Artikel: 1622177 | Mottaget 21 nov 2018, accepterat 18 maj 2019, accepterad författarversion publicerad online: 21 maj 2019
Abstrakt
Syftet med denna studie är att undersöka om offren på arbetsplatsen väcker anställdas internetpornografiberoende och hur det påverkar deras arbetsglädje och organisatoriska medborgarskap. Och den här studien undersöker om upplevt organisatoriskt stöd kan vara en organisatorisk faktor som modererar förhållandet mellan offren på arbetsplatsen och internetpornografiberoende. För detta samlade denna studie data från 305-anställda i koreanska företag genom en undersökningsmetod. I resultaten, för det första, desto fler anställda lider av offer för arbetsplatsen, de är mer benägna att vara beroendeframkallande på internetpornografi. För det andra, ju mer beroendeframkallande anställda är inom internetpornografi, deras arbetsglädje och organisatoriska medborgarskap uppstår. Slutligen, när anställda upplever mer stöd från organisationen, är de mindre benägna att vara beroendeframkallande på internetpornografi som väcks av offren på arbetsplatsen.
Nyckelord: offer för arbetsplatsen, internetpornografiberoende, arbetstillfredsställelse, organisatoriskt medborgarskap beteende, upplevt organisatoriskt stöd
Ansvarsfriskrivning
Som en tjänst till författare och forskare tillhandahåller vi denna version av ett accepterat manuskript (AM). Kopieringsredigering, inställning och granskning av de resulterande bevisen kommer att göras på detta manuskript innan den slutgiltiga publiceringen av Version of Record (VoR). Under produktion och förpress kan fel upptäckas som kan påverka innehållet, och alla juridiska ansvarsfriskrivningar som gäller för tidskriften hänför sig också till dessa versioner.
- Beskrivning
När missbruk definieras som ett dysfunktionellt förhållande mellan en person och ett objekt är det lättare att förstå missbruket och dess inverkan på jobbet. Även om det inte finns någon enighet bland forskare om definitionen av missbruk är vi överens om att egenskaperna i missbruk inkluderar förlust av kontroll, konsekvenser och tvång. Förhållandet mellan människor och saker påverkas också mest av interaktionen mellan biologiska, psykologiska och sociala krafter (Schaffer, 1996). Subkliniska riskfaktorer (t.ex. impulsivitet, dålig övervakning av föräldrar och brottslighet) är också vanliga för kemiska och beteendemässiga uttryck för missbruk (Brenner, & Collins, 1998; Caetano et al., 2001; Vitaro et al., 2001). Dessutom visar forskning att individer som deltar i ett problembeteende sannolikt kommer att engagera sig i andra (Caetano et al., 2001; Shaffer & Hall, 2002). Slutligen kan olika sociodemografiska riskfaktorer (t.ex. relaterade till fattigdom, geografi, familj och kamratgrupper) påverka uppkomsten och förloppet av både narkotikamissbruk och andra aktiviteter (t.ex. spel) som på liknande sätt kan påverka sannolikheten för att utveckla missbruk (Evans & Kantrowitz, 2002; Christiansen et al., 2002; Gambino et al., 1993; Lopes, 1987).
På grund av detta är det viktigt att undersöka beroendeframkallande beteende för att ledningen ska hantera anställda med beroende. De flesta studier har uppmärksammat användningen av alkohol på arbetsplatsen. Denna studie handlar om hur arbetsplatsen orsakar problemdryck och hur dricksbeteendet påverkar arbetsplatsen. Till exempel kan anställda som bedriver negativt beteende på jobbet, såsom låg arbetskraftsintegration, låg nivåövervakning och låg arbetssynlighet, ha högre alkoholanvändning (Frone, 1999).
