supporter leurs sentiments d'isolement et de solitude et sont moins susceptibles de créer une dépendance dans la pornographie sur Internet. En conséquence, l'hypothèse suivante est établie.
H4: Le soutien organisationnel perçu réduit la relation positive entre l'intimidation en milieu de travail et la dépendance à la pornographie sur Internet.
- Méthodologie
Échantillon 3.1
L’objectif de l’étude était d’identifier les facteurs de comportements organisationnels liés à la dépendance à la pornographie sur Internet sur la base d’une analyse empirique. Ces facteurs peuvent être identifiés en mesurant la perception qu'ont les membres de l'organisation de leur situation sur le lieu de travail. La méthode de recherche par sondage est très utile pour collecter des données auprès d’un grand nombre de personnes sur une période relativement courte et à un coût moindre. Par conséquent, pour la présente étude, l’enquête par questionnaire a été utilisée pour la collecte de données.
Cette étude est basée sur les réponses des travailleurs d’entreprises coréennes. Seules les réponses 319 étaient utilisables pour l'analyse. Parmi les participants, 152 (47.6%) étaient des hommes et des femmes 167 (52.4%). La répartition par âge inclut 24.1% dans leurs 20, 25.7% dans leurs 30, 25.4% dans leurs 40 et 24.8% dans leurs 50. La répartition de la taille de l'entreprise en fonction du nombre d'employés est 21.9% avec moins de 10, 28.8% avec11-50, 29.5% avec 51-300, 7.8% avec 301-1,000, 11.9% et 1001% et plus de 27.9. En ce qui concerne le secteur dans lequel leur entreprise est impliquée, 10.3% sont dans le secteur manufacturier, 33.2% dans la construction, 6.0% dans le service, 8.2% dans des organismes publics, 14.4% dans le commerce de gros et de détail et 42.3% dans d’autres secteurs. La plupart des répondants occupent des postes (18.5%), 15.4% sont des gérants adjoints, 14.4% sont des gérants, 6.9% sont des cadres supérieurs, 2.5% sont des directeurs, 51.1% occupent d’autres postes. Selon leur mandat, 5% est dans leur entreprise depuis moins de 25.5 ans, 5% pour 10 - 13.8 années, 10% pour 15 – 4.4 années = =, 15% pour 20 - 6.3 années et 20% pour plus de 0.6 années . Sur la base du niveau d'études le plus élevé, 16.3% n'a terminé que ses études secondaires, 21.0% a terminé ses études secondaires, 51.4% est allé au collège communautaire, 10.7% a terminé ses études de premier cycle, tandis que 57.4% est allé aux études supérieures. La majorité des répondants sont mariés (42.6%), les autres étant célibataires (XNUMX%).
3.2 Procédure
Tous les participants ont reçu un questionnaire papier comprenant une lettre d'accompagnement expliquant le but de l'enquête, soulignant la participation volontaire et garantie avec confiance. Les participants ont été invités à remplir le questionnaire et à le remettre dans une enveloppe collectée par le chercheur.
Mesure 3.3
<Le tableau 1> montre les mesures des variables utilisées par cette étude
Analyse de données 3.4
L'analyse des données a été réalisée en trois étapes. Tout d'abord, une analyse factorielle a été réalisée pour examiner la fiabilité et la validité des variables incluses dans cette étude. Deuxièmement, nous avons testé la relation entre les variables. Dans la troisième étape, une régression hiérarchique a été réalisée pour tester les hypothèses proposées.
- Résultats
4.1 Vérification de la fiabilité et de la validité
La validité des variables a été vérifiée à l'aide de la méthode des composantes principales et d'une analyse factorielle avec la méthode varimax. Les critères permettant de déterminer le nombre de facteurs sont définis comme une valeur propre 1.0. Nous avons appliqué les facteurs pour l'analyse uniquement si la charge du facteur était supérieure à 0.5 (la charge du facteur représente l'échelle de corrélation entre un facteur et d'autres variables). Dans l'analyse factorielle, nous avons éliminé deux éléments des variables d'utilisation excessive et de difficultés de contrôle. La fiabilité des variables a été jugée par la cohérence interne évaluée par le coefficient alpha de Cronbach. Nous avons utilisé des enquêtes et considéré chacune d'elles comme une seule mesure si les valeurs alpha de Cronbach étaient 0.7 ou plus.
