Neni: 1622177 | Marrë 21 Nov 2018, Pranuar 18 Maj 2019, Versioni i pranuar i autorit i postuar në internet: 21 Maj 2019
Abstrakt
Qëllimi i këtij studimi është të hetojë nëse viktimizimi i vendeve të punës shkakton varësinë e pornografisë në internet të punonjësve dhe si ndikon në kënaqësinë e tyre të punës dhe sjelljen e qytetarisë organizative. Dhe, ky studim hulumton nëse përkrahja organizative e perceptuar mund të jetë një faktor organizativ që moderon marrëdhëniet midis viktimizimit në vendin e punës dhe varësisë nga pornografia në internet. Për këtë, ky studim mblodhi të dhëna nga punonjësit e 305 në kompanitë koreane përmes një metode studimi. Në rezultatet, së pari, më shumë punonjës vuajnë nga viktimizimi në vendin e punës, ata kanë më shumë gjasa të jenë të varur nga pornografia në internet. Së dyti, punonjësit më të varur janë në pornografi në internet, kënaqësia e tyre e punës dhe sjellja e qytetarisë organizative zvogëlohen. Së fundi, kur punonjësit perceptojnë më shumë mbështetje nga organizata, ata kanë më pak gjasa të jenë të varur nga pornografia në internet, gjë që ngjall viktimizimi në vendin e punës.
Keyword: viktimizimi në vendin e punës, varësia e pornografisë në internet, kënaqësi në punë, sjellja e qytetarisë organizative, perceptuar mbështetje organizative
Mohim përgjegjësie
Si një shërbim për autorët dhe kërkuesit, ne po japim këtë version të një dorëshkrimi të pranuar (AM). Kopjimi, botimi dhe rishikimi i provave rezultuese do të ndërmerren në këtë dorëshkrim para publikimit përfundimtar të Versionit të Regjistrimit (VoR). Gjatë prodhimit dhe para shtypit, mund të zbulohen gabime të cilat mund të ndikojnë në përmbajtjen dhe të gjitha thëniet ligjore që zbatohen në revistë kanë të bëjnë edhe me këto versione.
- Prezantimi
Kur varësia përcaktohet si një marrëdhënie jofunksionale midis një personi dhe një sendi, është më lehtë të kuptohet varësia dhe ndikimi i saj në punë. Megjithëse nuk ka konsensus midis studiuesve në lidhje me përkufizimin e varësisë, ne jemi dakord që tiparet e varësisë përfshijnë humbjen e kontrollit, pasojat dhe detyrimin. Gjithashtu, marrëdhënia midis njerëzve dhe gjërave është më e ndikuar nga ndërveprimi i forcave biologjike, psikologjike dhe sociale (Schaffer, 1996). Faktorët e rrezikut subklinik (p.sh. impulsiviteti, mbikëqyrja e dobët e prindërve dhe delikuenca) gjithashtu janë të zakonshëm në të gjithë shprehjet kimike dhe të sjelljes të varësisë (Brenner, & Collins, 1998; Caetano et al., 2001; Vitaro et al., 2001). Përveç kësaj, hulumtimet tregojnë se individët të cilët përfshihen në një sjellje problemi ka të ngjarë të përfshihen në të tjerë (Caetano et al., 2001; Shaffer & Hall, 2002). Së fundmi, faktorë të ndryshëm sociodemografik të rrezikut (p.sh., që kanë të bëjnë me varfërinë, gjeografinë, familjen dhe grupet e bashkëmoshatarëve) mund të ndikojnë në fillimin dhe rrjedhën e përdorimit të drogës dhe aktiviteteve të tjera (p.sh., bixhozi) që mund të ndikojnë në mënyrë të ngjashme gjasat e zhvillimit të varësisë (Evans , & Kantrowitz, 2002; Christianen et al., 2002; Gambino et al., 1993; Lopes, 1987).
Për shkak të kësaj natyre, hetimi i sjelljes problematike në punë është e rëndësishme për menaxhimin e lartë për të menaxhuar punonjësit me varësi. Shumica e studimeve kanë kushtuar vëmendje për përdorimin e alkoolit në vendin e punës. Ky studim është i shqetësuar me atë se si vendi i punës shkakton problemin e pirjes dhe si sjellja e pijes ndikon në vendin e punës. Për shembull, punonjësit që merren me sjellje negative në punë, siç janë integrimi i ulët i fuqisë punëtore, mbikëqyrja e nivelit të ulët dhe dukshmëria e ulët e punës, mund të kenë përdorim më të lartë të alkoolit (Frone, 1999).