Ökad internetanvändning under de senaste decennierna har åtföljts av en ökad konsumtion och samhällelig acceptans av pornografi (Kor, Zilcha-Mano, Fogel, Mikulincer, Reid, & Potenza, 2014). Många forskare har uppmärksammat den beroendeframkallande karaktären hos vissa sexuella beteenden och metoder, såsom pornografianvändning (Griffiths, 2012; Kafka, 2001; 2010; Young, 2008). Generellt har tidigare studier fokuserat på ungdomar, som de av Brown & L'Engle (2009) och Peter & Valkenburg (2011). Dessutom har forskare främst varit intresserade av endast sexrelaterade beteenden som sexuellt aggressivt beteende (Kingston, Malamuth, Fedoroff & Marshall, 2009; Malamuth & Huppin, 2005) och avslappnat sexbeteende (Morgan, 2011),
De flesta av de tidigare studierna har dock fokuserat på individuella beteenden när man undersöker detta överdrivna spel av internetpornografi, medan forskning om internetpornografiberoende i samband med arbetsplatsen är sällsynt. Eftersom internetmedier alltmer har använts på arbetsplatsen är det nödvändigt att undersöka effekterna av sådan internetpornografisk exponering på anställdas organisatoriska beteende. Om anställda använder internetpornografi överdrivet snarare än att arbeta hårt, blir det en fråga av stor oro på arbetsplatsen. Således bör internetpornografiberoende ses som ett av de allvarliga organisatoriska problemen som uppstår på dagens arbetsplats.
I denna studie kommer vi att undersöka organisatoriska beteenden relaterade till internetpornografiberoende. vi kommer att undersöka de organisatoriska faktorer som väcker internetpornografiberoende. Och då ska vi titta på hur internetpornografiberoende påverkar de anställdas organisatoriska eller sociala attityder. Slutligen kommer vi att diskutera hur internetpornografiberoende kan hanteras på arbetsplatsen.
- Teoretisk bakgrund och hypotes
2.1 Antecedent
Korrelationsforskning tyder på att rapporter om frekventare användning av pornografi har varit positivt associerade med känslor av isolering och ensamhet (Schneider, 2000). Nyligen har några av forskningarna uppmärksammat arbetsplatsoffret som en organisatorisk faktor som väcker känslor av isolering och ensamhet. Efter Buss (1961) definierar jag aggressiv handling som interpersonellt beteende som orsakar skada, skada eller obehag på handlingens mål. Denna definition överensstämmer med allmänt vedertagna definitioner av aggressivt beteende i socialpsykologi och organisatoriska beteendelitteraturer (Bandura 1973; O'Leary-Kelly et al. 1996). Min definition av viktimisering som baserad på målets uppfattning om en aggressiv handling sammanfaller med Quinneys (1974) påstående att märkningen av någon som ett offer är en i stort sett subjektiv process. Även om vi betonar målets perspektiv i denna studie noterar jag att begreppet victimization är tillräckligt brett för att inkludera rapporter från förövare eller åskådare. Mitt mål här var dock att identifiera variabler som kan relateras till självuppfattad viktimisering. Dessutom tror vi att det är målets subjektiva upplevelse som i slutändan kommer att ha störst inverkan på deras psykologiska och känslomässiga svar på en aggressiv handling. Aquino & Bradfield (2000) åberopade begreppet victimization genom att identifiera kommuner bland offer, individer som upplever att de har utsatts för aggressiva handlingar.
Den psykologiska besvären från offer för arbetsplatsen kan förvärra de anställdas oönskade stämningar. När anställda som drabbas av offren på arbetsplatsen upplever känslorna av isolering och ensamhet, stressas de psykologiskt genom att uppleva sig själva som den udda på sina arbetsplatser. Detta leder till att sådana anställda engagerar sig i internetpornografi ännu mer som ett sätt att lindra dysforiskt humörstillstånd. Följaktligen, när internetpornografiska spelare upprepar detta cykliska mönster för att lindra oönskade stämningar med internetpornografi, ökar nivån på det psykologiska beroendet av internetpornografi. Följaktligen fastställs följande hypotes.
H1: Arbetsplatsoffer är positivt förknippat med internetpornografiberoende.
