J Soc Psychol. 2019 Mar 1: 1-15. doi: 10.1080 / 00224545.2019.1578725.
Zivnuska S1, Carlson JR2, Carlson DS3, Harris RB4, Harris KJ5.
Abstrakt
Ne hetojmë kryqëzimin e mediave sociale dhe vendit të punës, duke u përqëndruar në ndikimet në performancën e punës së varësive të punonjësve në mediat sociale dhe reagimet e mediave sociale përmes ekuilibrit të punës dhe familjes dhe djegies. Modeli i kërkimit bazohet në ruajtjen e teorisë së burimeve, e cila sugjeron që detyrimet e mediave sociale dhe reagimet emocionale ndaj postimeve të mediave sociale të bashkëpunëtorëve do të zbrazin burimet energjike dhe konstruktive të punonjësve, duke e bërë të vështirë arritjen e ekuilibrit punë familje dhe rritjen e gjasave të punës djegia, dhe në fund të fundit do të degradojë punën e punës. Një shembull i 326 punonjësve me kohë të plotë zbuloi një marrëdhënie negative midis varësisë nga rrjetet sociale dhe ekuilibrit punë-familje dhe një marrëdhënie pozitive midis reagimeve të mediave sociale dhe djegies së punës. Bilanci dhe djegia ndërmjetësuan marrëdhëniet midis mediave sociale dhe performancës së punës në mënyrë të tillë që varësia e mediave sociale të lidhej negativisht me performancën e punës përmes ekuilibrit punë-familje dhe reagimet e mediave sociale ishin të lidhura negativisht me performancën përmes djegies dhe konfliktit punë-familje.
Fjalë kyçe: Digjem; ruajtja e burimeve; performancës; mediat sociale; bilanc familjar
PMID: 30821647
DOI: 10.1080/00224545.2019.1578725
;