Përdorimi i shtuar i internetit gjatë dekadave të fundit është shoqëruar me një konsum të shtuar dhe pranim shoqëror të pornografisë (Kor, Zilcha-Mano, Fogel, Mikulincer, Reid, & Potenza, 2014). Shumë studiues i kanë kushtuar vëmendje natyrës problematike të sjelljeve dhe praktikave të caktuara seksuale, të tilla si përdorimi i pornografisë (Griffiths, 2012; Kafka, 2001; 2010; Young, 2008). Në përgjithësi, studimet e mëparshme janë përqendruar tek adoleshentët, siç janë ato nga Brown & L'Engle (2009) dhe Peter & Valkenburg (2011). Gjithashtu, studiuesit kanë qenë kryesisht të interesuar vetëm në sjellje të lidhura me seksin siç janë sjellja agresive seksuale (Kingston, Malamuth, Fedoroff & Marshall, 2009; Malamuth & Huppin, 2005) dhe sjellja seksuale rastësore (Morgan, 2011),
Megjithatë, shumica e studimeve të mëparshme janë përqendruar në sjelljet individuale kur shqyrtojnë këtë lojë të tepruar të pornografisë në internet, ndërsa hulumtimet rreth varësisë pornografike në internet në kontekstin e vendit të punës janë të rralla. Meqë mediat e internetit gjithnjë e më shumë janë përdorur në vendin e punës, është e nevojshme të hetohen efektet e ekspozimit të pornografisë në internet në sjelljet organizative të të punësuarve. Nëse punonjësit përdorin pornografinë në internet në mënyrë të tepruar se sa të punojnë shumë, kjo bëhet një çështje me interes të madh në vendin e punës. Kështu, varësia nga pornografia në internet duhet të shihet si një nga problemet serioze organizative që lindin në vendin e punës në ditët e sotme.
Në këtë studim, ne do të shqyrtojmë sjelljet organizative që lidhen me varësinë nga pornografia në internet. ne do të hetojmë faktorët organizativë që ngjallin varësinë nga pornografia në internet. Dhe, atëherë do të shohim se si varësia pornografike në internet ndikon në qëndrimet organizative apo sociale të punonjësve. Së fundmi, ne do të diskutojmë mënyrat se si mund të menaxhohet varësia në pornografi në internet në vendin e punës.
- Sfondi Teorik dhe Hipoteza
2.1 Paraardhësi
Hulumtimi korrelativ sugjeron që raportet e përdorimit më të shpeshtë të pornografisë janë shoqëruar pozitivisht me ndjenjat e izolimit dhe të vetmisë (Schneider, 2000). Kohët e fundit disa nga studimet i kanë kushtuar vëmendjen viktimizimit në vendin e punës si një faktor organizativ që zgjon ndjenjat e izolimit dhe vetmisë. Pas Buss (1961), unë e përkufizoj veprimin agresiv si sjellje ndërnjerëzore që shkakton dëm, lëndim ose shqetësim mbi cakun e veprës. Ky përkufizim është në përputhje me përkufizimet e pranuara zakonisht për sjelljen agresive në letërsitë e psikologjisë sociale dhe sjelljes organizative (Bandura 1973; O'Leary-Kelly et al. 1996). Përkufizimi im i viktimizimit si i bazuar në perceptimin e shënjestrës për një veprim agresiv përkon me pohimin e Quinney (1974) se etiketimi i dikujt si viktimë është një proces kryesisht subjektiv. Megjithëse ne theksojmë perspektivën e shënjestrës në këtë studim, vërej se koncepti i viktimizimit është mjaft i gjerë për të përfshirë raporte nga autorë të krimit ose kalimtarë të rastit. Megjithatë, qëllimi im këtu ishte të identifikoja variablat që mund të lidhen me viktimizimin e vetë-perceptuar. Për më tepër, ne besojmë se është përvoja subjektive e shënjestrës që në fund të fundit do të ketë ndikimin më të fortë në përgjigjet e tyre psikologjike dhe emocionale ndaj një veprimi agresiv. Aquino & Bradfield (2000) thirrën konceptin e viktimizimit duke identifikuar komunitetet midis viktimave, individë që perceptojnë se ata kanë qenë të ekspozuar ndaj veprimeve agresive.
Vuajtjet psikologjike nga viktimizimi i vendeve të punës mund të përkeqësojnë disponimet e padëshiruara të punonjësve. Kur punonjësit që vuajnë nga viktimizimi në vendin e punës përjetojnë ndjenjat e izolimit dhe vetmisë, ata theksohen psikologjikisht duke e perceptuar veten si të çuditshëm në vendet e tyre të punës. Kjo i çon punonjësit e tillë që të angazhohen në pornografinë në internet edhe më shumë si një mënyrë për lehtësimin e gjendjeve të humorit disforik. Rrjedhimisht, kur lojtarët e pornografisë në internet përsërisin këto modele ciklike të lehtësimit të disponimeve të padëshiruara me lojëra pornografike në internet, rritet niveli i varësisë psikologjike nga pornografia në internet. Prandaj, krijohet hipoteza e mëposhtme.
H1: Viktimizimi i vendeve të punës është pozitivisht i lidhur me varësinë nga pornografia në internet.
