Artigo: 1622177 | Recebido 21 Nov 2018, Aceito 18 May 2019, Versão aceita do autor postada online: 21 May 2019
Sumário
O objetivo deste estudo é investigar se a vitimização no local de trabalho desperta o vício em pornografia na Internet dos funcionários e como isso influencia sua satisfação no trabalho e o comportamento de cidadania organizacional. E, este estudo explora se o apoio organizacional percebido pode ser um fator organizacional que modera a relação entre vitimização no local de trabalho e vício em pornografia na internet. Para isso, este estudo coletou dados de funcionários da 305 em empresas coreanas por meio de um método de pesquisa. Nos resultados, em primeiro lugar, quanto mais os funcionários sofrem com a vitimização do local de trabalho, maior a probabilidade de serem viciantes em pornografia na internet. Em segundo lugar, os funcionários mais viciantes estão na pornografia na internet, a satisfação com o trabalho e o comportamento de cidadania organizacional diminui. Finalmente, quando os funcionários percebem mais apoio fornecido pela organização, eles são menos propensos a serem viciantes em pornografia na Internet, o que é despertado pela vitimização do local de trabalho.
Palavra-chave: vitimização no local de trabalho, vício em pornografia na internet, satisfação no trabalho, comportamento de cidadania organizacional, suporte organizacional percebido
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- Introdução
Quando o vício é definido como uma relação disfuncional entre uma pessoa e um objeto, é mais fácil entender o vício e seu impacto no trabalho. Embora não haja consenso entre os pesquisadores sobre a definição de dependência, concordamos que as características da dependência incluem perda de controle, consequências e compulsão. Além disso, o relacionamento entre pessoas e coisas é mais influenciado pela interação de forças biológicas, psicológicas e sociais (Schaffer, 1996). Fatores de risco subclínicos (por exemplo, impulsividade, supervisão parental deficiente e delinquência) também são comuns em expressões químicas e comportamentais de vício (Brenner, & Collins, 1998; Caetano et al., 2001; Vitaro et al., 2001). Além disso, pesquisas mostram que indivíduos que se engajam em um comportamento problemático provavelmente se engajam em outros (Caetano et al., 2001; Shaffer & Hall, 2002). Finalmente, vários fatores de risco sociodemográficos (por exemplo, relacionados à pobreza, geografia, família e grupos de pares) podem influenciar o início e o curso do uso de drogas e outras atividades (por exemplo, jogos de azar) que podem afetar de forma semelhante a probabilidade de desenvolver dependência (Evans , & Kantrowitz, 2002; Christiansen et al., 2002; Gambino et al., 1993; Lopes, 1987).
Devido a essa natureza, investigar o comportamento aditivo no trabalho é importante para a alta administração gerenciar os funcionários com dependência. A maioria dos estudos tem prestado atenção ao uso de álcool no ambiente de trabalho. Este estudo está preocupado com a forma como o local de trabalho causa o problema de beber e como o comportamento de beber afeta o local de trabalho. Por exemplo, os funcionários que se envolvem em comportamentos negativos no trabalho, como baixa integração da força de trabalho, supervisão de baixo nível e baixa visibilidade no trabalho, podem ter maior consumo de álcool (Frone, 1999).
O aumento do uso da Internet nas últimas décadas foi acompanhado por um aumento do consumo e aceitação social da pornografia (Kor, Zilcha-Mano, Fogel, Mikulincer, Reid, & Potenza, 2014). Muitos pesquisadores têm prestado atenção à natureza viciante de certos comportamentos e práticas sexuais, como o uso de pornografia (Griffiths, 2012; Kafka, 2001; 2010; Young, 2008). Em geral, estudos anteriores focalizaram adolescentes, como os de Brown & L'Engle (2009) e Peter e Valkenburg (2011). Além disso, os pesquisadores estão mais interessados apenas em comportamentos relacionados ao sexo, como comportamento sexualmente agressivo (Kingston, Malamuth, Fedoroff & Marshall, 2009; Malamuth & Huppin, 2005) e comportamento sexual casual (Morgan, 2011),
No entanto, a maioria dos estudos anteriores se concentrou em comportamentos individuais ao examinar esse jogo excessivo de pornografia na internet, enquanto a pesquisa sobre o vício em pornografia na internet no contexto do local de trabalho é rara. Como a mídia da internet tem sido cada vez mais utilizada no local de trabalho, é necessário investigar os efeitos da exposição à pornografia na internet sobre os comportamentos organizacionais dos funcionários. Se os funcionários usam excessivamente a pornografia na Internet, em vez de trabalhar muito, isso se torna uma questão de grande preocupação no local de trabalho. Assim, o vício em pornografia na internet deve ser visto como um dos sérios problemas organizacionais que surgem no ambiente de trabalho atual.