4.2 Relation entre les variables
résume les résultats du test de corrélation de Pearson entre les variables et indique le degré de multi-colinéarité entre les variables indépendantes. La tolérance minimale de 2 et le facteur d'inflation de variance maximal de 0.812 montrent que la signification statistique de l'analyse des données n'a pas été compromise par la multi-colinéarité.
--------------------
—————————————————————-
Tests d'hypothèses 4.3
Premièrement, les variables démographiques, la victimisation en milieu de travail et les termes d'interaction multiplicative entre la victimisation au travail et le PDV ont été saisis. Pour analyser la relation entre la violence au travail, y compris la victimisation au travail et la dépendance à la pornographie sur Internet, les résultats montrent que la victimisation en milieu de travail a des significations statistiques avec les sous-facteurs de la dépendance à la pornographie sur Internet. La victimisation directe sur le lieu de travail est positivement liée à une consommation excessive (β =. 102, p <.01), contrôler les difficultés (β =. 114, p <.05), et à utiliser pour échapper / éviter les émotions négatives (β =. 134, p <01). Celles-ci impliquent que plus les gens perçoivent une victimisation directe sur le lieu de travail sur le lieu de travail, plus leur dépendance à la pornographie sur Internet est forte, ce qui est également suggéré dans H1.
Deuxièmement, le point de vente montre les interactions entre la victimisation sur le lieu de travail et les sous-facteurs de la dépendance à la pornographie sur Internet. Le PDV a eu un effet négatif sur la relation entre la victimisation directe sur le lieu de travail et la consommation excessiveβ = -.113, p <.01) et la relation entre la victimisation directe au travail et l'utilisation pour s'échapper / éviter les émotions négatives (β = -.131, p <01). D'après les résultats, lorsque les gens ont des points de vente plus élevés sur le lieu de travail, la victimisation au travail a un impact plus faible sur leur dépendance à la pornographie sur Internet, ce qui est également suggéré dans H4.
--------------------
—————————————————————-
Finalement, résume les effets des sous-facteurs de la dépendance à la pornographie sur Internet sur les sous-facteurs de satisfaction au travail et de comportement de citoyenneté organisationnelle. En ce qui concerne la satisfaction au travail, il a été constaté que la détresse / les problèmes fonctionnels ont un effet négatif sur la satisfaction des collègues (β = -.182, p <01). Une utilisation excessive a un effet positif sur la satisfaction des collègues (β = -.112, p <01), alors qu'il a un effet positif sur la satisfaction salariale (β =. 158, p <01). Utiliser pour s'échapper / éviter les émotions négatives a un effet négatif sur la satisfaction au travail (β = -.161, p <01). En ce qui concerne le comportement de citoyenneté organisationnelle, les difficultés de contrôle ont un effet négatif sur les OCB individuelles (β = -.173, p <.01) et OCB organisationnel (β = -.129, p <01). Ceux-ci montrent que plus la dépendance à la pornographie sur Internet est forte, plus leur satisfaction au travail et leur comportement de citoyenneté organisationnelle sont faibles, qui sont également suggérés dans les H2 et H3.
--------------------
—————————————————————-
- Conclusions
Résumé et discussion de 5.1
La présente étude a examiné si la dépendance à la pornographie sur Internet des employés influait sur leur satisfaction au travail et leur comportement en matière de citoyenneté organisationnelle. Il a également examiné l'impact de la victimisation sur le lieu de travail sur la dépendance à la pornographie sur Internet des employés et sur la manière dont un soutien organisationnel perçu peut modérer la relation entre la victimisation sur le lieu de travail et la dépendance à la pornographie sur Internet des employés. Les résultats peuvent être résumés comme suit. Premièrement, chaque phénomène de dépendance à la pornographie sur Internet diminue chaque facteur pertinent de satisfaction au travail et de comportement de citoyenneté organisationnel. Cependant, contrairement aux attentes, certains des sous-facteurs de la dépendance à la pornographie sur Internet augmentent la satisfaction salariale. Par exemple, lorsqu'ils utilisent davantage la pornographie sur Internet, ils sont plus susceptibles d'être satisfaits de leur niveau de rémunération. La présente étude en déduit que ce résultat est dû aux caractéristiques de la satisfaction à l'égard de la rémunération. Parmi les satisfactions liées au travail, étant donné que les satisfactions liées au travail ou à des collègues sont liées à des éléments intangibles tels que la situation, l'atmosphère ou l'état psychologique, elles peuvent être influencées par des états psychologiques suscités par la dépendance à la pornographie sur Internet. De plus, si les employés s’engagent de manière excessive dans le monde de la pornographie sur Internet, ils risquent de causer des problèmes ou des problèmes dans leur travail ou avec leurs collègues. Cependant, contrairement aux autres satisfactions, les satisfactions liées au salaire sont influencées par des récompenses tangibles. Et ces satisfactions augmentent davantage lorsque les employés travaillent moins en raison de leur dépendance à la pornographie sur Internet. Deuxièmement, il est démontré que la victimisation directe sur le lieu de travail augmente chaque facteur pertinent de la dépendance à la pornographie sur Internet. En outre, le soutien organisationnel perçu réduit l'impact positif de chaque forme de victimisation directe en milieu de travail sur les facteurs pertinents de la dépendance à la pornographie sur Internet.