Pasojat e 2.2
Shumica e studiuesve janë përqendruar përgjithësisht në pasojat e mundshme negative të lidhura me përdorimin e pornografisë, të tilla si sjellja agresive seksuale dhe sjellja e rastit seksuale (Short et al., 2012). Sidoqoftë, pak studime të varësisë nga media në internet kanë qenë të interesuar në kontekstin e vendit të punës. Ashtu si kontekstet e tjera, nëse punonjësit kalojnë shumë kohë duke përdorur dhe duke u përkushtuar ndaj varësisë nga mediat në internet tepër se sa të punojnë shumë, kjo mund të ketë pasoja negative në vendin e punës. Studimi i tanishëm sugjeron kënaqësinë në punë dhe sjelljen organizative të qytetarisë si dy lloje pasojash të cilat ndikohen negativisht nga varësia nga mediat në internet. Së pari, kënaqësia në punë përcjell informacion të dobishëm në lidhje me jetën ekonomike, sociale dhe personale të një individi pasi është një përcaktues kryesor i lëvizshmërisë së tregut të punës (Freeman, 1978), performancës në punë (Mount et al., 2006) dhe mirëqenies personale Rode, 2004). Së dyti, sjellja e qytetarisë organizative mund të konsiderohet të jetë punë vullnetare e një individi përtej rolit që i është caktuar atij / asaj në organizatë (Bateman & Organ, 1983). Prandaj, sjellja e qytetarisë organizative mund të konsiderohet si një nëngrup i sjelljes organizative pro-shoqërore (Cetin et al., 2003). Numbershtë njohur një numër i madh i faktorëve që ndikojnë në kënaqësinë e punës që përbëhen nga aspektet organizative, aspektet e punës dhe aspektet personale (Sandra, 2012). Parashikuesit e sjelljes organizative të qytetarisë kryesisht përfshijnë faktorë të përkohshëm (dmth. Karakteristikat personale) dhe situatën (dmth. Shkëmbimin e drejtuesit-anëtar) (Podsakoff et al., 2000) Sidoqoftë, asnjë hulumtim nuk ka hetuar varësinë e mediave në internet që ndikon në kënaqësinë e punës dhe sjelljen organizative të qytetarisë.
Ngjashëm me kontekste të tjera, kur punonjësit përdorin pornografinë në internet më shumë në aspektin e kohës së shpenzuar për përdorim, kjo do të shkaktojë shqetësim të madh në vendin e punës. Në mënyrë të veçantë, nëse punonjësit e tillë janë të zhytur në pornografinë në internet për të shmangur ndjenjat negative, ata janë më pak të interesuar për jetën e tyre reale në vendin e punës, gjë që e zvogëlon kënaqësinë e tyre të punës. Dhe nëse është kështu, sepse ata nuk kanë kohë për të bërë punën e tyre vullnetare përtej rolit që u është dhënë atyre në organizatë rolet e tyre në vendin e punës, sjellja e tyre qytetare organizative zvogëlohet. Prandaj, krijohet hipoteza e mëposhtme.
H2: Varësia nga pornografia në internet është e lidhur negativisht me kënaqësinë e punës
H3: Varësia e pornografisë në internet shoqërohet pozitivisht me sjelljen e qytetarisë organizative
Moderatorët e 2.3
Nëse hulumtimi është për të kontribuar në parandalimin dhe menaxhimin konstruktiv të stresit nga viktimizimi në vendin e punës, si dhe shërimin e plagëve individuale dhe organizative që rezultojnë nga ndërveprimi i tillë, duhet të ofrohen informacione të ndryshme. Pyetjet e hulumtimit të adresuara mund të formulohen si më poshtë: kush e bën atë për të cilin, pse, ku, kur, për sa kohë dhe me çfarë pasojash? Dokumentacioni i plotë i frekuencave, grupeve të rreziqeve, sjelljeve të përfshira dhe pasojave të tij sapo ka filluar. Sidoqoftë, hulumtimi mbi viktimizimin në vendin e punës duhet të kalojë përtej dokumentacionit të problemit. Prandaj, për të zbatuar ndërhyrje efektive, ajo duhet të zhvillojë modele teorike dhe ta provojë atë në mënyrë empirike.
Teoria e ruajtjes së burimeve (COR) parashikon që njerëzit do të investojnë ose tërheqin në burime të tjera që ata i zotërojnë ose kanë qasje në mënyrë që të zvogëlojnë humbjen neto të burimeve. Ten Brummelhuis & Bakker (2012) sugjeruan në një shpjegim të hollësishëm të teorisë COR që ambienti në të cilin jetojnë njerëzit, përveç grupit të tyre të burimeve, mund të përdoret si një burim për tamponimin. Një burim i hapësirës së punës që duket se tampon kufizimet stresuese njihet si mbështetje e perceptuar organizative (POS). Punonjësit duhet të formulojnë pritjet e mbështetjes bazuar në atë se sa janë të interesuar për kontributin e organizatës dhe mirëqenien e punonjësve (Eisenberger, Huntington, Hutchinson, & Sowa, 1986). Prandaj, ne presim që POS të zvogëlojë marrëdhënien pozitive midis viktimizimit në vendin e punës dhe pornografisë në internet për disa arsye. Së pari, POS siguron qasje në burimet përkatëse në vendin e punës, kështu që punonjësit mund të refuzohen të plotësojnë ose grumbullojnë burime. Për shembull, mbështetja për politikat organizative, të tilla si pushimet personale dhe vendosja fleksibile në vendin e punës, mund të sigurojë një mundësi që punonjësit të dalin nga puna (Allen, 2001). Mjedise ndihmëse të punës mund të ndihmojnë gjithashtu në uljen e kërkesave të punës që ndihmojnë kolegët të zëvendësojnë punën e caktuar atyre dhe të ruajnë burimet e mbetura (Ray & Miller, 1994). Së dyti, një mjedis mbështetës pune tregon se një punonjës është një anëtar i vlefshëm i një organizate që mund të çojë në akumulimin e burimeve duke ndikuar pozitivisht në dëshirën themelore njerëzore për vetë-vlerë dhe ndikim pozitiv në vetë-vlerë (Rhoades & Eisenberger, 2002). Për shkak se ndjenjat e vetëvlerësimit dhe skllavërisë janë burime të rëndësishme shoqërore dhe emocionale, ngjarje ose përvoja plotësuese ose promovuese potencialisht mund t'i përgjigjen kërkesave të burimeve për viktimizimin në vendin e punës. Prandaj, kur punonjësit perceptojnë më shumë mbështetje të ofruar nga organizata, ata kanë më shumë të ngjarë të durojnë ndjenjat e tyre të izolimit dhe vetmisë dhe kanë më pak të ngjarë të krijojnë varësi në pornografinë në internet. Prandaj, hipoteza e mëposhtme është vendosur.
