J Soc Psychol. 2019 Mar 1: 1-15. doi: 10.1080 / 00224545.2019.1578725.
Zivnuska S1, Carlson JR2, Carlson DS3, Harris RB4, Harris KJ5.
Sumário
Investigamos a interseção das mídias sociais e do local de trabalho, com foco nos impactos no desempenho profissional dos vícios das mídias sociais dos funcionários e nas reações nas mídias sociais por meio do equilíbrio trabalho-família e esgotamento. O modelo de pesquisa é baseado na teoria da conservação de recursos, que sugere que as compulsões da mídia social e as reações emocionais às postagens nas redes sociais de um colega de trabalho esgotarão os recursos energéticos e construtivos dos funcionários, dificultando o equilíbrio entre trabalho e família e aumentando a probabilidade de emprego acabará por degradar o desempenho do trabalho. Uma amostra de 326 funcionários em tempo integral revelou uma relação negativa entre o vício em mídias sociais e o equilíbrio trabalho-família e uma relação positiva entre as reações nas redes sociais e o desgaste do trabalho. O equilíbrio e o esgotamento mediaram a relação entre a mídia social e o desempenho no trabalho, de modo que o vício em mídia social foi negativamente relacionado ao desempenho no trabalho por meio do equilíbrio trabalho-família, e as reações nas redes sociais foram negativamente relacionadas ao desempenho por meio de esgotamento e conflito trabalho-família.
PALAVRAS-CHAVE: Esgotamento; conservação de recursos; desempenho; mídia social; equilíbrio familiar no trabalho
PMID: 30821647
DOI: 10.1080/00224545.2019.1578725