2.2 Konsekvenser
De flesta forskare har i allmänhet fokuserat på de potentiellt negativa konsekvenserna i samband med pornografianvändning som sexuellt aggressivt beteende och avslappnat sexbeteende (Short et al., 2012). Men få studier av internetberoende har varit intresserade av arbetsplatsens sammanhang. Precis som i andra sammanhang, kan det ha negativa konsekvenser på arbetsplatsen om anställda spenderar mycket tid på att använda sig av internetmediernas missbruk i stället för att arbeta hårt. Den aktuella studien föreslår arbetsnöjdhet och organisatoriskt medborgarskap beteende som två typer av konsekvenser som påverkas negativt av internetmedieringsmissbruk. För det första förmedlar arbetstillfredsställelse användbar information om en individs ekonomiska, sociala och personliga liv, eftersom det är en viktig faktor för arbetsmarknadens rörlighet (Freeman, 1978), arbetsprestanda (Mount et al., 2006) och personligt välbefinnande ( Rode, 2004). För det andra kan organisatoriskt medborgarskapsbeteende betraktas som en individs frivilliga arbete utöver den roll som tilldelats honom / henne i organisationen (Bateman & Organ, 1983). Därför kan beteende från organisatoriskt medborgarskap betraktas som en delmängd av pro-socialt organisatoriskt beteende (Cetin et al., 2003). Ett stort antal faktorer som påverkar trivsel har erkänts som består av organisatoriska aspekter, arbetsaspekter och personliga aspekter (Sandra, 2012). Prediktorerna för organisatoriskt medborgarskap beteende innefattar främst dispositionella (dvs. personliga egenskaper) och situationella (dvs. ledar-medlem utbyte) faktorer (Podsakoff et al., 2000). Ingen forskning har emellertid undersökt missbruk av internetmedier som påverkar arbetsnöjdhet och organisatoriskt medborgarskapsbeteende.
I likhet med andra sammanhang kommer det att orsaka stor oro på arbetsplatsen när anställda använder internetpornografi mer i termer av tidsbruk. Specifikt, om sådana anställda är upptagna i internetpornografi för att undvika negativa känslor, är de mindre intresserade av deras verkliga liv på arbetsplatsen, vilket gör att deras trivsel minskar. Och i så fall, eftersom de inte har tillräckligt med tid att göra sitt frivilliga arbete utöver den roll som tilldelas dem i organisationen deras roller på arbetsplatsen, minskar deras organisatoriska medborgarskap beteende. Följaktligen fastställs följande hypotes.
H2: Internetpornografiberoende är negativt förknippat med arbetstillfredsställelse
H3: Internetpornografiberoende är positivt förknippat med organisatoriskt medborgarskap
2.3 Moderatorer
Om forskning ska bidra till förebyggande och konstruktiv hantering av stress från offren på arbetsplatsen, samt till läkning av individuella och organisatoriska sår till följd av sådan interaktion, måste olika typer av information tillhandahållas. Forskningsfrågorna kan formuleras på följande sätt: vem gör vad till vem, varför, var, när, under hur länge och med vilka konsekvenser? Den grundliga dokumentationen av frekvenser, riskgrupper, beteenden inblandade och dess konsekvenser har precis börjat. Men forskning om offren på arbetsplatsen måste också gå utöver problemdokumentation. För att genomföra effektiva interventioner måste den därför utveckla teoretiska modeller och testa dem empiriskt.
Teorin för bevarande av resurser (COR) förutspår att människor kommer att investera eller dra in andra resurser som de äger eller har tillgång till för att minska nettoförlusten av resurser. Ten Brummelhuis & Bakker (2012) föreslog i en detaljerad förklaring av COR-teorin att miljön där människor lever, förutom sin pool av resurser, kan användas som en resurs för buffring. En arbetsyta resurs som verkar buffra stressor begränsningar erkänns som upplevt organisatoriskt stöd (POS). Anställda måste formulera stödförväntningar baserat på hur mycket de är intresserade av organisationens bidrag och anställdas välfärd (Eisenberger, Huntington, Hutchinson, & Sowa, 1986). Därför förväntar vi oss att POS minskar det positiva förhållandet mellan arbetsplatsoffret och internetpornografi av flera skäl. För det första ger POS tillgång till relaterade resurser på arbetsplatsen, så att anställda kan vägras att komplettera eller lagra resurser. Till exempel kan stöd för organisationspolicyer, såsom personliga helgdagar och flexibel arbetsplatsplacering, ge anställda möjlighet att gå ur jobbet (Allen, 2001). Tillhörande arbetsmiljöer kan också bidra till att minska arbetskraven som hjälper kollegor att ersätta det arbete som tilldelats dem och bevara återstående resurser (Ray & Miller, 1994). För det andra indikerar en stödjande arbetsmiljö att en anställd är en värdefull medlem i en organisation som kan leda till resursackumulering genom att positivt påverka den grundläggande mänskliga önskan om självvärde och positiv påverkan på självvärde (Rhoades & Eisenberger, 2002). Eftersom känslor av självkänsla och träldom är viktiga sociala och känslomässiga resurser, kan kompletterande eller främjande händelser eller upplevelser potentiellt svara på resurskrav för arbetsplatsoffer. Därför, när anställda upplever mer stöd från organisationen, är de mer benägna att uthärda sina känslor av isolering och ensamhet och är mindre benägna att beroendeframkallande i internetpornografi. Följaktligen fastställs följande hypotes.