H4: Mbështetja e perceptuar organizative zvogëlon marrëdhënien pozitive midis ngacmimeve në vendin e punës dhe varësisë nga pornografia në internet.
- metodologji
Shembull 3.1
Qëllimi i studimit ishte identifikimi i faktorëve të sjelljeve organizative që lidhen me varësinë e pornografisë në internet bazuar në analizën empirike. Këta faktorë mund të identifikohen duke matur perceptimet e anëtarëve të organizatës për situatën e tyre të punës. Metoda e hulumtimit të anketës është shumë e dobishme në mbledhjen e të dhënave nga një numër i madh i individëve në një periudhë relativisht të shkurtër dhe me një kosto më të ulët. Prandaj, për studimin e tanishëm, vrojtimi i pyetësorit u përdor për mbledhjen e të dhënave.
Ky studim bazohet në përgjigjet e punëtorëve në kompanitë koreane. Vetëm përgjigjet e 319 ishin të përdorshme për analiza. Ndër pjesëmarrësit, 152 (47.6%) ishin meshkuj dhe femra 167 (52.4%). Shpërndarja e moshës përfshin 24.1% në 20s e tyre, 25.7% në 30s e tyre, 25.4% në 40s e tyre, dhe 24.8% në 50s e tyre. Shpërndarja e madhësisë së kompanisë në bazë të numrit të të punësuarve është 21.9% me më pak se 10, 28.8% me punonjës 11-50, 29.5% me punonjës 51-300, 7.8% me punonjës 301-1,000 dhe 11.9% me më shumë se punonjës të 1001. Sa i përket industrisë me të cilën është përfshirë kompania e tyre, 27.9% janë në prodhim, 10.3% në ndërtim, 33.2% në shërbim, 6.0% në agjenci publike, 8.2% në shitje me shumicë dhe 14.4% janë në industri të tjera. Shumica e të anketuarve kanë pozitë të stafit (42.3%), 18.5% janë menaxherë asistentë, 15.4% janë menaxherë, 14.4% janë menaxherë të lartë, 6.9% janë drejtorë, ndërsa 2.5% mbajnë nivele të tjera pozicioni. Sipas zotërimit, 51.1% kanë qenë në kompaninë e tyre për më pak se 5 vjet, 25.5% për 5 - 10 vjet, 13.8% për 10-15 vjet =, 4.4% për 15 - 20 vjet dhe 6.3% për më shumë se 20 vjet . Bazuar në nivelin e arritjeve më të larta arsimore, 0.6% përfundoi vetëm shkollën e mesme, 16.3% mbaroi shkollën e mesme, 21.0% shkoi në kolegj të komunitetit, 51.4% mbaruan studimet e tyre universitare, ndërsa 10.7% shkoi në shkollën pasuniversitare. Shumica e të anketuarve janë të martuar (57.4%), ndërsa pjesa tjetër është e vetme (42.6%).
Procedura 3.2
Të gjithë pjesëmarrësit morën një pyetësor letër-dhe-laps me një letër shoqëruese që shpjegoi qëllimin e studimit, theksoi pjesëmarrjen vullnetare dhe u garantoi me besim. Pjesëmarrësve iu kërkua të plotësonin pyetësorin dhe ta vendosnin atë në një zarf të mbledhur nga kërkuesi.
Masa 3.3
<Tabela 1> tregon matjet e variablave që përdori ky studim
Analiza e të dhënave 3.4
Analiza e të dhënave është kryer në tre hapa. Së pari, u krye analiza e faktorëve për të shqyrtuar besueshmërinë dhe vlefshmërinë e variablave të përfshirë në këtë studim. Së dyti, ne testuam marrëdhënien ndërmjet variablave. Në hapin e tretë, u krye regresioni hierarkik për të testuar hipotezat e propozuara.