Implications 5.2
La présente étude apporte deux types de contributions à la recherche. Premièrement, cette étude introduit la dépendance à la pornographie sur Internet dans le contexte du lieu de travail et étudie la victimisation sur le lieu de travail qui y est liée. Il est le premier à vérifier de manière empirique l’influence de la victimisation sur le lieu de travail sur la dépendance à la pornographie sur Internet sur le lieu de travail. Deuxièmement, l'étude suggère et vérifie empiriquement que le soutien organisationnel perçu est un facteur organisationnel modérant la relation entre la victimisation sur le lieu de travail et la dépendance à la pornographie sur Internet. En outre, la présente étude a des implications en termes de gestion pour les dirigeants d’entreprise qui tentent de gérer les attitudes organisationnelles des employés. Comme la dépendance à la pornographie sur Internet se produit dans la réalité, elle n’est pas non plus négligeable dans le contexte du lieu de travail. En outre, à mesure que la concurrence entre entreprises se renforce, les entreprises exigent davantage de concurrence interne entre les employés et les employés sont de plus en plus victimisés. Cela provoque leur dépendance à la pornographie sur Internet, ce qui diminue leur satisfaction au travail et leur comportement citoyen. Compte tenu de cette situation, les dirigeants d’entreprise doivent conseiller les employés qui sont avérés être dépendants de la pornographie sur Internet et développer divers programmes pour renforcer leur soutien organisationnel perçu.
Limitations de 5.3 et futures orientations de la recherche
Les résultats de l'analyse ont fourni plusieurs indications sur les relations entre les comportements organisationnels et la dépendance aux médias Internet. Cependant, la présente étude doit également prendre en compte les limitations suivantes. Premièrement, nous avons recueilli les réponses des employés travaillant pour des entreprises coréennes. Il peut y avoir des problèmes culturels nationaux dans le contexte organisationnel. En raison de ces problèmes culturels nationaux, les résultats de l’étude peuvent varier d’un pays à l’autre. Il est donc difficile de généraliser les résultats de cette étude. À cette fin, des études comparatives entre pays devraient être effectuées dans ce modèle d'étude. En particulier, étant donné que les cultures nationales de l’Est et de l’Ouest sont distinctes, des études comparatives entre les pays de l’Est et de l’Ouest seront nécessaires.
Deuxièmement, comme les variables ont toutes été mesurées au même moment, il n’est pas certain que la relation soit cohérente. Bien que les questions de l'enquête soient disposées dans l'ordre inverse du modèle analytique, des problèmes de causalité entre les variables peuvent exister. Par conséquent, bien que les méthodes de recherche longitudinale ne soient pas faciles à collecter, il est nécessaire de surmonter les problèmes de causalité par le biais de méthodes de recherche longitudinales.
Enfin, bien que cette étude ait montré des résultats significatifs en matière de victimisation sur le lieu de travail, il est nécessaire d'identifier une différence claire entre la victimisation sur le lieu de travail et les autres formes de violence sur le lieu de travail. En effet, le plan de gestion devrait être différent pour chaque violence au travail. Les recherches futures devraient examiner d'autres types d'impact du leadership obscur, tels que l'intimidation en milieu de travail et les politiques organisationnelles sur la détresse psychologique des employés.