H4: Upplevt organisatoriskt stöd minskar det positiva sambandet mellan mobbning på arbetsplatsen och internetpornografiberoende.
- Metodik
3.1-prov
Syftet med studien var att identifiera faktorerna för organisatoriska beteenden relaterade till internetpornografiberoende baserat på empirisk analys. Dessa faktorer kan identifieras genom att mäta organisationens medlemmars uppfattning om sin arbetsplatssituation. Undersökningsmetoden är mycket användbar för att samla in data från ett stort antal individer under en relativt kort tidsperiod och till en lägre kostnad. För den aktuella studien användes därför frågeformulärundersökningen för datainsamling.
Denna studie är baserad på svar från arbetare i koreanska företag. Endast 319-svar var användbara för analys. Bland deltagarna var 152 (47.6%) män och 167 (52.4%) kvinnor. Åldersfördelningen inkluderar 24.1% i sina 20, 25.7% i sina 30, 25.4% i sina 40 och 24.8% i sina 50. Fördelningen av företagets storlek baserat på antalet anställda är 21.9% med mindre än 10, 28.8% med11-50 anställda, 29.5% med 51-300 anställda, 7.8% med 301-1,000 anställda och 11.9% med fler än 1001 anställda. När det gäller den bransch som deras företag är involverad i är 27.9% i tillverkning, 10.3% i byggande, 33.2% i tjänst, 6.0% i offentlig myndighet, 8.2% i grossisthandel och 14.4% är i andra branscher. De flesta av de tillfrågade har en anställningsposition (42.3%), 18.5% är biträdande chefer, 15.4% är chefer, 14.4% är ledande befattningshavare, 6.9% är styrelseledamöter, medan 2.5% har andra positioner. Enligt tjänstgöring har 51.1% varit i sitt företag i mindre än 5 år, 25.5% för 5 - 10 år, 13.8% för 10 – 15 år =, 4.4% för 15 - 20 år och 6.3% under mer än 20 år . Baserat på den högsta utbildningsnivån, 0.6% avslutade bara gymnasiet, 16.3% avslutade gymnasiet, 21.0% gick till community college, 51.4% avslutade sina grundutbildningar, medan 10.7% gick till forskarskolan. Majoriteten av de svarande är gifta (57.4%), medan resten är singel (42.6%).
3.2-procedur
Alla deltagare fick ett pappers-och-blyerts-frågeformulär med ett bifogat brev som förklarade undersökningens syfte, betonade frivilligt deltagande och garanterade med tillförsikt. Deltagarna ombads att fylla i frågeformuläret och lägga tillbaka det i ett kuvert som samlades in av forskaren.
3.3 Mått
<Tabell 1> visar mätningarna av de variabler som denna studie använde
3.4 Dataanalys
Dataanalys genomfördes i tre steg. Först genomfördes faktoranalys för att undersöka tillförlitligheten och giltigheten för de variabler som ingår i denna studie. För det andra testade vi förhållandet mellan variabler. I det tredje steget utfördes hierarkisk regression för att testa de föreslagna hypoteserna.