- Rezultatet
4.1 Verifikimi i besueshmërisë dhe vlefshmërisë
Vlefshmëria e variablave është verifikuar nëpërmjet metodës së komponentëve kryesorë dhe analizës së faktorit me metodën varimax. Kriteret për përcaktimin e numrit të faktorëve janë përcaktuar si vlerë e 1.0 Eigen. Ne kemi aplikuar faktorë për analizë vetëm nëse ngarkesa e faktorit ishte më e madhe se 0.5 (ngarkesa e faktorit përfaqëson shkallën e korrelacionit ndërmjet një faktori dhe ndryshoreve të tjerë). Në analizën e faktorëve, ne eliminuam dy elementë në variablat e përdorimit të tepruar dhe vështirësitë e kontrollit. Besueshmëria e variablave është gjykuar nga konsistenca e brendshme siç vlerësohet nga alfa e Cronbach-it. Ne përdorëm anketime dhe e konsideronim secilin si një masë vetëm nëse vlerat e tyre alfa të Cronbach ishin 0.7 ose më të larta.
4.2 Marrëdhënia në mes të variablave
përmbledh rezultatet e provës së korrelacionit Pearson midis variablave dhe raporton shkallën e shumë-kolinearitetit midis variablave të pavarur. Toleranca minimale prej 2 dhe faktori maksimal i inflacionit të variancës prej 0.812 tregojnë se domethënia statistikore e analizës së të dhënave nuk ishte komprometuar nga multi-kolineariteti.
--------------------
---------------------
Testimi i hipotezave 4.3
Së pari, u futën variablat demografikë, viktimizimi i vendit të punës dhe termat e ndërveprimit shumëzues midis viktimizimit në vendin e punës dhe POS. Për të analizuar marrëdhëniet midis dhunës në vendin e punës duke përfshirë viktimizimin në vendin e punës dhe varësinë nga pornografia në internet, rezultatet në tregojnë se viktimizimi në vendin e punës ka rëndësi statistikore me nën-faktorët e varësisë nga pornografia në internet. Viktimizimi i drejtpërdrejtë i vendit të punës lidhet pozitivisht me përdorimin e tepruar (β = .102, p <.01), vështirësitë e kontrollit (β = .114, p <.05), dhe përdorni për të shpëtuar / shmangur emocionet negative (β = .134, p <.01). Këto nënkuptojnë që sa më e drejtpërdrejtë të viktimizimit në vendin e punës të shohin njerëzit në vendin e punës, aq më e fortë është varësia e tyre ndaj pornografisë në internet, e cila sugjerohet gjithashtu në H1.
Së dyti, POS paraqet ndërveprimet midis viktimizimit të vendeve të punës dhe nën-faktorëve të varësisë nga pornografia në internet. POS u gjet që të ketë një efekt negativ në marrëdhëniet ndërmjet viktimizimit të drejtpërdrejtë në vendin e punës dhe përdorimit të tepërt (β = -.113, p <.01), dhe marrëdhënia midis viktimizimit të drejtpërdrejtë të vendit të punës dhe përdorimit për të shpëtuar / shmangur emocionet negative (β = -.131, p <.01). Bazuar në rezultatet, kur njerëzit kanë POS më të lartë në vendin e punës, viktimizimi i vendit të punës ka një ndikim më të dobët në varësinë e tyre nga pornografia në internet, e cila sugjerohet gjithashtu në H4.
--------------------
---------------------
Më në fund, përmbledh efektet e nën-faktorëve të varësisë nga pornografia në internet në nën-faktorët e kënaqësisë në punë dhe sjelljen organizative të qytetarisë. Lidhur me kënaqësinë e punës, u zbulua se shqetësimet / problemet funksionale kanë një efekt negativ në kënaqësinë e kolegëve (β = -.182, p <.01). Përdorimi i tepërt ka një efekt pozitiv në kënaqësinë e kolegut (β = -.112, p <.01), ndërsa ka një efekt pozitiv në kënaqësinë e pagës (β = .158, p <.01). Përdorimi për të shpëtuar / shmangur emocionet negative ka një efekt negativ në kënaqësinë e punës (β = -.161, p <.01). Lidhur me sjelljen e qytetarisë organizative, vështirësitë e kontrollit kanë një efekt negativ në OCB individuale (β = -.173, p <.01) dhe OCB organizative (β = -.129, p <.01). Këto tregojnë se sa më e fortë të jetë varësia e pornografisë në internet, njerëzit aq më të dobëta janë kënaqësia e tyre në punë dhe sjellja organizative e qytetarisë, të cilat sugjerohen gjithashtu në H2 dhe H3.