DÉCLARATION D'INTÉRÊT PUBLIC
La victimisation est caractérisée comme une action agressive comme un comportement interpersonnel qui inflige un préjudice, une blessure ou un malaise à la cible de l'acte.
Le but de cette étude est de déterminer si la victimisation sur le lieu de travail suscite chez les employés une dépendance à la pornographie sur Internet et son influence sur leur satisfaction au travail et leur comportement civique au sein de l'entreprise. Cette étude explore également si le soutien organisationnel perçu peut être un facteur organisationnel modérant la relation entre la victimisation sur le lieu de travail et la dépendance à la pornographie sur Internet. Dans les résultats, premièrement, plus les employés sont victimes de victimisation sur le lieu de travail, plus ils sont susceptibles de créer une dépendance dans la pornographie sur Internet. Deuxièmement, les employés les plus toxicomanes sont dans la pornographie sur Internet, leur satisfaction au travail et leur comportement de citoyen organisationnel diminuent. Enfin, lorsque les employés perçoivent davantage de soutien de la part de l’organisation, ils risquent moins de créer une dépendance dans la pornographie sur Internet suscitée par la victimisation sur le lieu de travail.
Bibliographie
- Allen, TD (2001). Milieux de travail favorables à la famille: rôle des perceptions organisationnelles. Journal du comportement professionnel, 58414-435.
- Aquino, K. et M. Bradfield (2000). Victimisation perçue sur le lieu de travail: le rôle des facteurs situationnels et des caractéristiques de la victime, Organisation Science, 11, 525-537.
- Bandura, A. 1973. Agression: une analyse d'apprentissage social. Prentice Hall, New York.
- Bateman, TS et orgue, DW (1983). Satisfaction au travail et bon soldat: la relation entre l'affect et la citoyenneté des employés. Académie de gestion Journal, 26(4), 587-595.
- Brenner N et Collins J. (1998). Co-occurrence de comportements à risque pour la santé chez les adolescents aux États-Unis. Journal de la santé de l'adolescence, 22209-13.
- Brown, JD et L'Engle, KL (2009). X-Rated: Attitudes et comportements sexuels associés à l'exposition des jeunes adolescents américains à des médias sexuellement explicites. Recherche en communication, 36129-151.
- Buss, A. (1961). La psychologie de l'agression. Wiley and Sons, New York.
- Caetano, R, John, S et Cunrandi, C. (2001). Violence entre partenaires intimes liée à l'alcool chez les couples blancs, noirs et hispaniques aux États-Unis. Alcool Res Santé, 2558-65.
- Caetano R, Schafer J et Cunradi CB (2001). Violence entre partenaires intimes liée à l'alcool chez les couples blancs, noirs et hispaniques aux États-Unis. Alcool Res Santé, 2558-65.
- Christiansen, M., Vik, PW et Jarchow, A. (2002). Un étudiant du Collège qui boit beaucoup dans des contextes sociaux ou seul. Comportements provoquant une dépendance, 27393-404.
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., et Sowa, D. (1986). Le soutien organisationnel perçu, Journal de psychologie appliquée, 71500-507.
- Evans, GW et Kantrowitz, E. (2002). Statut socio-économique et santé: le rôle potentiel de l'exposition aux risques environnementaux. Annu Rev Public Health, 23303-31.
- Freeman, RB (1978). La satisfaction au travail en tant que variable économique. Revue économique américaine, 68(2), 135-141.
- Frone, MR (1999). Stress au travail et consommation d'alcool. Recherche sur l'alcool et santé, 23(4), 284-291.
- Gambino, B., Fitzgerald, R., Shaffer, HJ et Renner, J. (1993). Antécédents familiaux perçus de problèmes de jeu et scores au SOGS. Journal of Gambling Study, 9, 169-84
- Grif fi ths, MD (2012). Dépendance sexuelle sur Internet: Revue de recherches empiriques. Recherche et théorie sur la toxicomanie, 20111-124.
- Kafka, député (2001). Les troubles liés à la paraphilie: Proposition d'une classi fi cation unifiée des troubles de l'hypersexualité non paraphilique. Dépendance sexuelle et compulsivité, 8227-239.
- Kafka, député (2010). Trouble hypersexuel: Proposition de diagnostic du DSMV. Archives du comportement sexuel, 39377-400.