- Resultat
4.1 Verifiering av tillförlitlighet och giltighet
Giltigheten av variabler verifierades genom metoden för huvudkomponenter och faktoranalys med varimaxmetoden. Kriterierna för att bestämma antalet faktorer definieras som ett 1.0 Eigen-värde. Vi använde faktorer för analys endast om faktorbelastningen var större än 0.5 (faktorbelastning representerar korrelationsskalan mellan en faktor och andra variabler). I faktoranalysen eliminerade vi två objekt i variablerna för överdriven användning och kontrollproblem. Tillförlitligheten hos variabler bedömdes av intern konsistens som bedömdes av Cronbachs alfa. Vi använde undersökningar och betraktade var och en som ett mått endast om deras Cronbachs alfavärden var 0.7 eller högre.
4.2 Förhållande mellan variabler
sammanfattar Pearson-korrelationstestresultaten mellan variabler och rapporterar graden av multikollearitet mellan oberoende variabler. Minimitoleransen på 2 och den maximala variansinflationsfaktorn på 0.812 visar att den statistiska signifikansen för dataanalysen inte komprometterades av multikollinearitet.
--------------------
---------------------
4.3 Hypotest
Först angavs demografiska variabler, arbetsplatsoffermisering och multiplikationsinteraktionsvillkoren mellan arbetsplatsoffermisering och POS. För att analysera förhållandet mellan våld på arbetsplatsen inklusive arbetsplatsoffer och internetpornografiberoende resulterar resultaten i visar att arbetsplatsoffret har statistisk betydelse med underfaktorer för internetpornografiberoende. Direkt arbetsplatsoffer är positivt relaterat till överdriven användning (β = .102, p <.01), kontrollproblem (β = .114, p <.05) och använda för att fly / undvika negativa känslor (β = .134, p <.01). Dessa antyder att ju mer direkt arbetsplatsoffer som upplevs på arbetsplatsen, desto starkare är deras internetpornografiberoende, vilket också föreslås i H1.
För det andra visar POS samspelet mellan offren på arbetsplatsen och underfaktorerna för internetpornografiska missbruk. POS befanns ha en negativ inverkan på förhållandet mellan direkt arbetsplatsoffer och överdriven användning (β = -.113, p <.01) och förhållandet mellan direkt utsatt arbetsplats och användning för att undkomma / undvika negativa känslor (β = -.131, p <.01). Baserat på resultaten, när människor har högre POS på arbetsplatsen, har viktimisering på arbetsplatsen en svagare inverkan på deras internetpornografiberoende, vilket också föreslås i H4.
--------------------
---------------------
Till sist, sammanfattar effekterna av underfaktorer av internetpornografiberoende på underfaktorerna av arbetsnöjdhet och organisatoriskt medborgarskapsbeteende. När det gäller arbetstillfredsställelse fann man att nöd / funktionella problem har en negativ effekt på kollegatillfredsställelse (β = -.182, p <.01). Överdriven användning har en positiv effekt på kollegans tillfredsställelse (β = -.112, p <.01), medan det har en positiv effekt på lönestillfredsställelsen (β = .158, p <.01). Användning för att fly / undvika negativa känslor har en negativ effekt på arbetsnöjdheten (β = -.161, p <.01). När det gäller organisatoriskt medborgarskapsbeteende har kontrollsvårigheter en negativ effekt på enskilda OCB (β = -.173, p <.01) och organisatorisk OCB (β = -.129, p <.01). Dessa visar att ju starkare internetpornografiberoende människor har, desto svagare är deras arbetsglädje och organisatoriska medborgarskap beteende, vilket också föreslås i H2 och H3.