--------------------
---------------------
- Konkluzione
Përmbledhja dhe diskutimi i 5.1
Studimi aktual ka studiuar nëse varësia e pornografisë në internet e punonjësve ndikon në kënaqësinë e tyre të punës dhe sjelljen e qytetarisë organizative. Ai gjithashtu shqyrtoi ndikimin e viktimizimit në vendin e punës në varësinë e pornografisë në internet të punonjësve dhe se si mbështetja e perceptuar organizative mund të moderojë marrëdhëniet ndërmjet viktimizimit në vendin e punës dhe varësisë së pornografisë në internet të punonjësve. Gjetjet mund të përmblidhen si më poshtë. Së pari, çdo fenomen i varësisë nga pornografia në internet zvogëlon çdo faktor relevant të kënaqësisë në punë dhe sjelljes së qytetarisë organizative. Megjithatë, në të kundërtën me pritjet, disa nga nën-faktorët e varësisë nga pornografia në internet rrisin kënaqësinë. Për shembull, kur përdorin më tepër pornografinë në internet, ata kanë më shumë gjasa të jenë të kënaqur me nivelin e pagës. Studimi aktual tregon se ky rezultat është për shkak të karakteristikave të kënaqësisë së pagës. Midis kënaqësive të punës, sepse kënaqësitë që lidhen me punën ose kolegët lidhen me gjërat e paprekshme si gjendja, atmosfera ose gjendja psikologjike, ato mund të ndikohen nga shtetet psikologjike që janë ngjallur nga varësia nga pornografia në internet. Për më tepër, nëse punonjësit angazhohen tepër në botën pornografike në internet, ato ka të ngjarë të shkaktojnë probleme ose probleme me punën e tyre ose kolegët. Megjithatë, ndryshe nga kënaqësitë e tjera, sepse kënaqësitë që lidhen me pagën ndikohen nga shpërblime të prekshme. Dhe këto kënaqësi rriten relativisht kur punonjësit punojnë më pak për shkak të varësisë nga pornografia në internet. Së dyti, viktimizimi i drejtpërdrejtë i vendeve të punës është treguar të rrisë çdo faktor relevant të varësisë pornografike në internet. Më tej, mbështetja e perceptuar organizative zvogëlon ndikimin pozitiv të çdo forme të viktimizimit të drejtpërdrejtë në vendin e punës në faktorët relevantë të varësisë pornografike në internet.
Implikimet e 5.2
Studimi aktual bën dy lloje të kontributeve kërkimore. Së pari, ky studim paraqet varësinë e pornografisë në internet në kontekstin e vendit të punës dhe heton viktimizimin në vendin e punës që lidhet me to. Është e para që në mënyrë empirike të verifikohet ndikimi i viktimizimit në vendin e punës në varësinë e pornografisë në internet në vendin e punës. Së dyti, studimi sugjeron dhe vërteton empirikisht se mbështetja e perceptuar organizative është një faktor organizativ që moderon marrëdhëniet midis viktimizimit në vendin e punës dhe varësisë nga pornografia në internet. Për më tepër, ky studim ka disa implikime menaxheriale për drejtuesit e korporatave që përpiqen të menaxhojnë qëndrimet organizative të punonjësve. Për shkak se varësia e pornografisë në internet ndodh në realitet, ajo gjithashtu nuk është e padëgjueshme në kontekstin e vendit të punës. Për më tepër, kur konkurrenca midis kompanive bëhet më e fortë, kompanitë kërkojnë më shumë konkurrencë të brendshme midis punonjësve dhe punonjësve të viktimizuar më shumë. Ajo ngjall varësinë e tyre të pornografisë në internet, gjë që redukton kënaqësinë e tyre të punës dhe sjelljen e qytetarisë organizative. Duke pasur parasysh këtë situatë, drejtuesit e korporatave duhet të këshillojnë punonjësit të cilët tregohen të jenë të varur nga pornografia në internet dhe të zhvillojnë një sërë programesh për të rritur mbështetjen e tyre të perceptuar organizative.
Kufizimet e 5.3 dhe Drejtimet e Kërkimit të Ardhshëm
Rezultatet e analizës ofruan disa njohuri në marrëdhëniet midis sjelljeve organizative dhe varësisë së medias në internet. Megjithatë, studimi aktual duhet të pranojë kufizimet e mëposhtme. Së pari, kemi mbledhur përgjigjet nga punonjësit që punojnë në kompanitë koreane. Mund të ketë disa çështje kulturore kombëtare në kontekstin organizativ. Për shkak të këtyre çështjeve kulturore kombëtare, rezultatet e studimit mund të ndryshojnë nga një vend në tjetrin. Prandaj, është e vështirë të përgjithësohen rezultatet e këtij studimi. Për këtë qëllim, studimet krahasuese midis vendeve duhet të bëhen në këtë model të studimit. Sidomos, meqenëse kulturat kombëtare të Lindjes dhe të Perëndimit janë të dallueshme, do të jenë të nevojshme studime krahasuese midis vendeve të Lindjes dhe Perëndimit.
Së dyti, për shkak se të gjithë variablat janë matur në të njëjtën kohë, nuk është e sigurt se marrëdhënia është e qëndrueshme. Megjithëse pyetjet e anketimit janë rregulluar në mënyrë të kundërt të modelit analitik, mund të ekzistojnë probleme shkaktuese midis variablave. Prandaj, edhe pse metodat e hulumtimit gjatësor nuk janë të lehta për të mbledhur të dhëna, është e nevojshme të tejkalohen problemet shkakësore përmes metodave të hulumtimit gjatësor në të ardhmen.