Neste estudo, examinaremos os comportamentos organizacionais relacionados ao vício em pornografia na internet. Vamos investigar os fatores organizacionais que despertam o vício em pornografia na internet. E, então, veremos como o vício em pornografia na internet influencia as atitudes organizacionais ou sociais dos funcionários. Finalmente, discutiremos como o vício em pornografia na internet pode ser gerenciado no local de trabalho.
- Antecedentes Teóricos e Hipóteses
2.1 Antecedent
Pesquisas correlacionais sugerem que relatos de uso mais frequente de pornografia foram positivamente associados a sentimentos de isolamento e solidão (Schneider, 2000). Recentemente, algumas pesquisas têm prestado atenção à vitimização no local de trabalho como um fator organizacional que desperta sentimentos de isolamento e solidão. Seguindo Buss (1961), defino ação agressiva como um comportamento interpessoal que inflige dano, lesão ou desconforto ao alvo do ato. Essa definição é consistente com as definições comumente aceitas de comportamento agressivo na literatura da psicologia social e do comportamento organizacional (Bandura 1973; O'Leary-Kelly et al. 1996). Minha definição de vitimização como sendo baseada na percepção do alvo de uma ação agressiva coincide com a afirmação de Quinney (1974) de que rotular alguém como vítima é um processo amplamente subjetivo. Embora enfatizemos a perspectiva do alvo neste estudo, observo que o conceito de vitimização é amplo o suficiente para incluir relatos de perpetradores ou espectadores. Meu objetivo aqui, no entanto, foi identificar variáveis que podem estar relacionadas à autopercepção de vitimização. Além disso, acreditamos que é a experiência subjetiva do alvo que terá o impacto mais forte em suas respostas psicológicas e emocionais a um ato agressivo. Aquino e Bradfield (2000) invocam o conceito de vitimização ao identificar comunalidades entre as vítimas, indivíduos que percebem que foram expostos a ações agressivas.
O sofrimento psicológico da vitimização no local de trabalho pode exacerbar o humor indesejável dos funcionários. Quando os funcionários que sofrem de vitimização no local de trabalho experimentam os sentimentos de isolamento e solidão, eles são psicologicamente estressados por se perceberem como estranhos em seus locais de trabalho. Isso leva esses funcionários a se engajarem ainda mais na pornografia na Internet como forma de aliviar estados de humor disfóricos. Conseqüentemente, quando os jogadores de pornografia na internet repetem esses padrões cíclicos de alívio do humor indesejável com a pornografia na internet, o nível de dependência psicológica da pornografia na Internet aumenta. Assim, a seguinte hipótese é estabelecida.
H1: A vitimização no local de trabalho está positivamente associada ao vício em pornografia na internet.
Conseqüências 2.2
A maioria dos pesquisadores geralmente se concentra nas consequências potencialmente negativas associadas ao uso da pornografia, como comportamento sexualmente agressivo e comportamento sexual casual (Short et al., 2012). No entanto, poucos estudos sobre o vício em mídia da Internet têm se interessado no contexto do local de trabalho. Como em outros contextos, se os funcionários gastam muito tempo usando e se comprometendo com o vício em mídia da Internet excessivamente em vez de trabalhar duro, isso pode ter consequências negativas no local de trabalho. O presente estudo sugere a satisfação no trabalho e o comportamento de cidadania organizacional como dois tipos de consequências que são negativamente influenciadas pela dependência da mídia na Internet. Em primeiro lugar, a satisfação no trabalho transmite informações úteis sobre a vida econômica, social e pessoal de um indivíduo, pois é um dos principais determinantes da mobilidade no mercado de trabalho (Freeman, 1978), desempenho no trabalho (Mount et al., 2006) e bem-estar pessoal ( Rode, 2004). Em segundo lugar, o comportamento de cidadania organizacional pode ser considerado o trabalho voluntário de um indivíduo, além do papel atribuído a ele / ela na organização (Bateman & Organ, 1983). Portanto, o comportamento de cidadania organizacional pode ser considerado um subconjunto do comportamento organizacional pró-social (Cetin et al., 2003). Foi reconhecido um grande número de fatores que influenciam a satisfação no trabalho que consistem em aspectos organizacionais, aspectos de trabalho e aspectos pessoais (Sandra, 2012). Os preditores do comportamento de cidadania organizacional incluem principalmente fatores disposicionais (isto é, características pessoais) e situacionais (isto é, troca líder-membro) (Podsakoff et al., 2000). No entanto, nenhuma pesquisa investigou o vício em mídia da Internet influenciando a satisfação no trabalho e o comportamento de cidadania organizacional.