--------------------
---------------------
- Slutsatser
5.1 Sammanfattning och diskussion
Den aktuella studien undersökte om anställdas internetpornografiberoende påverkar deras arbetsglädje och organisatoriska medborgarskap. Den undersökte också effekterna av arbetsplatsofremkallande på anställdas internetpornografiberoende och hur upplevt organisatoriskt stöd kan moderera förhållandet mellan arbetsplatsofremkallande och anställdas internetpornografiberoende. Resultaten kan sammanfattas enligt följande. För det första minskar varje fenomen av internetpornografiberoende varje relevant faktor för arbetstillfredsställelse och organisatoriskt medborgarskap. Tvärtom mot förväntningarna ökar emellertid vissa av subfaktorerna för internetpornografiberoende lönetillfredsställelse. Till exempel, när de använder internetpornografi mer överdrivet, är de mer benägna att vara nöjda med deras lönenivå. Föreliggande studie visar att detta resultat beror på kännetecknen för lönstillfredsställelse. Bland tillfredsställelserna på jobbet, eftersom tillfredsställelsen relaterade till arbete eller kollegor är relaterade till immateriella saker som situation, atmosfär eller psykologiskt tillstånd, kan de påverkas av psykologiska tillstånd som väcks av internetpornografiberoende. Dessutom, om anställda förbinder sig alltför mycket för internetpornografivärlden, kan de förmodligen orsaka problem eller problem med sitt arbete eller kollegor. Till skillnad från andra tillfredsställelser påverkas emellertid tillfredsställelsen relaterade till lön av konkreta belöningar. Och dessa tillfredsställelser ökas relativt sett när de anställda arbetar mindre på grund av beroende av internetpornografi. För det andra visas att direkta arbetsoffer har ökat varje relevant faktor för internetpornografiberoende. Vidare minskar upplevt organisatoriskt stöd den positiva effekten av varje form av direkt arbetsplatsoffer för relevanta faktorer av internetpornografiberoende.
5.2-implikationer
Den nuvarande studien ger två slags forskningsbidrag. Först introducerar denna studie internetpornografiberoende i samband med arbetsplatsen och undersöker offren på arbetsplatsen relaterad till dem. Det är den första som empiriskt verifierar påverkan av offer för arbetsplatsen på internetpornografiberoende på arbetsplatsen. För det andra föreslår och undersöker studien empiriskt att upplevt organisatoriskt stöd är en organisatorisk faktor som modererar förhållandet mellan offren på arbetsplatsen och beroende av internetpornografi. Dessutom har den nuvarande studien vissa ledningsliga konsekvenser för företagsledare som försöker hantera anställdas organisatoriska attityder. Eftersom beroende av internetpornografi inträffar i verkligheten är det inte heller ignorerbart i samband med arbetsplatsen. I takt med att konkurrensen mellan företag blir starkare kräver företag mer intern konkurrens bland anställda och anställda blir mer offer. Det väcker deras internetpornografiberoende, vilket i sin tur minskar deras arbetsglädje och organisatoriska medborgarskap. Med tanke på den här situationen måste företagsledare ge råd till anställda som visar sig vara beroende av internetpornografi och utveckla olika program för att öka deras upplevda organisatoriska stöd.
5.3 Begränsningar och framtida forskningsinstruktioner
Analysresultaten gav flera insikter i förhållandena mellan organisatoriskt beteende och beroende av internetmedia. Emellertid måste den aktuella studien också erkänna följande begränsningar. Först samlade vi in svar från anställda som arbetar på koreanska företag. Det kan finnas några nationella kulturella frågor i det organisatoriska sammanhanget. På grund av dessa nationella kulturella frågor kan resultaten av studien variera från land till land. Därför är det svårt att generalisera resultaten från denna studie. För detta ändamål bör jämförande studier mellan länder göras i denna studiemodell. Eftersom de nationella kulturerna i öst och väst skiljer sig åt, kommer jämförande studier mellan öst- och västländerna att vara nödvändiga.
För det andra, eftersom variablerna alla mäts samtidigt, är det inte säkert att förhållandet är konsekvent. Även om undersökningsfrågorna är ordnade i omvänd ordning av den analytiska modellen, kan orsaksproblem mellan variabler existera. Även om longitudinella forskningsmetoder inte är enkla att samla in data, är det nödvändigt att övervinna kausala problem genom longitudinella forskningsmetoder i framtiden.
Slutligen, även om denna studie har visat meningsfulla resultat för offren på arbetsplatsen, finns det ett behov av att identifiera en tydlig skillnad mellan offren på arbetsplatsen och annat våld på arbetsplatsen. Detta beror på att ledningsplanen bör vara annorlunda för varje våld på arbetsplatsen. Framtida forskning bör undersöka andra typer av effekter av mörkt ledarskap som mobbning på arbetsplatsen och organisationspolitik på anställdas psykologiska nöd.
OFFENTLIGA INTRESSEN
Offering karaktäriseras som aggressiv handling som interpersonligt beteende som påverkar handlingen mål, skada eller obehag.