- Kingston, DA, Malamuth, N., Fedoroff, P., et Marshall, WL (2009). L'importance des différences individuelles dans l'utilisation de la pornographie: perspectives théoriques et implications pour le traitement des délinquants sexuels. Le journal de la recherche sur le sexe, 46216-232.
- Kor, A., Zilcha-Mano, S., Fogel, YA, Mikulincer, M., Reid, RC, et Potenza, MN (2014). Développement psychométrique de l'échelle d'utilisation de la pornographie problématique. Comportement provoquant une dépendance, 39, 861-868.
- Lopes, LL (1987). Entre espoir et peur: la psychologie du risque. Dans: Berkowitz L, éd. Progrès de la psychologie sociale expérimentale. San Diego, Californie: Académique, 255 – 295.
- Malamuth, N., et Huppin, M. (2005). Pornographie et adolescents: l'importance des différences individuelles. Médecine pour adolescents, 16315-326.
- Mount, M., Ilies, R. et Johnson, E. (2006). Relation entre les traits de personnalité et les comportements de travail contre-productifs: les effets médiateurs de la satisfaction au travail. Psychologie du personnel, 59(3), 591-622.
- O'Leary-Kelly, AM, RW Griffin, DJ Glew. 1996. Agression motivée par l'organisation: un cadre de recherche. Acad. Gestion Rev. 21225-253.
- Peter, J., et Valkenburg, PM (2011). L'influence du matériel Internet sexuellement explicite sur les comportements sexuels à risque: une comparaison entre adolescents et adultes. Journal de la santé communication, 16750-765.
- Podsakoff, PM, MacKenzie, SB, Paine, JB et Bachrach, DG (2000). Comportements organisationnels de citoyenneté: un examen critique de la littérature théorique et empirique et des suggestions pour de futures recherches. Journal of Management, 26(3), 513-563.
- Quinney, R. (1974). Qui est la victime? I. Drapkin et E. Viano, éds. Victimologie. Livres de Lexington, Lexington, MA.
- Ray, EB et Miller, KI (1994). Soutien social, stress à la maison / au travail et épuisement professionnel: qui peut vous aider? Journal de la science comportementale appliquée, 30357-373.
- Rode, JC (2004). La satisfaction au travail et la satisfaction dans la vie revisitée: Test longitudinal d'un modèle intégré. Relations Humaines, 57(9), 1205-1230.
- Rhoades, L. et Eisenberger, R. (2002). Soutien organisationnel perçu: une revue de la littérature. Journal de psychologie appliquée, 87698-714.
- Sandra J. (2012). Environnement de travail psychosocial et prévision de la satisfaction au travail chez les infirmières et les médecins suédois - étude de suivi. Journal scandinave de science bienveillante, 26(2), 236-244.
- Schaffer, HJ (1996). Comprendre les moyens et les objets de la dépendance: la technologie, Internet et les jeux d'argent. Journal of Gambling Studies, 12(4), 461-469.
- Schneider, J. (2000). Effets de la dépendance au cybersexe sur la famille: résultats d'une enquête, Sexual Addiction & Compulsivity. Le journal de traitement et de prévention. 731-58.
- Shaffer, HJ et Hall, MN (2002). L'histoire naturelle des problèmes de jeu et d'alcool chez les employés de casino. Journal de psychologie sociale, 142405-24.
- Smith, PC, Kendall, LM et Hulin, CL (1969). La mesure de la satisfaction au travail et à la retraite. Chicago, IL: Rand McNally.
- Ten Brummelhuis, LL et Bakker, AB (2012). Une perspective des ressources sur l'interface travail-domicile: le modèle des ressources travail-domicile. Psychologue américaine, 67545-556.
- Vitaro F, Brendgen M, Ladouceur R et Tremblay R. (2001). Jeu, délinquance et consommation de drogues à l'adolescence: influences mutuelles et facteurs de risque communs. Journal of Gambling Study, 17, 171– 90.
- Williams, LJ, & Anderson, SE (1991), La satisfaction au travail et l'engagement organisationnel en tant que prédicteurs de la citoyenneté organisationnelle et des comportements dans le rôle, Journal of Management, 17(3), 601-618.
- Young, KS (2008). Facteurs de risque de dépendance au sexe sur Internet, stades de développement et traitement. American Behavioral Scientist, 5221-37.
;