Semelhante a outros contextos, quando os funcionários usam mais a pornografia na Internet em termos de tempo gasto em uso, isso causará grande preocupação no local de trabalho. Especificamente, se esses funcionários são absorvidos pela pornografia na Internet para evitar sentimentos negativos, eles estão menos interessados em sua vida real no local de trabalho, o que diminui a satisfação no trabalho. E se assim for, porque eles não têm tempo suficiente para fazer seu trabalho voluntário além do papel atribuído a eles na organização, seus papéis no local de trabalho, seu comportamento de cidadania organizacional diminui. Assim, a seguinte hipótese é estabelecida.
H2: O vício em pornografia na Internet é negativamente associado à satisfação no trabalho
H3: O vício em pornografia na Internet está positivamente associado ao comportamento de cidadania organizacional
2.3 Moderadores
Se a pesquisa deve contribuir para a prevenção e gestão construtiva do estresse da vitimização do local de trabalho, bem como a cura de feridas individuais e organizacionais resultantes de tal interação, diferentes tipos de informação devem ser fornecidos. As questões de pesquisa abordadas podem ser formuladas da seguinte maneira: quem faz o quê a quem, por que, onde, quando, por quanto tempo e com quais consequências? A documentação completa das frequências, grupos de riscos, comportamentos envolvidos e suas conseqüências acabou de começar. No entanto, a pesquisa sobre vitimização no local de trabalho também deve ir além da documentação do problema. Portanto, para implementar intervenções eficazes, é necessário desenvolver modelos teóricos e testá-los empiricamente.
A teoria da conservação de recursos (COR) prevê que as pessoas irão investir ou sacar outros recursos que possuem ou têm acesso para reduzir a perda líquida de recursos. Ten Brummelhuis & Bakker (2012) sugeriram em uma explicação elaborada da teoria COR que o ambiente em que as pessoas vivem, além de seu pool de recursos, pode ser usado como um recurso para buffering. Um recurso do espaço de trabalho que parece proteger as restrições do estressor é reconhecido como suporte organizacional percebido (POS). Os funcionários devem formular expectativas de suporte com base no quanto estão interessados na contribuição da organização e no bem-estar dos funcionários (Eisenberger, Huntington, Hutchinson, & Sowa, 1986). Portanto, esperamos que o POS reduza a relação positiva entre a vitimização no local de trabalho e a pornografia na Internet por várias razões. Primeiro, o POS fornece acesso a recursos relacionados no local de trabalho, de modo que os funcionários podem ser recusados a suplementar ou estocar recursos. Por exemplo, o apoio às políticas organizacionais, como feriados pessoais e colocação flexível no local de trabalho, pode fornecer uma oportunidade para os funcionários saírem do trabalho (Allen, 2001). Ambientes de trabalho auxiliares também podem ajudar a reduzir as demandas de trabalho que ajudam os colegas a substituir o trabalho atribuído a eles e preservar os recursos restantes (Ray & Miller, 1994). Em segundo lugar, um ambiente de trabalho favorável indica que um funcionário é um membro valioso de uma organização que pode levar ao acúmulo de recursos ao afetar positivamente o desejo humano básico de autovalor e efeito positivo sobre a autovalorização (Rhoades & Eisenberger, 2002). Como os sentimentos de autoestima e escravidão são recursos sociais e emocionais importantes, eventos ou experiências complementares ou promotores podem potencialmente responder às demandas de recursos para a vitimização no local de trabalho. Portanto, quando os funcionários percebem mais apoio fornecido pela organização, eles são mais propensos a suportar seus sentimentos de isolamento e solidão e são menos propensos a se tornarem viciantes em pornografia na Internet. Conseqüentemente, a seguinte hipótese é estabelecida.