Syftet med denna studie är att undersöka om offren på arbetsplatsen väcker anställdas internetpornografiberoende och hur det påverkar deras arbetsglädje och organisatoriska medborgarskap. Och den här studien undersöker om upplevt organisatoriskt stöd kan vara en organisatorisk faktor som modererar förhållandet mellan offren på arbetsplatsen och internetpornografiberoende. I resultaten, för det första, desto fler anställda lider av offer för arbetsplatsen, de är mer benägna att vara beroendeframkallande på internetpornografi. För det andra, ju mer beroendeframkallande anställda är inom internetpornografi, deras arbetsglädje och organisatoriska medborgarskap uppträder. Slutligen, när anställda upplever mer stöd från organisationen, är de mindre benägna att vara beroendeframkallande på internetpornografi som väcks av offren på arbetsplatsen.
Referensprojekt
- Allen, TD (2001). Familjestödjande arbetsmiljöer: Organisationens uppfattningars roll. Journal of Vocational Behaviour, 58, 414-435.
- Aquino, K. och M. Bradfield (2000). Upplevd viktimisering på arbetsplatsen: Situationsfaktorernas och offrets egenskaper, Organisationsvetenskap, 11, 525-537.
- Bandura, A. 1973. Aggression: En social inlärningsanalys. Prentice Hall, New York.
- Bateman, TS, & Organ, DW (1983). Arbetstillfredsställelse och den goda soldaten: Förhållandet mellan påverkan och anställdas medborgarskap. Academy of Management Journal, 26(4), 587-595.
- Brenner N, & Collins J. (1998). Samtidig förekomst av hälsoriskbeteende bland ungdomar i USA. Journal of Adolescence Health, 22, 209-13.
- Brown, JD, & L'Engle, KL (2009). X-Rated: Sexuella attityder och beteenden förknippade med amerikanska tidiga ungdomars exponering för sexuellt uttryckliga medier. Kommunikationsforskning, 36, 129-151.
- Buss, A. (1961). Aggressionens psykologi. Wiley och söner, New York.
- Caetano, R, John, S och Cunrandi, C. (2001). Alkoholrelaterat intimt partnervåld bland vita, svarta och spansktalande par i USA. Alcohol Res Health, 25, 58-65.
- Caetano R, Schafer J och Cunradi CB (2001). Alkoholrelaterat intimt partnervåld bland vita, svarta och spansktalande par i USA. Alcohol Res Health, 25, 58-65.
- Christiansen, M., Vik, PW, & Jarchow, A. (2002). Högskolestudent starkt drickande i sociala sammanhang kontra ensam. Beroendeframkallande beteenden, 27, 393-404.
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Upplevt organisatoriskt stöd, Journal of Applied Psychology, 71, 500-507.
- Evans, GW, & Kantrowitz, E. (2002). Socioekonomisk status och hälsa: den potentiella rollen för exponering för miljörisker. Annu Rev Folkhälsa, 23, 303-31.
- Freeman, RB (1978). Arbetstillfredsställelse som en ekonomisk variabel. American Economic Review, 68(2), 135-141.
- Frone, MR (1999). Arbetsstress och alkoholanvändning. Alkoholforskning och hälsa, 23(4), 284-291.
- Gambino, B., Fitzgerald, R., Shaffer, HJ, & Renner, J. (1993). Upplevd familjehistoria av problemspel och poäng på SOGS. Journal of Gambling Study, 9, 169-84
- Grif fi ths, MD (2012). Internet-sexberoende: En recension av empirisk forskning. Addiction Research & Theory, 20, 111-124.
- Kafka, MP (2001). Parafili-relaterade störningar: Ett förslag till en enhetlig klassificering av icke-parafila hyper-sexualitetsstörningar. Sexuell beroende och kompulsivitet, 8, 227-239.
- Kafka, MP (2010). Hypersexuell störning: En föreslagen diagnos för DSMV. Arkiv av sexuellt beteende, 39, 377-400.
- Kingston, DA, Malamuth, N., Fedoroff, P., & Marshall, WL (2009). Betydelsen av individuella skillnader i pornografianvändning: Teoretiska perspektiv och konsekvenser för behandling av sexuella överträdare. Journal of Sex Research, 46, 216-232.