Së fundi, megjithëse ky studim ka treguar rezultate kuptimplota për viktimizimin në vendin e punës, ekziston nevoja për të identifikuar një dallim të qartë midis viktimizimit në vendin e punës dhe dhunës në vendin e punës. Kjo është për shkak se plani menaxherial duhet të jetë i ndryshëm për secilën dhunë në vendin e punës. Hulumtimi i ardhshëm duhet të shqyrtojë llojet e tjera të ndikimit të lidershipit të errët si ngacmimi në vendin e punës dhe politikat organizative në shqetësimin psikologjik të punonjësve.
DEKLARATA E INTERESIT PUBLIK
Viktimizimi karakterizohet si veprim agresiv, si sjellje ndërpersonale që shkakton dëm, lëndim ose siklet ndaj objektivit të veprimit.
Qëllimi i këtij studimi është të hetojë nëse viktimizimi i vendeve të punës shkakton varësinë e pornografisë në internet të punonjësve dhe si ndikon në kënaqësinë e tyre të punës dhe sjelljen e qytetarisë organizative. Dhe, ky studim hulumton nëse përkrahja organizative e perceptuar mund të jetë një faktor organizativ që moderon marrëdhëniet midis viktimizimit në vendin e punës dhe varësisë nga pornografia në internet. Në rezultatet, së pari, më shumë punonjës vuajnë nga viktimizimi në vendin e punës, ata kanë më shumë gjasa të jenë të varur nga pornografia në internet. Së dyti, punonjësit më të varur janë në pornografi në internet, kënaqësia e tyre e punës dhe sjellja e qytetarisë organizative zvogëlohen. Së fundi, kur punonjësit perceptojnë më shumë mbështetje nga organizata, ata kanë më pak gjasa të jenë të varur nga pornografia në internet, gjë që ngjall viktimizimi në vendin e punës.
Referencat
- Allen, TD (2001). Mjediset e mbështetjes familjare: Roli i perceptimeve organizative. Gazeta e Sjelljes Profesionale, 58, 414-435.
- Aquino, K., & M. Bradfield (2000). Viktimizimi i perceptuar në vendin e punës: Roli i faktorëve të situatës dhe karakteristikat e viktimës, Organizata e Shkencave, 11, 525-537.
- Bandura, A. 1973. Agresioni: Një Analizë e të Drejtave Sociale. Prentice Hall, Nju Jork.
- Bateman, TS, & Organ, DW (1983). Kënaqësia nga puna dhe ushtari i mirë: Marrëdhënia midis ndikimit dhe shtetësisë së punonjësve. Akademia e Menaxhimit të Gazetave, 26(4), 587-595.
- Brenner N, & Collins J. (1998). Bashkimi i sjelljeve të rrezikshme për shëndetin midis adoleshentëve në Shtetet e Bashkuara. Gazeta e Adoleshencës Shëndetësore, 22, 209-13.
- Brown, JD, & L'Engle, KL (2009). X-Rated: Qëndrimet dhe sjelljet seksuale që lidhen me ekspozimin e adoleshentëve të hershëm në SHBA ndaj mediave të qarta seksuale. Hulumtimi i Komunikimit, 36, 129-151.
- Buss, A. (1961). Psikologjia e agresionit. Wiley and Sons, Nju Jork.
- Caetano, R, John, S, & Cunrandi, C. (2001). Dhuna e partnerit intim në lidhje me alkoolin midis çifteve të bardha, të zeza dhe hispanike në Shtetet e Bashkuara. Alkool Res Shëndeti, 25, 58-65.
- Caetano R, Schafer J, & Cunradi CB (2001). Dhuna e partnerit intim të lidhur me alkoolin midis çifteve të Bardhë, të Zi dhe Hispanik në Shtetet e Bashkuara. Alkool Res Shëndeti, 25, 58-65.
- Christianen, M., Vik, PW, & Jarchow, A. (2002). Studentët e kolegjit pijen e rëndë në kontekste sociale kundrejt vetëm. Sjelljet Addictive, 27, 393-404.
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Mbështetje e perceptuar organizative, Gazeta e Psikologjisë së Aplikuar, 71, 500-507.
- Evans, GW, & Kantrowitz, E. (2002). Statusi socio-ekonomik dhe shëndeti: roli potencial i ekspozimit ndaj rrezikut mjedisor. Annu Rev Health Publik, 23, 303-31.
- Freeman, RB (1978). Kënaqësia e punës si një ndryshore ekonomike. American Economic Review, 68(2), 135-141.
- Frone, MR (1999). Stresi i punës dhe përdorimi i alkoolit. Kërkimi dhe Shëndeti i Alkoolit, 23(4), 284-291.
- Gambino, B., Fitzgerald, R., Shaffer, HJ, & Renner, J. (1993). Historia e perceptuar familjare e bixhozit problematik dhe rezultatet në SOGS. Gazeta e studimit të bixhozit, 9, 169-84
- Grifët, MD (2012). Varësia e internetit në internet: Një përmbledhje e hulumtimit empirik. Hulumtimi dhe teoria e varësisë, 20, 111-124.
- Kafka, MP (2001). Çrregullimet e lidhura me paraphilinë: Një propozim për një klasifikim unik të çrregullimeve jo-paraphile të hiper-seksualitetit. Varësia seksuale dhe detyrimi, 8, 227-239.