H4: O apoio organizacional percebido diminui a relação positiva entre o assédio moral no trabalho e o vício em pornografia na internet.
- Metodologia
Amostra 3.1
O objetivo do estudo foi identificar os fatores de comportamentos organizacionais relacionados à dependência da pornografia na internet com base na análise empírica. Esses fatores podem ser identificados medindo as percepções dos membros da organização sobre sua situação no local de trabalho. O método de pesquisa de pesquisa é muito útil na coleta de dados de um grande número de indivíduos em um período relativamente curto de tempo e a um custo menor. Assim, para o presente estudo, o questionário foi utilizado para coleta de dados.
Este estudo é baseado em respostas de trabalhadores em empresas coreanas. Apenas respostas 319 eram utilizáveis para análise. Entre os participantes, 152 (47.6%) eram homens e 167 (52.4%) mulheres. A distribuição de idade inclui 24.1% em seus 20s, 25.7% em seus 30s, 25.4% em seus 40s e 24.8% em seus 50s. A distribuição do tamanho da empresa com base no número de funcionários é 21.9% com menos de 10, 28.8% com funcionários11-50, 29.5% com funcionários 51-300, 7.8% com funcionários 301-1,000 e 11.9% com mais de 1001 funcionários. Com relação à indústria em que a empresa está envolvida, 27.9% está em manufatura, 10.3% em construção, 33.2% em serviço, 6.0% em agência pública, 8.2% em atacado e varejo e 14.4% em outras indústrias. A maioria dos respondentes ocupa uma posição de equipe (42.3%), 18.5% são gerentes assistentes, 15.4% são gerentes, 14.4% são gerentes seniores, 6.9% são diretores, enquanto 2.5% mantêm outros níveis de posição. De acordo com a posse, 51.1% estão na empresa há menos de 5 anos, 25.5% em 5 - 10 anos, 13.8% em 10 - 15 anos =, 4.4% em 15 - 20 anos e 6.3% em mais de 20 anos . Com base no nível de escolaridade mais elevado, 0.6% terminou apenas o ensino médio, 16.3% concluiu o ensino secundário, 21.0% frequentou o community college, 51.4% concluiu os estudos de graduação, enquanto 10.7% frequentou o ensino superior. A maioria dos respondentes é casada (57.4%), sendo o restante solteiro (42.6%).
Procedimento 3.2
Todos os participantes receberam um questionário de papel e lápis com uma carta de acompanhamento que explicava o objetivo da pesquisa, enfatizava a participação voluntária e garantia com confiança. Os participantes foram convidados a preencher o questionário e colocá-lo de volta em um envelope que foi coletado pelo pesquisador.
3.3 Measure
<A Tabela 1> mostra as medidas das variáveis que este estudo utilizou
3.4 Análise de dados
A análise dos dados foi realizada em três etapas. Primeiro, a análise fatorial foi conduzida para examinar a confiabilidade e a validade das variáveis incluídas neste estudo. Em segundo lugar, testamos a relação entre variáveis. Na terceira etapa, foi realizada a regressão hierárquica para testar as hipóteses propostas.
- Consistentes
4.1 Verificação de confiabilidade e validade
A validade das variáveis foi verificada por meio do método de componentes principais e análise fatorial pelo método varimax. Os critérios para determinar o número de fatores são definidos como um valor 1.0 Eigen. Aplicamos fatores para análise apenas se a carga fatorial fosse maior que 0.5 (o fator de carga representa a escala de correlação entre um fator e outras variáveis). Na análise fatorial, eliminamos dois itens nas variáveis uso excessivo e dificuldades de controle. A confiabilidade das variáveis foi julgada pela consistência interna avaliada pelo alfa de Cronbach. Usamos pesquisas e consideramos cada uma como uma medida apenas se os valores de alfa de Cronbach forem 0.7 ou maiores.
4.2 Relação entre variáveis
resume os resultados do teste de correlação de Pearson entre as variáveis e relata o grau de multicolinearidade entre as variáveis independentes. A tolerância mínima de 2 e o fator de inflação da variância máxima de 0.812 mostram que a significância estatística da análise dos dados não foi comprometida pela multicolinearidade.