- Kor, A., Zilcha-Mano, S., Fogel, YA, Mikulincer, M., Reid, RC, & Potenza, MN (2014). Psykometrisk utveckling av den problematiska pornografiska användningsskalan. Beroendeframkallande beteende, 39, 861-868.
- Lopes, LL (1987). Mellan hopp och rädsla: riskens psykologi. I: Berkowitz L, ed. Framsteg inom experimentell socialpsykologi. San Diego, CA: Academic, 255 – 295.
- Malamuth, N., & Huppin, M. (2005). Pornografi och tonåringar: vikten av individuella skillnader. Adolescent Medicine, 16, 315-326.
- Mount, M., Ilies, R., & Johnson, E. (2006). Förhållande mellan personlighetsdrag och kontraproduktivt arbetsbeteende: De medierande effekterna av arbetstillfredsställelse. Personalpsykologi, 59(3), 591-622.
- O'Leary-Kelly, AM, RW Griffin, DJ Glew. 1996. Organisationsmotiverad aggression: En forskningsram. Acad. Management Rev. 21, 225-253.
- Peter, J., & Valkenburg, PM (2011). Påverkan av sexuellt explicit internetmaterial på sexuellt riskbeteende: En jämförelse mellan ungdomar och vuxna. Journal of Health Communication, 16, 750-765.
- Podsakoff, PM, MacKenzie, SB, Paine, JB, & Bachrach, DG (2000). Organisatoriskt medborgarskapsbeteende: En kritisk genomgång av den teoretiska och empiriska litteraturen och förslag för framtida forskning. Journal of Management, 26(3), 513-563.
- Quinney, R. (1974). Vem är offret? I. Drapkin och E. Viano, red. Victimology. Lexington Books, Lexington, MA.
- Ray, EB och Miller, KI (1994). Socialt stöd, stress i hemmet / arbetet och utbrändhet: Vem kan hjälpa till? Journal of Applied Behavioural Science, 30, 357-373.
- Rode, JC (2004). Arbetstillfredsställelse och livstillfredsställelse reviderad: Ett longitudinellt test av en integrerad modell. Mänskliga relationer, 57(9), 1205-1230.
- Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Upplevt organisatoriskt stöd: En genomgång av litteraturen. Journal of Applied Psychology, 87, 698-714.
- Sandra J. (2012). Psykosocial arbetsmiljö och förutsägelse om arbetstillfredsställelse bland svenskregistrerade sjuksköterskor och läkare - en uppföljningsstudie. Scandinavian Journal of Caring Science, 26(2), 236-244.
- Schaffer, HJ (1996). Förstå missbrukens medel och föremål: Teknik, internet och spel. Journal of Gambling Studies, 12(4), 461-469.
- Schneider, J. (2000). Effekter av cybersexberoende på familjen: Resultat av en undersökning, Sexuell beroende och kompulsivitet. Journal of Treatment and Prevention. 7, 31-58.
- Shaffer, HJ, & Hall, MN (2002). Den naturliga historien om spel- och dricksproblem bland anställda i kasinot. Journal of Social Psychology, 142, 405-24.
- Smith, PC, Kendall, LM, & Hulin, CL (1969). Mätningen av tillfredsställelse i arbete och pension. Chicago, IL: Rand McNally.
- Ten Brummelhuis, LL, & Bakker, AB (2012). Ett resursperspektiv på gränssnittet arbete-hem: Resursmodellen arbets-hem. Amerikansk psykolog, xnumx, 545-556.
- Vitaro F, Brendgen M, Ladouceur R och Tremblay R. (2001). Spel, brottslighet och droganvändning under tonåren: ömsesidig påverkan och vanliga riskfaktorer. Journal of Gambling Study, 17, 171– 90.
- Williams, LJ, & Anderson, SE (1991), Arbetstillfredsställelse och organisatoriskt engagemang som förutsägare för organisatoriskt medborgarskap och beteenden i rollen, Journal of Management, 17(3), 601-618.
- Young, KS (2008). Riskfaktorer för internetkönsberoende, utvecklingsstadier och behandling. Amerikansk beteendevetenskapsman, 52, 21-37.
;