- Kafka, MP (2010). Çrregullimi hiperseksual: Një diagnozë e propozuar për DSMV. Arkivat e Sjelljes Seksuale, 39, 377-400.
- Kingston, DA, Malamuth, N., Fedoroff, P., & Marshall, WL (2009). Rëndësia e dallimeve individuale në përdorimin e pornografisë: Perspektivat teorike dhe implikimet për trajtimin e shkelësve seksualë. Gazeta e Hulumtimit të Seksit, 46, 216-232.
- Kor, A., Zilcha-Mano, S., Fogel, YA, Mikulincer, M., Reid, RC, & Potenza, MN (2014). Zhvillimi psikometrik i Shkallës së Përdorimit të Pornografisë Problematike. Sjelljes Addictive, 39, 861-868.
- Lopes, LL (1987). Midis shpresës dhe frikës: psikologjisë së rrezikut. Në: Berkowitz L, ed. Përparimet në psikologjinë sociale eksperimentale. San Diego, CA: akademik, 255-295.
- Malamuth, N., & Huppin, M. (2005). Pornografia dhe adoleshentët: Rëndësia e dallimeve individuale. Mjekësia Adoleshente, 16, 315-326.
- Mount, M., Ilies, R., & Johnson, E. (2006). Marrëdhënia e tipareve të personalitetit dhe sjelljeve joproduktive të punës: Efektet ndërmjetësuese të kënaqësisë në punë. Psikologjia e Personelit, 59(3), 591-622.
- O'Leary-Kelly, AM, RW Griffin dhe DJ Glew. 1996. Organizata ka motivuar agresionin: Një kuadër kërkimi. Acad. Menaxhimi i Rev. 21, 225-253.
- Peter, J., & Valkenburg, PM (2011). Ndikimi i materialit të qartë seksual të internetit në sjelljen e rrezikut seksual: Një krahasim i adoleshentëve dhe të rriturve. Gazeta e Komunikimit Shëndetësor, 16, 750-765.
- Podsakoff, PM, MacKenzie, SB, Paine, JB, & Bachrach, DG (2000). Sjelljet organizative të qytetarisë: Një përmbledhje kritike e literaturës teorike dhe empirike dhe sugjerimeve për kërkime në të ardhmen. Gazeta e Menaxhimit, 26(3), 513-563.
- Quinney, R. (1974). Kush është viktima? I. Drapkin dhe E. Viano, eds. Viktimologjia. Lexington Books, Lexington, MA.
- Ray, EB, & Miller, KI (1994). Mbështetja sociale, stresi në shtëpi / punë dhe djegia: Kush mund të ndihmojë? Gazeta e Shkencave Zbatuese të Sjelljes, 30, 357-373.
- Rode, JC (2004). Kënaqësia e punës dhe kënaqësia e jetës rishqyrtuar: Një provë gjatësore e një modeli të integruar. Marrëdhëniet njerëzore, 57(9), 1205-1230.
- Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Mbështetja e perceptuar organizative: Një përmbledhje e literaturës. Gazeta e Psikologjisë së Aplikuar, 87, 698-714.
- Sandra J. (2012). Mjedisi i punës psikosociale dhe parashikimi i kënaqësisë në punë mes infermierëve dhe mjekëve të regjistruar në Suedi - një studim pasues. Shkenca skandinave e Shkencës së Kujdesit, 26(2), 236-244.
- Schaffer, HJ (1996). Kuptimi i mjeteve dhe i objekteve të varësisë: Teknologjia, interneti dhe kumari. Gazeta e Studimeve të Lojërave të Fatit, 12(4), 461-469.
- Schneider, J. (2000). Efektet e varësisë nga seksi kibernetik në familje: Rezultatet e një sondazhi, Varësia Seksuale & Detyrimi. Gazeta e Trajtimit dhe Parandalimit. 7, 31-58.
- Shaffer, HJ, & Hall, MN (2002). Historia natyrore e lojërave të fatit dhe pijeve në mesin e punonjësve të kazinosë. Gazeta e Psikologjisë Sociale, 142, 405-24.
- Smith, PC, Kendall, LM, & Hulin, CL (1969). Matja e kënaqësisë në punë dhe daljes në pension. Çikago, IL: Rand McNally.
- Ten Brummelhuis, LL, & Bakker, AB (2012). Një perspektivë e burimeve në ndërfaqen punë-shtëpi: Modeli i burimeve punë-shtëpi. Psikologu Amerikan, 67, 545-556.
- Vitaro F, Brendgen M, Ladouceur R, & Tremblay R. (2001). Bixhozi, delikuenca dhe përdorimi i drogës gjatë adoleshencës: ndikimet reciproke dhe faktorët e zakonshëm të rrezikut. Gazeta e studimit të bixhozit, 17, 171-90.
- Williams, LJ, & Anderson, SE (1991), Kënaqësia në punë dhe angazhimi organizativ si parashikues të qytetarisë organizative dhe sjelljeve në-rol, Gazeta e Menaxhimit, 17(3), 601-618.
- I ri, KS (2008). Faktorët e rrezikut të varësisë së internetit në internet, fazat e zhvillimit dhe trajtimi. Shkencëtar amerikan i sjelljes, 52, 21-37.
;