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Teste de Hipótese 4.3
Primeiro, as variáveis demográficas, a vitimização no local de trabalho e os termos de interação multiplicativos entre a vitimização no local de trabalho e o PDV foram inseridos. Para analisar a relação entre a violência no local de trabalho, incluindo a vitimização no local de trabalho e o vício em pornografia na Internet, os resultados em mostram que a vitimização no local de trabalho tem significância estatística com subfatores do vício em pornografia na internet. A vitimização direta no local de trabalho está positivamente relacionada ao uso excessivo (β =. 102, p <.01), dificuldades de controle (β =. 114, p <.05), e use para escapar / evitar emoções negativas (β =. 134, p <01). Isso implica que quanto mais a vitimização direta no local de trabalho as pessoas percebem no local de trabalho, mais forte é o vício em pornografia na Internet, o que também é sugerido em H1.
Em segundo lugar, o POS mostra as interações entre a vitimização do local de trabalho e os subfatores do vício em pornografia na internet. Verificou-se que o POS teve um efeito negativo na relação entre a vitimização direta no local de trabalho e o uso excessivo (β = -.113, p <.01), e a relação entre a vitimização direta no local de trabalho e o uso para escapar / evitar emoções negativas (β = -.131, p <01). Com base nos resultados, quando as pessoas têm POS mais alto no local de trabalho, a vitimização no local de trabalho tem um impacto mais fraco em seu vício em pornografia na Internet, o que também é sugerido em H4.
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Finalmente, resume os efeitos dos subfatores do vício da pornografia na Internet sobre os subfatores de satisfação no trabalho e comportamento de cidadania organizacional. Em relação à satisfação no trabalho, verificou-se que o sofrimento / problemas funcionais tem um efeito negativo na satisfação do colega (β = -.182, p <01). O uso excessivo tem um efeito positivo na satisfação do colega (β = -.112, p <01), embora tenha um efeito positivo na satisfação com o pagamento (β =. 158, p <01). O uso para escapar / evitar emoções negativas tem um efeito negativo na satisfação no trabalho (β = -.161, p <01). Com relação ao comportamento de cidadania organizacional, as dificuldades de controle têm um efeito negativo sobre o CCO individual (β = -.173, p <.01) e OCB organizacional (β = -.129, p <01). Isso mostra que quanto mais forte o vício em pornografia na internet, mais fraca é a satisfação no trabalho e o comportamento de cidadania organizacional, que também são sugeridos em H2 e H3.
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- Conclusões
Resumo e Discussão 5.1
O presente estudo investigou se o vício em pornografia na internet dos funcionários influencia sua satisfação no trabalho e o comportamento de cidadania organizacional. Ele também examinou o impacto da vitimização no local de trabalho na dependência de pornografia na Internet dos funcionários e como o apoio organizacional percebido pode moderar a relação entre vitimização no local de trabalho e dependência de pornografia na Internet dos funcionários. Os resultados podem ser resumidos da seguinte forma. Primeiro, cada fenômeno do vício em pornografia na internet diminui cada fator relevante de satisfação no trabalho e comportamento de cidadania organizacional. No entanto, ao contrário das expectativas, alguns dos sub-fatores do vício em pornografia na Internet aumentam a satisfação com o pagamento. Por exemplo, quando eles usam pornografia na Internet mais excessivamente, eles estão mais propensos a ficar satisfeitos com seu nível de remuneração. O presente estudo infere que esse resultado se deve às características da satisfação salarial. Entre as satisfações no trabalho, porque as satisfações relacionadas ao trabalho ou colegas estão relacionadas a coisas intangíveis, como situação, atmosfera ou estado psicológico, elas podem ser influenciadas por estados psicológicos que são despertados do vício em pornografia na internet. Além disso, se os funcionários se comprometem excessivamente com o mundo da pornografia na internet, eles provavelmente causarão problemas ou problemas com seu trabalho ou colegas. No entanto, ao contrário de outras satisfações, porque as satisfações relacionadas ao pagamento são influenciadas por recompensas tangíveis. E essas satisfações aumentam mais quando os funcionários estão trabalhando menos devido a serem viciados em pornografia na internet. Em segundo lugar, a vitimização direta no local de trabalho é mostrada para aumentar cada fator relevante do vício em pornografia na internet. Além disso, o apoio organizacional percebido diminui o impacto positivo de cada forma de vitimização direta no local de trabalho em fatores relevantes do vício em pornografia na internet.
Implicações 5.2
O presente estudo faz dois tipos de contribuições para pesquisa. Primeiro, este estudo introduz o vício em pornografia na internet no contexto do local de trabalho e investiga a vitimização do local de trabalho relacionada a eles. É o primeiro a verificar empiricamente a influência da vitimização no local de trabalho na dependência de pornografia na internet no local de trabalho. Segundo, o estudo sugere e verifica empiricamente que o suporte organizacional percebido é um fator organizacional que modera a relação entre a vitimização no local de trabalho e o vício em pornografia na internet. Além disso, o presente estudo tem algumas implicações gerenciais para executivos que tentam gerenciar as atitudes organizacionais dos funcionários. Como a dependência da pornografia na Internet ocorre na realidade, ela também não é ignorada no contexto do local de trabalho. Além disso, à medida que a concorrência entre as empresas se fortalece, as empresas exigem mais concorrência interna entre os funcionários e os funcionários se tornam mais vitimados. Desperta o vício em pornografia na internet, o que, por sua vez, diminui a satisfação com o trabalho e o comportamento de cidadania organizacional. Diante dessa situação, os executivos da empresa precisam aconselhar os funcionários que demonstram estar viciados em pornografia na Internet e desenvolver uma variedade de programas para aumentar seu apoio organizacional.
Limitações 5.3 e direções futuras da pesquisa
Os resultados da análise forneceram vários insights sobre as relações entre os comportamentos organizacionais e o vício da mídia na Internet. No entanto, o presente estudo também deve reconhecer as seguintes limitações. Primeiro, coletamos as respostas dos funcionários que trabalham em empresas coreanas. Pode haver algumas questões culturais nacionais no contexto organizacional. Devido a essas questões culturais nacionais, os resultados do estudo podem variar de país para país. Portanto, é difícil generalizar os resultados deste estudo. Para este fim, estudos comparativos entre países devem ser feitos neste modelo de estudo. Especialmente, visto que as culturas nacionais do Oriente e do Ocidente são distintas, estudos comparativos entre os países do Oriente e do Ocidente serão necessários.
Segundo, porque as variáveis foram todas medidas ao mesmo tempo, não é certo que a relação seja consistente. Embora as perguntas da pesquisa sejam organizadas em ordem inversa do modelo analítico, problemas causais entre variáveis podem existir. Portanto, embora os métodos de pesquisa longitudinais não sejam fáceis de coletar dados, é necessário superar problemas causais através de métodos de pesquisa longitudinais no futuro.
Por fim, embora este estudo tenha mostrado resultados significativos para a vitimização do local de trabalho, é necessário identificar uma clara diferença entre a vitimização do local de trabalho e outras formas de violência no local de trabalho. Isso porque o plano gerencial deve ser diferente para cada violência no local de trabalho. Pesquisas futuras devem examinar outros tipos de impacto da liderança sombria, como o assédio moral no trabalho e as políticas organizacionais sobre o sofrimento psicológico dos funcionários.
DECLARAÇÃO DE JUROS PÚBLICOS
A vitimização é caracterizada como ação agressiva como comportamento interpessoal que inflige danos, ferimentos ou desconforto ao alvo do ato.
O objetivo deste estudo é investigar se a vitimização no local de trabalho desperta o vício em pornografia na Internet dos funcionários e como isso influencia sua satisfação no trabalho e o comportamento de cidadania organizacional. E, este estudo explora se o apoio organizacional percebido pode ser um fator organizacional que modera a relação entre vitimização no local de trabalho e vício em pornografia na internet. Nos resultados, em primeiro lugar, quanto mais os funcionários sofrem com a vitimização do local de trabalho, maior a probabilidade de serem viciantes em pornografia na internet. Em segundo lugar, os funcionários mais viciantes estão na pornografia na internet, a satisfação com o trabalho e o comportamento de cidadania organizacional diminui. Finalmente, quando os funcionários percebem mais apoio fornecido pela organização, eles são menos propensos a serem viciantes em pornografia na Internet, o que é despertado pela vitimização do local de trabalho.
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